⚠️5 ознак поганих компаній Особливо актуально для початківців, які від хвилювання на першій співбесіді ігнорують явні сигнали майбутніх неприємностей: 1️⃣ Організаційні проблеми на старті - Співбесіду постійно відкладають. - Інтерв'юер спізнюється, не попереджаючи. - Офіс знаходиться у важкодоступному місці. 2️⃣ Хаотична співбесіда - Організатори не дбають про ваш час. - На співбесіді не цікавляться вашою думкою. - Довгий перелік питань з аркуша. Іспит замість діалогу. - Запитання з голови, а не по вакансії. - Байдужість інтерв'юера до теми співбесіди. 3️⃣ Система стеження за співробітником - Це навіть не погано, це принизливо. Один з показників поганого тайм-менеджменту. 4️⃣ Непрофесійний онбординг - Ви не маєте наставника, ментора, людини, до якої можна звернутися з питанням. - Документація лише для аналітиків. - Немає інструкцій, що і коли робити. - Тім-лід майже не виходить на зв'язок. - Немає чітких задач для тебе на проєкті. - Бюрократія заради бюрократії (наприклад тижні, а то й місяці, на отримання доступу). 5️⃣ Непрозорість посади - Від початку немає чітких цілей у проєкті. - Зі старту немає чітких завдань. - У вас немає планів на день/тиждень/місяць. "Давай як-небудь розберися сам." Так, це туди. - Заборона ініціативи та однотипні завдання. Рутина = немає розвитку. 👉 Завжди звертай увагу на важливі дзвіночки. Вибір зараз величезний! ✨Можеш переконатися, що адекватні компанії існують. Робота в токсичних компаніях може призвести до різних негативних наслідків для працівників, таких як: Емоційне виснаження: Негативна атмосфера на роботі, надмірний стрес та конфлікти можуть викликати емоційне виснаження, депресію та зниження загального самопочуття. Виснаження: Робота в токсичному середовищі може викликати фізичне та емоційне виснаження, впливаючи на загальний стан здоров'я. Погіршення професійного зростання: Токсична компанія може створювати перешкоди для професійного розвитку, обмежуючи можливості для навчання та кар'єрного зростання. Збільшення текучості кадрів: На фоні токсичної атмосфери багато працівників можуть шукати інші робочі місця, що призводить до втрати цінних кадрів для компанії. Погіршення взаємин: Токсична робоча обстановка може призвести до погіршення взаємин між співробітниками та навіть до конфліктів, що шкодить командній співпраці. Втрата мотивації: Постійний стрес та незадоволеність роботою можуть призвести до втрати мотивації та інтересу до виконання своїх обов'язків. Вплив на здоров'я: Токсичні умови праці можуть мати негативний вплив на фізичне та психічне здоров'я працівників, включаючи зниження імунітету та погіршення загального стану організму. Втрата робочого задоволення: Продовження роботи в токсичній компанії може призвести до втрати задоволення від роботи та інтересу до неї. Загрози від роботи в токсичних компаніях можуть бути серйозними, тому важливо розглянути альтернативи та вжити заходів для покращення робочого оточення.

1. Наталля Клименко
HR Director at Codica
5 ознак поганих
компаній

2. Організаційніпроблеми
настарті
Співбесідупостійновідкладають
Інтерв‘юерспізнюється,непопереджаючи
Офісзнаходитьсяуважкодоступномумісці

3. Хаотичнаспівбесіда
Наспівбесідінецікавлятьсявашоюдумкою
Іспитзамістьдіалогу
Запитаннязголови,анеповакансії
Байдужістьінтерв‘юерадотемиспівбесіди

4. Системастеженняза
співробітником
Ценавітьнепогано,цепринизливо.
Одинзпоказниківпоганоготайм-менеджменту

5. Непрофесійнийонбординг
Винемаєтенаставникаабоменторадоякогоможна
звернутисязпитанням
Неотримуєтеінструкціющоіколиробити
Тім-лідмайженевиходитьназв’язок
Маєтерозмитізавданнянапроєкті
Довготриваліузгодженнянаотриманнябудь-чого

6. Непрозорістьпосади
Відпочаткунемаєчіткихцілейнапроєкті
Уваснемаєпланівнадень/тиждень/місяць
“Давайяк-небудьрозберисясам”
Заборонаініціативитаоднотипнізавдання

7. TikTok Instagram Youtube
Підписуйся на нас
у мережах