1. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
РІВНИХ ПРАВ ТА МОЖЛИВОСТЕЙ
ЖІНОК ТА ЧОЛОВІКІВ
Проблеми та дієві механізми їх вирішення
Парламентські слухання
16 жовтня 2013 року

2. Проблеми реалізації соціально-економічних прав жінок
Соціально-економічне становище жінок в Україні
ЗАЙНЯТІСТЬ:
• Дискримінація при працевлаштуванні. Оскільки, у матерів з маленькими дітьми
існує потреба у гнучкому графіку роботи та частих лікарняних, їх не хочуть брати
на роботу.
• Ускладнення після виходу на роботу з відпустки по догляду за дитиною через
втрату кваліфікації та професійних контактів, психологічний тиск роботодавця.
• Роботодавці не завжди дотримуються законодавства та гарантій всіх пільг,
виплат та збереження робочого місця.
• Заробітна плата жінок нижче, ніж у чоловіків, при одній виконуваній роботі.
• Жінкам складніше отримати керівні посади, їх частка в керівних органах низька.
ПЕНСІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
• Суттєвий розрив між середніми пенсіями чоловіків та жінок. На це, зокрема,
впливає час перебування жінки в декретній відпустці.
СОЦІАЛЬНА ДОПОМОГА
• Відповідальність батьків по вихованню дитини не достатньо закріплена в
5
законодавстві.
• Факти масових ухилянь одного з батьків від сплати аліментів.
2

3. Рівень представництва жінок в органах влади
Соціально-економічне становище жінок в Україні
Кількість жінок у ВРУ
різних скликань
9%
8%
6%
4%
3%
Кількість жінок на керівних посадах
в органах виконавчої влади
9%
8%
КМУ - 16%
(3 жінки-міністра)
Міністерства - 4%
(з 45 заст. міністра 2 жінки)
ОДА – 0%
(жодної жінки губернатора)
5
3

4. Диспропорція представництва жінок в підприємствах
Соціально-економічне
та розрив в оплаті їх праці становище жінок в Україні
Розмір середньомісячної
заробітної плати
Середній розмір
пенсії жінок
становить менше
72%
від пенсії чоловіків
23%
3614 грн.
2792 грн.
Чоловіки
Жінки
Жінки очолюють
12%
5
15%
Великих підприємств
Середніх підприємств
26%
Малих підприємств
4

5. Запровадження комплексного підходу
у забезпеченні рівних прав та можливостей жінок та чоловіків
Соціально-економічне становище жінок в Україні
ДЕРЖАВНА ПРОГРАМА
забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків
на період до 2016 року (затверджено Урядом 26.09.2013 р.)
Запроваджуються:
1
Стандарти рівності жінок і чоловіків з урахуванням кращого
європейського досвіду, у тому числі у сфері соціально-трудових
відносин.
2
Модель реінтеграції матерів і батьків до професійного життя після
повернення з відпустки по догляду за дитиною.
3
Комплекс заходів, спрямованих на недопущення гендерного
насильства та дискримінації за ознакою статі.
4
Професійна підготовка та підвищення кваліфікації з основ гендерної
рівності для працівників органів виконавчої влади.
5
Гармонізація вітчизняного та європейського законодавства в частині
забезпечення рівності прав і можливостей жінок і чоловіків.
5
5

6. Запровадження принципів квотування
Соціально-економічне становище в економічній галузі
у політичних структурах та процесах та жінок в Україні
ПРОЕКТУ ЗАКОНУ УКРАЇНИ
«Про внесення змін до деяких законодавчих актів стосовно
забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»
Законопроект передбачає:
1
Впровадження
30% гендерних квот
у списках політичних партій
та виборчих списках,
серед депутатів рад усіх рівнів,
в органах державної виконавчої
влади та органах місцевого
самоврядування.
2
Забезпечення
представництва жінок
у керівництві підприємств.
Зокрема, шляхом внесення змін
до колективних договорів.
Це ─ зобов’язання України в рамках Цілей тисячоліття ООН.
Законопроект пройшов погодження в міністерствах,
знаходиться на розгляді в Уряді.
6
6

7. Запровадження гендерних принципів
Соціально-економічне становище жінок в Україні
у сфері зайнятості та у працевлаштуванні
ЗАКОН УКРАЇНИ
«Про зайнятість населення»
2
1
Пряма заборона зазначати
в оголошеннях про вакансії
обмеження щодо віку
та статі кандидата.
3
Компенсація роботодавцю
витрат на сплату ЄСВ
при працевлаштуванні на нове
робоче місце
малоконкурентних осіб.
4
Розширення категорій
громадян, які мають додаткові
гарантії при працевлаштуванні:
один з батьків
або особа, що їх замінює.
Посилення принципу
ґендерної рівності
при навчанні за нетрадиційними
професіями.
7

8. Інструменти забезпечення соціального захисту
Соціально-економічне становище жінок в Україні
жінок та матерів у сфері зайнятості
1
Надання молодим матерям можливості пройти безкоштовне
навчання, перепідготовку або підвищення кваліфікації під час
трирічної відпустки по догляду за дитиною.
2
Дотування роботодавців, якщо беруть на роботу жінок, які
виходять з декретної відпустки і не можуть знайти роботу за
допомогою служби зайнятості.
3
Посилення відповідальність роботодавців у випадку
дискримінації при прийомі на роботу.
4
Надання можливості матерям брати 1 рік із трирічної відпустки у
будь-який час до досягнення дитиною 8-річного віку (коли дитина
дійсно цього потребує).
5
Надання можливості матерям, які знаходяться у відпустці по
догляду за дитиною, одночасно виховувати дитину та
дистанційно працювати. Стимулювання їх роботодавців.
8

9. Підвищення соціальних становище жінок в Україні
стандартів матерів та жінок
Соціально-економічне
Розмір допомоги при народженні дитини, грн.
для 1 051 млн. осіб на 1 096 млн. дітей
на І дитину
+7%
30 960
2130
2013
2012
28 830
Допомога для 18 тисяч
малозабезпечених
одиноких матерів, грн.
Для дітей
до 6 років
+35
2013
2012
481
+7%
516
3
на ІІІ дитину
на ІІ дитину
4260
8520 +7%
123 840
+7%
61 920
115 320
57 660
Розмір допомоги
по догляду за дитиною
для малозабезпечених
сімей, грн.
Видатки на виплату
допомоги сім’ям з дітьми,
малозабезпеченим сім’ям,
млрд. грн.
Для дітей
з 6 до 18 років
+44
643
599
+7
+7%
2013
2012
+21%
40
33
9