Burn-out PREVENTIE voor jouw belangrijk genoeg ? Samen met Veerle Van de Paer zorgen we er samen met jouw voor dat burn-out preventie geen INTERVENTIE wordt. Schrijf in tot uiterlijk 31/7 om te kunnen genieten van overheidssubsidies tot 8000€. #betervoorkomendangenezen#belangrijk #preventie #samen#happy@work

1. Burnout
Preventie
Waarom?
Basis

2. Burnout Preventie…
Waarom?
De Hoge Gezondheidsraad (HGR) definieert burn-out als een uitputting die
het gevolg is van een (langdurig) gebrek aan evenwicht tussen de
toewijding van een mens en wat hij ervoor terugkrijgt. Die uitputting
maakt dat je je emoties minder goed kan beheersen en dat je cognitieve
vermogens verminderen. Dat kan op zijn beurt leiden tot een verandering in
je gedrag en houding – het schept een mentale afstand. Het resultaat is dat
je je inefficiënt voelt.
Cijfers van IDEWE

3. De overheid subsidieerd tot 8000€
Meer kans op subsidie binnen halen als je je laat helpen
door Grant@vice (in 2018 80% success)

4. Samen stellen we een programma op maat
op, op basis van uw noden
Wij komen dan ook graag tot bij u om u en
uw bedrijf beter te leren kennen.
Wij vertrekken wel steeds vanuit het Tapas
verhaal: het is nml onze overtuiging dat je in
eerste instantie je zelf en jouw collegas beter
moet leren kennen om elkaar te respecteren,
verbinden en betere resultaten te halen
zonder energie verlies.
Richtprijzen
Een TaPas-test kost per persoon 120€
Een ervaren coach met kennis en
bevlogenheid vraagt 950€ per dag
Medewerkers die je inzet in hun
talenten en hun controlesystemen in
energie hebben, zullen met meer
bevlogenheid aan de slag gaan, wat
jouw als bedrijf uiteraard veel meer
oplevert: minder ziekteverzuim,
betere resultaten, onderling respect,
plezier op de werkvloer.
Wat wil je nog meer als werkgever!

5. Veerle: De Mens Centraal
• >20 jaar HR ervaring
• Tapas coach Student-Professional-Organisatie: TaPascity
• Veerkrachtcoach: Better Minds at work
• Loopbaancoach : Diaspoor
• Visueel coach : Coachcenter
• Operationeel - Inter-relationeel - Coachend – Analytisch –
Resultaatgericht

6. • Mien: Puur Talent
• Tapas coach Student-Professional-Kids:
TaPascity
• Gezondheidscoach: Levensschool
• Operationeel - Inter-relationeel - Coachend –
Analytisch – Impact

7. Projecten voor primaire preventie
van burn-out op het werk – Wat?
Het blijft spijtig genoeg Hotnews.
Samen willen wij met jullie een traject opzetten om dit te
voorkomen in jouw organisatie.
Wij doen dit door mensen te verbinden met zichzelf en
met de anderen.
Bewustwording is het begin van elke verandering

8. TaPas
• Waar vroeger de termen efficiëntie en effectiviteit troef waren in
een professionele context, merk je dat door de snelle evolutie van
de informatiemaatschappij meer en meer de klemtoon gelegd wordt
op talentontwikkeling.
• Fundamenteel aan het TaPas for Professionals profiel is
de overtuiging dat mensen vanuit hun persoonlijke talenten en inner
drive, de dingen altijd beter en sneller zullen doen.
• Maak kennis met een online vragenlijst van 35 schermen, waaruit
een persoonlijk profiel naar voren komt. Het profiel spreekt van
een deelgebied van de talenten die jouw persoonlijke focus zijn, het
spreekt over valkuilen die de toegang naar je talent versperren en
het geeft je inzichten in concrete manieren om dagelijks je talenten
werkelijk te kunnen inzetten op de werkvloer.
• Door je eigen talenten en drivers te kennen en in te zetten en die
van jouw collega’s kom je als organisatie sneller en zonder
energieverlies tot betere resultaten

9. Connect2Em
power
prevent
Burnout

10. Bewustwording
door beleving:
individueel en met
elkaar

11. Mensen verbinden met zichzelf opdat ze in hun
kracht komen te staan. Vandaaruit verbinden met
elkaar om zo het team en de organisatie in hun
kracht te zetten.

12. • Tapas helpt je jouw talenten en
passies te ontdekken
• Maak kennis met je eigen
controlesystemen
• Zelf aan de slag

13. Dagprogramma

14. Ontdek jouw talenten: elk individu heeft talenten die hem of haar energie kunnen geven
zodat men zich kan onderscheiden binnen een organisatie.
Jouw “Toolbox van beschikbaar vermogen” om versneld tot een energiegevend
resultaat te komen
Jouw controlesysteem dat geactiveerd wordt als je onder druk komt te staan, waardoor
je de toegang tot je talent kunt verliezen
Vooraf vullen alle deelnemers een TaPas test in, deze wordt stapsgewijs
teruggekoppeld gedurende de dag
Maak kennis met een online vragenlijst van 35 schermen, waaruit een persoonlijk
profiel naar voren komt. Het profiel spreekt van een deelgebied van de talenten die
jouw persoonlijke focus zijn, het spreekt over valkuilen die de toegang naar je talent
versperren en het geeft je inzichten in concrete manieren om dagelijks je talenten
werkelijk te kunnen inzetten op de werkvloer

15. Wat is Burnout? Talenten en controlesystemen.
Als je de controle verliest, raak je ook de toegang tot je talenten kwijt.
Wat heb ik vandaag van mezelf en van anderen geleerd?
De innerlijke mens voeden

16. We gaan samen op zoek
naar de Energievreters
van jullie team en maken
het sterker opdat
iedereen in energie blijft.

17. Grit
de kracht van passie en
doorzettingsvermogen.
Waarom getalenteerde mensen hun
doelen toch niet bereiken en daardoor
energie verliezen?

18. Focus
"When you are hunting elephants, do not get distracted by
chasing rabbits".
Hoe pak jij het aan? Start jij je dag met je olifanten,
prioriteiten? Of laat je je vangen door het konijnenhok te
openen en je aandacht te richten op de waan van de dag?
bepaal zelf hoe jij meer focustijd op je werkvloer kan creëren.
Focus op energiebesparing!

19. Verbindend communiceren
Welke impact heeft verbale en non verbale
communicatie op elkaar .
Geeft deze of kost deze Energie van jezelf en de
anderen.

20. Relax
Verschillende methodieken
om tot rust te komen en de
batterijen op te laden (wat
past bij jou)

21. TaPas For Organisations
Elke organisatie beschikt over talenten waarmee
ze zich kan onderscheiden in de buitenwereld. We
hebben het hier echter niet over getalenteerde
medewerkers of de talenten van de medewerkers
binnen de organisatie, wél over de talenten van de
organisatie zélf. Die geven ook energie, zeker
wanneer de juiste setting wordt gecreëerd. Ze zijn
daarom goed voor zowel de organisatie als voor de
mensen die samen de organisatie vormen