super guide pour la gestion des RH

1. ‫المهنية‬ ‫التمتحانات‬‫للتقنيين‬
‫الدعدادي‬ ‫التكوين‬
‫الموظفين‬ ‫شؤون‬ ‫تدبير‬
‫أكتوبر‬2010

2. ‫البرناتمج‬
•‫الموظف‬ ‫وضعيات‬
•‫الترقية‬
•‫التنقيط‬
•‫الرخــــــص‬
•‫العقوبات‬
•‫العمل‬ ‫من‬ ‫الخروج‬

3. ‫الموظف‬ ‫وضعيات‬
•‫بالوظيفة‬ ‫القيام‬ ‫حالة‬
•‫اللحاق‬ ‫حالة‬
•( ‫التستيداع‬ ) ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫المؤقت‬ ‫التوقف‬ ‫حالة‬
•‫الجندية‬ ‫وضعية‬

4. ‫الموظف‬ ‫وضعيات‬
‫بالوظيفة‬ ‫القيام‬ ‫حالة‬
•‫ما‬ ‫درجة‬ ‫في‬ ‫مرتسما‬
•‫إليه‬ ‫الموكولة‬ ‫للمهام‬ ‫مزاول‬
•‫والتستثنائية‬ ‫الدارية‬ ‫الرخص‬ ‫أثناء‬ ‫بالوظيفة‬ ‫القيام‬ ‫حالة‬ ‫في‬
‫صحية‬ ‫ولتسباب‬

5. ‫الموظف‬ ‫وضعيات‬
‫اللحاق‬
: ‫الموظف‬ ‫من‬ ‫بطلب‬ ‫يكون‬
•‫الصلي‬ ‫تسلكه‬ ‫عن‬ ‫خارجا‬‫له‬ ‫تابعا‬ ‫باقيا‬
•‫والتقاعد‬ ‫الترقية‬ ‫في‬ ‫بحقوقه‬ ‫يتمتع‬
•‫أقصاها‬ ‫مدته‬3‫متساوية‬ ‫لفترات‬ ‫للتجديد‬ ‫قابلة‬ ‫تسنوات‬

6. ‫اللحاق‬
-: ‫لدى‬ ‫اللحاق‬ ‫يكون‬
•1-‫ـــ‬ ‫للدولة‬ ‫تابعة‬ ‫عمومية‬ ‫اومنظمة‬ ‫مكتب‬ ‫او‬ ‫ادارة‬)‫عام‬ ‫نظام‬ ‫معاش‬
‫للتقاعد‬(
•2‫للتقاعد‬ ‫العام‬ ‫للنظام‬ ‫معاش‬ ‫بدون‬ ‫عمومية‬ ‫مؤتسسة‬ ‫أو‬ ‫إدارة‬ -‫أومقاولة‬
‫وطنية‬ ‫مصلحة‬ ‫ذات‬ ‫خصوصية‬
•3‫منظمة‬ ‫أو‬ ‫أجنبية‬ ‫دولة‬ ‫لدى‬ ‫عمومية‬ ‫بمهمة‬ ‫القيام‬ ‫أو‬ ‫التعليم‬ ‫لممارتسة‬ -
.‫دولية‬
•4( ‫بالمهام‬ ‫القيام‬ ‫دون‬ ‫تحول‬ ‫واجبات‬ ) ‫نقابية‬ ‫نيابة‬ ‫أو‬ ‫عمومية‬ ‫بنيابة‬ ‫القيام‬ -
-: ‫بواسطة‬ ‫اللحاق‬
•‫أو‬ ‫المؤتسسة‬ ‫أو‬ ‫الدارة‬ ‫رئيس‬ ‫من‬ ‫باقتراح‬ ، ‫بالمر‬ ‫المعني‬ ‫للوزير‬ ‫بقرار‬
‫الموظف‬ ‫لديها‬ ‫يلحق‬ ‫التي‬ ‫الهيئة‬

7. ‫الموظف‬ ‫وضعيات‬
‫المؤقت‬ ‫التوقف‬
•‫حتمية‬ ‫بصفة‬
•‫اختيارية‬ ‫بصفة‬

8. ‫المؤقت‬ ‫التوقف‬
‫حتمية‬ ‫بصفة‬
•‫المد‬ ‫قصيرة‬ ‫رخصة‬ ‫بعد‬6‫خلل‬ ‫مرض‬ ‫أشهر‬12‫شهر‬
•‫المد‬ ‫طويلة‬ ‫مرضية‬ ‫رخصة‬ ‫انتهاء‬ ‫بعد‬‫المد‬ ‫متوتسطة‬ ‫أو‬‫مع‬
‫إلى‬ ‫العودة‬ ‫يستطيع‬ ‫لن‬ ‫الموظف‬ ‫بأن‬ ‫نهائيا‬ ‫العتراف‬ ‫عدم‬
. ‫عمله‬
•‫مرتين‬ ‫تجديدها‬ ‫إمكانية‬ ‫مع‬ ‫واحدة‬ ‫تسنة‬ ‫أقصاها‬ ‫المدة‬‫واتستثناء‬
‫ثلثة‬ ‫إلى‬.
•‫خلل‬ ‫أجرته‬ ‫نصف‬ ‫تقاضي‬ ‫في‬ ‫يستمر‬ ‫أنه‬ ‫غير‬6‫أثناء‬ ‫أشهر‬
‫بعد‬ ‫المؤقت‬ ‫التوقف‬‫المد‬ ‫قصيرة‬ ‫مرضية‬ ‫رخصة‬.

9. ‫المؤقت‬ ‫التوقف‬
•(‫الصحي‬ ‫المجلس‬ ‫)موافقة‬ : ‫التوقف‬ ‫بعد‬
–‫الدارة‬ ‫إلى‬ ‫الرجوع‬ ‫إما‬
–‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫الحالة‬
–‫عن‬ ‫العفاء‬‫د‬.‫التقاعد‬ ‫حق‬ ‫وجود‬ ‫عدم‬

10. ‫المؤقت‬ ‫التوقف‬
•‫الموظف‬ ‫من‬ ‫بطلب‬ ‫اختيارية‬ ‫بصفة‬
•1-. ‫خطير‬ ‫مرض‬ ‫أو‬ ‫خطيرة‬ ‫بحادثة‬ ‫الولد‬ ‫أحد‬ ‫أو‬ ‫الزوجة‬ ‫إصابة‬
•2-. ‫الملكية‬ ‫المسلحة‬ ‫القوات‬ ‫في‬ ‫للخدمة‬ ‫التطوع‬
•3-‫العامة‬ ‫المصلحة‬ ‫طابع‬ ‫تكتسي‬ ‫بحوث‬ ‫أو‬ ‫بدراتسة‬ ‫القيام‬
•4-.‫شخصية‬ ‫دواع‬ ‫وجود‬
•‫الحالت‬ ‫في‬ ‫العضاء‬ ‫المتساوية‬ ‫الدارية‬ ‫اللجنة‬ ‫رأي‬ ‫اتستطلع‬3‫و‬4
•5-‫عن‬ ‫تسنه‬ ‫يقل‬ ‫ولد‬ ‫تربية‬ ‫أرادت‬ ‫إذا‬ ‫للموظفة‬5‫مصابا‬ ‫أو‬ ‫تسنوات‬
.‫مستمرة‬ ‫معالجة‬ ‫تتطلب‬ ‫بعاهة‬
•6-‫وله‬ ‫عمله‬ ‫بسبب‬ ‫القامة‬ ‫مكان‬ ‫تغيير‬ ‫إلى‬ ‫اضطر‬ ‫إذا‬ ‫زوجها‬ ‫لتتبع‬
.‫عملها‬ ‫مكان‬ ‫غيرت‬ ‫الزوجة‬ ‫كانت‬ ‫إذا‬ ‫الحق‬ ‫نفس‬

11. ‫المؤقت‬ ‫التوقف‬
: ‫المدة‬
•‫تعادل‬ ‫او‬ ‫تقل‬3‫)الحالة‬ ‫تسنوات‬1-2-3(
•‫تعادل‬ ‫او‬ ‫تقل‬2‫)الحالة‬ ‫تسنوات‬4-5-6(
•‫تجديدها‬ ‫يتم‬‫لها‬ ‫المقررة‬ ‫المدة‬ ‫وفق‬
•‫واحدة‬ ‫مرة‬ ‫التجديد‬‫)الحالة‬1-2-3-4(
•‫التجديد‬4‫مرات‬10‫تسنوات‬‫ك‬(‫بالزوج‬ ‫اللتحاق‬ ) ‫اقصى‬ ‫حد‬
•‫الحالة‬ ‫في‬ ) ‫المطلوبة‬ ‫الشروط‬ ‫بقيت‬ ‫اذا‬ ‫يستمر‬ ‫التجديد‬5(
‫الدماج‬ ‫إعادة‬:
•‫ادماجه‬ ‫اعادة‬ ‫قبل‬ ‫طبي‬ ‫فحص‬ ‫على‬ ‫الموظف‬ ‫عرض‬ ‫يجب‬
. ( ‫تسنة‬ ‫تفوق‬ ‫التي‬ ‫الختيارية‬ ‫)الحالت‬

12. ‫الترقي‬
: ‫ل‬ ‫التابعون‬ ‫الموظفون‬ ‫النظام‬ ‫هذا‬ ‫من‬ ‫يستثني‬
•‫العالي‬ ‫بالتعليم‬ ‫الباحثون‬ ‫التساتذة‬ ‫هيئة‬
•‫العليا‬ ‫الطر‬ ‫تكوين‬ ‫بمؤتسسات‬ ‫الباحثون‬ ‫التساتذة‬ ‫هيئة‬
•‫التسنان‬ ‫وطب‬ ‫والصيدلة‬ ‫الطب‬ ‫في‬ ‫الباحثون‬ ‫التساتذة‬ ‫هيئة‬
•‫والبياطرة‬ ‫الطباء‬
•‫التسنان‬ ‫وجراحو‬ ‫الصيادلة‬
•‫المعماريون‬ ‫المهندتسون‬ ‫و‬ ‫المهندتسون‬
•‫للمالية‬ ‫العامة‬ ‫المفتشية‬ ‫أطر‬
•‫الترابية‬ ‫للدارة‬ ‫العامة‬ ‫المفتشية‬ ‫أطر‬
•‫الوطني‬ ‫للمن‬ ‫العامة‬ ‫المديرية‬
•‫الخارجية‬ ‫لشؤون‬ ‫وكتاب‬ ‫أطر‬
•‫الخاص‬ ‫التساتسي‬ ‫للنظام‬ ‫التابعون‬ ‫المفوضون‬ ‫والوزراء‬ ‫الخارجية‬ ‫الشؤون‬ ‫مستشارو‬
‫والتعاون‬ ‫الخارجية‬ ‫الشؤون‬ ‫وزارة‬ ‫بموظفي‬

13. ‫الترقي‬
‫المالي‬ ‫الحصيص‬ ‫نسبة‬
•‫أقدمية‬ ‫توفر‬10‫الدرجة‬ ‫في‬ ‫سنوات‬
•‫نسبة‬ ‫تحدد‬14‫السللي‬ ‫في‬ ‫المرتبة‬ ‫للرطر‬ ‫بالنسبة‬ %‫م‬10‫تحت‬ ‫فما‬)2009(
•‫نسبة‬ ‫تحدد‬17‫السللي‬ ‫في‬ ‫المرتبة‬ ‫للرطر‬ ‫بالنسبة‬ %‫م‬10‫تحت‬ ‫فما‬)2010(
•% ‫نسبة‬ ‫تحدد‬25‫للسلم‬ ‫بالنسبة‬11‫يعادله‬ ‫ما‬ ‫أو‬
•‫من‬ ‫المالي‬ ‫الحصيص‬ ‫يمكن‬ ‫ل‬ ‫عندما‬‫إمكانية‬ ‫أي‬‫لل‬‫ترقي‬‫اعتماد‬ ‫فيمكن‬‫إمكانية‬
. ‫للترقية‬ ‫واحدة‬
‫التختيار‬ ‫طريق‬ ‫عن‬

14. ‫الترقي‬
•‫أقدمية‬ ‫توفر‬6‫الدرجة‬ ‫في‬ ‫سنوات‬
•‫في‬ ‫المالي‬ ‫الحصيص‬ ‫نسبة‬ ‫تحدد‬11%‫السللي‬ ‫في‬ ‫المرتبة‬ ‫للرطر‬ ‫بالنسبة‬‫م‬
10‫تحت‬ ‫فما‬
•‫من‬ ‫المالي‬ ‫الحصيص‬ ‫يمكن‬ ‫ل‬ ‫عندما‬‫إمكانية‬ ‫أي‬‫لل‬‫ترقي‬‫اعتماد‬ ‫فيمكن‬‫إمكانية‬
. ‫للترقية‬ ‫واحدة‬
‫التمتحانات‬ ‫طريق‬ ‫عن‬

15. •‫سنويا‬ ‫الكفاءة‬ ‫امتحان‬ ‫يقترح‬
•‫الكافية‬ ‫الشروط‬ ‫على‬ ‫المتوفرون‬ ‫الموظفون‬ ‫المتحان‬ ‫في‬ ‫يشارك‬
•‫تاريخ‬ ‫قبل‬ ‫القل‬ ‫على‬ ‫أسبوعين‬ ‫الرسمية‬ ‫بالجريدة‬ ‫المتحان‬ ‫قرار‬ ‫ينشر‬
‫المتوفرة‬ ‫المناصب‬ ‫عدد‬ ‫ويتضمن‬ ‫المتحان‬
‫الترقي‬
‫التمتحانات‬ ‫طريق‬ ‫عن‬

16. ‫المتحان‬ ‫لجنة‬
•‫أعضاء‬ ‫ةثلةثة‬ ‫من‬ ‫المتحان‬ ‫لجنة‬ ‫تتكون‬‫القل‬ ‫على‬‫بينهم‬ ‫من‬
‫ارطر‬ ‫بين‬ ‫من‬ ‫المعنية‬ ‫الدارة‬ ‫لرئيس‬ ‫بمقرر‬ ‫يعينون‬ ‫رئيس‬
‫إليها‬ ‫ينتمي‬ ‫التي‬ ‫الدرجة‬ ‫من‬ ‫أعلى‬ ‫درجة‬ ‫إلى‬ ‫ينتمون‬
.‫المرشحون‬
‫التمتحانات‬ ‫طريق‬ ‫عن‬
‫الترقي‬

17. ‫الحراسة‬ ‫لجنة‬
•‫رئيس‬ ‫بينهم‬ ‫من‬ ‫القل‬ ‫على‬ ‫أعضاء‬ ‫ةثلةثة‬ ‫من‬ ‫الحراسة‬ ‫لجنة‬ ‫تتألف‬
‫المعنية‬ ‫الدارة‬ ‫لرئيس‬ ‫بمقرر‬ ‫يعينون‬
‫الترقي‬
‫التمتحانات‬ ‫طريق‬ ‫عن‬

18. ‫المهنية‬ ‫النقطة‬
•‫الكفاءة‬ ‫امتحان‬ ‫لجتياز‬ ‫القانونية‬ ‫الشروط‬ ‫على‬ ‫للمتوفرين‬ ‫سنويا‬ ‫تعطى‬
‫اليخيرة‬ ‫سنوات‬ ‫لست‬ ‫العددية‬ ‫النقط‬ ‫معدل‬ ‫وتساوي‬ ‫المهنية‬
‫التمتحانات‬ ‫طريق‬ ‫عن‬
‫الترقي‬

19. ‫الثالثة‬ ‫الدرجة‬ ‫من‬ ‫تقني‬ ‫لدرجة‬ ‫الولوج‬
‫اليختبارات‬‫المشتركة‬
•: ‫الول‬ ‫الموضوع‬: ‫الدارة‬‫لمدة‬‫ساعتين‬‫ومعامل‬2
•: ‫الثاني‬ ‫الموضوع‬‫إنشائي‬ ‫موضوع‬‫لمدة‬‫ساعتين‬‫ومعامل‬1
•‫مشروع‬ ‫تحليل‬ : ‫التخصص‬ ‫شعبة‬‫لمدة‬4‫ومعامل‬ ‫ساعات‬3
‫تقني‬ ‫ايختبار‬‫لمدة‬4‫ومعامل‬ ‫ساعات‬3
‫الترقي‬
‫التمتحانات‬ ‫طريق‬ ‫عن‬

20. ‫الثانية‬ ‫الدرجة‬ ‫من‬ ‫تقني‬ ‫لدرجة‬ ‫الولوج‬
‫اليختبارات‬‫المشتركة‬
•: ‫الول‬ ‫الموضوع‬: ‫الدارة‬‫لمدة‬3‫ومعامل‬ ‫ساعات‬2
•: ‫الثاني‬ ‫الموضوع‬‫إنشائي‬ ‫موضوع‬‫لمدة‬‫ساعتين‬‫ومعامل‬1
•‫مشروع‬ ‫تحليل‬ : ‫التخصص‬ ‫شعبة‬‫لمدة‬3‫ومعامل‬ ‫ساعات‬4
‫تقني‬ ‫ايختبار‬‫لمدة‬3‫ومعامل‬ ‫ساعات‬4
‫التمتحانات‬ ‫طريق‬ ‫عن‬
‫الترقي‬

21. ‫الشفوي‬ ‫اليختبار‬
•‫لمدة‬‫عن‬ ‫تقل‬ ‫ل‬20‫ومعامل‬ ‫دقيقة‬3
•‫نقطة‬ ‫على‬ ‫يحصل‬ ‫لم‬ ‫إذا‬ ‫الشفوي‬ ‫اليختبار‬ ‫لجتياز‬ ‫مرشح‬ ‫كل‬ ‫يقصى‬
‫من‬ ‫أكثر‬ ‫أو‬ ‫تساوي‬10‫على‬20.
‫التمتحانات‬ ‫طريق‬ ‫عن‬
‫الترقي‬

22. ‫الترقي‬ ‫اجل‬ ‫من‬ ‫النهائية‬ ‫النقطة‬
•= ‫النهائية‬ ‫النقطة‬‫المتحان‬ ‫نقط‬ ‫معدل‬ )x 70‫المهنية‬ ‫النقطة‬ ‫معدل‬ ) + (x 30(
100
‫التمتحانات‬ ‫طريق‬ ‫عن‬
‫الترقي‬

23. ‫التنقيط‬
‫الموظف‬ ‫نقطة‬
•‫بين‬ ‫ما‬ ‫وتتراوح‬ ‫سنويا‬ ‫تمنح‬0‫و‬20: ‫التالي‬ ‫التنقيط‬ ‫على‬ ‫بناءا‬
•‫من‬ : ‫بالوظيفة‬ ‫المرتبطة‬ ‫العمال‬ ‫انجاز‬0‫إلى‬5
•‫من‬ : ‫المردودية‬0‫إلى‬5
•‫من‬ : ‫التنظيم‬ ‫على‬ ‫القدرة‬0‫إلى‬3
•‫من‬ : ‫المهني‬ ‫السلوك‬0‫إلى‬4
•‫من‬ : ‫والبتكار‬ ‫البحث‬0‫إلى‬3

24. ‫التنقيط‬
‫النقط‬ ‫تقييم‬
•‫من‬18‫إلى‬20‫ممتاز‬ :
•‫من‬16‫إلى‬18‫جدا‬ ‫جيد‬ :
•‫من‬14‫إلى‬16‫جيد‬ :
•‫من‬10‫إلى‬14‫متوسط‬ :
•‫من‬ ‫اقل‬10:‫ضعيف‬

25. ‫التنقيط‬
‫الترقي‬ ‫نوع‬‫الرتبة‬ ‫في‬‫على‬ ‫بناءا‬‫التنقيط‬
•16‫السريع‬ ‫الترقي‬ : ‫فوق‬ ‫فما‬
•‫من‬10‫إلى‬16‫المتوسط‬ ‫الترقي‬ :
•‫من‬ ‫اقل‬10.(‫)الضعيف‬ ‫القدمية‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫الترقي‬ :

26. ‫التنقيط‬
‫التنقيط‬ ‫بطاقات‬
•‫فاتح‬ ‫قبل‬ ‫وذلك‬ ‫الموظف‬ ‫الى‬ ‫المباشر‬ ‫الرئيس‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫البطاقات‬ ‫هذه‬ ‫تسلم‬
‫أكتوبر‬
•‫قبل‬ ‫الحالية‬ ‫الادارة‬ ‫إلى‬ ‫البطاقات‬ ‫هاته‬ ‫اللصلية‬ ‫الادارة‬ ‫تسلم‬ ‫للملحقين‬ ‫بالنسبة‬
‫شتنبر‬ ‫فاتح‬
•‫تسلم‬ ‫الحالية‬ ‫الادارة‬ ‫فإن‬ ‫السنة‬ ‫خل ل‬ ‫اللصلية‬ ‫بإادارته‬ ‫الموظف‬ ‫التحق‬ ‫إذا‬
‫رجوعه‬ ‫حدواد‬ ‫إلى‬ ‫الموظف‬ ‫قضاها‬ ‫التي‬ ‫المدة‬ ‫عن‬ ‫الولى‬ ‫للادارة‬ ‫تقريرا‬
.‫اللصلية‬ ‫لادارته‬

27. ‫التنقيط‬
‫للترقي‬ ‫أو‬ ‫للترسيم‬ ‫الموظف‬ ‫ترشيح‬
•: ‫على‬ ‫بناء‬ ‫يتم‬
•.‫سنتين‬ ‫كل‬ ‫مرة‬ ‫القل‬ ‫على‬ ‫المباشر‬ ‫رئيسه‬ ‫به‬ ‫يقوم‬ ‫للموظف‬ ‫تقييم‬
•. ‫المباشرين‬ ‫الرؤساء‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫والقتراحات‬ ‫العامة‬ ‫النظرة‬
•‫للترقي‬ ‫المطلوبة‬ ‫السنوات‬ ‫برسم‬ ‫عليها‬ ‫المحصل‬ ‫النقط‬ ‫معد ل‬

28. ‫الرخص‬
•: ‫الادارية‬ ‫الرخص‬
•‫لصحية‬ ‫لسباب‬ ‫الرخص‬
•‫الولادة‬ ‫عن‬ ‫الرخص‬
•‫اجر‬ ‫بدون‬ ‫الرخص‬

29. ‫الرخص‬
: ‫الادارية‬ ‫الرخص‬
•‫السنوية‬‫شهر‬ :
•‫الستثنائية‬
•‫بالتغيب‬ ‫الرخص‬

30. ‫الرخـــص‬
‫بالتغيب‬ ‫الرخص‬ ‫أو‬ ‫التستثنائية‬ ‫الرخـــص‬
•‫الدورات‬ ‫لحضور‬ ‫عمومية‬ ‫نيابة‬
•‫النقابية‬ ‫أو‬ ‫المهنية‬ ‫المؤتمرات‬
•‫ومبررات‬ ‫أسباب‬‫خط‬‫واستثنائية‬ ‫يرة‬10‫أيام‬
•‫الحج‬ ‫فريضة‬ ‫أاداء‬60‫يوما‬

31. ‫الرخص‬
: ‫لصحية‬ ‫لسباب‬ ‫الرخص‬
•‫المد‬ ‫القصيرة‬ ‫الرخص‬
•‫المد‬ ‫المتوسطة‬ ‫الرخص‬
•‫المد‬ ‫الطويلة‬ ‫الرخص‬

32. ‫الرخص‬
‫المد‬ ‫القصيرة‬ ‫الرخص‬( ‫مباشرة‬ ‫الادارة‬ ‫رئيس‬ ) :
•6‫خل ل‬ ‫أشهر‬12‫شهرا‬
:‫بعدها‬
•‫للعمل‬ ‫العوادة‬
•‫الحتمي‬ ‫المؤقت‬ ‫التوقف‬
•‫التقاعد‬

33. ‫الدمد‬ ‫القصيرة‬ ‫الرخص‬
•‫ملحظة‬‫أو‬ ‫العام‬ ‫للصالح‬ ‫تضحية‬ ‫عن‬ ‫ناتجا‬ ‫المرض‬ ‫كان‬ ‫اذا‬ :
: ‫بالعمل‬ ‫القيام‬ ‫خل ل‬ ‫وقع‬ ‫حاادث‬ ‫او‬ ‫بشرية‬ ‫روح‬ ‫إنقاذ‬
•: ‫أن‬ ‫إلى‬ ‫كامل‬ ‫راتبه‬ ‫الموظف‬ ‫يتقاضى‬
–‫لعمله‬ ‫يعواد‬
–‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫يحا ل‬
–‫عن‬ ‫العفاء‬‫د‬‫التقاعد‬ ‫حق‬ ‫وجواد‬ ‫عدم‬
‫وله‬. ‫الحاادث‬ ‫أو‬ ‫المرض‬ ‫بسبب‬ ‫أاداها‬ ‫التي‬ ‫الصوائر‬ ‫استرجاع‬

34. ‫الدمد‬ ‫المتوتسطة‬ ‫المرض‬ ‫رخصة‬
( ‫الصحي‬ ‫المجلس‬ ‫استشارة‬ ‫بعد‬ ‫الادارة‬ ‫رئيس‬ )
•‫أقصاها‬ : ‫المدة‬3‫سنوات‬
–‫سنتين‬‫ب‬‫كاملة‬ ‫أجرة‬
–‫الس‬‫ن‬‫الجرة‬ ‫بنصف‬ ‫الخيرة‬ ‫ة‬
•. ‫المرض‬ ‫أنواع‬ ‫يحداد‬ ‫مرسوم‬

35. ‫الدمد‬ ‫طويلة‬ ‫دمرضية‬ ‫رخصة‬
( ‫الصحي‬ ‫المجلس‬ ‫استشارة‬ )
•‫أقصاها‬ ‫المدة‬5‫سنوات‬
*3‫كاملة‬ ‫باجرة‬ ‫سنوات‬
*2. ‫الجرة‬ ‫بنصف‬ ‫سنوات‬
•. ‫المرض‬ ‫أنواع‬ ‫يحداد‬ ‫مرسوم‬

36. ‫الولةدة‬ ‫عن‬ ‫الرخص‬
•‫اسبوعا‬ ‫عشر‬ ‫اثنا‬ : ‫الموظفات‬
•‫الثامن‬ ‫و‬ ‫الساادس‬ ،‫الثالث‬ ‫الشهر‬ ‫في‬ ‫الطبية‬ ‫بالشهاادات‬ ‫الادلء‬
•: ‫البداية‬4‫للوضع‬ ‫المتوقع‬ ‫التاريخ‬ ‫قبل‬ ‫اسابيع‬
•‫سنة‬ ‫لمدة‬ ‫يوم‬ ‫كل‬ ‫ساعة‬ ‫مدتها‬ ‫استثنائية‬ ‫رخصة‬ ‫من‬ ‫الستفاادة‬
.‫الوضع‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬

37. ‫اجر‬ ‫بدون‬ ‫الرخص‬
•‫قابل‬ ‫غير‬ ‫شهر‬ ‫تتعدى‬ ‫ل‬ ‫اجر‬ ‫بدون‬ ‫رخصة‬ : ‫سنتين‬ ‫كل‬ ‫مرة‬
‫للتقسيط‬
•.‫الادارة‬ ‫موافقة‬ ‫وبعد‬ ‫طلب‬ ‫يقدم‬

38. ‫الشغل‬ ‫حوادث‬
‫الم‬ ‫العون‬‫ي‬‫العرضي‬ ‫او‬ ‫اوم‬
•: ‫التصريح‬48‫الموالية‬ ‫ساعة‬
•‫المباشر‬ ‫الرئيس‬ ‫تقرير‬
•‫اداخل‬ ) ‫الطبية‬ ‫الشواهد‬15( ‫يوم‬
•‫المحلية‬ ‫السلطة‬
•‫التشغيل‬ ‫وزارة‬
•) ‫العجز‬ ‫مدة‬ ‫كامل‬ ‫الجر‬‫يتقاضى‬ ‫لمن‬‫مرتب‬‫ا‬‫شهري‬‫ا‬()‫العون‬‫الم‬‫ي‬‫اوم‬(
•‫الول‬ ‫الشهر‬ ‫خلل‬ ‫كامل‬ ‫الجر‬‫و‬3/2‫اليوم‬ ‫من‬ ‫ابتداء‬ ‫الجر‬29‫الجرة‬ )
( ‫اليومية‬)‫العون‬‫العرضي‬(
•‫ادائم‬ ‫جزئي‬ ‫عجز‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫العمري‬ ‫اليرااد‬=<%10. ( ‫المحكمة‬ )
•. ( ‫المحكمة‬ ) ‫الجنازة‬ ‫مصاريف‬

39. ‫الشغل‬ ‫حوادث‬
‫الرسمي‬ ‫الموظف‬
•: ‫التصريح‬5‫الموالية‬ ‫أيام‬
•‫المباشر‬ ‫الرئيس‬ ‫تقرير‬
•‫اداخل‬ ) ‫الطبية‬ ‫الشواهد‬15. ( ‫يوم‬
•‫الصحي‬ ‫والمجلس‬ ‫القليمية‬ ‫اللجنة‬ : ‫الصحة‬ ‫وزارة‬ -
•.‫العفاء‬ ‫ولجنة‬ ‫المعاشات‬ ‫قسم‬ : ‫المالية‬ ‫وزارة‬ -
•‫كامل‬ ‫المرتب‬
•‫العلج‬ ‫مصاريف‬ ‫تعويض‬
•‫عجز‬ ) ‫الزمانة‬ ‫معاش‬=%25(
•( ‫الوفاة‬ ) ‫الحقوق‬ ‫ذوي‬ ‫ومعاش‬ ‫الزمانة‬ ‫معاش‬

40. ‫العقوبات‬ ‫نظام‬
‫تأديبي‬ ‫مجلس‬ ‫بدون‬ ‫عقوبات‬
•1‫النذار‬ -
•2‫التوبيخ‬ -
‫التأديبي‬ ‫المجلس‬ ‫تستوجب‬ ‫عقوبات‬
•1‫الترقي‬ ‫جدول‬ ‫من‬ ‫الحذف‬ -
•2‫الرتبة‬ ‫في‬ ‫التقهقر‬ -
•3‫الدرجة‬ ‫في‬ ‫التقهقر‬ -
•4‫المعاش‬ ‫في‬ ‫بالحقوق‬ ‫الحتفاظ‬ ‫مع‬ ‫العزل‬ -
•5-‫مع‬ ‫العزل‬‫عدم‬‫المعاش‬ ‫في‬ ‫بالحقوق‬ ‫الحتفاظ‬
‫خاصة‬ ‫صبغة‬ ‫ذات‬ ‫عقوبات‬
•1‫على‬ ‫تزيد‬ ‫ل‬ ‫لمدة‬ ‫أجرة‬ ‫بدون‬ ‫المؤقت‬ ‫الطراد‬ -6. ‫اشهر‬
•2.‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫الحتمية‬ ‫الحالة‬ -

41. ‫العمل‬ ‫من‬ ‫الخروج‬
•‫المقبولة‬ ‫الستقالة‬
•‫العفاء‬
•‫العزل‬
•‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫الحالة‬
•.‫الوفاة‬

42. ‫التستقالة‬
•‫صريح‬ ‫طلب‬
•‫المباشر‬ ‫الرئيس‬ ‫رأي‬
•‫للادارة‬ ‫النهائي‬ ‫الرأي‬
*‫الطلب‬ ‫رفض‬:‫الموظف‬ ‫تبليغ‬
*‫الطلب‬ ‫قبول‬:‫السريان‬ ‫تاريخ‬ ‫تحديد‬ ‫مع‬ ‫الموافقة‬ ‫تبليغ‬

43. ‫العفاء‬
•‫الشغل‬ ‫مناصب‬ ‫حذف‬
•‫المهنية‬ ‫الكفاءة‬ ‫لعدم‬
•‫البدنية‬ ‫القدرة‬ ‫عدم‬
•‫الستيداع‬ ‫انتهاء‬ ‫عند‬ ‫الادماج‬ ‫إعاادة‬ ‫طلب‬ ‫تقديم‬ ‫عدم‬
. ‫العضاء‬ ‫المتساوية‬ ‫الادارية‬ ‫اللجنة‬ ‫استشارة‬ ‫يجب‬

44. ‫العزل‬
‫الوظيفة‬ ‫ترك‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫يكون‬ ‫تأاديبي‬ ‫إجراء‬
•‫الوظيفة‬ ‫ترك‬ ‫ضبط‬ ‫محضر‬
•) ‫للموظف‬ ‫إنذار‬7( ‫أيام‬
•‫انتظار‬60( ‫الستلم‬ ‫عدم‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ) ‫يوما‬
•. ‫العضاء‬ ‫المتساوية‬ ‫الادارة‬ ‫اللجنة‬ ‫استشارة‬ ‫ادون‬ ‫العزل‬

45. ‫التقاعد‬
•‫حد‬ ‫لبلوغ‬ ‫التقاعد‬‫القانوني‬ ‫السن‬
•: ‫النسبي‬ ‫التقاعد‬
*‫الادارة‬ ‫قبول‬
*‫على‬ ‫المسالة‬ ‫عرض‬ ‫إمكانية‬ ‫ــ‬ ‫الادارة‬ ‫رفض‬
‫الول‬ ‫الوزير‬

46. ‫الوفــــاة‬
•‫المتوفى‬ ‫راتب‬ ‫ايقاف‬
•‫الحذف‬ ‫قرار‬
•.‫المعاش‬ ‫ملف‬ ‫تهيئ‬