SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Download to read offline
‫اإلثنين‬14‫األول‬ ‫جماد‬1432‫الموافق‬ ‫هـ‬18‫إبريل‬2011‫العدد‬ ‫م‬6398
_______________________________________________________________________________________________________________________
‫المالية‬ ‫الخبير‬ ‫شركة‬
‫الرابع‬ ‫المركز‬-‫المتوسطة‬ ‫المنشآت‬ ‫فئة‬
‫المالية‬ ‫الخبير‬ ‫شركة‬ :‫المنشأة‬ ‫اسم‬.
‫جدة‬ :‫الرئيس‬ ‫المركز‬.
:‫التأسيس‬ ‫تاريخ‬14/3/1429‫هـ‬.
''‫''الخبير‬ ‫تعتبر‬‫الحلول‬ ‫وتوفير‬ ‫االستثمار‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫والرائدة‬ ‫المالية‬ ‫السوق‬ ‫هيئة‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫لها‬ ‫المرخص‬ ‫الشركات‬ ‫من‬
‫ورضا‬ ‫بثقة‬ ‫تحظى‬ ‫أن‬ ‫قصير‬ ‫وقت‬ ‫في‬ ‫الشركة‬ ‫واستطاعت‬ .‫اإلسالمية‬ ‫الشريعة‬ ‫ضوابط‬ ‫مع‬ ‫المتوافقة‬ ‫المبتكرة‬ ‫المالية‬
‫واال‬ ‫األداء‬ ‫بمستوى‬ ‫النهوض‬ ‫على‬ ‫إدارتها‬ ‫قدرة‬ ‫نتيجة‬ ‫ومساهميها‬ ‫عمالئها‬‫قاعدة‬ ‫على‬ ‫المبنية‬ ‫الجوهرية‬ ‫بالقيم‬ ‫لتزام‬
‫المفضلة‬ ‫والوجهة‬ ‫فريدا‬ ‫عمل‬ ‫نموذج‬ ''‫''الخبير‬ ‫أصبحت‬ ‫حتى‬ ،‫اإلسالمي‬ ‫المالي‬ ‫المجال‬ ‫في‬ ‫واالبتكار‬ ‫التطوير‬
‫المتخصصة‬ ‫للكفاءات‬.
‫تشجع‬ ‫فريدة‬ ‫عمل‬ ‫بيئة‬ ‫بناء‬ ‫مجملها‬ ‫في‬ ‫لتضمن‬ ‫سمت‬ُ‫ر‬ ‫شاملة‬ ‫الستراتيجيات‬ ‫وفقا‬ ‫بل‬ ،‫الصدفة‬ ‫وليد‬ ‫ذلك‬ ‫يكن‬ ‫ولم‬
‫يوم‬ ‫بعد‬ ‫يوما‬ ‫وتنميته‬ ‫تطويره‬ ‫على‬ ‫وحرصت‬ ‫محترف‬ ‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫استقطاب‬ ‫في‬ ''‫''الخبير‬ ‫ونجحت‬ .‫والتميز‬ ‫اإلبداع‬
‫الجدارات‬ ‫لنظام‬ ‫وفقا‬Competences‫وظيفة‬ ‫لكل‬ ‫ددت‬ُ‫ح‬ ‫التي‬ ‫والقيادية‬ ‫المهنية‬ ‫والمهارات‬TD‫الشركة‬.
‫وتضمن‬ ‫والتواصل‬ ‫االتصال‬ ‫قنوات‬ ‫تحسين‬ ‫في‬ ‫تسهم‬ ‫بصورة‬ ‫وانبساطه‬ ‫التنظيمي‬ ‫هيكلها‬ ‫بمرونة‬ ''‫''الخبير‬ ‫وتتميز‬
‫وأسس‬ ‫المفتوح‬ ‫الباب‬ ‫سياسة‬ ‫اإلدارة‬ ‫تطبيق‬ ‫إلى‬ ً‫ة‬‫إضاف‬ ،‫الشركة‬ ‫منسوبي‬ ‫بين‬ ‫والخبرات‬ ‫المعارف‬ ‫تبادل‬ ‫سهولة‬
‫إيم‬ ‫سياق‬ ‫وفي‬ .‫المختلفة‬ ‫منسوبيها‬ ‫فئات‬ ‫بين‬ ‫التعامل‬ ‫في‬ ‫العدالة‬،‫للتميز‬ ‫سعيا‬ ‫الجهود‬ ‫تكريس‬ ‫بضرورة‬ ‫الكامل‬ ‫انها‬
‫أسس‬ ‫على‬ ‫النظام‬ ‫هذا‬ ‫وصمم‬ .‫فيها‬ ‫العمل‬ ‫بيئة‬ ‫وثقافة‬ ‫الشركة‬ ‫قيم‬ ‫يعكس‬ ‫األداء‬ ‫لتقييم‬ ‫فريدا‬ ‫نظاما‬ ''‫''الخبير‬ ‫طورت‬
‫فقط‬ ‫ليس‬ ‫أسهم‬ ‫ما‬ ‫للشركة؛‬ ‫الجوهرية‬ ‫والقيم‬ ‫الوظيفي‬ ‫التطوير‬ ‫بخطط‬ ‫مخرجاته‬ ‫ترتبط‬ ‫القياس‬ ‫واضحة‬ ‫أداء‬ ‫ومؤشرات‬
‫ب‬ ‫في‬‫المالية‬ ‫السوق‬ ‫قطاعات‬ ‫في‬ ‫بها‬ ‫يليق‬ ‫مرموقا‬ ‫مكانا‬ ‫وتبوئها‬ ‫الشركة‬ ‫أداء‬ ‫تميز‬ ‫في‬ ‫أيضا‬ ‫بل‬ ،‫محفزة‬ ‫عمل‬ ‫بيئة‬ ‫ناء‬.
‫اإللكترونية‬ ‫االقتصادية‬ ‫لصحيفة‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬2011
http://www.aleqt.com/2011/04/18/article_528008.html#send_form

More Related Content

Similar to Al-Iqtsadyah 1

أساسيات الإدارة المالية - Fundamentals of Financial Management
أساسيات الإدارة المالية - Fundamentals of Financial Managementأساسيات الإدارة المالية - Fundamentals of Financial Management
أساسيات الإدارة المالية - Fundamentals of Financial Management
Ali Saad Alwan
 

Similar to Al-Iqtsadyah 1 (20)

الأمن الوظيفي
الأمن الوظيفيالأمن الوظيفي
الأمن الوظيفي
 
BOD Company Profile
BOD Company ProfileBOD Company Profile
BOD Company Profile
 
أساسيات الإدارة المالية - Fundamentals of Financial Management
أساسيات الإدارة المالية - Fundamentals of Financial Managementأساسيات الإدارة المالية - Fundamentals of Financial Management
أساسيات الإدارة المالية - Fundamentals of Financial Management
 
International business adminstration
International business adminstrationInternational business adminstration
International business adminstration
 
مختصر إدارة الأعمال الدولية
مختصر إدارة الأعمال الدوليةمختصر إدارة الأعمال الدولية
مختصر إدارة الأعمال الدولية
 
دورة تدريبية
دورة تدريبيةدورة تدريبية
دورة تدريبية
 
المادة العلمية
المادة العلميةالمادة العلمية
المادة العلمية
 
Edarah
EdarahEdarah
Edarah
 
نظام الحوكمة .ppt
نظام الحوكمة .pptنظام الحوكمة .ppt
نظام الحوكمة .ppt
 
قواعد التصرف فى المساهمات المملوكة لبنوك القطاع العام وشركات التأمين التابعة ...
قواعد التصرف فى المساهمات المملوكة لبنوك القطاع العام وشركات التأمين التابعة ...قواعد التصرف فى المساهمات المملوكة لبنوك القطاع العام وشركات التأمين التابعة ...
قواعد التصرف فى المساهمات المملوكة لبنوك القطاع العام وشركات التأمين التابعة ...
 
الاصول المتداولة محاسبة الوحدة الثالثة.pdf
الاصول المتداولة محاسبة الوحدة الثالثة.pdfالاصول المتداولة محاسبة الوحدة الثالثة.pdf
الاصول المتداولة محاسبة الوحدة الثالثة.pdf
 
HRDISCUSSION.COM_خطة الموارد البشرية التاسيسة لشركة استثمار.ppt
HRDISCUSSION.COM_خطة الموارد البشرية التاسيسة لشركة استثمار.pptHRDISCUSSION.COM_خطة الموارد البشرية التاسيسة لشركة استثمار.ppt
HRDISCUSSION.COM_خطة الموارد البشرية التاسيسة لشركة استثمار.ppt
 
trade licence copy
trade licence copytrade licence copy
trade licence copy
 
فصل-5-عوامل-نجاح-الحاضنات-وأفضل-الممارسات-.pptx
فصل-5-عوامل-نجاح-الحاضنات-وأفضل-الممارسات-.pptxفصل-5-عوامل-نجاح-الحاضنات-وأفضل-الممارسات-.pptx
فصل-5-عوامل-نجاح-الحاضنات-وأفضل-الممارسات-.pptx
 
سلسلة المحاسبة المالية مبادئ محاسبة - الجزء الأول
سلسلة المحاسبة المالية   مبادئ محاسبة - الجزء الأولسلسلة المحاسبة المالية   مبادئ محاسبة - الجزء الأول
سلسلة المحاسبة المالية مبادئ محاسبة - الجزء الأول
 
The Middle East Regional Bankruptcy Reform Initiative
The Middle East Regional Bankruptcy Reform InitiativeThe Middle East Regional Bankruptcy Reform Initiative
The Middle East Regional Bankruptcy Reform Initiative
 
ادارة المشاريع الصغيرة والمتوسطة
ادارة المشاريع الصغيرة والمتوسطةادارة المشاريع الصغيرة والمتوسطة
ادارة المشاريع الصغيرة والمتوسطة
 
Presentation api 2018
Presentation api 2018Presentation api 2018
Presentation api 2018
 
الافصاح السردى وعلاقته بالقرارات
الافصاح السردى وعلاقته بالقراراتالافصاح السردى وعلاقته بالقرارات
الافصاح السردى وعلاقته بالقرارات
 
Joint venture Course- December, 2018
Joint venture Course- December, 2018Joint venture Course- December, 2018
Joint venture Course- December, 2018
 

Al-Iqtsadyah 1

  • 1. ‫اإلثنين‬14‫األول‬ ‫جماد‬1432‫الموافق‬ ‫هـ‬18‫إبريل‬2011‫العدد‬ ‫م‬6398 _______________________________________________________________________________________________________________________ ‫المالية‬ ‫الخبير‬ ‫شركة‬ ‫الرابع‬ ‫المركز‬-‫المتوسطة‬ ‫المنشآت‬ ‫فئة‬ ‫المالية‬ ‫الخبير‬ ‫شركة‬ :‫المنشأة‬ ‫اسم‬. ‫جدة‬ :‫الرئيس‬ ‫المركز‬. :‫التأسيس‬ ‫تاريخ‬14/3/1429‫هـ‬. ''‫''الخبير‬ ‫تعتبر‬‫الحلول‬ ‫وتوفير‬ ‫االستثمار‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫والرائدة‬ ‫المالية‬ ‫السوق‬ ‫هيئة‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫لها‬ ‫المرخص‬ ‫الشركات‬ ‫من‬ ‫ورضا‬ ‫بثقة‬ ‫تحظى‬ ‫أن‬ ‫قصير‬ ‫وقت‬ ‫في‬ ‫الشركة‬ ‫واستطاعت‬ .‫اإلسالمية‬ ‫الشريعة‬ ‫ضوابط‬ ‫مع‬ ‫المتوافقة‬ ‫المبتكرة‬ ‫المالية‬ ‫واال‬ ‫األداء‬ ‫بمستوى‬ ‫النهوض‬ ‫على‬ ‫إدارتها‬ ‫قدرة‬ ‫نتيجة‬ ‫ومساهميها‬ ‫عمالئها‬‫قاعدة‬ ‫على‬ ‫المبنية‬ ‫الجوهرية‬ ‫بالقيم‬ ‫لتزام‬ ‫المفضلة‬ ‫والوجهة‬ ‫فريدا‬ ‫عمل‬ ‫نموذج‬ ''‫''الخبير‬ ‫أصبحت‬ ‫حتى‬ ،‫اإلسالمي‬ ‫المالي‬ ‫المجال‬ ‫في‬ ‫واالبتكار‬ ‫التطوير‬ ‫المتخصصة‬ ‫للكفاءات‬. ‫تشجع‬ ‫فريدة‬ ‫عمل‬ ‫بيئة‬ ‫بناء‬ ‫مجملها‬ ‫في‬ ‫لتضمن‬ ‫سمت‬ُ‫ر‬ ‫شاملة‬ ‫الستراتيجيات‬ ‫وفقا‬ ‫بل‬ ،‫الصدفة‬ ‫وليد‬ ‫ذلك‬ ‫يكن‬ ‫ولم‬ ‫يوم‬ ‫بعد‬ ‫يوما‬ ‫وتنميته‬ ‫تطويره‬ ‫على‬ ‫وحرصت‬ ‫محترف‬ ‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫استقطاب‬ ‫في‬ ''‫''الخبير‬ ‫ونجحت‬ .‫والتميز‬ ‫اإلبداع‬ ‫الجدارات‬ ‫لنظام‬ ‫وفقا‬Competences‫وظيفة‬ ‫لكل‬ ‫ددت‬ُ‫ح‬ ‫التي‬ ‫والقيادية‬ ‫المهنية‬ ‫والمهارات‬TD‫الشركة‬. ‫وتضمن‬ ‫والتواصل‬ ‫االتصال‬ ‫قنوات‬ ‫تحسين‬ ‫في‬ ‫تسهم‬ ‫بصورة‬ ‫وانبساطه‬ ‫التنظيمي‬ ‫هيكلها‬ ‫بمرونة‬ ''‫''الخبير‬ ‫وتتميز‬ ‫وأسس‬ ‫المفتوح‬ ‫الباب‬ ‫سياسة‬ ‫اإلدارة‬ ‫تطبيق‬ ‫إلى‬ ً‫ة‬‫إضاف‬ ،‫الشركة‬ ‫منسوبي‬ ‫بين‬ ‫والخبرات‬ ‫المعارف‬ ‫تبادل‬ ‫سهولة‬ ‫إيم‬ ‫سياق‬ ‫وفي‬ .‫المختلفة‬ ‫منسوبيها‬ ‫فئات‬ ‫بين‬ ‫التعامل‬ ‫في‬ ‫العدالة‬،‫للتميز‬ ‫سعيا‬ ‫الجهود‬ ‫تكريس‬ ‫بضرورة‬ ‫الكامل‬ ‫انها‬ ‫أسس‬ ‫على‬ ‫النظام‬ ‫هذا‬ ‫وصمم‬ .‫فيها‬ ‫العمل‬ ‫بيئة‬ ‫وثقافة‬ ‫الشركة‬ ‫قيم‬ ‫يعكس‬ ‫األداء‬ ‫لتقييم‬ ‫فريدا‬ ‫نظاما‬ ''‫''الخبير‬ ‫طورت‬ ‫فقط‬ ‫ليس‬ ‫أسهم‬ ‫ما‬ ‫للشركة؛‬ ‫الجوهرية‬ ‫والقيم‬ ‫الوظيفي‬ ‫التطوير‬ ‫بخطط‬ ‫مخرجاته‬ ‫ترتبط‬ ‫القياس‬ ‫واضحة‬ ‫أداء‬ ‫ومؤشرات‬ ‫ب‬ ‫في‬‫المالية‬ ‫السوق‬ ‫قطاعات‬ ‫في‬ ‫بها‬ ‫يليق‬ ‫مرموقا‬ ‫مكانا‬ ‫وتبوئها‬ ‫الشركة‬ ‫أداء‬ ‫تميز‬ ‫في‬ ‫أيضا‬ ‫بل‬ ،‫محفزة‬ ‫عمل‬ ‫بيئة‬ ‫ناء‬. ‫اإللكترونية‬ ‫االقتصادية‬ ‫لصحيفة‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬2011 http://www.aleqt.com/2011/04/18/article_528008.html#send_form