2. I
Als Recruitment Engineer hebben wij de missie de maakindustrie in Zuid-
Nederland te voorzien in goed technisch talent (MBO+, HBO en WO werk-
en denkniveau) op het juiste moment. Dit doen we inmiddels voor meer dan
100 tevreden klanten.
Vaste banen
Interim/tijdelijke banen
Zelfstandig Professional
Detachering
Payrolling
DE RECRUITMENT ENGINEER VOOR DE
MAAKINDUSTRIE
“WE GEBRUIKEN DE MODERNSTE TOOLS OM
EEN KLASSIEKE DIENSTVERLENING AAN TE
BIEDEN”
> PHILIP DRABBE
3. 2
Wij van 10 Select laten ons niet leiden door prestatie-indicatoren, maar
worden gedreven door de succesvolle bemiddeling tussen kandidaat en klant.
Wij zetten nieuwe media in om ons bereik te vergroten, maar - vanwege het
reactieve karakter - ook altijd pro-actief haar netwerk blijft benaderen en
vergroten. Wij geloven in een werkwijze waarbij het vasthouden aan onze
kernwaarden – persoonlijk, eerlijk, kundig en betrokken – en het investeren in
duurzame contacten ons in staat stellen om werkgever en werknemer
succesvol te verbinden. Werven en selecteren is en blijft mensenwerk;
Persoonlijk en betrokken.
VISIE
“EEN BLIJE KLANT EN KANDIDAAT GEEFT DE
GROOTSTE VOLDOENING IN HET VAK VAN
BEMIDDELEN.”
> MARINKA POTTERS
4. GESPECIALISEERDE CONSULTANTS
Onze medewerkers zijn specialisten binnen een vakgebied. Ze
hebben een grondig begrip van de markten waarin u operereert.
3
ENGINEERING
INKOOP &
LOGISTIEK
6. 5
Kwaliteit: de optelsom van 1001 kleine acties
Betrokken
Doelgericht
Passie voor mensen en ons vak
Volhardend
Authentiek gedrag
Willen winnen (voor onze klanten)
Respect voor elkaar (en onze omgeving)
Focus op onze projecten
Geloof in wat we doen
ONZE KERNBEGRIPPEN
“HET RESULTAAT VAN EEN BEMIDDELING STAAT
OF VALT MET DE MATE VAN VOLHARDING EN
FOCUS. ”
> ANJA AERTS
7. 6
“EEN ONDERNEMER LOST ZIJN
OMZETPROBLEMEN NIET OP DOOR
EEN FACTUUR TE STUREN, MAAR
DOOR DE DENK- EN WERKWIJZE
STRUCTUREEL AAN TE PASSEN AAN
DE EISEN VAN DE KLANT, MARKT EN
CONJUNCTUUR.”
“KWALITEIT IS HET RESULTAAT VAN 1001 KLEINE
ACTIES”
> MICHAEL ROOZEN
8. 7
Modernste technologie in het vinden, binden en beheren
van kandidaten
Innovatieve searchtechnologie op het World Wide Web
Geïntegreerde front- en backoffice ten behoeve van optimaal beheer
van kandidaten
Uitgebreid ambassadeursprogramma met vertegenwoordigers van
10 Select in het ‘veld’
Volledig ingericht Social Media platform gelinkt aan ons CRM
systeem; up to date kandidaatgegevens (Linkedin)
Brede online exposure door inzet van klantspecifieke campagnes,
waaronder een “werkenbij” website en landingspages
Moderne website; Search Engine Optimized, goede bereikbaarheid,
zoeken op postcode en relevantie, interactief
Intensieve persoonlijke netwerken opgebouwd dankzij jarenlange
ervaring binnen recruitment
INNOVATIEVE RECRUITMENT
9. 8
DOEL VACATURE
Plaatsing op
10select.nl
Plaatsing op Social
Media
Plaatsing in
persoonlijk netwerk
Communicatie naar
ambassadeurs
Zoeken in eigen
database
Zoeken in externe
databases
Zoeken in (persoonlijke)
netwerken
Extra online
exposure
Inschakelen
partners
“OP VOORHAND MANAGEN WE DE
VERWACHTINGEN GOED, MAAR ONS
STREVEN IS DEZE TE OVERTREFFEN.”
> ARJAN BEEMSTER
10. 9
Ons proces kenmerkt zich door goede afspraken en kwaliteit.
Condities en afspraken worden vastgelegd, we spreken elke
kandidaat die voorgesteld wordt, diploma’s worden gecheckt
en minimaal 1 referentie wordt nagetrokken, kandidaten
worden begeleid ook na indiensttreding bij de opdrachtgever.
DOELONS PROCES
“AFSPRAAK IS BIJ ONS EEN AFSPRAAK; WE
ZEGGEN WAT WE DOEN EN DOEN WAT WE
ZEGGEN.”
> FERDI BRAAT
11. I0
DOEL
“OMDAT DE WENSEN VAN ONZE KLANTEN
VOORTDUREND VERANDEREN, LUISTEREN
WE GOED.”
> THOMAS ROOZEN
12. Een partnerschap is voor ons een relatie waarin wederzijds respect essentieel is. Wij streven in alle
onderdelen van onze aanpak naar continuïteit van de relatie. Wij vertonen authentiek gedrag,
bieden continuïteit van onze bezetting en consistentie in onze aanpak.
Dit maakt ons een stabiele partner om op te bouwen.
10 Select BV Baronielaan 65 4818 PC Breda T: 076-514726 F: 076-5146308 E: info@10select.nl www.10select.nl
