Success Profiling là một công cụ đơn giản giúp bạn xác định đường hướng trong lựa chọn ứng viên khi tuyển dụng.

1. Success Profiling
là gì?
Đánh gia tiềm năng ứng viên với nhân sự của bạn

2. Tình huống đặt ra
Kết quả: Vậy vấn đề ở đâu:
Cho ứng viên phỏng vấn vị trí kế toán thực hiện bài test
Kiểm tra xem họ có kiến thức, kỹ năng và năng lực cần thiết cho vị trí đó hay không.
❏ Không ai hoàn thiện bài kiểm tra
❏ Kết quả tốt nhất chỉ đạt 60%
❏ Bài test quá khó?
❏ Thời gian không thực tế?
❏ Không ai đáp ứng được công việc?
Vậy làm thế nào bạn biết được câu trả lời?

3. Success
Profiling là
gì?
So sánh điểm số ứng
viên với thành viên đạt
hiệu suất cao trong
nhóm

4. Success Profiling giúp
bạn:
❏ Đo lường khả năng ứng viên tiềm
ẩn
❏ Kiểm tra tính hữu ích, hợp lý của
bài test
❏ Đưa ra quyết định sáng suốt hơn

5. Lời khuyên cho bạn
Mẹo 1: Mẹo 2:
❏ Nên chọn các thành viên trong
nhóm
❏ Những người thực hiện thành
công vai trò tương tự với vị trí
cần tuyển dụng
❏ Ứng viên có thể không làm tốt như
khả năng, có thể do lo lắng
❏ Nếu tuyển một người có khả năng
rất tốt, họ có thể chán nản và muốn
rời đi.

6. 30Seconds
Có rất nhiều bài test dùng
trong tuyển dụng giúp bạn.
❏ Bài tesst mô phỏng công việc và
tình huống
❏ Bài test năng lực.

7. Lời khuyên cho bạn
Mẹo 1:
Không nên sử dụng Success Profiling kết hợp
với bài test tính cách
Mẹo 2:
Nếu tuyển dụng thường
xuyên, bạn không cần
yêu cầu thành viên nhóm
làm test lại.

8. Xem thêm tại
Thư viện Sự nghiệp
www.leaderbook.vn