Toelichting bij het regeerakkoord korte versie

338 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
338
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Toelichting bij het regeerakkoord korte versie

  1. 1. Het regeerakkoord Di Rupo I De gevolgen 18-1-2012
  2. 2. 18-1-2012
  3. 3.  Vermindering van de fiscale aftrekken ( eigen woning, kinderopvang, levensverzekering, pensioensparen… ) Verhoging van BTW op digitale TV (van 12 naar 21%) Verhoging accijnzen ( alcohol en tabak ) Afschaffing energiebesparende maatregelen ( isolatie, schone wagens,… ) Verhoging van de kost bedrijfswagens.18-1-2012
  4. 4. Verhoging van de energieprijzen ( nucleaire taks)Verhoging van kosten banken ( bankentaks )Verhoging van de aardgasprijzenStijging van de tarieven openbaar vervoer18-1-2012
  5. 5. 18-1-2012
  6. 6. Gewone regeling tijdkrediet Basiskrediet van 1 jaar: pro rata de formule, dus 1 jaar volledige onderbreking, 2 jaar halftijds en 5 jaar 1/5e. In sector: mogelijk uitbreiding “tijdkrediet met motief” tot maximum 3 jaar. Voorwaarden verstrengen: ( 5 jaar werken, 2 in onderneming.18-1-2012
  7. 7. Landingsbanen – bijzonder recht voor +50 jaar  Voortaan slechts verhoogde uitkering vanaf 55 jaar.  25 jaar loopbaan in plaats van 20 jaar loopbaan te bewijzen. ( uitkering )  Overstap naar brugpensioen of vervroegd pensioen wordt moeilijker ( wordt overlegd)18-1-2012
  8. 8. 18-1-2012
  9. 9. Je pensioen vermindert.  Welvaartsvastheid budget wordt met 40% afgebouwd.  De jaren brugpensioen vóór de leeftijd van 60 worden niet meer volledig gelijkgesteld met gewerkte jaren voor de berekening van het pensioenbedrag.  De jaren vrijwillige werkonderbreking ( tijdkrediet ) worden nog voor max. 1 jaar gelijkgesteld voor de berekening van het pensioenbedrag (geldt niet voor gemotiveerd (?) tijdskrediet en voor thematisch verlof)18-1-2012
  10. 10.  De uitkering van uw groepsverzekering wordt zwaarder belast..  De belastingvoeten gaan naar omhoog bij opname groepsverzekering vóór de leeftijd van 62 jaar.  nu 16,5% op 60,  straks: 20% op 60, 18% op 61 en 16.5% op 62 jaar.) Tweede pijler moet veralgemeend worden.18-1-2012
  11. 11. Huidige regeling Nieuwe regelingWelk loopbaanvoorwaarden Leeftijd en loopbaanbrugpensioen? voorwaarden58 jaar 38 jaar Nieuwe cao onmiddellijk of vanaf 2015: -60 jaar -40 jaar loopbaan Mogelijk naar 62 jaar in 2020 na neg evaluatie in 201460 jaar 35 jaar ( M ) Vanaf 2015: 28 jaar ( V ) stijgt naar 35 -40 jaar loopbaan jaar in 2028 -Overgangsregeling voor vrouwen Mogelijk naar 62 jaar in 2020 na neg evaluatie in 2014 18-1-2012
  12. 12. Huidige regeling Nieuwe regelingSoort brugpensioen loopbaanvoorwaarden Leeftijd en loopbaanvoorwaardenOp 58 jaar oude cao’s 38 jaar geleidelijk Vanaf 2015: verhoogd -60 jaar---------------------------- ---------------------------- -40 jaar loopbaanBijzonder op 56 jaar , 40 jaar mogelijkbouw, ploegenarbeid verlenging IPA/regeringOndernemingen in Vanaf 2012moeilijkheden > 50 52 jaarjaar Daarna per jaar + 6 mnd tot 55 j in 2018Herstructurering >52 55 jaarjaar Halftijds brugpensioen wordt afgeschaft. 18-1-2012
  13. 13. Wachttijd wordt “inschakeltijd” 12 maanden ( 312 dagen) geen uitkering (i.p.v. 9) Pas na 3 positieve evaluaties een uitkering. Na 1 slechte evaluatie gedurende 6 maanden geen uitkering. Nadien 395€ - 456 € uitkering ( max 3 jaar tenzij je minstens 156 dagen werkte in de afgelopen twee jaar). Ouder dan 33 jaar dan geen uitkering meer. 18-1-2012
  14. 14. 1600 Gezinshoofd 15 jaar gewerkt Maximum .150014001300 oud nieuw120011001000 0 3 6 9 12 15 18 21 24 27 30 33 36 39 42 45 48 5118-1-2012
  15. 15. “Passende betrekking” Na zes maanden ook jobs aanvaarden die niet in lijn van studies liggen. Verplaatsing tot 60 km ongeacht reistijd.18-1-2012
  16. 16. www.degevolgen.be18-1-2012
  17. 17. 9-1-2012
  18. 18.  Aan te passen per onderneming18-1-2012

×