1. Det forpligter at gå forrest
Cirka 10–12.000 gange om året matcher
Adecco Danmark en virksomhed og en
kandidat – både til vikariater,
projektansættelser og fastansættelser.
Faktisk laver de ikke andet. »Så vi er ret
gode til det,« siger Kåre Stephansen med
et lidt beskedent grin. Han er direktør for
divisionen General Staffing, der
rekrutterer medarbejdere inden for
områder som kontor, kantine og lager.
Adecco Danmarks to andre divisioner står
for rekruttering af henholdsvis specialister
og ledere.
Gode forhold giver gode kandidater
Trods beskedenheden er der ingen tvivl
om, at Adecco er Danmarks og verdens
største HR-partner. De har dagligt 2.500
vikarer i arbejde her i landet og mere end
700.000 på verdensplan. Målt på
omsætning er det den største virksomhed
inden for bemanding her i Danmark,
hvilket gør Adecco til markedsleder. Det
forpligter, siger Kåre: »Vi tager ansvaret
over for vores kandidater alvorligt. Derfor
samarbejder vi blandt andet med de store
fagforbund og sikrer dermed, at vikarerne
har præcis de samme gode betingelser
som alle dem, der er fastansat på
virksomheden. Vi har ordnede lønforhold
og tilbyder forskellige mulig-
heder for opkvalificering og uddannelse.
Vi vil jo gerne tiltrække og fastholde
nogle gode kandidater, og det kan vi kun,
hvis de synes, Adecco er et godt sted at
være.«
Farvel til flaskehalse
Førerpositionen medfører også et an-
svar over for virksomhederne, under-
streger Kåre: »Vi leverer ikke bare
arbejdskraft. Vi vil gerne sparre med dem
om, hvordan arbejdsmarkedet udvikler
sig, og hvor vi ser flaskehalse i de
kommende år. Den viden får vi blandt
andet fra et tæt samarbejde med Institut
for Fremtidsforskning.«
En af flaskehalsene er manglen på
kvalificerede IT-folk og ingeniører. De
hænger ikke på træerne, siger Kåre:
»Men Adecco er til stede i 70 lande, og
derfor kan vi hjælpe virksomhederne med
at tiltrække de rette kandidater fra
udlandet.«
Vikarer giver ny viden
Flere og flere danske virksomheder har
en strategi om fleksibilitet i
arbejdsstyrken, så de kan justere
bemandingen efter de ordrer, der
kommer ind. Men fleksibiliteten er ikke
den eneste fordel
ved at hyre vikarer og projektansatte,
fortæller Kåre: »De har været i flere
forskellige virksomheder og har dermed
opbygget en masse erfaring. De kommer
med ny viden og andre måder at gøre
tingene på, som man måske ikke havde
tænkt på før. Samtidig er de vant til at
tage bestik af situationen og inde sig til
rette, og de bidrager hurtigt på linje med
de fastansatte.«
Verdens bedste vikarer
I rapporten Employment Outlook
sammenligner OECD vikarer fra
24 lande – og de har kåret de
danske vikarer som de bedste. De
scorer højt på bl.a.
problemløsning samt regne- og
læsefærdigheder. Det betyder, at
de kan tage over og løse opgaver
med det samme, så
virksomhederne undgår slip i den
position, hvor vikaren indsættes.
A Sense of FREEDOM 119