SlideShare a Scribd company logo
1 of 34
Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved. Answers for life.
Implementering av kliniske IT-
løsninger
E-Helse 2013 - Kim Hoel Halvorsen RN MI
20XX-XX-XX
Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved.
Page 2 Author / Department
Gammelt nytt – Fortsatt problemer i
praksis?
• Ett foredrag om kjente grep og
metoder
• Praktiske eksempler
OG
• En liten viktig ting som kanskje kan
gjøre en viktig forskjell?
20XX-XX-XX
Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved.
Page 3 Author / Department
Sykehus og implementering
• Store og komplekse organisasjoner
• Sterk organisasjonskultur
• Sterk profesjonskultur
• Hierarkisk struktur som er innarbeidet under generasjoner
• Arbeidsprosessene er svært sammensatte og omskiftelige
• I denne komplekse situasjonen, viser flere undersøkelser at
det ofte er vanskelig å implementere it- systemer
20XX-XX-XX
Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved.
Page 4 Author / Department
Komplekse organisasjoner og
IT-implementeringer
20XX-XX-XX
Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved.
Page 5 Author / Department
Implementeringsprosjekter – Ett
blikk på hovedutfordringene
Enkeltpersoners innflytelse
20XX-XX-XX
Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved.
Page 6 Author / Department
Løsninger foreslått i litteraturen
20XX-XX-XX
Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved.
Page 7 Author / Department
Fra Arve Rogvin sent 80 tall.
Hva må man ta hensyn til?
20XX-XX-XX
Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved.
Page 8 Author / Department
Noen aspekter som en muligens bør
fokusere på i tillegg
Kortsiktige gevinster Involvering i
utviklingsprosessen og
eierforhold til løsningen
Kartlegge og bruke
opinionsdannere
20XX-XX-XX
Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved.
Page 9 Author / Department
Noen kortsiktige gevinster man kan reklamere for, og
synliggjøre i utvikling av rutiner og
prosedyrearbeidet
Kvalitetssikring og
pasientsikkerhet
Gjenbruk av data Standardiserte
behandlingsplaner og
prosedyrer
20XX-XX-XX
Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved.
Page 10 Author / Department
Høyere kvalitet? Færre uklarheter?
Papirkurve – elektronisk kurve
• Er det dosert i mill IE?
• Er Penicillin oppgitt i mill IE?
• Når skal det administreres?
• Hva er det/skal det blandes ut i?
• Når gjelder seponeringen fra?
• Skal pasienten ha 1, 2, 3 eller 4 doser den dagen /sep står?
• Er det gitt 2 ganger i en rute den første dagen?
• Hvorfor er det ikke gitt en dose dag 2?
• Hvor mye væske utgjør dette?
20XX-XX-XX
Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved.
Page 11 Author / Department
Hvordan kan dette se ut elektronisk –
bedre kvalitet?
20XX-XX-XX
Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved.
Page 12 Author / Department
Tryggere legemiddelhåndtering?
Ja, men kanskje mer tidkrevende?
20XX-XX-XX
Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved.
Page 13 Author / Department
Legemiddelsammenstilling og
pasientsikkerhet?
I Ålesund gjør de dette på 10min en gang pr. opphold, og
antall feil på dette området har blitt dramatisk redusert.
20XX-XX-XX
Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved.
Page 14 Author / Department
Samhandling – Gjenbruk av den prosessgenererte
informasjonen.
20XX-XX-XX
Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved.
Page 15 Author / Department
Støtte til å bruke felles behandlingsplaner
og rutiner, samt at det går litt raskere?
20XX-XX-XX
Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved.
Page 16 Author / Department
Opinionsdannere og kollegial
kommunikasjon og påvirkning
Er usikker på om disse er leger!
20XX-XX-XX
Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved.
Page 17 Author / Department
As noted earlier, many countries are investing heavily
(e.g. time, money, and resources) into national IM/IT
priorities to enable improved healthcare service
delivery.
The literature review results revealed that the main
challenges to implementing IM/IT priorities into
healthcare are not technical and do not have much to
do with hardware or software but are social having to
do with people. (Sandu)
20XX-XX-XX
Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved.
Page 18 Author / Department
Fra master-undersøkelse utført av
Enander / Halvorsen 2008
"Er kollegial kommunikasjon
mellom leger viktig i
implementeringsprosjekter
av IT-systemer i
helsevesenet, og bør dette
vektlegges mer i
prosjektene?"
20XX-XX-XX
Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved.
Page 19 Author / Department
Teoretisk innfallsvinkel
•Vi følte at den menneskelige faktoren ifht. Enkeltpersoner
manglet i implementeringsstrategiene.
•Så da etter ett rammeverk som dekker innovasjonen,
kommunikasjonen, ibruktagelsestakten og det sosiale
systemet.
•= Diffusion of innovations
20XX-XX-XX
Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved.
Page 20 Author / Department
Diffusion of innovations
Everett M. Rogers
Innovasjonen
• Den relative fordelen
• Kompatibel
• Komplisert
• Hvor lett det er å prøve ut.
• Hvor lett det er for andre å se effekten
Kommunikasjonskanalene
• Massemedier
• En til en kommunikasjon
Tiden
• Beslutningsprosessen
• Kunnskap
• Overtalelse.
• Beslutning
• Implementering.
• Bekreftelse.
• Brukerkategorier
• Innovatørene
• Tidlige brukere
• Tidlig majoritet
• Sen majoritet
• Etternølere
Det sosiale systemet
• Grupper
• Opinionsledere/dannere
20XX-XX-XX
Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved.
Page 21 Author / Department
0
10
20
30
40
50
60
70 Superbruker
Leder
Kurs
Info.-møter
Info.-skriv
Arbeidskollega
ITA-helpdesk
Intranett
Annet
Hvordan har du fått informasjon om DocuLive og Klinisk portal og de
rutinene som skal benyttes?
%
Serie1
Hvordan har bruker fått informasjon?
20XX-XX-XX
Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved.
Page 22 Author / Department
0
10
20
30
40
50
60
70
Kurs Selvlært Opplæring fra en
kollega
Hvordan har du lært deg funksjonene i DocuLive og Klinisk portal?
%
Serie1
Hvordan har du fått opplæring?
20XX-XX-XX
Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved.
Page 23 Author / Department
Vår empiri viser at det er hyppig kommunikasjon om
innovasjonen mellom arbeidskollegaer.
Diffusjon av en innovasjon er kommunikasjon som handler om å
spre informasjon og kunnskap om innovasjonen.
Kommunikasjon mellom mennesker er det som er viktig(st) for å
skape endringer i handlinger og holdning.
Skal man ta en innovasjon i bruk, så er det som regel ikke basert
på forskningsresultater eller på ekspertuttalelser, men på
vurderinger gjort av for eksempel en arbeidskollega.
Det kollegiale er viktig!
20XX-XX-XX
Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved.
Page 24 Author / Department
Brukertyper – hvordan finne en opinionsdanner
Hvem skal så prosjektene benytte som uhildende påvirkere?
Brukerkategorisering
• Innovatøren
• Tidlige brukere
• Tidlig majoritet
• Sen majoritet
• Etternølere
20XX-XX-XX
Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved.
Page 25 Author / Department
Hvor lenge har brukerne benyttet
funksjonene i systemene
69
0 1 0
29
1
54
8
13
1
25
0
60
13
5 2
19
1
0
10
20
30
40
50
60
70
80
6-7
måneder
4-5
måneder
2-3
måneder
0-1 måned Benyttes
ikke
Ikke besv
Svaralternativer
%
Avdeling A
Avdeling B
Avdeling C
60
10
5
2
22
1
0
10
20
30
40
50
60
70
6-7
måneder
4-5
måneder
2-3
måneder
0-1 måned Benyttes
ikke
Ikke besv
Hvor lenge har du brukt funksjonen?
Serie1
20XX-XX-XX
Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved.
Page 26 Author / Department
Kan dette si noe om man er en tidlig
bruker / Opinionsdanner?
Flere kriterier for å finn en opinionsdanner
• Mange funksjoner i bruk raskt
• Lært seg systemet selv
• Kommunikasjon i det sosiale systemet
• Hvor ofte bruker de funksjonene
• Blir man spurt til råds?
• Teknisk innsikt
• Ferdigheter i bruk av innovasjonen
72 % oppfatter at kollegaer benytter dem,
fremfor andre, som rådgiver eller informant.
20XX-XX-XX
Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved.
Page 27 Author / Department
Vårt forsøk på kategorisering
8
17
72
3
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Innovatør Tidlig bruker Tidlig
majoritet/Sene
majoritet
Etternørler
Våre data
%
Serie1
2,5
13,5
68
16
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Innovatør Tidlig bruker Tidlig
majoritet/Sene
majoritet
Etternørler
Rogers teori
%
Serie1
20XX-XX-XX
Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved.
Page 28 Author / Department
Rogers:
• Opinionsdannerne har høy status, og er
kompetente og troverdige. Virker de blant
brukerne til å kommunisere innovasjonen som
skal implementeres, synes dette fornuftig
• Man må være forsiktig med å gjøre
opinionsdanneren til en innovatør, eller til en
perifer ekspert. Da vil den påvirkningskraft
opinionsdanneren har på sine medarbeidere
bli mindre, og de vil slutte å spørre dem om råd
og informasjon.
20XX-XX-XX
Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved.
Page 29 Author / Department
Mikkelsen og Riis
• Bør identifisere opinionsdannere, og anvende dem i
prosjektet. Gi dem nødvendig informasjon og kunnskap
om innovasjonen og prosjektet, og gjerne la dem være
deltakere.
• En for sterk deltakelse kan i prosjektet skade deres
status som kritiske brukere og personer man lytter til. Det
er derfor viktig at de kun er i randsonen i prosjektet, og
beholder sin opprinnelige plass i organisasjonen.
20XX-XX-XX
Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved.
Page 30 Author / Department
Psykologisk eierskap og deltakelse
20XX-XX-XX
Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved.
Page 31 Author / Department
Parè, Sicotte og Jacques
• Psykologisk eierskap er avgjørende for å akseptere ny
teknologi og derved at denne diffunderer lettere inn i det
sosiale systemet. Bør være et godt supplement til Rogers
øvrige betraktninger om opinionsledere.
Psykologisk eierskap
20XX-XX-XX
Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved.
Page 32 Author / Department
Psykologisk eierskap i praksis for en
innovasjon
• Benytte opinionsdannere i utvikling / videreutvikling
• La opinionsdannere bidra med konkrete ideer ifht. en innovasjon
• Ta med ideene i et Scrum-løp
• Arbeide tett med kundens brukerepresentanter
• La opinionsdanneren være i referansegruppe (Ikke i prosjektgruppen)
• La opinionsdanneren godkjenne / se sin idè i sprint-demo
20XX-XX-XX
Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved.
Page 33 Author / Department
Råd:
20XX-XX-XX
Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved.
Page 34 Author / Department
Takk for oppmerksomheten!
Vise kortsiktige gevinster
Ta i bruk psykologisk eierskap
og medvirkning fra
sluttbrukere
Opinionsdannere kartlegges
og tas i bruk
Kim Hoel Halvorsen RN MI
Business Product Manager
Helseinformatiker
kim.halvorsen@siemens.com

More Related Content

Viewers also liked

mReward Platform (Customer Loyalty - CRM)
mReward Platform (Customer Loyalty - CRM)mReward Platform (Customer Loyalty - CRM)
mReward Platform (Customer Loyalty - CRM)Ruslan Dymchuk
 
Concordia_salvage_death
Concordia_salvage_deathConcordia_salvage_death
Concordia_salvage_deathGirija Shettar
 
Marketing plan for MAX GN
Marketing plan for MAX GNMarketing plan for MAX GN
Marketing plan for MAX GNrahul arora
 
8121 Research Paper - Durrance
8121 Research Paper - Durrance8121 Research Paper - Durrance
8121 Research Paper - DurranceSamantha Durrance
 
Online Physician Reputation Management: Navigating and Succeeding in the New...
Online Physician Reputation Management: Navigating and Succeeding in the New...Online Physician Reputation Management: Navigating and Succeeding in the New...
Online Physician Reputation Management: Navigating and Succeeding in the New...Aaron Watkins
 
1 introducción a la materia de promoción de ventas
1 introducción a la materia de promoción de ventas1 introducción a la materia de promoción de ventas
1 introducción a la materia de promoción de ventasAlicia De La Peña
 
Publicidad tema 4 comportamiento del consumidor
Publicidad tema 4 comportamiento del consumidorPublicidad tema 4 comportamiento del consumidor
Publicidad tema 4 comportamiento del consumidorJerry Arketype
 
Presentacion relaciones publicas
Presentacion relaciones publicasPresentacion relaciones publicas
Presentacion relaciones publicasmlrosero
 
Grammar - Articles - a, an, or the
Grammar - Articles - a, an, or theGrammar - Articles - a, an, or the
Grammar - Articles - a, an, or theEvan Brammer
 
Auditoría Ryanair rsc
Auditoría Ryanair rsc Auditoría Ryanair rsc
Auditoría Ryanair rsc kristinaah
 
Новости недвижимости Майами за август 2016
Новости недвижимости Майами за август 2016 Новости недвижимости Майами за август 2016
Новости недвижимости Майами за август 2016 The Reznik Group
 
La responsabilidad social Empresarial
La responsabilidad social Empresarial La responsabilidad social Empresarial
La responsabilidad social Empresarial Alejandro Ramirez
 

Viewers also liked (14)

mReward Platform (Customer Loyalty - CRM)
mReward Platform (Customer Loyalty - CRM)mReward Platform (Customer Loyalty - CRM)
mReward Platform (Customer Loyalty - CRM)
 
Concordia_salvage_death
Concordia_salvage_deathConcordia_salvage_death
Concordia_salvage_death
 
Marketing plan for MAX GN
Marketing plan for MAX GNMarketing plan for MAX GN
Marketing plan for MAX GN
 
8121 Research Paper - Durrance
8121 Research Paper - Durrance8121 Research Paper - Durrance
8121 Research Paper - Durrance
 
Online Physician Reputation Management: Navigating and Succeeding in the New...
Online Physician Reputation Management: Navigating and Succeeding in the New...Online Physician Reputation Management: Navigating and Succeeding in the New...
Online Physician Reputation Management: Navigating and Succeeding in the New...
 
Ppt alicorp
Ppt alicorpPpt alicorp
Ppt alicorp
 
1 introducción a la materia de promoción de ventas
1 introducción a la materia de promoción de ventas1 introducción a la materia de promoción de ventas
1 introducción a la materia de promoción de ventas
 
Publicidad tema 4 comportamiento del consumidor
Publicidad tema 4 comportamiento del consumidorPublicidad tema 4 comportamiento del consumidor
Publicidad tema 4 comportamiento del consumidor
 
Presentacion relaciones publicas
Presentacion relaciones publicasPresentacion relaciones publicas
Presentacion relaciones publicas
 
Backus saa
Backus saaBackus saa
Backus saa
 
Grammar - Articles - a, an, or the
Grammar - Articles - a, an, or theGrammar - Articles - a, an, or the
Grammar - Articles - a, an, or the
 
Auditoría Ryanair rsc
Auditoría Ryanair rsc Auditoría Ryanair rsc
Auditoría Ryanair rsc
 
Новости недвижимости Майами за август 2016
Новости недвижимости Майами за август 2016 Новости недвижимости Майами за август 2016
Новости недвижимости Майами за август 2016
 
La responsabilidad social Empresarial
La responsabilidad social Empresarial La responsabilidad social Empresarial
La responsabilidad social Empresarial
 

Similar to Implementering av IT-produkter i helsesektoren

Sluttpresentasjon instituttsektor 2025 6 grupper 22 juni 2010
Sluttpresentasjon instituttsektor 2025 6 grupper 22 juni 2010Sluttpresentasjon instituttsektor 2025 6 grupper 22 juni 2010
Sluttpresentasjon instituttsektor 2025 6 grupper 22 juni 2010Paul Chaffey
 
Sluttpresentasjon instituttsektor 2025 6 grupper 22 juni 2010
Sluttpresentasjon instituttsektor 2025 6 grupper 22 juni 2010Sluttpresentasjon instituttsektor 2025 6 grupper 22 juni 2010
Sluttpresentasjon instituttsektor 2025 6 grupper 22 juni 2010Paul Chaffey
 
Involvering av brukere og medarbeidere i endringsprosesser
Involvering av brukere og medarbeidere i endringsprosesserInvolvering av brukere og medarbeidere i endringsprosesser
Involvering av brukere og medarbeidere i endringsprosesserSkatteetaten
 
Fra store prosjekter til fleksibel og effektiv produktutvikling
Fra store prosjekter til fleksibel og effektiv produktutviklingFra store prosjekter til fleksibel og effektiv produktutvikling
Fra store prosjekter til fleksibel og effektiv produktutviklingTorgeir Dingsøyr
 
BA2015 Tønsbergprosjektet (7ende byggetrinn) ved Sykehuset i Vestfold
BA2015 Tønsbergprosjektet (7ende byggetrinn) ved Sykehuset i VestfoldBA2015 Tønsbergprosjektet (7ende byggetrinn) ved Sykehuset i Vestfold
BA2015 Tønsbergprosjektet (7ende byggetrinn) ved Sykehuset i VestfoldLars Chr Christensen
 
Gjesteforelesning om strategisk bærekraft og GoForIT til UiA
Gjesteforelesning om strategisk bærekraft og GoForIT til UiAGjesteforelesning om strategisk bærekraft og GoForIT til UiA
Gjesteforelesning om strategisk bærekraft og GoForIT til UiASimen Sommerfeldt
 
Oppsummering ws 2 nettverkssamling
Oppsummering ws 2 nettverkssamlingOppsummering ws 2 nettverkssamling
Oppsummering ws 2 nettverkssamlingIProger
 
Tredje generasjons innovasjonspolitikk
Tredje generasjons innovasjonspolitikkTredje generasjons innovasjonspolitikk
Tredje generasjons innovasjonspolitikkPer Koch
 
På nett med fremtiden; Tanja Storsul. programstyreleder for VERDIKT og profes...
På nett med fremtiden; Tanja Storsul. programstyreleder for VERDIKT og profes...På nett med fremtiden; Tanja Storsul. programstyreleder for VERDIKT og profes...
På nett med fremtiden; Tanja Storsul. programstyreleder for VERDIKT og profes...The Research Council of Norway, IKTPLUSS
 
20130305 miljoteknologiordningen vidra
20130305 miljoteknologiordningen vidra20130305 miljoteknologiordningen vidra
20130305 miljoteknologiordningen vidraInnovation Norway
 
Oppsummering ws 3 nettverkssamling
Oppsummering ws 3 nettverkssamlingOppsummering ws 3 nettverkssamling
Oppsummering ws 3 nettverkssamlingIProger
 
Robust smidig utvikling - når resultater er viktigere enn religion
Robust smidig utvikling - når resultater er viktigere enn religionRobust smidig utvikling - når resultater er viktigere enn religion
Robust smidig utvikling - når resultater er viktigere enn religionThor Henning Hetland
 
Trender sosiale medier 2012, forelesing BI Trondheim 17.11.2011
Trender sosiale medier 2012, forelesing BI Trondheim 17.11.2011Trender sosiale medier 2012, forelesing BI Trondheim 17.11.2011
Trender sosiale medier 2012, forelesing BI Trondheim 17.11.2011Jannicke Husevåg
 
Jon Uthus nasj_samling_ideportalen_021210
Jon Uthus nasj_samling_ideportalen_021210Jon Uthus nasj_samling_ideportalen_021210
Jon Uthus nasj_samling_ideportalen_021210Idéportalen
 
Teknologitrender som vil påvirke fremtidens ledelse
Teknologitrender som vil påvirke fremtidens ledelseTeknologitrender som vil påvirke fremtidens ledelse
Teknologitrender som vil påvirke fremtidens ledelseSimen Sommerfeldt
 
"Hodepine 2.0" - Enterprise 2.0 for virksomhetsarkitekter, presentert på Soft...
"Hodepine 2.0" - Enterprise 2.0 for virksomhetsarkitekter, presentert på Soft..."Hodepine 2.0" - Enterprise 2.0 for virksomhetsarkitekter, presentert på Soft...
"Hodepine 2.0" - Enterprise 2.0 for virksomhetsarkitekter, presentert på Soft...Stian Danenbarger
 
Sosiale medier edda media 28062010
Sosiale medier edda media 28062010Sosiale medier edda media 28062010
Sosiale medier edda media 28062010Innovation Norway
 

Similar to Implementering av IT-produkter i helsesektoren (20)

Sluttpresentasjon instituttsektor 2025 6 grupper 22 juni 2010
Sluttpresentasjon instituttsektor 2025 6 grupper 22 juni 2010Sluttpresentasjon instituttsektor 2025 6 grupper 22 juni 2010
Sluttpresentasjon instituttsektor 2025 6 grupper 22 juni 2010
 
Sluttpresentasjon instituttsektor 2025 6 grupper 22 juni 2010
Sluttpresentasjon instituttsektor 2025 6 grupper 22 juni 2010Sluttpresentasjon instituttsektor 2025 6 grupper 22 juni 2010
Sluttpresentasjon instituttsektor 2025 6 grupper 22 juni 2010
 
Involvering av brukere og medarbeidere i endringsprosesser
Involvering av brukere og medarbeidere i endringsprosesserInvolvering av brukere og medarbeidere i endringsprosesser
Involvering av brukere og medarbeidere i endringsprosesser
 
Fra store prosjekter til fleksibel og effektiv produktutvikling
Fra store prosjekter til fleksibel og effektiv produktutviklingFra store prosjekter til fleksibel og effektiv produktutvikling
Fra store prosjekter til fleksibel og effektiv produktutvikling
 
BA2015 Tønsbergprosjektet (7ende byggetrinn) ved Sykehuset i Vestfold
BA2015 Tønsbergprosjektet (7ende byggetrinn) ved Sykehuset i VestfoldBA2015 Tønsbergprosjektet (7ende byggetrinn) ved Sykehuset i Vestfold
BA2015 Tønsbergprosjektet (7ende byggetrinn) ved Sykehuset i Vestfold
 
Gjesteforelesning om strategisk bærekraft og GoForIT til UiA
Gjesteforelesning om strategisk bærekraft og GoForIT til UiAGjesteforelesning om strategisk bærekraft og GoForIT til UiA
Gjesteforelesning om strategisk bærekraft og GoForIT til UiA
 
Midtveispresentasjon 2016
Midtveispresentasjon 2016Midtveispresentasjon 2016
Midtveispresentasjon 2016
 
Verdikt utlysning 2011
Verdikt utlysning 2011Verdikt utlysning 2011
Verdikt utlysning 2011
 
Oppsummering ws 2 nettverkssamling
Oppsummering ws 2 nettverkssamlingOppsummering ws 2 nettverkssamling
Oppsummering ws 2 nettverkssamling
 
Tredje generasjons innovasjonspolitikk
Tredje generasjons innovasjonspolitikkTredje generasjons innovasjonspolitikk
Tredje generasjons innovasjonspolitikk
 
På nett med fremtiden; Tanja Storsul. programstyreleder for VERDIKT og profes...
På nett med fremtiden; Tanja Storsul. programstyreleder for VERDIKT og profes...På nett med fremtiden; Tanja Storsul. programstyreleder for VERDIKT og profes...
På nett med fremtiden; Tanja Storsul. programstyreleder for VERDIKT og profes...
 
Alltid smidig når du går?
Alltid smidig når du går?Alltid smidig når du går?
Alltid smidig når du går?
 
20130305 miljoteknologiordningen vidra
20130305 miljoteknologiordningen vidra20130305 miljoteknologiordningen vidra
20130305 miljoteknologiordningen vidra
 
Oppsummering ws 3 nettverkssamling
Oppsummering ws 3 nettverkssamlingOppsummering ws 3 nettverkssamling
Oppsummering ws 3 nettverkssamling
 
Robust smidig utvikling - når resultater er viktigere enn religion
Robust smidig utvikling - når resultater er viktigere enn religionRobust smidig utvikling - når resultater er viktigere enn religion
Robust smidig utvikling - når resultater er viktigere enn religion
 
Trender sosiale medier 2012, forelesing BI Trondheim 17.11.2011
Trender sosiale medier 2012, forelesing BI Trondheim 17.11.2011Trender sosiale medier 2012, forelesing BI Trondheim 17.11.2011
Trender sosiale medier 2012, forelesing BI Trondheim 17.11.2011
 
Jon Uthus nasj_samling_ideportalen_021210
Jon Uthus nasj_samling_ideportalen_021210Jon Uthus nasj_samling_ideportalen_021210
Jon Uthus nasj_samling_ideportalen_021210
 
Teknologitrender som vil påvirke fremtidens ledelse
Teknologitrender som vil påvirke fremtidens ledelseTeknologitrender som vil påvirke fremtidens ledelse
Teknologitrender som vil påvirke fremtidens ledelse
 
"Hodepine 2.0" - Enterprise 2.0 for virksomhetsarkitekter, presentert på Soft...
"Hodepine 2.0" - Enterprise 2.0 for virksomhetsarkitekter, presentert på Soft..."Hodepine 2.0" - Enterprise 2.0 for virksomhetsarkitekter, presentert på Soft...
"Hodepine 2.0" - Enterprise 2.0 for virksomhetsarkitekter, presentert på Soft...
 
Sosiale medier edda media 28062010
Sosiale medier edda media 28062010Sosiale medier edda media 28062010
Sosiale medier edda media 28062010
 

Implementering av IT-produkter i helsesektoren

  • 1. Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved. Answers for life. Implementering av kliniske IT- løsninger E-Helse 2013 - Kim Hoel Halvorsen RN MI
  • 2. 20XX-XX-XX Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved. Page 2 Author / Department Gammelt nytt – Fortsatt problemer i praksis? • Ett foredrag om kjente grep og metoder • Praktiske eksempler OG • En liten viktig ting som kanskje kan gjøre en viktig forskjell?
  • 3. 20XX-XX-XX Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved. Page 3 Author / Department Sykehus og implementering • Store og komplekse organisasjoner • Sterk organisasjonskultur • Sterk profesjonskultur • Hierarkisk struktur som er innarbeidet under generasjoner • Arbeidsprosessene er svært sammensatte og omskiftelige • I denne komplekse situasjonen, viser flere undersøkelser at det ofte er vanskelig å implementere it- systemer
  • 4. 20XX-XX-XX Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved. Page 4 Author / Department Komplekse organisasjoner og IT-implementeringer
  • 5. 20XX-XX-XX Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved. Page 5 Author / Department Implementeringsprosjekter – Ett blikk på hovedutfordringene Enkeltpersoners innflytelse
  • 6. 20XX-XX-XX Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved. Page 6 Author / Department Løsninger foreslått i litteraturen
  • 7. 20XX-XX-XX Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved. Page 7 Author / Department Fra Arve Rogvin sent 80 tall. Hva må man ta hensyn til?
  • 8. 20XX-XX-XX Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved. Page 8 Author / Department Noen aspekter som en muligens bør fokusere på i tillegg Kortsiktige gevinster Involvering i utviklingsprosessen og eierforhold til løsningen Kartlegge og bruke opinionsdannere
  • 9. 20XX-XX-XX Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved. Page 9 Author / Department Noen kortsiktige gevinster man kan reklamere for, og synliggjøre i utvikling av rutiner og prosedyrearbeidet Kvalitetssikring og pasientsikkerhet Gjenbruk av data Standardiserte behandlingsplaner og prosedyrer
  • 10. 20XX-XX-XX Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved. Page 10 Author / Department Høyere kvalitet? Færre uklarheter? Papirkurve – elektronisk kurve • Er det dosert i mill IE? • Er Penicillin oppgitt i mill IE? • Når skal det administreres? • Hva er det/skal det blandes ut i? • Når gjelder seponeringen fra? • Skal pasienten ha 1, 2, 3 eller 4 doser den dagen /sep står? • Er det gitt 2 ganger i en rute den første dagen? • Hvorfor er det ikke gitt en dose dag 2? • Hvor mye væske utgjør dette?
  • 11. 20XX-XX-XX Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved. Page 11 Author / Department Hvordan kan dette se ut elektronisk – bedre kvalitet?
  • 12. 20XX-XX-XX Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved. Page 12 Author / Department Tryggere legemiddelhåndtering? Ja, men kanskje mer tidkrevende?
  • 13. 20XX-XX-XX Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved. Page 13 Author / Department Legemiddelsammenstilling og pasientsikkerhet? I Ålesund gjør de dette på 10min en gang pr. opphold, og antall feil på dette området har blitt dramatisk redusert.
  • 14. 20XX-XX-XX Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved. Page 14 Author / Department Samhandling – Gjenbruk av den prosessgenererte informasjonen.
  • 15. 20XX-XX-XX Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved. Page 15 Author / Department Støtte til å bruke felles behandlingsplaner og rutiner, samt at det går litt raskere?
  • 16. 20XX-XX-XX Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved. Page 16 Author / Department Opinionsdannere og kollegial kommunikasjon og påvirkning Er usikker på om disse er leger!
  • 17. 20XX-XX-XX Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved. Page 17 Author / Department As noted earlier, many countries are investing heavily (e.g. time, money, and resources) into national IM/IT priorities to enable improved healthcare service delivery. The literature review results revealed that the main challenges to implementing IM/IT priorities into healthcare are not technical and do not have much to do with hardware or software but are social having to do with people. (Sandu)
  • 18. 20XX-XX-XX Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved. Page 18 Author / Department Fra master-undersøkelse utført av Enander / Halvorsen 2008 "Er kollegial kommunikasjon mellom leger viktig i implementeringsprosjekter av IT-systemer i helsevesenet, og bør dette vektlegges mer i prosjektene?"
  • 19. 20XX-XX-XX Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved. Page 19 Author / Department Teoretisk innfallsvinkel •Vi følte at den menneskelige faktoren ifht. Enkeltpersoner manglet i implementeringsstrategiene. •Så da etter ett rammeverk som dekker innovasjonen, kommunikasjonen, ibruktagelsestakten og det sosiale systemet. •= Diffusion of innovations
  • 20. 20XX-XX-XX Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved. Page 20 Author / Department Diffusion of innovations Everett M. Rogers Innovasjonen • Den relative fordelen • Kompatibel • Komplisert • Hvor lett det er å prøve ut. • Hvor lett det er for andre å se effekten Kommunikasjonskanalene • Massemedier • En til en kommunikasjon Tiden • Beslutningsprosessen • Kunnskap • Overtalelse. • Beslutning • Implementering. • Bekreftelse. • Brukerkategorier • Innovatørene • Tidlige brukere • Tidlig majoritet • Sen majoritet • Etternølere Det sosiale systemet • Grupper • Opinionsledere/dannere
  • 21. 20XX-XX-XX Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved. Page 21 Author / Department 0 10 20 30 40 50 60 70 Superbruker Leder Kurs Info.-møter Info.-skriv Arbeidskollega ITA-helpdesk Intranett Annet Hvordan har du fått informasjon om DocuLive og Klinisk portal og de rutinene som skal benyttes? % Serie1 Hvordan har bruker fått informasjon?
  • 22. 20XX-XX-XX Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved. Page 22 Author / Department 0 10 20 30 40 50 60 70 Kurs Selvlært Opplæring fra en kollega Hvordan har du lært deg funksjonene i DocuLive og Klinisk portal? % Serie1 Hvordan har du fått opplæring?
  • 23. 20XX-XX-XX Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved. Page 23 Author / Department Vår empiri viser at det er hyppig kommunikasjon om innovasjonen mellom arbeidskollegaer. Diffusjon av en innovasjon er kommunikasjon som handler om å spre informasjon og kunnskap om innovasjonen. Kommunikasjon mellom mennesker er det som er viktig(st) for å skape endringer i handlinger og holdning. Skal man ta en innovasjon i bruk, så er det som regel ikke basert på forskningsresultater eller på ekspertuttalelser, men på vurderinger gjort av for eksempel en arbeidskollega. Det kollegiale er viktig!
  • 24. 20XX-XX-XX Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved. Page 24 Author / Department Brukertyper – hvordan finne en opinionsdanner Hvem skal så prosjektene benytte som uhildende påvirkere? Brukerkategorisering • Innovatøren • Tidlige brukere • Tidlig majoritet • Sen majoritet • Etternølere
  • 25. 20XX-XX-XX Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved. Page 25 Author / Department Hvor lenge har brukerne benyttet funksjonene i systemene 69 0 1 0 29 1 54 8 13 1 25 0 60 13 5 2 19 1 0 10 20 30 40 50 60 70 80 6-7 måneder 4-5 måneder 2-3 måneder 0-1 måned Benyttes ikke Ikke besv Svaralternativer % Avdeling A Avdeling B Avdeling C 60 10 5 2 22 1 0 10 20 30 40 50 60 70 6-7 måneder 4-5 måneder 2-3 måneder 0-1 måned Benyttes ikke Ikke besv Hvor lenge har du brukt funksjonen? Serie1
  • 26. 20XX-XX-XX Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved. Page 26 Author / Department Kan dette si noe om man er en tidlig bruker / Opinionsdanner? Flere kriterier for å finn en opinionsdanner • Mange funksjoner i bruk raskt • Lært seg systemet selv • Kommunikasjon i det sosiale systemet • Hvor ofte bruker de funksjonene • Blir man spurt til råds? • Teknisk innsikt • Ferdigheter i bruk av innovasjonen 72 % oppfatter at kollegaer benytter dem, fremfor andre, som rådgiver eller informant.
  • 27. 20XX-XX-XX Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved. Page 27 Author / Department Vårt forsøk på kategorisering 8 17 72 3 0 10 20 30 40 50 60 70 80 Innovatør Tidlig bruker Tidlig majoritet/Sene majoritet Etternørler Våre data % Serie1 2,5 13,5 68 16 0 10 20 30 40 50 60 70 80 Innovatør Tidlig bruker Tidlig majoritet/Sene majoritet Etternørler Rogers teori % Serie1
  • 28. 20XX-XX-XX Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved. Page 28 Author / Department Rogers: • Opinionsdannerne har høy status, og er kompetente og troverdige. Virker de blant brukerne til å kommunisere innovasjonen som skal implementeres, synes dette fornuftig • Man må være forsiktig med å gjøre opinionsdanneren til en innovatør, eller til en perifer ekspert. Da vil den påvirkningskraft opinionsdanneren har på sine medarbeidere bli mindre, og de vil slutte å spørre dem om råd og informasjon.
  • 29. 20XX-XX-XX Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved. Page 29 Author / Department Mikkelsen og Riis • Bør identifisere opinionsdannere, og anvende dem i prosjektet. Gi dem nødvendig informasjon og kunnskap om innovasjonen og prosjektet, og gjerne la dem være deltakere. • En for sterk deltakelse kan i prosjektet skade deres status som kritiske brukere og personer man lytter til. Det er derfor viktig at de kun er i randsonen i prosjektet, og beholder sin opprinnelige plass i organisasjonen.
  • 30. 20XX-XX-XX Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved. Page 30 Author / Department Psykologisk eierskap og deltakelse
  • 31. 20XX-XX-XX Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved. Page 31 Author / Department Parè, Sicotte og Jacques • Psykologisk eierskap er avgjørende for å akseptere ny teknologi og derved at denne diffunderer lettere inn i det sosiale systemet. Bør være et godt supplement til Rogers øvrige betraktninger om opinionsledere. Psykologisk eierskap
  • 32. 20XX-XX-XX Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved. Page 32 Author / Department Psykologisk eierskap i praksis for en innovasjon • Benytte opinionsdannere i utvikling / videreutvikling • La opinionsdannere bidra med konkrete ideer ifht. en innovasjon • Ta med ideene i et Scrum-løp • Arbeide tett med kundens brukerepresentanter • La opinionsdanneren være i referansegruppe (Ikke i prosjektgruppen) • La opinionsdanneren godkjenne / se sin idè i sprint-demo
  • 33. 20XX-XX-XX Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved. Page 33 Author / Department Råd:
  • 34. 20XX-XX-XX Restricted © Siemens AG 20XX All rights reserved. Page 34 Author / Department Takk for oppmerksomheten! Vise kortsiktige gevinster Ta i bruk psykologisk eierskap og medvirkning fra sluttbrukere Opinionsdannere kartlegges og tas i bruk Kim Hoel Halvorsen RN MI Business Product Manager Helseinformatiker kim.halvorsen@siemens.com