SlideShare a Scribd company logo
1 of 2
Reiss Profiili:
Hyödyt, käyttökohteet ja tutkimus
Taustaa:
Mikä määrittää sen, minkälaista elämäsi on?
Mitkä asiat ovat sinulle todellisuudessa
tärkeitä? Menestys työelämässä, varallisuus,
ura vaiko perhe? Mikä tekee sinut
onnelliseksi?
Psykologi Steven Reiss sai selville, että
olemassaoloamme ei määritä yksi tai kaksi
tarvetta vaan 16 perustavaa laatua
olevaa perustarvetta, arvoa tai
motivaatiota. Jokaisella ihmisellä on
oma yksilöllinen perustarveprofiilinsa,
aivan kuten jokaisella on yksilölliset
sormenjäljet.
Reissin mukaan “elämän perusmotiivit” ovat
dimensioita, jotka kuvaavat pohjimmiltaan
toimintamme tarkoitusperiä. Nämä
tarkoitusperät eli motiivit ohjaavat sitä,
millaisia tarpeita meillä on ja mitä
arvostamme (arvot). Me koemme yksilöllisten
tarpeidemme tyydyttämisen elämämme
tärkeimmäksi tavoitteeksi ja ilman näiden
tarpeiden tyydyttämistä emme koe
olevamme onnellisia.
Reiss Profiili (RP) on ensimmäinen testi, joka
antaa kattavan kuvan ihmisen motivaatio- ja
perustarverakenteesta. Siinä ihmistä ei
tyypitellä eikä hänen motivaatioitaan
yksinkertaisteta vain muutamiin
perustarpeisiin, kuten monet muut tällä
hetkellä käytössä olevat motivaatio- ja
persoonallisuuskäsitteet tekevät.
RP paljastaa henkilön koko motiivi- ja
arvorakenteen, mitä voidaan hyödyntää
työnkuvan suunnittelussa, sitouttamisessa,
motivoinnissa ja johtamisessa.
Tällainen tieto ja ymmärrys omista
perimmäisistä motiiveista, motivaatioista ja
arvoista auttaa ihmisiä elämään vahvemmin
sen mukaan, miten he oikeasti haluaisivat
elää ja mihin heillä on todellista energiaa ja
motivaatiota.
2
RP:N käyttö
Nopea käyttää ja hyödyntää
• Sähköisen testin tekemiseen menee vain
15-30 minuuttia
• Valmentaja saa tulokset heti
purkukeskustelua varten
• Sähköinen, havainnollinen graafinen kuva
ja raportti tukevat tulosten soveltamista
Ymmärrettävät tulokset ja
soveltamiskohteet
• Testissä ja raportissa käytetään selkeää
yleiskieltä
• Testin tulkitseminen on yksinkertaista ja
nopeaa
Soveltamiskohteita ovat mm:
• Itsetuntemuksen parantaminen
• Työhyvinvoinnin ja suorituskyvyn
parantaminen
• Johtamisen ja esimiestyön kehittäminen
• Työnohjaus
• Uraohjaus
• Erilaisuuden ymmärtäminen
• Elämäntaidon valmennus (life coaching)
• Myynnin parantaminen
• Opinto-ohjaus ja oppimisen tukeminen
• Urheilu-, liikunta- ja kuntovalmennus
16 elämän perustarvetta:
Valta: Pyrkimys vaikuttaa muihin.
Riippumattomuus: Pyrkimys vapauteen ja
riippumattomuuteen.
Uteliaisuus: Pyrkimys lisätä tietoa ja ymmärrystä.
Hyväksyntä: Pyrkimys etsiä muiden hyväksyntää.
Järjestys: Pyrkimys pysyvyyteen.
Säästäminen: Pyrkimys kerätä materiaa.
Kunnia: Pyrkimys lojaaliuteen.
Idealismi: Pyrkimys sosiaaliseen
oikeudenmukaisuuteen.
Sosiaaliset kontaktit: Pyrkimys ystävyyteen.
Perhe: Pyrkimys perhe-elämään.
Status: Pyrkimys arvovaltaan.
Kosto / Voittaminen: Pyrkimys kilpailla.
Esteettisyys: Pyrkimys kauneuteen.
Syöminen: Pyrkimys syödä ja aterioida.
Ruumiillinen aktiivisuus: Pyrkimys liikkua.
Rauhallisuus: Pyrkimys rentoutua.
Joonas Villanen – Sertifioitu RP-valmentaja
044 – 3211484 | joonas.villanen@advantage360.fi

More Related Content

Similar to Reiss Profiili myynnin esite

30.8.2016 Psykososiaalisen kuormituksen riskinarviointi
30.8.2016 Psykososiaalisen kuormituksen riskinarviointi 30.8.2016 Psykososiaalisen kuormituksen riskinarviointi
30.8.2016 Psykososiaalisen kuormituksen riskinarviointi Työterveyslaitos
 
Petri Kylmänen: Päihteet puheeksi motivoiden
Petri Kylmänen:  Päihteet puheeksi motivoidenPetri Kylmänen:  Päihteet puheeksi motivoiden
Petri Kylmänen: Päihteet puheeksi motivoidenTHL
 
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Leena Rasanen: Arvioinnista voimavaroj...
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Leena Rasanen: Arvioinnista voimavaroj...M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Leena Rasanen: Arvioinnista voimavaroj...
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Leena Rasanen: Arvioinnista voimavaroj...MS SOSTE
 
Vahvuudet ja positiivinen psykologia Savonlinnan kehittämisessä
Vahvuudet ja positiivinen psykologia Savonlinnan kehittämisessäVahvuudet ja positiivinen psykologia Savonlinnan kehittämisessä
Vahvuudet ja positiivinen psykologia Savonlinnan kehittämisessäLari Karreinen
 
Itsetuntemus ja itsensä johtaminen
Itsetuntemus ja itsensä johtaminenItsetuntemus ja itsensä johtaminen
Itsetuntemus ja itsensä johtaminenSuomen Ekonomit
 
14. seminaari hellita hetkeksi punnitse voimavarasi paihdepaivat 2021
14. seminaari hellita hetkeksi punnitse voimavarasi paihdepaivat 202114. seminaari hellita hetkeksi punnitse voimavarasi paihdepaivat 2021
14. seminaari hellita hetkeksi punnitse voimavarasi paihdepaivat 2021EHYT
 
Tunnemittarit - voiko tunteita mitata?
Tunnemittarit - voiko tunteita mitata?Tunnemittarit - voiko tunteita mitata?
Tunnemittarit - voiko tunteita mitata?Henna Salonius
 
Tunnemittarit - voiko tunteita mitata?
Tunnemittarit - voiko tunteita mitata?Tunnemittarit - voiko tunteita mitata?
Tunnemittarit - voiko tunteita mitata?Maiju Vuolle
 
Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013
Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013
Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013Peter Peitsalo
 
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelullaVoimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelullaMS SOSTE
 
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelullaVoimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelullaLari Karreinen
 
CBMXII motivaatioprofiili ja sen hyödyntäminen
CBMXII motivaatioprofiili ja sen hyödyntäminenCBMXII motivaatioprofiili ja sen hyödyntäminen
CBMXII motivaatioprofiili ja sen hyödyntäminenCxO Professional Oy
 
Sosiodynaaminen ohjaus - Päivi-Katriina Juutilainen
Sosiodynaaminen ohjaus - Päivi-Katriina JuutilainenSosiodynaaminen ohjaus - Päivi-Katriina Juutilainen
Sosiodynaaminen ohjaus - Päivi-Katriina JuutilainenOtavan Opisto
 
12.4.2017 Psykosos. kuormitustekijöiden hallinta työpaikalla
12.4.2017 Psykosos. kuormitustekijöiden hallinta työpaikalla12.4.2017 Psykosos. kuormitustekijöiden hallinta työpaikalla
12.4.2017 Psykosos. kuormitustekijöiden hallinta työpaikallaTyöterveyslaitos
 
Anne Birgitta Pessi: myötätunnon ja -innon voima
Anne Birgitta Pessi: myötätunnon ja -innon voimaAnne Birgitta Pessi: myötätunnon ja -innon voima
Anne Birgitta Pessi: myötätunnon ja -innon voimaSanna Salovuori
 
Reiss Profiili rekrytoinnissa
Reiss Profiili rekrytoinnissaReiss Profiili rekrytoinnissa
Reiss Profiili rekrytoinnissaAdvantage360
 
Jyrki rinta jouppi kadonneen itsetunnon jäljillä
Jyrki rinta jouppi kadonneen itsetunnon jäljilläJyrki rinta jouppi kadonneen itsetunnon jäljillä
Jyrki rinta jouppi kadonneen itsetunnon jäljilläMielenterveysmessut
 
Mentoroinnin teematilaisuus työn mielekkyys yhteenveto
Mentoroinnin teematilaisuus  työn mielekkyys yhteenvetoMentoroinnin teematilaisuus  työn mielekkyys yhteenveto
Mentoroinnin teematilaisuus työn mielekkyys yhteenvetoSuomen Ekonomit
 

Similar to Reiss Profiili myynnin esite (20)

30.8.2016 Psykososiaalisen kuormituksen riskinarviointi
30.8.2016 Psykososiaalisen kuormituksen riskinarviointi 30.8.2016 Psykososiaalisen kuormituksen riskinarviointi
30.8.2016 Psykososiaalisen kuormituksen riskinarviointi
 
Petri Kylmänen: Päihteet puheeksi motivoiden
Petri Kylmänen:  Päihteet puheeksi motivoidenPetri Kylmänen:  Päihteet puheeksi motivoiden
Petri Kylmänen: Päihteet puheeksi motivoiden
 
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Leena Rasanen: Arvioinnista voimavaroj...
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Leena Rasanen: Arvioinnista voimavaroj...M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Leena Rasanen: Arvioinnista voimavaroj...
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Leena Rasanen: Arvioinnista voimavaroj...
 
Vahvuudet ja positiivinen psykologia Savonlinnan kehittämisessä
Vahvuudet ja positiivinen psykologia Savonlinnan kehittämisessäVahvuudet ja positiivinen psykologia Savonlinnan kehittämisessä
Vahvuudet ja positiivinen psykologia Savonlinnan kehittämisessä
 
Itsetuntemus ja itsensä johtaminen
Itsetuntemus ja itsensä johtaminenItsetuntemus ja itsensä johtaminen
Itsetuntemus ja itsensä johtaminen
 
14. seminaari hellita hetkeksi punnitse voimavarasi paihdepaivat 2021
14. seminaari hellita hetkeksi punnitse voimavarasi paihdepaivat 202114. seminaari hellita hetkeksi punnitse voimavarasi paihdepaivat 2021
14. seminaari hellita hetkeksi punnitse voimavarasi paihdepaivat 2021
 
Tunnemittarit - voiko tunteita mitata?
Tunnemittarit - voiko tunteita mitata?Tunnemittarit - voiko tunteita mitata?
Tunnemittarit - voiko tunteita mitata?
 
Tunnemittarit - voiko tunteita mitata?
Tunnemittarit - voiko tunteita mitata?Tunnemittarit - voiko tunteita mitata?
Tunnemittarit - voiko tunteita mitata?
 
Esite 2016
Esite 2016Esite 2016
Esite 2016
 
Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013
Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013
Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013
 
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelullaVoimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
 
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelullaVoimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
 
CBMXII motivaatioprofiili ja sen hyödyntäminen
CBMXII motivaatioprofiili ja sen hyödyntäminenCBMXII motivaatioprofiili ja sen hyödyntäminen
CBMXII motivaatioprofiili ja sen hyödyntäminen
 
Sosiodynaaminen ohjaus - Päivi-Katriina Juutilainen
Sosiodynaaminen ohjaus - Päivi-Katriina JuutilainenSosiodynaaminen ohjaus - Päivi-Katriina Juutilainen
Sosiodynaaminen ohjaus - Päivi-Katriina Juutilainen
 
Kuntoutuksella osallisuutta
Kuntoutuksella osallisuuttaKuntoutuksella osallisuutta
Kuntoutuksella osallisuutta
 
12.4.2017 Psykosos. kuormitustekijöiden hallinta työpaikalla
12.4.2017 Psykosos. kuormitustekijöiden hallinta työpaikalla12.4.2017 Psykosos. kuormitustekijöiden hallinta työpaikalla
12.4.2017 Psykosos. kuormitustekijöiden hallinta työpaikalla
 
Anne Birgitta Pessi: myötätunnon ja -innon voima
Anne Birgitta Pessi: myötätunnon ja -innon voimaAnne Birgitta Pessi: myötätunnon ja -innon voima
Anne Birgitta Pessi: myötätunnon ja -innon voima
 
Reiss Profiili rekrytoinnissa
Reiss Profiili rekrytoinnissaReiss Profiili rekrytoinnissa
Reiss Profiili rekrytoinnissa
 
Jyrki rinta jouppi kadonneen itsetunnon jäljillä
Jyrki rinta jouppi kadonneen itsetunnon jäljilläJyrki rinta jouppi kadonneen itsetunnon jäljillä
Jyrki rinta jouppi kadonneen itsetunnon jäljillä
 
Mentoroinnin teematilaisuus työn mielekkyys yhteenveto
Mentoroinnin teematilaisuus  työn mielekkyys yhteenvetoMentoroinnin teematilaisuus  työn mielekkyys yhteenveto
Mentoroinnin teematilaisuus työn mielekkyys yhteenveto
 

Reiss Profiili myynnin esite

  • 1. Reiss Profiili: Hyödyt, käyttökohteet ja tutkimus Taustaa: Mikä määrittää sen, minkälaista elämäsi on? Mitkä asiat ovat sinulle todellisuudessa tärkeitä? Menestys työelämässä, varallisuus, ura vaiko perhe? Mikä tekee sinut onnelliseksi? Psykologi Steven Reiss sai selville, että olemassaoloamme ei määritä yksi tai kaksi tarvetta vaan 16 perustavaa laatua olevaa perustarvetta, arvoa tai motivaatiota. Jokaisella ihmisellä on oma yksilöllinen perustarveprofiilinsa, aivan kuten jokaisella on yksilölliset sormenjäljet. Reissin mukaan “elämän perusmotiivit” ovat dimensioita, jotka kuvaavat pohjimmiltaan toimintamme tarkoitusperiä. Nämä tarkoitusperät eli motiivit ohjaavat sitä, millaisia tarpeita meillä on ja mitä arvostamme (arvot). Me koemme yksilöllisten tarpeidemme tyydyttämisen elämämme tärkeimmäksi tavoitteeksi ja ilman näiden tarpeiden tyydyttämistä emme koe olevamme onnellisia. Reiss Profiili (RP) on ensimmäinen testi, joka antaa kattavan kuvan ihmisen motivaatio- ja perustarverakenteesta. Siinä ihmistä ei tyypitellä eikä hänen motivaatioitaan yksinkertaisteta vain muutamiin perustarpeisiin, kuten monet muut tällä hetkellä käytössä olevat motivaatio- ja persoonallisuuskäsitteet tekevät. RP paljastaa henkilön koko motiivi- ja arvorakenteen, mitä voidaan hyödyntää työnkuvan suunnittelussa, sitouttamisessa, motivoinnissa ja johtamisessa. Tällainen tieto ja ymmärrys omista perimmäisistä motiiveista, motivaatioista ja arvoista auttaa ihmisiä elämään vahvemmin sen mukaan, miten he oikeasti haluaisivat elää ja mihin heillä on todellista energiaa ja motivaatiota.
  • 2. 2 RP:N käyttö Nopea käyttää ja hyödyntää • Sähköisen testin tekemiseen menee vain 15-30 minuuttia • Valmentaja saa tulokset heti purkukeskustelua varten • Sähköinen, havainnollinen graafinen kuva ja raportti tukevat tulosten soveltamista Ymmärrettävät tulokset ja soveltamiskohteet • Testissä ja raportissa käytetään selkeää yleiskieltä • Testin tulkitseminen on yksinkertaista ja nopeaa Soveltamiskohteita ovat mm: • Itsetuntemuksen parantaminen • Työhyvinvoinnin ja suorituskyvyn parantaminen • Johtamisen ja esimiestyön kehittäminen • Työnohjaus • Uraohjaus • Erilaisuuden ymmärtäminen • Elämäntaidon valmennus (life coaching) • Myynnin parantaminen • Opinto-ohjaus ja oppimisen tukeminen • Urheilu-, liikunta- ja kuntovalmennus 16 elämän perustarvetta: Valta: Pyrkimys vaikuttaa muihin. Riippumattomuus: Pyrkimys vapauteen ja riippumattomuuteen. Uteliaisuus: Pyrkimys lisätä tietoa ja ymmärrystä. Hyväksyntä: Pyrkimys etsiä muiden hyväksyntää. Järjestys: Pyrkimys pysyvyyteen. Säästäminen: Pyrkimys kerätä materiaa. Kunnia: Pyrkimys lojaaliuteen. Idealismi: Pyrkimys sosiaaliseen oikeudenmukaisuuteen. Sosiaaliset kontaktit: Pyrkimys ystävyyteen. Perhe: Pyrkimys perhe-elämään. Status: Pyrkimys arvovaltaan. Kosto / Voittaminen: Pyrkimys kilpailla. Esteettisyys: Pyrkimys kauneuteen. Syöminen: Pyrkimys syödä ja aterioida. Ruumiillinen aktiivisuus: Pyrkimys liikkua. Rauhallisuus: Pyrkimys rentoutua. Joonas Villanen – Sertifioitu RP-valmentaja 044 – 3211484 | joonas.villanen@advantage360.fi