2. Wil je als ondernemer van je
personeel af? Dan beland je in een
bureaucratisch proces met talloze
regels. De Woensdag treedt liever
buiten de gebaande paden en doet
wat er werkelijk moet gebeuren.
7. Stap 2
Advies op maatAdvies op maat voor werkgever
én werknemer.Praktisch en uitvoerbaar, binnen
de wettelijke verplichtingen, maar
met een creatieve oplossing om
slepende trajecten te voorkomen.
9. Stap 3
In dienst bij De WoensdagBehoud van salaris.De werknemer krijgt een jaar-contract en verrichtwerkzaamheden die relevant zijnvoor zijn of haar loopbaan.
10. Stap 3
Van werk naar werk
Een nieuwe baan.
Met een betrokken aanpak
bieden wij de werknemer alle
hulp en begeleiding die nodig is
om tot een nieuwe baan te
komen.
12. Een goede reden om De Woensdag in te zetten bij exit-regelingen is voor mij:
Financieel en
cijfermatig de
beste oplossing.
De meest
sociale manier
om van
personeel af te
komen.
Zo kan ik als
werkgever het
beste mijn
personeel aan
nieuw werk
helpen.
Dit voorkomt
negatieve
publiciteit en
gedoe bij
gedwongen
ontslagen.
13.
14. 1e jaar ziekte 100% € 25.000
2e jaar ziekte 70% € 17.500
Totaal kosten loondoorbetaling € 42.500
1e jaar WGA € 17.900
2e jaar WGA € 17.500
3e t/m 10e jaar WGA € 37.500
Totale kosten WGA € 72.900
1e ziektejaar € 25.000
Kosten overname € 25.000
Besparing door interventie De Woensdag € 65.400
Totale kosten loon + WGA € 115.400 Totale kosten € 50.000