SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Download to read offline
OTO, CO ODKRYLIŚMY:
ODCZUWA STRES
BRAKIEM RÓWNOWAGI POMIĘDZY
ŻYCIEM ZAWODOWYM A OSOBISTYM
„MIEĆ WSZYSTKO”- czyli pogodzić sukces zawodowy
z udanym życiem osobistym
więcej informacji na:
www.houseofskills.pl
ANKIETA FIERCE:
równowaga pomiędzy życiem zawodowym a osobistym
PRZEPROWADZILIŚMY przekrojowe wywiady
z 1000 AKTYWNYCH ZAWODOWO KOBIET,
zapytaliśmy je o ich postawy wobec powszechnego
problemu
............. „POSIADANIA WSZYSTKIEGO”
JAKO GŁÓWNĄ CECHĘ
ZRÓWNOWAŻONEGO ŻYCIA
ankietowanych
spowodowany
PORZUCIŁO
BORYKAJA SIĘ Z PROBEMAMI,
NIE WIERZY
DEPRESJĘ PRZYROST
MASY CIAŁA
NIEDOBÓR
SNU
BRAKU RÓWNOWAGI POMIĘDZY
ŻYCIEM ZAWODOWYM A PRYWATNYM
„MOŻNA MIEĆ
WSZYSTKO”
ankietowanych
dobrze płatną pracę z powodu
kobiety, które tego nie zrobiły
z których trzy występują najpowszechniej
wymieniło
ankietowanych kobiet
BEZPIECZEŃSTWO FINANSOWE
jako główną przeszkodę do
„POSIADANIA WSZYSTKIEGO”
ankietowanych kobiet wskazało
SZCZĘŚLIWY ZWIĄZEK
ankietowanych kobiet wskazuje
ŻYCIEM ZAWODOWYM I OSOBISTYM
że ZACHOWUJE
RÓWNOWAGĘ MIĘDZY
ankietowanych kobiet deklaruje,
że
wymieniło wymieniło
Z OSTATNIEJ CHWILI!

More Related Content

More from House of Skills

Trendy w rozwoju pracowników na 2021 rok
Trendy w rozwoju pracowników na 2021 rokTrendy w rozwoju pracowników na 2021 rok
Trendy w rozwoju pracowników na 2021 rokHouse of Skills
 
Podejdź do sprawy „po ludzku”, czyli jak zarządzać zespołem w kryzysie
Podejdź do sprawy „po ludzku”, czyli jak zarządzać zespołem w kryzysie Podejdź do sprawy „po ludzku”, czyli jak zarządzać zespołem w kryzysie
Podejdź do sprawy „po ludzku”, czyli jak zarządzać zespołem w kryzysie House of Skills
 
Trends in employee development for 2020
Trends in employee development for 2020Trends in employee development for 2020
Trends in employee development for 2020House of Skills
 
Komentarz Ekspertów House of Skills - Trendy w rozwoju 2019
Komentarz Ekspertów House of Skills - Trendy w rozwoju 2019Komentarz Ekspertów House of Skills - Trendy w rozwoju 2019
Komentarz Ekspertów House of Skills - Trendy w rozwoju 2019House of Skills
 
Trendy w rozwoju pracowników na rok 2018
Trendy w rozwoju pracowników na rok 2018Trendy w rozwoju pracowników na rok 2018
Trendy w rozwoju pracowników na rok 2018House of Skills
 
10 trendów w rozwoju pracowników na rok 2017
10 trendów w rozwoju pracowników na rok 201710 trendów w rozwoju pracowników na rok 2017
10 trendów w rozwoju pracowników na rok 2017House of Skills
 
Raport House of Skills - Rady polskiego HR-u dla Trenera Nawałki
Raport House of Skills - Rady polskiego HR-u dla Trenera NawałkiRaport House of Skills - Rady polskiego HR-u dla Trenera Nawałki
Raport House of Skills - Rady polskiego HR-u dla Trenera NawałkiHouse of Skills
 
Efektywność przekazu graficznego
Efektywność przekazu graficznegoEfektywność przekazu graficznego
Efektywność przekazu graficznegoHouse of Skills
 
QuestionBook 2016 – o trendach w rozwoju ludzi w organizacji
QuestionBook 2016 – o trendach w rozwoju ludzi w organizacjiQuestionBook 2016 – o trendach w rozwoju ludzi w organizacji
QuestionBook 2016 – o trendach w rozwoju ludzi w organizacjiHouse of Skills
 
Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w Polsce
Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w PolsceRaport Praktyki w zarządzaniu talentami w Polsce
Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w PolsceHouse of Skills
 

More from House of Skills (13)

Trendy w rozwoju pracowników na 2021 rok
Trendy w rozwoju pracowników na 2021 rokTrendy w rozwoju pracowników na 2021 rok
Trendy w rozwoju pracowników na 2021 rok
 
Podejdź do sprawy „po ludzku”, czyli jak zarządzać zespołem w kryzysie
Podejdź do sprawy „po ludzku”, czyli jak zarządzać zespołem w kryzysie Podejdź do sprawy „po ludzku”, czyli jak zarządzać zespołem w kryzysie
Podejdź do sprawy „po ludzku”, czyli jak zarządzać zespołem w kryzysie
 
Trends in employee development for 2020
Trends in employee development for 2020Trends in employee development for 2020
Trends in employee development for 2020
 
Komentarz Ekspertów House of Skills - Trendy w rozwoju 2019
Komentarz Ekspertów House of Skills - Trendy w rozwoju 2019Komentarz Ekspertów House of Skills - Trendy w rozwoju 2019
Komentarz Ekspertów House of Skills - Trendy w rozwoju 2019
 
Trendy w rozwoju pracowników na rok 2018
Trendy w rozwoju pracowników na rok 2018Trendy w rozwoju pracowników na rok 2018
Trendy w rozwoju pracowników na rok 2018
 
10 trendów w rozwoju pracowników na rok 2017
10 trendów w rozwoju pracowników na rok 201710 trendów w rozwoju pracowników na rok 2017
10 trendów w rozwoju pracowników na rok 2017
 
Raport House of Skills - Rady polskiego HR-u dla Trenera Nawałki
Raport House of Skills - Rady polskiego HR-u dla Trenera NawałkiRaport House of Skills - Rady polskiego HR-u dla Trenera Nawałki
Raport House of Skills - Rady polskiego HR-u dla Trenera Nawałki
 
Model facylitacji ORID
Model facylitacji ORIDModel facylitacji ORID
Model facylitacji ORID
 
Efektywność przekazu graficznego
Efektywność przekazu graficznegoEfektywność przekazu graficznego
Efektywność przekazu graficznego
 
Optymalna motywacja®
Optymalna motywacja®Optymalna motywacja®
Optymalna motywacja®
 
QuestionBook 2016 – o trendach w rozwoju ludzi w organizacji
QuestionBook 2016 – o trendach w rozwoju ludzi w organizacjiQuestionBook 2016 – o trendach w rozwoju ludzi w organizacji
QuestionBook 2016 – o trendach w rozwoju ludzi w organizacji
 
Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w Polsce
Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w PolsceRaport Praktyki w zarządzaniu talentami w Polsce
Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w Polsce
 
House of Skills
House of SkillsHouse of Skills
House of Skills
 

Work/life balance – infografika

  • 1. OTO, CO ODKRYLIŚMY: ODCZUWA STRES BRAKIEM RÓWNOWAGI POMIĘDZY ŻYCIEM ZAWODOWYM A OSOBISTYM „MIEĆ WSZYSTKO”- czyli pogodzić sukces zawodowy z udanym życiem osobistym więcej informacji na: www.houseofskills.pl ANKIETA FIERCE: równowaga pomiędzy życiem zawodowym a osobistym PRZEPROWADZILIŚMY przekrojowe wywiady z 1000 AKTYWNYCH ZAWODOWO KOBIET, zapytaliśmy je o ich postawy wobec powszechnego problemu ............. „POSIADANIA WSZYSTKIEGO” JAKO GŁÓWNĄ CECHĘ ZRÓWNOWAŻONEGO ŻYCIA ankietowanych spowodowany PORZUCIŁO BORYKAJA SIĘ Z PROBEMAMI, NIE WIERZY DEPRESJĘ PRZYROST MASY CIAŁA NIEDOBÓR SNU BRAKU RÓWNOWAGI POMIĘDZY ŻYCIEM ZAWODOWYM A PRYWATNYM „MOŻNA MIEĆ WSZYSTKO” ankietowanych dobrze płatną pracę z powodu kobiety, które tego nie zrobiły z których trzy występują najpowszechniej wymieniło ankietowanych kobiet BEZPIECZEŃSTWO FINANSOWE jako główną przeszkodę do „POSIADANIA WSZYSTKIEGO” ankietowanych kobiet wskazało SZCZĘŚLIWY ZWIĄZEK ankietowanych kobiet wskazuje ŻYCIEM ZAWODOWYM I OSOBISTYM że ZACHOWUJE RÓWNOWAGĘ MIĘDZY ankietowanych kobiet deklaruje, że wymieniło wymieniło Z OSTATNIEJ CHWILI!