5.novembri Helo Tamme Virtuaalkohviku slaidid

1. Kogutasu
05.11.2020

2. Minust

3. Mis on
kogutasu?

4. •Erinevad otsesed rahalised hüved, mida vahetame töö vastu
•Erinevad lisa hüved, mida saame tarbida antud tööandja juures

5. •Põhipalk
•Lisatasud (püsi ja muutuvad)
•Töötaja osalus programmid
•Söök ja jook kontoris
•Üritused
•Koolitused ja coaching
•Lisa puhkusepäevad ja
haiguspäevade hüvitus
•Erinevate tähtpäevade/
staazide tähistamine
•Erinevad toetused (lapse sünd,
kooliminek, abielu, surm jne)
•Kodukontor loomise toetus
•Jne
•Sport
•Ametiautod ja telefonid
•Kindlustused
•Pensioni maksed
•Eriarstid k.a psühholoogid
•Organisatsiooni tooted/teenused
soodsama hinnaga

6. Kuidas siduda
strateegiaga?

7. Rahalised
KaudsedOtsesed Tulevikku vaatavad
•Optsioonid
•Pension
•Põhipalk
•Fikseeritud
lisatasud (n-
jäämise
tasu)
•Tulemustel
põhinevadb
oonused
•Lisapuhkus
•Kindlustused (õnnetused,
töövõimetus, surm)
• Eriarstid
•Sport
•Tooted, teenused
soodushinnaga
•Jne

8. Mitte rahalised (töötaja vaatest)
•Töökeskkond
•Ajakirjad, raamatukogud
•Söök ja jook kontoris
•Koolitused
•Jne

9. Mida arvutab tööandja

10. Töötaja oskab “une pealt” öelda,
millistest komponentidest ja
miks tema kogutasu koosneb
Mida ja kuidas näidata
töötajale.

11. Rahatarkus

12. Ühine jõukuse kasvatamine ehk töötaja harimine nii
üleüldises rahakasutuses kui investeerimises
Teadmised aitavad pidada kergemini erinevaid tasu
läbirääkimisi
Aitab kaasa pikaaegse suhte loomisele

13. Kõik see kokku aitab luua
pikaaegset suhet läbi tasutamise