Flessibilità amica dei lavoratori

1. Il Sole 24 Ore
24 Economia e imprese Lunedì 28 Febbraio 2011 - N. 56
Pari opportunità. Bilancio positivo per le misure di conciliazione La piccola Cittadini è diventata grande con le sue operaie
Flessibilità amica L’ANNIVERSARIO
dei lavoratori 78
Gliannidiattività
LaCittadiniSpahafesteggiato
nel2008trequartidisecolo
«raggiuntigrazieallaperiziae
lanciamento tra tempi di vita e di medie imprese (Pmi) e ammini- alladedizionidelleoperaieedei
La Fondazione lavoro.Eccoperchéabbiamorea- strazionipubbliche. manager»,dicel’adPiaCittadini
lizzatoquestaricerca». «La rilevazione rappresenta
I-Csr: aumenti Lostudio èstatocondottodal- una base dalla quale partire per
laprojectmanagerGiovannaBot- promuovere sui luoghi di lavoro
di produttività taniedallaricercatricejuniorSa- nuove e realmente innovative
IL TURNAROUND
ra Lanzaroe poi integratoda Ro- pratiche nell’ambito della con-
a portata di mano bertaCaragnanoeValentinaSor- trattazione di secondo livello -
di Laura La Posta
cidell’ufficiodellaconsiglierana-
zionalediparità,AlessandraSer-
vidori. Alla sua diffusione, nel si-
to www.i-csr.it e su supporto
spiega la consigliera nazionale di
parità, Alessandra Servidori -.
L’obiettivo è sviluppare un’orga-
nizzazione del lavoro flessibile
+40%
Lasocietàaffondaleradicinel
C’
è una banca in Italia che dvd, ha contribuito la Microsoft, checoniughiesigenzedelleazien- lavorodiCesareepoidiGiovanni
obbliga i dipendenti rappresentata in comitato scien- deedunqueproduttivitàedequi- Cittadini,cheproducevanoretida
neo-papà a rimanere a tificodaldirettoremarketingcen- librio tra tempi delle persone de- pescasullagod’Iseo.Oggièuno
casa per tre giorni dopo il parto trale Roberta Cocco. In eviden- dicati al lavoro e alla famiglia. Ci deipiùsofisticatifornitorimondiali
dellacompagna,inpermessore- za, l’analisi delle nuove pratiche viene in aiuto il provvedimento difilati,lavorazioniareteperla
tribuito. Per creare il nido al di bilanciamento vita-lavoro in dellamanovrafinanziaria(artico- moda(enonsolo).Ilfatturato
nuovo arrivato, alleviare le fati- un campione di aziende pionie- lo 53 del dl n. 78 del 31 maggio Momenti felici. La celebrazione dei 75 anni di attività della Cittadini spa con al centro l’ad Pia Cittadini e la sua famiglia, tra operai e manager 2010ècresciutodel40%.
che della mamma, conquistarsi re,fracuianchediversepiccolee 2010) che prevede che le somme
un posto centrale e attivo nella erogateailavoratorieallelavora-
nuovafamiglia.MentreinEuro- tricidipendentidelsettorepriva-
pa si discuteva di questa opzio- to,fruttodiaccordisindacalicor-
ne qualche mese fa, la Cassa ru- relatiaincrementidiproduttività ErgonixArt Politecnico di Torino Cassa Rurale di Aldeno e Cadine
IL CONVEGNO
rale di Aldeno e Cadine l’aveva ed efficienza organizzativa, sono
già traformata in realtà da ben
treanni.Econilpacchettodimi-
Cosìevolve soggettiadecontribuzioneequin-
disostengonolacosiddettaconci- Figli in ufficio Un supporto Neo-papà a casa
sure per riequilibrare tempi di lacontrattazione liazione. Nello spirito dell’inse-
vita e di lavoro dei dipendenti
(si veda l’articolo in pagina) il
clima di lavoro è migliorato e le
disecondolivello
gnamentodiMarcoBiagi,chenel
Libro bianco già indicava la stra-
da per sostenere l’occupabilità in
tra pappe e riunioni ai familiari anziani per tre giorni
assenze si sono ridotte. Misure unmercatodellavoromodernoe
a favore della famiglia, in
un’area, la Provincia autonoma
diTrento, che ha appenaappro-
vato la prima legge provinciale
Flessibilità & produttivi-
tà sarà il tema del convegno
organizzato il 16 marzo a Ro-
ma dalla Fondazione I-Csr
competitivo, il piano Sacconi-
Carfagna "Italia 2020 - Program-
madiazioniperl’inclusionedelle
donnenelmercatodellavoro"ha
Q uattro donne e un uomo (il titolare), in
un’azienda piccola ma creativa: la ErgonixArt
di San Cesareo (Roma). Futuribili e di design
gli oggetti creati: gli occhiali del benessere che
I
l Politecnico di Torino (centro internazionale di
eccellenza con 6 facoltà, 18 dipartimenti, 11
centri di servizio e un organico di circa 1.700
persone) ha un’elevata presenza di lavoratrici
I
l Trentino dà lezioni di politiche per la famiglia a
livello mondiale. Nella provincia autonoma che ha
appena varato la prima legge italiana in tema di
supporto globale alla famiglia, spicca l’esempio della
(bipartisan) sulla famiglia. La (Parlamentino Inail, inizio al- istituito l’Osservatorio nazionale stimolano i punti di pressione dell’agopuntura attorno madri. Questa circostanza ha spinto l’ateneo a Cassa Rurale di Aldeno e Cadine. I 104 dipendenti
buona pratica è stata costruita, le 10), per presentare la ricer- sulla contrattazione collettiva e agli occhi con 22 magneti, un micromassaggiatore, sperimentare servizi di conciliazione vita-lavoro, vivono in un’isola lavorativa felice, nella quale ogni
anche con l’aiuto del consulen- ca «People First!». Aprirà i la- l’occupabilitàfemminile,incardi- pressione dell’aria e calore. Un body per gestanti che d’intesa con la referente del rettore per le pari neonato viene salutato con un bonus di mille euro, i
te Stefano Fugazza, nell’ambito vori il presidente Salomone nato nell’ufficio della consigliera trasferisce il peso del pancione su tutta la schiena della opportunità e con il Comitato Pari Opportunità. neo-papà devono prendere tre giorni di congedo
del progetto Audit Famiglia & Gattegno, è stato invitato a nazionale di parità, che rileva le futura mamma. Allestimenti per non vedenti nei musei Tra i servizi offerti, la possibilità di svolgere paternità (primo caso in Italia, riporta la ricerca
Lavoro della Provincia autono- chiuderli il ministro del lavo- prassiinnovativeesostienelaco- e luoghi turistici, con mappe tattili e riproduzioni 3D telelavoro, poi un baby-parking aziendale aperto «People First!» della Fondazione I-Csr, pionieristico
ma di Trento coordinato dal di- ro Maurizio Sacconi. Relatori noscenzadeglistrumentichepos- degli oggetti esposti, registrazioni audio e sensazioni non solo ai figli, ma anche ai nipoti dei rispetto alle norme allo studio). Un paradiso nel quale
rigenteLucianoMalfer.Edèsta- Alessandra Servidori (consi- sonosalvaguardareepromuove- olfattive. Per non parlare del dispositivo di design per dipendenti(in alternativa, baby sitting a domicilio le mamme hanno diritto fino a cinque anni di
ta segnalata alla Fondazione gliera nazionale di parità), il re, in particolare, la presenza e la elettrocardiogrammi a domicilio. per chi non può usufruirne). Ma anche assistenza a part-time, a orari personalizzati, flessibili, con banca
I-Csr (Italian centre for social direttore e la project manager permanenzadelledonnesulmer- Il business è promettente, ma il lavoro impegnativo domicilio per i familiari anziani non delle ore nella quale depositare straordinari o dalla
responsibility), per l’elabora- dellafondazione, LucianoPo- catodellavoro». e tutti e cinque hanno bambini piccoli ai quali il autosufficienti, e un servizio di disbrigo quale attingere permessi. Poi mentoring al rientro
zione della ricerca "People lazzo e Giovanna Bottani, Va- Nuove pratiche avanzano, pensiero corre sempre. Nasce così il programma di commissioni svolto da cooperative esterne. Spicca dalla maternità, convenzioni con cooperative che si
First" che sarà presto presenta- lentina Sorci dell’Osservato- quindi, nella contrattazione tra conciliazione vita-lavoro. Prima è stata creata un’area anche un service point della conciliazione prendono cura dei bambini nelle case-nido, sconti,
ta a Roma (si veda la scheda in rio nazionale contrattazione partisociali.Edèpropriodiinno- negli uffici con box, fasciatoio, cucina per le pappe, per finanziato dalla Regione Piemonte. L’ateneo un’assicurazione sanitaria integrativa. Ma anche corsi
basso) e che Il Sole 24 Ore è in collettiva e occupabilità fem- vazione,anchenell’organizzazio- ospitare i bambini quando necessario. Poi, via libera al sostiene la maggior parte dei costi dei servizi, di sviluppo delle competenze manageriali e un sito ad
grado di anticipare. minile, Dora Iacobelli, presi- ne aziendale e nella gestione del- telelavoro, con dotazione di smart phone, pc, accesso richiedendo un co-finanziamento a chi ne hoc (www.conciliazione.cr-aldeno.net). Gli anziani
«Lafondazione-spiegailpresi- dente commissione pari op- lerisorseumane,cheilnostropa- veloce a internet, webcam, intranet con sistema di usufruisce. È così che questo progetto di welfare non vengono trascurati: i non autosufficienti possono
denteSamyGattegno,anchevice- portunità di Legacoop, Giu- ese è assetato: la ricerca «People sincronizzazione dei file protetto da un firewall. «Bassi interno ha ottenuto la menzione speciale di «ente essere monitorati sul pc aziendale dal dipendente che
presidente di Confindustria con seppe Lucibello, direttore ge- First» dimostra che questa stra- i costi, ampia la flessibilità dei collaboratori, sereno il amico della famiglia» da parte della presidenza del li ha in cura. Non stupisce che il progetto Well-being in
delegaallasicurezzasullavoro-è nerale Inail, Simonetta Mato- da è percorribile, senza esborsi bilanciamento individuale tra tempi di vita e di consiglio dei ministri e il premio governativo Bank, portato avanti dal responsabile organizzazione e
unthinktankcreatodaministero ne, magistrato e presidente economicioconinvestimentimi- lavoro», riporta il titolare, Paolo Mondini, nella ricerca «Lavoriamo insieme per realizzare le pari gestione risorse umane Andrea Bontempelli, abbia
del lavoro, Inail, Unioncamere e del Centro di documentazio- nimi. Basta volerlo. E coltivare il «People First!» della Fondazione I-Csr. Segnalando di opportunità, l’e-government, la semplificazione e ottenuto finanziamenti nell’ambito di un bando della
Università Bocconi e poi aperto ne e analisi per l’infanzia, Ma- dialogotraimprese,pa,lavorato- aver avuto un finanziamento statale nell’ambito della la lotta alla corruzione». È stato inoltre finalista del legge 53/2000 e che la Cassa abbia deciso di aderire allo
ad altri soggetti sui temi della re- rioMolteni,docenteediretto- riecittadini. legge 53/2000 ma soprattutto di essere stato ripagato premio European corporate responsability award. standard audit Famiglia & Lavoro promosso dalla
sponsabilità sociale d’impresa e re Altis Università Cattolica laura.laposta@ilsole24ore.com ampiamente dalle collaboratrici e colleghe. «La Ottime le ricadute sulla qualità del lavoro svolto e Provincia autonoma di Trento, che verifica
hafraicompitianchel’analisidel- di Milano, Liliana Ocmin, se- twitter@lauralaposta minimizzazione delle assenze si è tradotta in un sul clima generale, segnalate nella ricerca «People l’attuazione e il successo di queste politiche in
lenuovetendenzeinmateriadibi- gretario confederale Cisl. © RIPRODUZIONE RISERVATA vantaggio economico», commenta Mondini. First!» della Fondazione I-Csr. un’ottica di miglioramento continuo.