1. Mentoring είναι η σχέση κατά την οποία ο μέντορας βοηθά το Τα χαρακτηριστικά αυτά αποτελούν δυνατά σημεία κυρίως
άτομο που υποστηρίζει να ξεκαθαρίσει επαγγελματικούς των γυναικών, επομένως, προκειμένου να ενισχύσουμε τις
στόχους και να οργανώσει ένα πλάνο για να τους επιτύχει. γυναίκες να τα αξιοποιήσουν περισσότερο προς όφελος των
Είναι μια σχέση που επιτρέπει το να μην χρειάζεται να ιδίων και της επιχείρησης, μάλλον είναι σημαντικότερο να
ανακαλύπτουν όλοι συνεχώς τον τροχό, αφού οι εμπειρίες ξεκινήσουν μία σχέση mentoring με άτομο του ιδίου φύλου.
του μέντορα, που διαθέτει μεγαλύτερη επαγγελματική Οι άνδρες μέντορες που θα μοιραστούν τις εμπειρίες τους με
εμπειρία, μπορεί να λειτουργήσουν ως παράδειγμα προς γυναίκες, αναπόφευκτα θα μιλήσουν για τα χαρακτηριστικά
μίμηση ή προς αποφυγή για τον mentoree. που βοήθησαν εκείνους, τα οποία όμως κατά κανόνα
Τι είναι όμως αυτό που κάνει ακόμα πιο σημαντικό το ενδέχεται να αφορούν περισσότερο τους άνδρες
mentoring για τις γυναίκες; Έχουν στην πραγματικότητα οι εργαζομένους.
γυναίκες περισσότερο ανάγκη το mentoring από ό,τι οι
Οι γυναίκες μέντορες θα μοιραστούν εμπειρίες που είναι πιο
άνδρες;
κοντινές σε συμπεριφορές που επιδεικνύουν συχνότερα ή σε
Η αξία που μπορεί να προσθέσει μία σχέση mentoring είναι μεγαλύτερο βαθμό οι γυναίκες. Έτσι θα αυξηθεί η πιθανότητα
αντίστοιχη και για τα δύο φύλα. Αυτό όμως που κάνει πιο
να καλλιεργηθεί μία πιο ουσιαστική σχέση εμπιστοσύνης
σημαντική τη διαδικασία του mentoring για τις γυναίκες
μεταξύ των δύο, θηλυκών, μελών του mentoring. Για να μην
είναι οι ανισότητες που υφίστανται στον εργασιακό χώρο, οι
αναφερθούμε στον παράγοντα μητρότητα, με τον οποίο σε
οποίες δε δίνουν ίδιες ευκαιρίες στα δύο φύλα.
καμία περίπτωση δεν μπορεί να ταυτιστεί ένας άνδρας,
Η λογική που διέπει το mentoring σε γυναίκες είναι καλό να αποτελεί όμως κομβικό σημείο στη ζωή των γυναικών, τόσο
ξεφύγει από την προσέγγιση ότι οι γυναίκες χρειάζονται
προσωπικά όσο και επαγγελματικά. Οι mentoring σχέσεις
υποστήριξη για να φθάσουν τα αντίστοιχα επίπεδα των
μεταξύ γυναικών φαίνεται να λειτουργούν ακόμα καλύτερα
ανδρών, όσον αφορά στις δεξιότητες που αξιοποιούν στον
όταν τα μέλη δεν προέρχονται από την ίδια εταιρεία, καθώς
εργασιακό χώρο. Προκειμένου οι γυναίκες να ανέβουν
ένα τέτοιο σχήμα ευνοεί περισσότερο το ειλικρινέςυψηλότερα στην ιεραρχία και να σπάσουν το «γυάλινο
μοίρασμα εμπειριών, αφού δεν υφίσταται ο παράγοντας τουταβάνι», δεν πρέπει να μοιάσουν περισσότερο στους άνδρες.
ανταγωνισμού.Δεν θα θέλαμε σε καμία περίπτωση να δούμε γυναίκες που
έχουν αποκτήσει ανδρικά χαρακτηριστικά να ηγούνται Μαρτυρίες γυναικών που έχουν βιώσει αυτή τη διαδικασία
τμημάτων, διευθύνσεων ή επιχειρήσεων. Αυτό που είναι καλό καταδεικνύουν με τον πιο ζωντανό τρόπο πώς το mentoring
να επιδιώξουμε είναι η ενίσχυση της δυνατότητας των από γυναίκα σε γυναίκα μπορεί να αναδείξει τα δυνατά
γυναικών να ανέρχονται ιεραρχικά, αξιοποιώντας τις σημεία των ατόμων και να βοηθήσει την mentoree να
δεξιότητες και τα χαρακτηριστικά στα οποία είναι δυνατές ενισχύσει την αυτοπεποίθησή της για αυτά. Η σχέση αυτή,
και τα οποία μπορούν να προσδώσουν προστιθέμενη αξία στην σύμφωνα πάλι με σχετικές μαρτυρίες, είναι πολλές φορές
επιχείρηση. ευεργετική και για τη μέντορα, καθώς φαίνεται ότι μπορεί να
Πρόσφατη έρευνα της εταιρείας HOGAN, ηγέτη στο χώρο της την προτρέψει να μπει και η ίδια σε μία διαδικασία “self-
αξιολόγησης της προσωπικότητας, κατέδειξε ότι οι γυναίκες mentoring” και να ανακαλύψει πράγματα και για τον εαυτό
είναι περισσότερο διαπροσωπικά ευαίσθητες, δημοκρατικές της.
και εστιάζουν περισσότερο στο ηθικό των ομάδων τους, σε
Πλέον και στην Ελλάδα λειτουργούν δίκτυα mentoring
σύγκριση με το άλλο φύλο. Επιπλέον, φαίνεται ότι,
γυναικών που υποστηρίζουν γυναίκες επαγγελματίες όλων των
συγκρινόμενες με τους άνδρες, διαθέτουν περισσότερη
κλάδων και επιχειρηματίες.ευσυνειδησία, δίνουν μεγαλύτερη έμφαση στις διαδικασίες,
Το mentoring από γυναίκα σε γυναίκα αποτελεί έναντην οργάνωση και την επιτέλεση των έργων. Πρόκειται για
αποτελεσματικό τρόπο να εντοπιστούν τα δυνατά σημεία τωνχαρακτηριστικά τα οποία μπορούν να προσθέσουν αξία σε μία
επιχείρηση σε όλα τα επίπεδα. γυναικών που μπορούν να εμπνεύσουν και άλλες γυναίκες.
122 leading women in business
Mentoring
για γυναίκες
από γυναίκες
Γαλήνη Ηλιοπούλου
Εργασιακή Ψυχολόγος - Manager
Human Capital Consulting - People Solutions