En un context de crisi com el que estem vivint actualment, el voluntariat social s'ha de plantejar nous reptes i noves maneres d'actuar a la societat. En aquesta presentació es fa una reflexió sobre el paper dels voluntaris en moments difícils econòmicament com el que es viu avui en dia.

1. www.peretarres.org
www.peretarres.org
Reptes del voluntariat en un context de crisi
Col·legi d’Enginyers Industrials de Catalunya -16 d’octubre de 2013

2. www.peretarres.org
www.peretarres.org
Quiénes son los que
sufren? No lo sé,
pero son míos.
Pablo Neruda

3. www.peretarres.org
www.peretarres.orgÍndex
0. Agraïment al Col·legi d’Enginyers Industrials de
Catalunya
1. El voluntariat a l’any 2013
2. La iniciativa personal/social en entitats
3. L’aportació del voluntariat a la societat
3.1 Socials
3.2 Personals
4 Els reptes del voluntariat

4. www.peretarres.org
www.peretarres.org
Amb la crisi ha augmentat.
A l’Estat es parla d’un 20% en els
darrers anys
Un 19% de voluntariat
(població adulta) en relació al 30% de
la UE
1. El voluntariat a l’any 2013

5. www.peretarres.org
www.peretarres.org1. El voluntariat a l’any 2013
Organitzacions Persones
destinatàries
Equips Volum
econòmic
2007
7.500 1.700.000 245.000 persones
voluntàries i 100.000
contractades
2.8% del PIB
català
2011
6.800 2.130000 300.000 persones
voluntàries i 102.000
contractades
2.8% del PIB
català
Els grans números

6. www.peretarres.org
www.peretarres.org
 A Catalunya, segons l’Anuari del Tercer Sector Social (dades del 2011,
publicades el 2013):
1. El voluntariat a l’any 2013
Persones
contractades
Persones
voluntàries
Anuari 2013
Anuari 2009
Llibre Blanc 2003
48%
52%
63%
87%
86%
83%
Gràfic 1: Evolució de les organitzacions que compten amb
persones voluntàries i/o contractades en els seus equips

7. www.peretarres.org
www.peretarres.org
 A Catalunya, segons l’Anuari del Tercer Sector Social (dades del 2011,
publicades el 2013):
1. El voluntariat a l’any 2013
0
50000
100000
150000
200000
250000
300000
350000
2007 2008 2009 2010 2011 2012
(prev)
Gràfic 2: Evolució del nombre de persones voluntàries

8. www.peretarres.org
www.peretarres.org
 A Catalunya, segons l’Anuari del Tercer Sector Social (dades del 2011,
publicades el 2013):
1. El voluntariat a l’any 2013
Gràfic 3: Estructura per edat i sexe de les persones voluntàries
(en percentatge)
7,5
4
3,75
8
8,5
7,25
11,8
6,5
5,8
12,5
13
11
Fins a 25 anys
Entre 26 i 35 anys
Entre 36 i 45 anys
Entre 46 i 55 anys
Entre 56 i 65 anys
Més de 65 anys
Homes Dones

9. www.peretarres.org
www.peretarres.org
 A Catalunya, segons l’Anuari del Tercer Sector Social (dades del 2011,
publicades el 2013):
1. El voluntariat a l’any 2013
Gràfic 5: Hores setmanals de dedicació a l’activitat voluntària
(en percentatge)
36%
40%
18%
6%
Menys 5 hores
setmanals
Entre 5 i 10 hores
setmanals
Entre 10 i 20 hores
setmanals
Més de 20 hores
setmanals

10. www.peretarres.org
www.peretarres.org
 Entitats amb serioses dificultats, sota un model paraestatal
en alguns casos (dependència):
- Finançament i Tresoreria
- Connexió amb la societat (drets, fons, causes, etc.)
1. El voluntariat a l’any 2013
 Noves necessitats socials, desigualtats i injustícies
s’incrementen (índex de pobresa, atur, desnonaments,
precarietat infantil, etc.)

11. www.peretarres.org
www.peretarres.org
 De l’Estat del Benestar a la Societat
del Benestar? L’Estat Relacional.
L’espai públic. Defensa de drets.
Recuperar el sentit profund de les
associacions per a l’interès general:
- Base patrimonial: Fundacions
- Base personal: Associacions
 Agenda pròpia, quina necessitat hi ha
ara, i com respondre. Articular les
múltiples potencialitats.
La frescor del moviments socials...
L’establishment.
2. La iniciativa personal/social en entitats

12. www.peretarres.org
www.peretarres.org
 Legitimitat de determinades causes i
de certes organitzacions
 Contribució econòmica a l’interès
general, al bé comú
Desenvolupament de competències
personals i professionals (Real Decret
1224/2009 d’acreditació de
l’experiència)
Innovació social
Enfortiment democràtic
3. L’aportació del voluntariat a la societat
3.1 Socials

13. www.peretarres.org
www.peretarres.org
 Do: gratuït, llibertat, esperança
Hospitalitat, dignitat.
Acollir l’altre tal com és
Reciprocitat i intercanvi
Ètica i una moral diferents
Proximitat
Xarxa
3. L’aportació del voluntariat a la societat
3.2 Personals

14. www.peretarres.org
www.peretarres.org
 Denúncia social, la defensa de drets.
Transformació social. No únicament l’atenció
a les persones. Hi ha el model de l’Estat del
Benestar en joc. Una manera d’entendre el
món, i l’altre.
El voluntariat en el marc de les entitats no
lucratives. La temptació de l’Administració
d’apropiar-se. Cal incentivar-lo?
Límits del voluntariat en relació als
professionals, en un moment que l’Estat i
Catalunya tenen una desocupació superior
al 25%
4. Els reptes del voluntariat

15. www.peretarres.org
www.peretarres.org
Definició d’un pla de voluntariat
 Gestió del cicle del voluntariat (Observatori del Tercer Sector):
4. Els reptes del voluntariat
D e f in ic i ó n
• P e r f ile s
• C a p t a c ió n
• S e l e c c ió n
1
I n c o r p o r a c i ó n
• C o m p r o m is o
• P r o c e s o d e a c o g i d a
2
D e s a r r o ll o
• O r g a n iz a c i ó n
• F o r m a c i ó n
• C o m u n ic a c i ó n
• P a r t ic ip a c ió n
• S e g u i m ie n t o
3R e c o n o c i m ie n t o
• R e c o n o c im ie n t o
fo r m a l
• R e c o n o c im ie n t o
in fo r m a l
4
D e s v in c u la c i ó n
• G e s t ió n d e l a s a li d a
• R e l a c ió n p o s te r i o r
5
· R e l a c i ó n e q u ip o re m u n e ra d o y v o l u n t a ri a d o
· I d e n t i fi c a c i ó n m is i ó n y v a l o re s
T e m a s
t r a n s v e r s a l e s :
· P l a n i f ic a c i ó n
· E s t r u c t u r a o rg a n i z a t iv a
· S i s t e m a t iz a c ió n
F a s e d e p r e p a r a c i ó n :
F ig u r a 3 : E l c i c lo d e l v o l u n ta r ia d o
D e f in ic i ó n
• P e r f ile s
• C a p t a c ió n
• S e l e c c ió n
1
I n c o r p o r a c i ó n
• C o m p r o m is o
• P r o c e s o d e a c o g i d a
2
D e s a r r o ll o
• O r g a n iz a c i ó n
• F o r m a c i ó n
• C o m u n ic a c i ó n
• P a r t ic ip a c ió n
• S e g u i m ie n t o
3R e c o n o c i m ie n t o
• R e c o n o c im ie n t o
fo r m a l
• R e c o n o c im ie n t o
in fo r m a l
4
D e s v in c u la c i ó n
• G e s t ió n d e l a s a li d a
• R e l a c ió n p o s te r i o r
5
· R e l a c i ó n e q u ip o re m u n e ra d o y v o l u n t a ri a d o
· I d e n t i fi c a c i ó n m is i ó n y v a l o re s
T e m a s
t r a n s v e r s a l e s :
· P l a n i f ic a c i ó n
· E s t r u c t u r a o rg a n i z a t iv a
· S i s t e m a t iz a c ió n
F a s e d e p r e p a r a c i ó n :
F ig u r a 3 : E l c i c lo d e l v o l u n ta r ia d o
- Sentit - Encaix en l’organització
- Visió - Gestió
- Perfil i funcions, activitats

16. www.peretarres.org
www.peretarres.org
 Noves modalitats de voluntariat (puntual,
familiar, TIC, corporatiu, persones
discapacitades, etc.)
Cultura de l’avaluació i de la millora
continua, també de les organitzacions i
del voluntariat. El coneixement científic
i la medició de la contribució.
 Discernir sobre la incorporació de
voluntaris
4. Els reptes del voluntariat

17. www.peretarres.org
www.peretarres.org
Gràcies per la vostra atenció!
Rafael Ruiz de Gauna
Director de Relacions Institucionals, Formació i Consultoria