1. Darba samaksas veidošanas
principi valsts budžeta iestādēs
Inga Ošiņa
Finanšu ministrijas sabiedriskajā sektorā
nodarbināto atlīdzības politikas nodaļas vadītāja2013.gada 12.jūnijā

2. Sabiedriskajā sektorā nodarbināto skaits
2013.gada janvārī
2
Valsts budžeta
iestādes
57 741; 24%
Pašvaldības
110 815; 46%
Valsts
kapitāl-
sabiedrības
41 389; 17%
Pašvaldību
kapitāl-
sabiedrības
32 905; 13%

3. Faktiski nodarbināto skaita izmaiņas valsts budžeta
iestādēs, tai skaitā valsts tiešās pārvaldes
iestādēs, 2008.gads līdz 2013.gada janvārim
78,858
70,133
61,305
59,842
58,209
57,741
76,586
67,965
59,289
57,806
56,200
55,735
2008.
2009.
2010.
2011.
2012.
2013.g.
janvārī
Valsts budžeta iestādes t.sk valsts tiešās pārvaldes iestādes
-27.2%
-26.8%
Datu avots: Finanšu ministrija
3

4. Nodarbināto skaita īpatsvars valsts budžeta iestādēs
sadalījumā pa nodarbināto grupām 2013.gada janvārī
Ārstniecības
personas; 2801; 4,9%
Amatpersonas ar
speciālo dienesta
pakāpi (Iekšlietu
ministrijas sistēmas
iestādēs un
Ieslodzījuma vietu
pārvaldē); 12972;
22,5%
Karavīri; 4876; 8,4%
Pedagogi; 3921;6,8%
Prokurori, tiesneši;
1006; 1,7%
Saeimas deputāti;
100; 0,2%
Ierēdņi; 11608;
20,1%
Pārējie darbinieki;
18152; 31,4%
Tiesu un prokuratūras
darbinieki; 2289; 4%
Datu avots: Finanšu ministrija
4

5. Valsts iestādēs nodarbināto skaita sadalījums
pēc mēnešalgas lieluma
4535
17244
14572
8688
6538
4090
2046
1458
951
438
970
375
435
163
202
102
59
13
4
3631
8503
13564
14497
7675
4515
2150
1608
1054
396
1003
350
448
123
211
104
73
24
8
0
2000
4000
6000
8000
10000
12000
14000
16000
18000
20000
2012.gadā vidēji 2013.gada janvāris
2012.gadā 2013.gada
vidēji janvāris
Mediāna 359 Ls 435 Ls
Mēnešalga nepārsniedz 300Ls 35% 21%
Mēnešalga nepārsniedz 400 Ls 58% 44%
Mēnešalga nepārsniedz 500 Ls 72% 68%
Mēnešalga pārsniedz 1000 Ls 4% 5%
Datu avots: Finanšu ministrija
5

8. Valsts pārvaldes iestādēs darba
samaksu regulē
• Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku
atlīdzības likums:
– Valsts institūcijas darbiniekiem mēnešalga nedrīkst pārsniegt Ministru
prezidenta mēnešalgu – 2013.g. – 1920 Ls;
– Pašvaldības institūcijas darbiniekiem mēnešalga nedrīkst pārsniegt likumā
pašvaldības domes priekšsēdētājam noteikto maksimālo mēnešalgu -
2013.gadā – līdz Ls 1725.
– Nosaka mēnešalgu noteikšanas pamatprincipus un maksimālos apmērus.
• MK 29.01.2013.noteikumi Nr.66 “Noteikumi par valsts un
pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku darba
samaksu un tās noteikšanas kārtību”
• Līdz 2014.gada 1.janvārim mēnešalgu nosaka saskaņā ar MK
22.12.2009.noteikumi Nr.1651 „Noteikumi par valsts un pašvaldību
institūciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu, kvalifikācijas
pakāpēm un to noteikšanas kārtību”.

9. MK noteikumos noteiktās mēnešalgu skalas
(trīs piemēri)
200
250
300
350
400
450
4.algugrupa1.kateg.
4.algugrupa2.kateg.
4.algugrupa3.kateg.
līdz2gadiem
2–5gadi
5–8gadi
12–16gadi
16–20gadi
20–25gadi
virs25gadiem
par1.gadu(bāze)
par2.gadu
3.gadu
4.–5.gadu
8.–11.gadu
12.–15.gadu
16.–19.gadu
20.–24.gadu
virs25gadiem
Ministriju padotības
iestādes
IeM un TM amatperonas ar spec. dien.
Pak.2.kat. A līm.
AM Kareivis, matrozis
LVL
Mēnešalgu diapazoni
Konkrētas mēnešalgas
9

10. Valsts pārvaldes mēnešalgu skala
0
200
400
600
800
1000
1200
1400
1600
1800
2000
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
Mēnešalgu grupa, kvalifikācijas pakāpe
Ministru prezidenta mēnešalga Ministru mēnešalgas
Ar likumu noteiktās vērtības Ministrijas
Ministriju padotībā esošās iestādes
Ls
Diapazons
10

11. Mēnešalga
Amata
mēnešalgu grupa
Darbinieka
kvalifikācijas pakāpe
Darba
izpilde
Valsts dienestā
nostrādātais laiks /
profesionālā pieredzeVeicamā darba
saturs, atbildība, sarežģītī
ba
Amata saime un līmenis
(Amatu katalogs)
Amata
vērtējums, klasificēšana
67%
23% 10%
33%100%
Darbinieka individuālais vērtējums
Būtiskāko ietekmi mēnešalgas noteikšanā ( 67%) veido amata mēnešalgu grupa

12. Jaunā darba izpildes
novērtēšanas sistēma
Rezultātu kritēriji Ieguldījuma kritēriji
Profesionālās
kvalifikācijas
vērtējums
Kompetenču
vērtējums
Mērķu
sasniegšana
un
uzdevumu
izpilde
Amata
pienākumu
izpilde
atbilstoši amata
apraksta
prasībām
60% 40%
100%

13. Mēnešalgas noteikšanas izmaiņas no 2014.gada
1.janvāra
6 kvalifikācijas pakāpes 3 kategorijas
Darba izpildes
novērtējums -
instrukcija Nr.2
Darba izpildes
novērtējums – NEVIS
Valsts dienestā
nostrādātais laiks –
max 11 gadi
Profesionālā pieredze
–max 3gadi
16 mēnešalgu grupas
Mēnešalga
izmaiņas

14. Mēn
.algu
gr.
Kvalifikācijas pakāpe
1 2 3 4 5 6
7 298 -
372
321-
401
345-
431
369
-461
385
-494
400 -
527
8 347 -
433
373
-466
401-
502
430
-538
455
-575
480 -
614
9 394 -
493
421-
531
448
-571
475
-611
502
-655
528 -
698
Izmaiņas valsts pārvaldes iestāžu mēnešalgu
skalā no 2014.gada 1.janvāra
Spēkā esošā skala Jaunā skala
Mēn.
algu
gr.
Kategorija
1 2 3
7 298 -
401
321-
461
345-
527
8 347 -
466
373-
538
401-
614
9 394 -
531
421-
611
448
-698

15. Priekšrocības
1. Elastīgāka pieeja mēnešalgas noteikšanā.
2. Pieeja būs pievilcīgāka speciālistiem no privātā
sektora un jaunajiem speciālistiem, jo mēnešalgas
apmērs nebūs saistīts ar nostrādāto laiku valsts
dienestā, bet gan profesionālo pieredzi.

16. Paldies par uzmanību!