年輕人必備法律常識

1. 雙溪高中演講
高宏銘律師
大壯法律事務所主持律師
20170515

2. 演講者簡歷
高宏銘
政大新聞系學士、台大法律系學士、台大商研所
碩士
曾任彰化、新北地檢署檢察官
現職大壯法律事務所主持律師、法操司想傳媒共
同創辦人
考試或證照資格：律師高考、司法官特考、專利
代理人、壽險業務員、產險業務員

3. 演講大綱
網路使用
 轉傳圖片
 FB按讚
 下載檔案
 意見評論
感情交友
 兩小無猜
 交往界線
 霸凌！
司法改革
 目的？
 作法？
法操思想傳媒
 理念
 努力
打工
 基本權益
 平等對待
國家法律制度
 司法體制架構
 私法和公法
 司法權

4. 年
輕
人
必
備
法
律
常
識
03
感情
01
打工
02
網路

5. 網路
01
分享影片
03
隨意發表
可以嗎？
02
分享圖片
05
隨意按讚
可以嗎？ 04
隨意分享
可以嗎？
網路
分享影片！
著作權法！
民事、刑事！
不要分享整部影片連結。
最好取得著作權人同意。
分享圖片！
同上。
注意商標法！
侵害隱私權！（刑法妨害秘密罪）
隨意發表，可以嗎？
「XXX，○☺☻」
刑法公然侮辱、誹謗罪！
民事侵害名譽權賠償！
隨意分享，可以嗎？
和發表相似。
隨意按讚，可以嗎？
可能會被告。
但無事機會高。

6. 谷阿莫事件

7. FB按讚

8. 霸凌
霸凌是一種有意圖的攻擊性行為，通常會發生在
力量(生理力量、社交力量等)不對稱的學生間。
較常被接受霸凌的定義是挪威學者Dan Olweus
的定義：「一個學生長時間並重複地暴露於一個
或多個學生主導的負面行為之下。」
現實
網路

9. 現實的霸凌：言語
 刑法第305條恐嚇罪
 以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事，恐嚇他人致生危害於安全者 ，
處二年以下有期徒刑、拘役或三百元以下罰金。
 刑法第309條公然侮辱罪
 公然侮辱人者，處拘役或三百元以下罰金。 以強暴犯前項之罪者，處一年以
下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。
 刑法第310條誹謗罪
 意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，處一 年
以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。 散布文字、圖畫犯前項之罪者，處
二年以下有期徒刑、拘役或一千元以下 罰金。 對於所誹謗之事，能證明其
為真實者，不罰。但涉於私德而與公共利益無 關者，不在此限。

10. 現實的霸凌：身體
刑法第277條第1項傷害罪
 傷害人之身體或健康者，處三年以下有期徒刑、拘役或一千
元以下罰金。 犯前項之罪因而致人於死者，處無期徒刑或
七年以上有期徒刑；致重傷者 ，處三年以上十年以下有期
徒刑。
現實的霸凌：自由
刑法第304條強制罪
 以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨
害人行使權利者，處三年以下有期徒
刑、拘役或三百元以下罰金。
前項之未遂犯罰之。

11. 網路的霸凌：文字
 刑法第305條恐嚇罪
 以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事，恐嚇他人致生危害於安全者 ，處二年
以下有期徒刑、拘役或三百元以下罰金。
 刑法第309條公然侮辱罪
 公然侮辱人者，處拘役或三百元以下罰金。 以強暴犯前項之罪者，處一年以下有期
徒刑、拘役或五百元以下罰金。
 刑法第310條誹謗罪
 意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，處一 年以下有
期徒刑、拘役或五百元以下罰金。 散布文字、圖畫犯前項之罪者，處二年以下有期
徒刑、拘役或一千元以下 罰金。 對於所誹謗之事，能證明其為真實者，不罰。但涉
於私德而與公共利益無 關者，不在此限。

12. 網路的霸凌：圖片
刑法第235條散布猥褻物品罪
 散布、播送或販賣猥褻之文字、圖畫、聲音、影像或其他物
品，或公然陳 列，或以他法供人觀覽、聽聞者，處2年以下
有期徒刑、拘役或科或併科 3萬元以下罰金。
 意圖散布、播送、販賣而製造、持有前項文字、圖畫、聲音、
影像及其附 著物或其他物品者，亦同。
 前二項之文字、圖畫、聲音或影像之
附著物及物品，不問屬於犯人與否，
沒收之。

13. 網路的霸凌：圖片
民法第184條第1項侵權行為
 因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。
故意以背於善 良風俗之方法，加損害於他人者亦同。
民法第187條第1項法定代理人連帶責任
 無行為能力人或限制行為能力人，不法侵害他人之權利者，
以行為時有識 別能力為限，與其法定代理人連帶負損害賠
償責任。行為時無識別能力者 ，由其法定代理人負損害賠
償責任。

14. 少年事件處理法
少年：12歲以上未滿18歲之人。
少年刑事案件
檢察官受理少年法院移送之少年刑事案件，應即開
始偵查。

15. 少年保護案件（少年事件處理法第3條）
少年有左列情形之一，依其性格及環境，而有觸
犯刑罰法律之虞者︰
(一) 經常與有犯罪習性之人交往者。
(二) 經常出入少年不當進入之場所者。
(三) 經常逃學或逃家者。
(四) 參加不良組織者。
(五) 無正當理由經常攜帶刀械者。
(六) 吸食或施打煙毒或麻醉藥品以外之迷幻物品者。
(七) 有預備犯罪或犯罪未遂而為法所不罰之行為者。

16. 處理方式（少年事件處理法第26條）
少年法院於必要時，對於少年得以裁定為
左列之處置︰
一、責付於少年之法定代理人、家長、最近親屬、
現在保護少年之人或其 他適當之機關、團體或個人，
並得在事件終結前，交付少年調查官為 適當之輔導。
二、命收容於少年觀護所。但以不能責付或以責付
為顯不適當，而需收容 者為限。

17. 監護人的責任（少事法第84條第1項）
少年之法定代理人或監護人，因忽視教養，致少年有
觸犯刑罰法律之行為 ，或有第3條第2款觸犯刑罰法
律之虞之行為，而受保護處分或刑之宣告 ，少年法院
得裁定命其接受8小時以上50小時以下之親職教育輔
導。 拒不接受前項親職教育輔導或時數不足者，少年
法院得裁定處新臺幣3000元以上1萬元以下罰鍰；經
再通知仍不接受者，得按次連續處罰，至其接 受為止。
其經連續處罰3次以上者，並得裁定
公告法定代理人或監護人之 姓名。

18. 01
未滿20歲，簽
約要法定代理
人同意。
02
定型化契約約
定內容可能無
效
勞動契約

19. 勞動基準法
月薪：
新台幣（下同）
２０８００元。
時薪：
２０１６年７月
調漲為１２６元
最低工資
（不可預扣薪資）

20. 工時
每週 每週正常工時
不可超過40小時
每月 每月加班時數
不可超過46小時
每小時
每工作4小時
要有30分鐘休息
每日 加班連同正常工時
每日不可超過12小時

21. 勞保
健保
勞工安全
衛生法
打工也要，
加保勞保！
非短期打工，
也要保健保！
要提供必要
安全保障。

22. 常見問題
遲到10分鐘，
扣薪1000元？
01
03
05
先買公司產品？
02
工讀生
不用保勞保？
04
押證件？
提供帳戶存摺？
颱風天，
到底要不要上班？

24. 職場的性別議題：性別工作平等法
不可性別歧視
 第7條：雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等 ，不
得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不 在此限。
 第8條：雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾 向而
有差別待遇。
 第9條：雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待 遇。
 第10條：雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或 價值
相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別 或性傾向因素之正
當理由者，不在此限。
 第11條：雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別 待遇。
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷 孕、分娩或育
兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理 由。 違反前二項規定者，其
規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。

25. 職場的性別議題：性騷擾防治法
 第12條：本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一： 一、受僱者於執行
職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言 詞或行為，對
其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或 干擾其人格尊
嚴、人身自由或影響其工作表現。 二、雇主對受僱者或求職者為明示
或暗示之性要求、具有性意味或性別歧 視之言詞或行為，作為勞務契
約成立、存續、變更或分發、配置、報 酬、考績、陞遷、降調、獎懲
等之交換條件。 前項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、
工作環境、當事人之 關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具
體事實為之。
 第13條：雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，
應訂定性騷 擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。

26. 職場的性別議題：職場性騷擾申訴
性騷擾行為經調查屬實，雇主應視情節輕重，對
申訴之相對人為適當之懲戒或處理。如經證實有
誣告之事實者，亦對申訴人為適當之懲戒或處理。
雇主應採取追蹤、考核及監督，確保懲戒或處理
措施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。
雇主認為當事人有輔導或醫療之必要時，得引介
專業輔導或醫療機構。

27. 職場的性別議題：職場性騷擾申訴流程
• 詳盡記下事情發生過，妥善
保存紀錄，紀錄包括：
• 騷擾過程
• 事後想法及感覺
• 如何阻卻性騷擾
• 騷擾後的影響
記錄
• 蒐集與保全
證人及其他
證據，以利
將來舉證用。
蒐證 • 先循公司內
部性騷擾處
理管道
內部申訴
• 雇主未採取適
當是時措施時，
可直接向當地
勞工行政主觀
機關提出申訴。
向主管機
關申訴

28. 職場的性別議題：性別工作平等法
特殊休假
 第14條：女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請
生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其
餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪
資，減半發給。

29. 性騷擾防治法
第2條：本法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對
他人實施違反其意願而與性或 性別有關之行為，且有
下列情形之一者：
一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工
作、教育 、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，
或以歧視 、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或
造成使人心生 畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、
教育、訓練、服 務、計畫、活動或正常生活之進行。

30. 性騷擾防治法
第9條：對他人為性騷擾者，負損害賠償責任。 前項
情形，雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額，
其名譽被侵害 者，並得請求回復名譽之適當處分。
第20條：對他人為性騷擾者，由直轄市、縣 (市) 主
管機關處新臺幣一萬元以上十 萬元以下罰鍰。
第21條：對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求
職或其他相類關係受自己監督 、照護之人，利用權勢
或機會為性騷擾者，得加重科處罰鍰至二分之一。

31. 性騷擾防治法
刑罰
 第25條：意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸
摸其臀部、胸部或其他身 體隱私處之行為者，處二年以下
有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元 以下罰金。 前項
之罪，須告訴乃論。

32. 感情
以結婚為前提？
詐欺罪？
關鍵的
16歲!
情場騙子 感情債

33. 國家法律制度
權力分立
行政權
立法權
司法權

34. 法律類別
公法
私法

35. 司法體制架構
法院
普通法院
 地方法院
 高等法院
 最高法院
行政法院
 高等行政法院
 最高行政法院

36. 檢察署
 地檢署
 高檢署
 最高檢察署
司法體制架構

37. 司法改革
目的？
 人民滿意
作法？
 強化民主正當性
 透明公開

38. 法操司想傳媒
落實法治教育
批判法律體制
行動
 虛
 網站
 FB
 實
 演講
 座談會

39. Ｑ＆Ａ
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40. 工商時間
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• 法操！
• 介紹法律常識。
• 監督檢察官。