3. Εισαγωγή
• Το 2004, ο Σουηδός εμπειρογνώμονας, Δρ.
Anders England ετοίμασε για λογαριασμό του
Τμήματος Επιθεώρησης Εργασίας μελέτη για
την εγκαθίδρυση και λειτουργία συστήματος
επιτήρησης της υγείας των εργοδοτουμένων
στην Κύπρο. Με την ολοκλήρωση της πιο πάνω
μελέτης ετοιμάστηκε σχέδιο δράσης το οποίο
υλοποιείται από τότε κατά φάσεις. Στο σχέδιο
δράσης περιλαμβάνεται μεταξύ άλλων και η
ετοιμασία Κανονισμών για την επιτήρηση της
υγείας των εργοδοτουμένων.
4. Εισαγωγή
• Η Οδηγία Πλαίσιο 89/391/ΕΟΚ καθώς και
άλλες Ευρωπαϊκές Οδηγίες που έχουν
μεταφερθεί στο εθνικό δίκαιο και ρυθμίζουν
θέματα ασφάλειας και υγείας στην εργασία,
περιλαμβάνουν πρόνοιες που αφορούν την
επιτήρηση της υγείας των εργοδοτουμένων.
5. Εισαγωγή
• Το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας έχει
υποχρέωση κάθε χρόνο να γνωστοποιεί στη
Eurostat περιστατικά επαγγελματικών
ασθενειών που διαγιγνώσκονται σύμφωνα με τη
μεθοδολογία του προγράμματος EODS
(European Occupational Diseases Statistics). Η
ορθή διάγνωση και η γνωστοποίηση των
επαγγελματικών ασθενειών προϋποθέτει μεταξύ
άλλων την εφαρμογή κατάλληλου συστήματος
επιτήρησης της υγείας στους χώρους εργασίας.
6. Εισαγωγή
• Επιπρόσθετα, η Κύπρος έχει υποχρέωση να
διαβιβάζει στοιχεία για τις επαγγελματικές
ασθένειες στη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας στο
πλαίσιο της υποβολής τακτικών εκθέσεων για
την εφαρμογή των Συμβάσεων τις οποίες
επικύρωσε η Κύπρος. Ήδη η επιτροπή
εμπειρογνωμόνων της Οργάνωσης αυτής έχει
υποδείξει ότι στην Κύπρο υπάρχει πρόβλημα
υπογνωστοποίησης των επαγγελματικών
ασθενειών.
7. Εισαγωγή
• Με βάση τα πιο πάνω και για σκοπούς
ολοκληρωμένης ρύθμισης του θεσμικού
πλαισίου και της διαδικασίας επιτήρησης της
υγείας των εργοδοτουμένων, το Τμήμα
Επιθεώρησης Εργασίας έχει ετοιμάσει
προσχέδιο Κανονισμών για την επιτήρηση της
υγείας των εργοδοτουμένων.
8. Εισαγωγή
• Οι προτεινόμενοι Κανονισμοί καθορίζουν τις
υποχρεώσεις των εργοδοτών, των εξεταζόντων
ιατρών καθώς και τις υποχρεώσεις και τα
δικαιώματα των εργοδοτουμένων. Έχουν
επίσης ετοιμαστεί προσχέδια Υπουργικών
Διαταγμάτων που καθορίζουν τις ελάχιστες
απαιτούμενες ιατρικές εξετάσεις στις οποίες
πρέπει να υποβάλλονται οι εργοδοτούμενοι που
εκτίθενται σε βλαπτικούς παράγοντες κινδύνου
ή εκτελούν ορισμένες δραστηριότητες στους
χώρους εργασίας.
9. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ
• (3)-Κάθε εργοδότης έχει υποχρέωση να
διασφαλίζει ότι οι εργοδοτούμενοí του θα
υπόκεινται σε επιτήρηση της υγείας τουςτους
όταν:
▫ καθορίζεται με Διάταγμα του Υπουργού στις
περιπτώσεις που
οι εργοδοτούμενοι εκτίθενται σε παράγοντες
κινδύνου του περιβάλλοντος εργασίας τους ή και
με αιτιολόγηση ζητηθεί από τον Αρχιεπιθεωρητή ή
και τον Σύμβουλο Ιατρό Εργασίας.
10. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ
• Κάθε εργοδότης πρέπει να διασφαλίζει ότι η
επιτήρηση της υγείας των εργοδοτουμένων του
στοχεύει στις ακόλουθες ενέργειες:
▫ την προσυμπτωματική διάγνωση παθήσεων·
▫ τον συστηματικό εντοπισμό και αξιολόγηση σε πρώιμο
στάδιο συμπτωμάτων δυσμενών επιπτώσεων της
υγείας των εργοδοτουμένων που εκτίθενται σε
βλαπτικούς παράγοντες κινδύνου στον χώρο
εργασίας·
▫ την παροχή δεδομένων για την αξιολόγηση των
βλαπτικών παραγόντων κινδύνου για την υγεία και
την εκτίμηση του επαγγελματικού κινδύνου·
▫ την εκτίμηση του βαθμού έκθεσης των εκτεθέντων
εργοδοτουμένων σε βλαπτικούς παράγοντες κινδύνου·
11. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ
▫ τον εντοπισμό και εφαρμογή μέτρων ελέγχου για
την αποφυγή επιδείνωσης της κατάστασης της
υγείας των εκτεθέντων εργοδοτουμένων·
▫ την πρώιμη διάγνωση επαγγελματικών παθήσεων,
ή και άλλων δυσμενών επιπτώσεων στην υγεία και
την έγκαιρη αντιμετώπισης τους·
▫ την παροχή εκπαίδευσης και επιμόρφωσης στους
εργοδοτούμενους για τους παράγοντες κινδύνου
στον χώρο εργασίας και τη χρήση των
απαιτούμενων μέσων ατομικής προστασίας.
12. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ
• Όταν ο εργοδότης διαπιστώσει ή ενημερωθεί ή
πληροφορηθεί ότι εργοδοτούμενος του παρουσιάζει
αρχικά συμπτώματα δυσμενών επιπτώσεων της
υγείας του τα οποία πιθανό να σχετίζονται με την
έκθεση του σε παράγοντες κινδύνου του
περιβάλλοντος εργασίας του ή όταν εργοδοτούμενος
του πάσχει από επαγγελματική ασθένεια ή από άλλη
ασθένεια, η οποία πιθανό να οφείλεται στην έκθεση
του σε παράγοντες κινδύνου του περιβάλλοντος
εργασίας του, τότε οφείλει να διασφαλίζει ότι ο
εργοδοτούμενος αυτός θα υπόκειται σε επιτήρηση
της υγείας του.
13. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ
•(4)-Για την επιτήρηση της
υγείας των εργοδοτουμένων
του, ο εργοδότης οφείλει να
συμβάλλεται με εξετάζοντα
ιατρό.
14. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ
• (5)-Κάθε εργοδότης έχει υποχρέωση να
διασφαλίζει ότι οι ιατρικές εξετάσεις
εργοδοτούμενου του θα εκτελούνται:
▫ πριν την ανάληψη των καθηκόντων του ή/και σε
τακτά χρονικά διαστήματα ανάλογα με το είδος
και τη φύση των κινδύνων στην εργασία, όπως
καθορίζονται σε σχετικά Διατάγματα του
Υπουργού·
▫ όταν τούτο κρίνεται αναγκαίο σε συνεννόηση με
τον εξετάζοντα ιατρό με τον οποίο έχει συμβληθεί.
15. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ
• (7)-Κάθε εργοδότης οφείλει να λαμβάνει υπόψη του
και να εφαρμόζει τα προληπτικά και προστατευτικά
μέτρα που απαιτούνται για την προστασία της
υγείας των εργοδοτουμένων του, που
υποδεικνύονται από τον εξετάζοντα ιατρό, καθώς
και αυτά που υποδεικνύονται από τον Επιθεωρητή ή
και τον Σύμβουλο Ιατρό Εργασίας.
• Τα προληπτικά και προστατευτικά δύναται να
περιλαμβάνουν, ανάλογα με την περίπτωση, την
απαγόρευση της έκθεσης οποιουδήποτε
επηρεαζόμενου εργοδοτούμενου σε παράγοντες
κινδύνου, ή ακόμη και τη μετακίνηση του σε άλλη
θέση εργασίας, ή την ανάθεση σε αυτόν άλλης
δραστηριότητας.
16. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ
• (8)-Κάθε εργοδότης έχει υποχρέωση να θέτει
στη διάθεση του Επιθεωρητή ή και του
Σύμβουλου Ιατρού Εργασίας οποιεσδήποτε
πληροφορίες και στοιχεία που οφείλει να έχει
στην κατοχή του και που αφορούν την
επιτήρηση της υγείας των εργοδοτουμένων του,
όταν αυτό του ζητηθεί.
17. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ
•(9)-Κάθε εργοδότης οφείλει να
διαβουλεύεται με τους
εργοδοτούμενους του ή και με
τους αντιπροσώπους ασφάλειας
για όλα τα θέματα που αφορούν
την επιτήρηση της υγείας τους.
18. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ
• (10)-Ο εργοδότης οφείλει να ενημερώνει
τον εξετάζοντα ιατρό για όλα τα
περιστατικά απουσίας εργοδοτουμένων
του λόγω ασθενειών συνεχόμενης
χρονικής διάρκειας μεγαλύτερης των 15
ημερών ή μικρότερης χρονικής διάρκειας
όταν επαναλαμβάνονται σε τακτά χρονικά
διαστήματα.
19. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ
• (11)-Ο εργοδότης οφείλει να διασφαλίζει
ότι στις θέσεις εργασίας ή δραστηριότητες
για τις οποίες απαιτείται η κατοχή
ισχύοντος ιατρικού πιστοποιητικού
καταλληλότητας, τότε απασχολούνται
εργοδοτούμενοι που κατέχουν το εν λόγω
πιστοποιητικό. Νοείται ότι το ιατρικό
πιστοποιητικό καταλληλότητας των
εργοδοτουμένων εκδίδεται από
εξετάζοντα ιατρό.
20. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ
• (12)-O εργοδότης μεριμνά ώστε ο εξετάζων
ιατρός τηρεί όλες τις υποχρεώσεις που
επιβάλλονται σε αυτόν από τους παρόντες
Κανονισμούς.
• (13)-Ο εργοδότης έχει υποχρέωση να καλύπτει
το κόστος επιτήρησης της υγείας των
εργοδοτουμένων του.
21. ΥΠΟΧΡΕΩ1ΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ ΤΩΝ ΕΞΕΤΑΖΟΝΤΩΝ ΙΑΤΡΩΝ
• (14)-Ο εξετάζων ιατρός οφείλει να προβαίνει
στη διενέργεια των ιατρικών εξετάσεων που
απαιτούνται για σκοπούς επιτήρησης της υγείας
των εργοδοτουμένων του εργοδότη με τον οποίο
συμβάλλεται.
• Ο εξετάζων ιατρός δύναται να παραπέμπει
οποιονδήποτε εργοδοτούμενο για τον οποίο
απαιτείται επιτήρηση της υγείας του, σε άλλο
ειδικό προσοντούχο πρόσωπο, μέσα στα
πλαίσια διεξαγωγής των αναγκαίων ιατρικών
εξετάσεων για σκοπούς επιτήρησης της υγείας
του.
22. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ ΤΩΝ ΕΞΕΤΑΖΟΝΤΩΝ ΙΑΤΡΩΝ
• Ο εξετάζων ιατρός οφείλει να εξετάζει
κάθε εργοδοτούμενο πρόσωπο όταν
διαπιστώνει ότι παρουσιάζει αρχικά
συμπτώματα δυσμενών επιπτώσεων
της υγείας του τα οποία σχετίζονται με την
έκθεση του σε παράγοντες κινδύνου του
περιβάλλοντος εργασίας του ή όταν
πάσχει από επαγγελματική ασθένεια.
23. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ ΤΩΝ ΕΞΕΤΑΖΟΝΤΩΝ ΙΑΤΡΩΝ
• (15)-Ο εξετάζων ιατρός έχει υποχρέωση να εκτιμά
την κατάσταση της υγείας κάθε εξεταζόμενου
εργοδοτούμενου λαμβάνοντας υπόψη του:
▫ Το επαγγελματικό ιστορικό του·
▫ το ιατρικό ιστορικό του·
▫ τις ιατρικές εξετάσεις που τον αφορούν
▫ τα καθήκοντα της θέσης εργασίας του ή της
δραστηριότητας που εκτελεί•
▫ τις συνθήκες και το περιβάλλον εργασίας του·
▫ τη γραπτή εκτίμηση του κινδύνου που οφείλει να
ετοιμάζει ο εργοδότης σύμφωνα με τους περί
Διαχείρισης Θεμάτων Ασφάλειας και Υγείας στην
Εργασία Κανονισμούς.
24. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ ΤΩΝ ΕΞΕΤΑΖΟΝΤΩΝ ΙΑΤΡΩΝ
• (16)-Ο εξετάζων ιατρός έχει υποχρέωση να
συνεργάζεται με τον εργοδότη, ή τον
αντιπρόσωπό του, τους οριζόμενους από τον
εργοδότη εργοδοτούμενους για την εκτέλεση
δραστηριοτήτων προστασίας και πρόληψης,
τους αντιπρόσωπους ασφάλειας, τον λειτουργό
ασφάλειας εάν υπάρχει, κάθε υποστατικού,
όπου έχει αναλάβει την επιτήρηση της υγείας
των εργοδοτουμένων, καθώς και με τον
Επιθεωρητή και με τον Σύμβουλο Ιατρό
Εργασίας
25. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ ΤΩΝ ΕΞΕΤΑΖΟΝΤΩΝ ΙΑΤΡΩΝ
• (17)-Ο εξετάζων ιατρός έχει υποχρέωση να
συνεργάζεται με τον προσωπικό ιατρό των
εξετασθέντων εργοδοτούμενων
προσώπων για τη διάγνωση μιας
επαγγελματικής ασθένειας ή άλλης
ασθένειας που πιθανόν να οφείλεται στην
έκθεση τους σε παράγοντες κινδύνου του
περιβάλλοντος εργασίας τους.
26. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ ΤΩΝ ΕΞΕΤΑΖΟΝΤΩΝ ΙΑΤΡΩΝ
•(18)-Ο εξετάζων ιατρός οφείλει
να γνωρίζει τις συνθήκες και το
περιβάλλον εργασίας των
εργοδοτουμένων για τους οποίους
έχει συμβληθεί με τον εργοδότη
τους για επιτήρηση της υγείας
τους.
27. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ ΤΩΝ ΕΞΕΤΑΖΟΝΤΩΝ ΙΑΤΡΩΝ
• (19)-Ο εξετάζων ιατρός οφείλει να παρέχει
υποδείξεις και συμβουλές στον συμβαλλόμενο με
αυτόν εργοδότη για τα προληπτικά και
προστατευτικά μέτρα που έχουν σχέση με την
προστασία της υγείας των εργοδοτουμένων του.
• Τα προληπτικά και προστατευτικά μέτρα,
δύναται να περιλαμβάνουν, ανάλογα με την
περίπτωση, την απαγόρευση της έκθεσης
οποιουδήποτε επηρεαζόμενου εργοδοτούμενου
σε παράγοντες κινδύνου, ή ακόμη και τη
μετακίνηση του σε άλλη θέση εργασίας, ή την
ανάθεση σε αυτόν άλλης δραστηριότητας.
28. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ ΤΩΝ ΕΞΕΤΑΖΟΝΤΩΝ ΙΑΤΡΩΝ
•Ο εξετάζων ιατρός οφείλει, εάν
κρίνει σκόπιμο, να παρέχει
υποδείξεις στον συμβαλλόμενο
εργοδότη για τη διεξαγωγή
μετρήσεων παραγόντων στους
χώρους εργασίας, που έχουν
σχέση με την επιτήρηση της
υγείας των εργοδοτουμένων.
29. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ ΤΩΝ ΕΞΕΤΑΖΟΝΤΩΝ ΙΑΤΡΩΝ
• (20)-Ο εξετάζων ιατρός έχει
υποχρέωση να εκτιμά την
καταλληλότητα κάθε εξεταζόμενου
εργοδοτούμενου για τα καθήκοντα
της θέσης εργασίας του, ή για τη
διεξαγωγή συγκεκριμένων
δραστηριοτήτων, λαμβάνοντας
υπόψη του την εκτίμηση της
κατάστασης της υγείας του
30. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ ΤΩΝ ΕΞΕΤΑΖΟΝΤΩΝ ΙΑΤΡΩΝ
• Ο εξετάζων ιατρός ο οποίος εκτιμά
την καταλληλότητα εργοδοτούμενου
ενημερώνει γραπτώς τον εργοδότη
του εργοδοτούμενου, όταν
διαπιστώσει ότι διατρέχει κίνδυνο η
υγεία του, ή όταν αντιμετωπίζει
πρόβλημα υγείας το οποίο σχετίζεται
με παράγοντες κινδύνου του
περιβάλλοντος εργασίας του.
31. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ ΤΩΝ ΕΞΕΤΑΖΟΝΤΩΝ ΙΑΤΡΩΝ
• (21)-Ο εξετάζων ιατρός οφείλει να
ενημερώνει κάθε εργοδοτούμενο για
τα αποτελέσματα των ιατρικών
εξετάσεων που τον αφορούν καθώς
επίσης και για την εκτίμηση της
κατάστασης της υγείας του και της
καταλληλότητας του στα καθήκοντα
της θέσης εργασίας του, ή για τη
διεξαγωγή συγκεκριμένων
δραστηριοτήτων.
32. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ ΤΩΝ ΕΞΕΤΑΖΟΝΤΩΝ ΙΑΤΡΩΝ
•Νοείται ότι η ενημέρωση αυτή θα
περιλαμβάνει και τα προληπτικά
και προστατευτικά μέτρα που
απαιτούνται να ληφθούν στον
χώρο εργασίας του για την
προστασία της υγείας του.
33. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ ΤΩΝ ΕΞΕΤΑΖΟΝΤΩΝ ΙΑΤΡΩΝ
• Ο εξετάζων ιατρός πρέπει να
διασφαλίζει ότι ο κάθε εργοδοτούμενος
θα μπορεί να εξασφαλίσει αντίγραφο
των αποτελεσμάτων των ιατρικών
εξετάσεων που τον αφορά προσωπικά,
όταν αυτός το ζητήσει.
• Ο εξετάζων ιατρός οφείλει να παρέχει
στον εργοδοτούμενο τις κατάλληλες
συμβουλές όταν αυτός αντιμετωπίζει
πρόβλημα υγείας το οποίο σχετίζεται ή
μπορεί να σχετίζεται με τις συνθήκες
και το περιβάλλον εργασίας του.
34. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ ΤΩΝ ΕΞΕΤΑΖΟΝΤΩΝ ΙΑΤΡΩΝ
• (22)-Ο εξετάζων ιατρός έχει
υποχρέωση να ενημερώνει τον
Επιθεωρητή ή και τον Σύμβουλο
Ιατρό Εργασίας και να παρέχει σε
αυτούς οποιαδήποτε στοιχεία και
πληροφορίες που αφορούν τα
αποτελέσματα της επιτήρησης της
υγείας των εργοδοτουμένων, κατά
περίπτωση, όταν, αυτά ζητούνται
για σκοπούς εφαρμογής του Νόμου.
35. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ ΤΩΝ ΕΞΕΤΑΖΟΝΤΩΝ ΙΑΤΡΩΝ
•(23)-Ο εξετάζων ιατρός τηρεί
αρχείο για κάθε εργοδοτούμενο
που υπόκειται σε επιτήρηση της
υγείας του. Νοείται ότι
πρόσβαση στα προσωπικά
δεδομένα του αρχείου έχει μόνο
αυτός ή εξουσιοδοτημένο από
αυτόν πρόσωπο.
36. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ ΤΩΝ ΕΞΕΤΑΖΟΝΤΩΝ ΙΑΤΡΩΝ
• Το αρχείο επιτήρησης της υγείας θα
τηρείται για κάθε εργοδοτούμενο μέχρι
αυτός συμπληρώσει την ηλικία των 70 ετών
εκτός εάν η ελάχιστη περίοδος τήρησης του
αρχείου καθορίζεται με Διάταγμα του
Υπουργου. Νοείται ότι σε περίπτωση
θανάτου εργοδοτούμενου, το αρχείο
επιτήρησης της υγείας θα τηρείται για
εύλογο χρονικό διάστημα που δεν θα είναι
μικρότερο των 5 ετών μετά την ημερομηνία
του θανάτου του ή μέχρις ότου
συμπληρώσει τα 70 χρόνια εάν ζούσε όποια
από τις δύο περιόδους είναι η μικρότερη.
37. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ ΤΩΝ ΕΞΕΤΑΖΟΝΤΩΝ ΙΑΤΡΩΝ
•Ο εξετάζων ιατρός παρέχει
αντίγραφο του αρχείου
επιτήρησης της υγείας ή μέρος
αυτού, στον Σύμβουλο Ιατρό
Εργασίας, κατά περίπτωση, όταν
αυτός το ζητήσει για σκοπούς
εφαρμογής του Νόμου.
38. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ ΤΩΝ ΕΞΕΤΑΖΟΝΤΩΝ ΙΑΤΡΩΝ
• (24)-Ο εξετάζων ιατρός οφείλει να
ενημερώνεται από τον συμβαλλόμενο
με αυτόν εργοδότη, τους
εργοδοτούμενους και τους
αντιπροσώπους ασφάλειας του, για
οποιοδήποτε παράγοντα κινδύνου στον
χώρο εργασίας και για οποιεσδήποτε
αλλαγές των δραστηριοτήτων εργασίας
που μπορεί να επηρεάσουν την
κατάσταση της υγείας των
εργοδοτουμένων.
39. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΕΡΓΟΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ
• (25)-Κάθε εργοδοτούμενος που
υπόκειται σε επιτήρηση της υγείας του,
έχει την υποχρέωση να συνεργάζεται με
τον εργοδότη του, με τον εξετάζοντα
ιατρό, με οποιονδήποτε άλλο ειδικό
προσοντούχο πρόσωπο που
αναλαμβάνει τη διενέργεια των
αναγκαίων ιατρικών εξετάσεων ή και
την εφαρμογή μέτρων προστασίας και
πρόληψης για σκοπούς επιτήρησης της
υγείας του, με τον Επιθεωρητή καθώς
και με τον Σύμβουλο Ιατρό Εργασίας.
40. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΕΡΓΟΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ
• (26)-Κάθε εργοδοτούμενος που
υποβάλλεται σε ιατρικές εξετάσεις έχει το
δικαίωμα να ενημερώνεται από τον
εξετάζοντα ιατρό για τα αποτελέσματα των
ιατρικών εξετάσεων που τον αφορούν
προσωπικά, των αποτελεσμάτων εκτίμησης
της κατάστασης της υγείας του και
καταλληλότητας του στην εργασία, καθώς
και για τα προληπτικά και προστατευτικά
μέτρα που απαιτούνται να ληφθούν για την
προστασία της υγείας του στη θέση
εργασίας του.
41. ΑΛΛΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ/ΕΚΔΟΣΗ ΔΙΑΤΑΓΜΑΤΩΝ
• (27)-Ο Υπουργός δύναται με Διάταγμα,
το οποίο δημοσιεύεται στην επίσημη
εφημερίδα της Δημοκρατίας να
καθορίζει:
▫ τους παράγοντες κινδύνου ή τις επαγγελματικές
δραστηριότητες για τις οποίες απαιτείται η επιτήρηση
της υγείας των εργοδοτουμένων.
▫ τις ελάχιστες ιατρικές εξετάσεις που απαιτούνται για
σκοπούς επιτήρησης της υγείας των εργοδοτουμένων
▫ την περιοδικότητα εκτέλεσης των εξετάσεων αυτών
▫ την ελάχιστη περίοδο τήρησης του αρχείου
επιτήρησης της υγείας και
▫ τις θέσεις εργασίας ή δραστηριότητες για τις οποίες οι
εργοδοτούμενοι απαιτείται να κατέχουν ιατρικό
πιστοποιητικό καταλληλότητας.
43. ΘΕΣΕΙΣ ΣΥΝΤΕΧΝΙΩΝ
• Ο σκοπός των προτεινόμενων
κανονισμών, είναι η επιτήρηση τη
υγείας εκεί που κρίνεται αναγκαία
και προκύπτει από την γραπτή
εκτίμηση των κινδύνων. Αυτό δεν
σημαίνει ότι στις περιπτώσεις όπου
η γραπτή εκτίμηση κινδύνου είναι
ελλιπής, ο εργοδότης απαλλάσσεται
από την ευθύνη του απέναντι στους
εργαζόμενους.
44. ΘΕΣΕΙΣ ΣΥΝΤΕΧΝΙΩΝ
• Βασική αρχή είναι η προστασία όλων
των εργαζομένων χωρίς διακρίσεις και
κατά συνέπεια η θέση μας είναι η
καθολική εφαρμογή των κανονισμών
και όχι μόνο σε δύο τομείς οικονομικής
δραστηριότητας.
• Η αρχή της ίσης μεταχείρισης είναι
ιδιαίτερα σημαντική για το
συνδικαλιστικό κίνημα και συνεπώς δεν
μπορούμε να αποδεχτούμε δημιουργία
εργαζομένων «δύο ταχυτήτων».
45. ΘΕΣΕΙΣ ΣΥΝΤΕΧΝΙΩΝ
• Η άποψη μας είναι ότι το όφελος της εφαρμογής
των κανονισμών, είναι πολλαπλάσιο από το
κόστος που έχει επικαλεστεί η εργοδοτική
πλευρά. Αυτό ενισχύεται και από τις
τοποθετήσεις των εκπροσώπων του ΠΙΣ Δρ
Σόλων Κιοσκλή, και του Δρ. Ελπιδοφόρου
Σωτηριάδη, ο οποίοι αναφέρθηκαν στα
πολλαπλά οφέλη σε περιπτώσεις που έχουν ήδη
εφαρμοστεί παρόμοιες πρακτικές και
διαδικασίες, καθώς επίσης και στο ελάχιστο
κόστος της εφαρμογής. Παρουσιάζονται δηλαδή
ενώπιον μας απτά παραδείγματα και πρακτικές.
46. ΘΕΣΕΙΣ ΣΥΝΤΕΧΝΙΩΝ
• Δημιουργία θεσμικού πλαισίου επιτήρησης της υγείας,
το οποίο θα προστατεύει το σύνολο των εργαζομένων
χωρίς εξαιρέσεις και διακρίσεις. Το θέμα της
προστασίας της υγείας των εργαζομένων θα πρέπει να
αποτελεί θέμα αρχής για όλους τους εμπλεκόμενους
και για τον λόγο αυτό ελπίζουμε και επιδιώκουμε ότι
θα υπάρξει συναίνεση. Παράλληλα, σημειώνεται ότι
το όφελος αποτελεί παράμετρο που αφορά και τις
ίδιες τις επιχειρήσεις καθώς η τήρηση των
απαραίτητων προδιαγραφών ασφάλειας και υγείας
αποτρέπει τα ατυχήματα και τις επαγγελματικές
ασθένειες, μειώνει την απώλεια εργατοωρών,
βελτιώνει την εικόνα των επιχειρήσεων και συμβάλλει
στην αύξηση της παραγωγικότητας και
ανταγωνιστικότητας τους.
