Workshop met studenten Check gehouden in Euroborg op 13 maart 2019, met als doel de studenten te vragen ons te helpen met opzetten van nieuwe waarderingsmethode voor bedrijven gebaseerd op de SDG's....

1. Bedrijfswaardering 1.0
vs.
the Scale of Significance
bij studievereniging CHECK
woensdag 13 maar 2019

2. voorstellen: wie zijn JULLIE…..
Wij zijn: Wim en Erik-Jan
@wimvellema
@kreuzeman of www.kreuzeman.nl

3. De menselijk maat in de accountancy
Doelstelling: Dé Rijnlandse accountant van Nederland

5. Woensdag 13 maart 2019
Geen casus maar werkelijkheid,
jullie hulp is hard nodig….
Elke overeenkomst met de werkelijkheid is puur toeval,
Meubels BV kan bestaan, maar verkeert NIET werkelijk in deze situatie

6. Starten we wereldwijd met:
Scale of Significance
2019

7. Droom
We dromen van een wereld waar wij het normaal vinden om
de wereld een stukje mooier achter te laten dan we deze
hebben gevonden. Waar mensen in harmonie leven met de
dingen om hen heen. Zorgvuldig met de natuur omgaan.
Respect hebben voor alles wat leeft en groeit. En zo rijker zijn
geworden dan we ooit zijn geweest.

8. Missie
Het is onze missie om een kanteling in het denken en
doen te bewerkstelligen over de rol van geld als de
belangrijkste waarde in het maatschappelijk en
economisch verkeer. Bij onszelf. En bij anderen.

9. De Scale of Significance is de nieuwe
wereldstandaard voor het zichtbaar, meetbaar en
vergelijkbaar maken van de niet-financiële waarden
van organisaties en bedrijven.
Ambitie

10. Voor het beste adviserende team (min. 2 p.):

11. KM BV heeft door haar accountant een aantal waarderingen laten
uitvoeren: rendementswaarde, intrinsieke waarde, DCF, APV en
daarmee is een financiële waarde bepaald…..(zie bijlagen)
wat is volgens u de waarde van KM BV?

12. KM BV heeft volgens haar maatschappelijk jaarverslag veel meer gedaan dan winst maken en vraagt zich af hoe dat in de
waardering naar voren komt?
1. Maakt van gerecycled plastic afval stoelen;
2. Door ingenieus routesyteem heeft KM 20% minder kilometers gemaakt en is CO2-uitstoot afgenomen;
3. In 2018 heeft het 5 medewerkers aangenomen uit de bijstand met een werk-leer-contract;
4. In de VMBO-klas leren 2 dagen in de week metaalbewerking in praktijk;
5. Snij-afval van meubels worden 100% gerecycled;
6. KM biedt bedrijven de mogelijkheid om kantoormeubilair voor 7 jaar te leasen. KM komt dan 100% meubilair ophalen
en vervangen voor nieuw meubilair, de meubels worden 100% gedemonteerd en afvalstromen gaan terug naar
producten of verwerkers
7. Km heeft in het Afrikaanse land Burkina Faso een dorp geadopteerd en maakt jaarlijks € 25.000 over naar de
cooperatie van dit dorp om mensen werk en inkomen te bieden;
8. Medewerkers van KM kunnen certificaten van KM verkrijgen (soort van Stock Appreciation Right) en hierop wordt
jaarlijks een winst-% uitgekeerd;
9. Maandelijks worden werkomstandigheden intern ‘geaudit’ en worden direct verbeteringen doorgevoerd;
10. Bij beslissingen van strategische of collectieve aard heeft niet alleen de OR maar het gehele medewerkersbestand via
medewerkersinspraakavonden een adviesrecht;

13. Wat vinden jullie van waarde > €’s?

14. KPMG True Value

15. KM BV heeft uw waardering bij B gehoord…..
wat is volgens u de waarde in €’s van KM BV en
Hoe heb je de werkelijke waarde weten te berekenen??

16. Wie zijn het beste adviserende team?

17. Wij hebben nog 2 stageplaatsen
voor februari 2020
Kennismaken? We spreken af bij onze klant in de Oude Gasfabriek in
Groningen, trakteren we gelijk op goede maaltijd
Geef ons je naam door, appje naar 06-20490649 is voldoende
Breed ervaring op doen en alles ontdekken, MKB of geen MKB? Profit of non-profit? Groot of kleinbedrijf? Met of zonder fiscale
zaken? In een team en zelfstandig werken? Audit en samenstel? Interim en eindejaars? Bijzondere onderzoeken? Direct
klantcontact?! Dat kan allemaal bij:

18. Wat is
• Serieus kantoor in Tynaarlo, gericht op regio Groningen-Friesland-Drenthe;
• Doen alles: van boekhouding (online, robotic, 100% state-of-the-art) tot grote
(wettelijke) controleopdrachten met veel innovatie, veel bijzondere opdrachten
en onderzoeken;
• Kleinste klant 0 medewerkers, grootste (bijna) 2.000 medewerkers
• 7 RA’s, 1 RE, 1 RC, twee AA’s en 7 fiscaaljuristen (Mr.);
• 50% mannen en 50% vrouwen;
• MVO hoog op de agenda, MVO-certificaat Assen-voor-Assen;
• Door groei (10-15%) nemen we ieder jaar 2 tot 3 vrouwen of mannen aan;
• Doelstelling HR: plezier in werken, groei in kennis en ontwikkelen als mens.
• Gericht op: toppers van Hanze en RuG verbonden met Stad en regio (Noord-NL);