SlideShare a Scribd company logo
1 of 14
Download to read offline
Графический дизайн
в построении HR бренда
Евгения Новикова
Talent Supply manager P&G Russia
04.02.2014 - FutureToday Round table
Маркетинг vs HR бренд
Ориентация на
рынок

Интенсивность
конкуренции

Ориентация на
покупателя
Ориентация на
продажи

Ориентация на
товар
Степень
зрелости рынка

www.joinPG.ru

*Ж.Ж. Ламбен «Стратегический маркетинг»
Спрос > Предложения

www.joinPG.ru
Спрос < Предложения

Trade Mark

www.joinPG.ru
Спрос < Предложения
Трудоспособное население
России
95000
90000
85000
80000
75000
70000

www.joinPG.ru
Общий бренд работодателя по отраслям

P&G

www.joinPG.ru
Как создать уникальный HR бренд?

www.joinPG.ru
1000 песен у тебя в кармане

www.joinPG.ru
www.joinPG.ru
Хочешь быть, как ребята с плаката?

www.joinPG.ru
Образ Gen Y

www.joinPG.ru
Говорим на языке Gen Y - инфографика

www.joinPG.ru
Вопросы?

www.joinPG.ru
Спасибо за внимание!

www.joinPG.ru

More Related Content

Similar to Графический дизайн в построении HR-бренда

Продвижение бизнеса на международных рынках
Продвижение бизнеса на международных рынкахПродвижение бизнеса на международных рынках
Продвижение бизнеса на международных рынкахBDA
 
маркетинговое исследование. анализ конкурентов
маркетинговое исследование. анализ конкурентовмаркетинговое исследование. анализ конкурентов
маркетинговое исследование. анализ конкурентовolegudobno
 
Cmos 2018. Презентация конференции
Cmos 2018. Презентация конференцииCmos 2018. Презентация конференции
Cmos 2018. Презентация конференцииOleg Mikhalevich
 
маркетинг кит Dream big
маркетинг кит Dream bigмаркетинг кит Dream big
маркетинг кит Dream bigOlli D.
 
Завтрак пиарщиков рынок труда в сфере маркетинга 29.09.2015
Завтрак пиарщиков рынок труда в сфере маркетинга 29.09.2015Завтрак пиарщиков рынок труда в сфере маркетинга 29.09.2015
Завтрак пиарщиков рынок труда в сфере маркетинга 29.09.2015Alexa Rudakovskaya
 
маркетинговый анализ
маркетинговый анализмаркетинговый анализ
маркетинговый анализolegudobno
 
Интернет-маркетинг и бизнес
Интернет-маркетинг и бизнесИнтернет-маркетинг и бизнес
Интернет-маркетинг и бизнесGedocorp | Гедокорп
 
Инструменты Digital-маркетинга для экспортёров. Аналитика.
Инструменты Digital-маркетинга для экспортёров. Аналитика.Инструменты Digital-маркетинга для экспортёров. Аналитика.
Инструменты Digital-маркетинга для экспортёров. Аналитика.E-promo
 
Pautov i-n
Pautov i-nPautov i-n
Pautov i-nAuditorr
 
Маркетинговое агентство Смарт Квин
Маркетинговое агентство Смарт Квин Маркетинговое агентство Смарт Квин
Маркетинговое агентство Смарт Квин Андрей Шкодов
 
Как составить маркетинг-план
Как составить маркетинг-планКак составить маркетинг-план
Как составить маркетинг-планAndreas Schwarzkopf
 
портфолио голубович
портфолио голубовичпортфолио голубович
портфолио голубовичgolubovicholga
 
Максим Мельник, «AWG» Комплексное SEO продвижение для интернет-магазинов
Максим Мельник, «AWG» Комплексное SEO продвижение для интернет-магазиновМаксим Мельник, «AWG» Комплексное SEO продвижение для интернет-магазинов
Максим Мельник, «AWG» Комплексное SEO продвижение для интернет-магазиновawgua
 
портфолио голубович
портфолио голубовичпортфолио голубович
портфолио голубовичgolubovicholga
 
подбор менеджеров по продажам 5 элементов 16x9
подбор менеджеров по продажам 5 элементов 16x9подбор менеджеров по продажам 5 элементов 16x9
подбор менеджеров по продажам 5 элементов 16x9Андрей Арзамасцев
 
Как и где найти лучшего продажника?
Как и где найти лучшего продажника?Как и где найти лучшего продажника?
Как и где найти лучшего продажника?Павел Ступко
 
PR4STARTUP. Школа миллиардера Forbes. Заявка
PR4STARTUP. Школа миллиардера Forbes. ЗаявкаPR4STARTUP. Школа миллиардера Forbes. Заявка
PR4STARTUP. Школа миллиардера Forbes. ЗаявкаPR4STARTUP
 
Как не оставаться на месте и достичь новых высот в 2016?
Как не оставаться на месте и достичь новых высот в 2016?Как не оставаться на месте и достичь новых высот в 2016?
Как не оставаться на месте и достичь новых высот в 2016?SPECIA
 

Similar to Графический дизайн в построении HR-бренда (20)

Основные ошибки в Adwords, из-за которых вы теряете продажи. Часть1 Вебинар W...
Основные ошибки в Adwords, из-за которых вы теряете продажи. Часть1 Вебинар W...Основные ошибки в Adwords, из-за которых вы теряете продажи. Часть1 Вебинар W...
Основные ошибки в Adwords, из-за которых вы теряете продажи. Часть1 Вебинар W...
 
Продвижение бизнеса на международных рынках
Продвижение бизнеса на международных рынкахПродвижение бизнеса на международных рынках
Продвижение бизнеса на международных рынках
 
маркетинговое исследование. анализ конкурентов
маркетинговое исследование. анализ конкурентовмаркетинговое исследование. анализ конкурентов
маркетинговое исследование. анализ конкурентов
 
Cmos 2018. Презентация конференции
Cmos 2018. Презентация конференцииCmos 2018. Презентация конференции
Cmos 2018. Презентация конференции
 
маркетинг кит Dream big
маркетинг кит Dream bigмаркетинг кит Dream big
маркетинг кит Dream big
 
Завтрак пиарщиков рынок труда в сфере маркетинга 29.09.2015
Завтрак пиарщиков рынок труда в сфере маркетинга 29.09.2015Завтрак пиарщиков рынок труда в сфере маркетинга 29.09.2015
Завтрак пиарщиков рынок труда в сфере маркетинга 29.09.2015
 
маркетинговый анализ
маркетинговый анализмаркетинговый анализ
маркетинговый анализ
 
Интернет-маркетинг и бизнес
Интернет-маркетинг и бизнесИнтернет-маркетинг и бизнес
Интернет-маркетинг и бизнес
 
Инструменты Digital-маркетинга для экспортёров. Аналитика.
Инструменты Digital-маркетинга для экспортёров. Аналитика.Инструменты Digital-маркетинга для экспортёров. Аналитика.
Инструменты Digital-маркетинга для экспортёров. Аналитика.
 
Pautov i-n
Pautov i-nPautov i-n
Pautov i-n
 
Ad pro credentials_2016
Ad pro credentials_2016Ad pro credentials_2016
Ad pro credentials_2016
 
Маркетинговое агентство Смарт Квин
Маркетинговое агентство Смарт Квин Маркетинговое агентство Смарт Квин
Маркетинговое агентство Смарт Квин
 
Как составить маркетинг-план
Как составить маркетинг-планКак составить маркетинг-план
Как составить маркетинг-план
 
портфолио голубович
портфолио голубовичпортфолио голубович
портфолио голубович
 
Максим Мельник, «AWG» Комплексное SEO продвижение для интернет-магазинов
Максим Мельник, «AWG» Комплексное SEO продвижение для интернет-магазиновМаксим Мельник, «AWG» Комплексное SEO продвижение для интернет-магазинов
Максим Мельник, «AWG» Комплексное SEO продвижение для интернет-магазинов
 
портфолио голубович
портфолио голубовичпортфолио голубович
портфолио голубович
 
подбор менеджеров по продажам 5 элементов 16x9
подбор менеджеров по продажам 5 элементов 16x9подбор менеджеров по продажам 5 элементов 16x9
подбор менеджеров по продажам 5 элементов 16x9
 
Как и где найти лучшего продажника?
Как и где найти лучшего продажника?Как и где найти лучшего продажника?
Как и где найти лучшего продажника?
 
PR4STARTUP. Школа миллиардера Forbes. Заявка
PR4STARTUP. Школа миллиардера Forbes. ЗаявкаPR4STARTUP. Школа миллиардера Forbes. Заявка
PR4STARTUP. Школа миллиардера Forbes. Заявка
 
Как не оставаться на месте и достичь новых высот в 2016?
Как не оставаться на месте и достичь новых высот в 2016?Как не оставаться на месте и достичь новых высот в 2016?
Как не оставаться на месте и достичь новых высот в 2016?
 

More from FutureToday

круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУР
круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУРкруглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУР
круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУРFutureToday
 
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)FutureToday
 
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...FutureToday
 
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016FutureToday
 
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...FutureToday
 
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке трудаКлючевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке трудаFutureToday
 
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?FutureToday
 
Содействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействия
Содействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействияСодействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействия
Содействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействияFutureToday
 
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...FutureToday
 
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерами
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерамиОпыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерами
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерамиFutureToday
 
Организация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВ
Организация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВОрганизация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВ
Организация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВFutureToday
 
Опыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателями
Опыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателямиОпыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателями
Опыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателямиFutureToday
 
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...FutureToday
 
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...FutureToday
 
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-ПалмоливОсобенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-ПалмоливFutureToday
 
Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...
Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...
Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...FutureToday
 
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистамиСекреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистамиFutureToday
 
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 finalЛучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 finalFutureToday
 
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции FutureToday
 

More from FutureToday (20)

круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУР
круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУРкруглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУР
круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУР
 
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)
 
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...
 
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
 
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
 
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке трудаКлючевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда
 
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?
 
Содействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействия
Содействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействияСодействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействия
Содействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействия
 
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...
 
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерами
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерамиОпыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерами
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерами
 
Организация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВ
Организация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВОрганизация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВ
Организация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВ
 
Опыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателями
Опыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателямиОпыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателями
Опыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателями
 
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...
 
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...
 
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-ПалмоливОсобенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
 
Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...
Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...
Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...
 
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистамиСекреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
 
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 finalЛучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
 
Ft round table
Ft round tableFt round table
Ft round table
 
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
 

Графический дизайн в построении HR-бренда