Recommended
Recommended
More Related Content
Featured
Featured (20)
Yordam Yönetim Danışmanlığı - Onboarding Süreçleri
- 1. © 1998 Yordam Management Consulting. All Rights Reserved Yordam Yönetim Danışmanlığı Onboarding Süreci
- 2. Etkili “Onboarding” programına sahip şirketlerde bağlılık ve motivasyon daha yüksek oluyor. (Lombardi, 2011) Yeni işe başlayanların % 69’u iyi yapılandırılmış bir Onboarding programı ile 3 yıla kadar şirkette kalmayı tercih ediyor. (Eduson) Sadece İK’nın Değil, Herkesin İşi… © 1998 Yordam Management Consulting. All Rights Reserved
- 3. Onboarding Süreci Pre-Onboarding Süreci İle Başlar Potansiyel adaylarda yaratılan “Pozitif Marka Algısı” ile doğru adayların şirketinize başvurmasını sağlayabilirsiniz. İyi yönetilen bir Pre-Onboarding süreci sonrasında, şirketinize kazandırdığınız potansiyel çalışanların işe başladıkları andan itibaren 3 ay boyunca yaşadıkları Onboarding sürecindeki deneyim, “şirketinizde devam mı yoksa tamam mı” kararlarında çok etkili oluyor. Çalışan devir oranının %20’si ilk 45 günde gerçekleşiyor. © 1998 Yordam Management Consulting. All Rights Reserved
- 4. *Michael Watkins-İlk 90 gün Yordam Yaklaşımı - İlk 90 Gün Pozitif İşveren Algısı Yaratılması İşe Kabul Öncesi UYUM Compliance ŞEFFAFLIK Clarification İLETİŞİM Connection KÜLTÜR Culture Başarılı Onboarding İşe Başlangıç Öncesi Pre-Onboarding İşe Başlangıç Sonrası-Onboarding’in 4C’si 12 Ay Ekip ve Yönetimin Desteği © 1998 Yordam Management Consulting. All Rights Reserved
- 5. Uyum Compliance • Kurum kural ve prosedürlerinin anlaşılması • Yasal süreçlerin tamamlanması Şeffaflık Clarification • Şirket hedef ve stratejilerinin aktarılması • Görev tanımı ve beklentilerin aktarılması • Performans takip kriterlerinin iletilmesi İletişim Connection • Mentor atama uygulamaları • Tanışma ve sosyalleşme Onboarding’in 4 C’si © 1998 Yordam Management Consulting. All Rights Reserved • Şirket vizyon ve misyonunun aktarımı • Kurum tarihçesi aktarımı • Kültür ve değerlerin paylaşımı Kültür Culture