1. Wat is lef?
De definitie van lef is: eigenschap dat je iets durft.
Synoniemen: moed, durf, bravoure.
Voorbeeld: het lef hebben om iets gevaarlijks te doen • Hij is nergens bang
voor, hij heeft veel lef. • Als je het lef hebt! (Waag het niet!)
Het woord lef komt oorspronkelijk uit het Hebreeuws en betekent hart.
Leven vanuit je hart, dat is waar het over gaat bij lef. Mijn missie is om
mensen dit lef weer terug te geven (je had het als kind namelijk al), zodat
mensen voluit gaan leven en optimaal bijdragen aan hun omgeving. Hieronder in
het kort de 5 mythes over lef.
Mythe 1: Lef hebben is niet bang zijn!
Onzin. Lef hebben is juist bang zijn, maar het tóch doen. De valkuil is om heel
hard te roepen: 'IK KAN HET!', terwijl het van belang is om je angst eerst te
onderzoeken. Waar ben je bang voor? En hoe kun je ook een beetje zorgen voor die
angst? De mens wil van nature overleven, en dus houden wij niet echt van
risico's. Maar als je je angst onder ogen ziet en ervoor kan 'zorgen', dan kun
je: Niet durven, toch doen.
Mythe 2: Lef hebben is je ogen sluiten voor de risico's
Nee, lef hebben is risico's durven nemen, niet om als een blind paard risico's
uit de weg te gaan. Het mooiste voorbeeld daarvan vind ik het verhaal van Edmond
Öfner, een succesvolle expeditieleider die met een team een 70-daagse expeditie
heeft volbracht over de deels bevroren Noordelijke IJszee naar de Noordpool:
'Wij waren succesvol, juist omdat wij alle risico's hebben opgespoord en één
voor één onderzocht hebben hoe daar slim mee om te gaan.' Ja, het is best lef
hebben om 70 dagen te willen lopen op smeltend poolijs met daaronder alleen maar
zeewater bij een gemiddelde temperatuur van min 50 graden!
Mythe 3: Lef hebben... zo ben ik nu eenmaal niet
Tja, als je echt denkt dat lef een aangeboren competentie is, dan moet je nu
niet verder lezen.
Ik denk dat lef te leren én te ontwikkelen is. Zeker is dat sommige mensen dat
makkelijker af zal gaan dan anderen. Maar ben je zo, of heb je jezelf zo
ontwikkeld? Mijn persoonlijke ervaringen als 'angsthaas' en mijn ervaringen bij
talentenprogramma's vertellen dat mensen lef kunnen leren en daardoor grote
stappen kunnen zetten.
Mythe 4: Lef tonen is iets voor na de crisis
Dit is misschien wel de grootste valkuil! Door al het slechte nieuws in de media
hebben veel mensen de neiging om maar even een pas op te plaats te doen. Nu niet
solliciteren of investeren in zichzelf als professional. Wachten op betere
tijden... het is een strategie die ik veel om me heen zie. Maar wat als het nog
wel even duurt voordat er betere tijden aanbreken? Ben je dan nog wel
interessant als professional? Natuurlijk moeten mensen en organisaties goed op
de kosten letten, maar daarmee alleen red je het niet. Juist deze lastige tijd
vraagt om echte keuzes maken. Ga terug naar de essentie van wie je bent: wat
zijn je werkelijke talenten? Waar ben je echt goed in en waar kan de organisatie
werkelijk iets van waarde toevoegen? Deze tijd vraagt dus lef om jezelf en
anderen uit te dagen, te bevragen en in actie te komen.
Mythe 5: Lef hebben maakt het werkklimaat onveilig
Het niet bespreken van lastige zaken of het niet willen onderkennen wat er
werkelijk speelt zorgt juist voor wantrouwen en onveiligheid. Mensen voelen dat
snel aan. Als je het lef hebt om eerst eerlijk te kijken naar jezelf (ik noem
dat de binnenkant van lef) en dit open op tafel durft te leggen (de buitenkant
van lef) dan pas ontstaat er openheid. De boodschap is voor de ontvanger
misschien niet altijd leuk om te horen maar mensen kunnen beter omgaan met de
waarheid dan het gevoel te hebben dat er iets achtergehouden wordt. Niet eerlijk
zijn geeft juist onveiligheid, en eerlijkheid vraagt vaak lef!