2. Onderzoeks
expeditie
De komende maanden wordt er een
‘onderzoeks expeditie’ gehouden.
Gedurende deze ‘onderzoeks expeditie’
wordt er onderzoek gedaan en een 6tal
artikelen geschreven. Deze artikelen
zullen de bron vormen voor
interessante discussies.
3. Talentontwikkeling &
Organisatieontwikkeling
Het onderzoek wordt aangevlogen
vanuit 2 invalshoeken: Talent
Ontwikkeling en Organisatie
Ontwikkeling. Dus enerzijds wat wil de
werknemer (het talent) van nu en hoe
kunnen zij zich optimaal ontwikkelen?
En anderzijds wat zijn de trends bij
organisaties en hoe kunnen
organisaties zich maximaal ontwikkelen
/ maximaal rendement behalen?
4. Verkenningsfase
De zes onderwerpen zijn verdeeld over
drie fasen. De eerste drie onderwerpen
maken deel uit van de
‘Verkenningsfase’. Hierin wordt
geconstateerd wat de huidige situatie is
aan de kant van organisaties en aan de
kant van het talent. En op welke manier
komen deze onderwerpen samen.
5. Verbindingsfase
De tweede fase is de ‘Verbindingsfase’.
Hierin wordt de verbinding gelegd
tussen de ontwikkeling van het talent
en de organisatie tezamen. Waar lopen
beide partijen tegenaan en hoe kan
voor beide partijen optimaal resultaat
behaald worden?
6. Inrichtingsfase
En tenslotte de derde fase ‘Inrichting’.
Hoe kunnen de problemen /
constateringen waar men tegenaan is
gelopen in de voorgaande fasen
ingericht / opgelost worden.
7. Deze maand
Komende maand luidt de stelling:
“Investeren in medewerkers; een must!”
Discussieer mee, verrijk uw kennis en
breidt u netwerk uit!
8. Gaat u met ons mee op ontdekkingstocht en
beklimt u met ons de berg richting talentconnectiviteit?
