Презентація по курсу правознавства

1. Основи трудового права
України
1. Право на працю в Україні
2. Як держава регулює трудові відносини
3. Як знайти роботу
4. Як укласти трудовий договір

2. Право на працю
• це право кожного на працю,
що включає можливість заробляти
собі на життя працею:
• 1) яку кожний вільно обирає
або
• 2) на яку кожний вільно погоджується

3. Громадяни України мають
такі основні трудові права:
• право на рівну оплату за працю рівної
цінності у відповідності з її кількістю і якістю
• право на відпочинок відповідно до законів
про обмеження робочого дня та робочого
тижня і про щорічні оплачувані відпустки
• право на здорові та безпечні умови праці
• право на об'єднання в професійні спілки та
на вирішення колективних трудових
конфліктів(спорів) у встановленому
законом порядку

4. • право на участь в управлінні
підприємством, установою,
організацією
• право на матеріальне забезпечення
в порядку соціального страхування
старості, а також у разі хвороби,
повної або часткової втрати
працездатності
• право на матеріальну допомогу в
разі безробіття

5. • право на страйк для захисту своїх
економічних та соціальних інтересів
• право на звернення до суду для
вирішення трудових спорів
незалежно від характеру
виконуваної роботи або
займаної посади, крім випадків,
передбачених законодавством

6. Відповідно до Конституції
України держава:
• створює умови для повного
здійснення громадянами права на
працю
• гарантує рівні можливості у виборі
професії та роду трудової діяльності
• реалізовує програми професійно-
технічного навчання, підготовки і
перепідготовки кадрів відповідно до
суспільних потреб

7. Трудовий договір -
• - це угода між працівником і власником
підприємства, установи, організації або
уповноваженим ним органом чи фізичною
особою, за якою працівник зобов'язується
виконувати роботу, визначену цією угодою, з
підляганням внутрішньому трудовому розпорядку,
а власник підприємства, установи, організації
або уповноважений ним орган чи фізична особа,
яка наймає працівників, зобов'язується
виплачувати працівникові заробітну платню і
забезпечувати умови праці, необхідні для
виконання роботи, передбачені законодавством
про працю, колективним договором і угодою
сторін

8. Сторони (учасники)
трудового договору
• 1) це фізичні особи (громадяни,
іноземці, особи без громадянства),
які визначаються поняттям "працівник";
• 2) це власник підприємства,
установи, організації або
уповноважений ним орган чи фізична
особа, які визначаються поняттям
"роботодавець“.

9. Зміст трудового договору
• становлять умови, які визначають
права, обов'язки та відповідальність
сторін

10. Форма трудового
договору
• Трудовий договір дозволяється укладати в усній формі, але
здебільшого укладається у письмовій формі.
• Додержання письмової форми є обов'язковим:
• 1) при організованому наборі працівників;
• 2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з
особливими природними географічними і геологічними умовами
та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
• 3) при укладенні контракту;
• 4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового
договору у письмовій формі;
• 5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім;
• 6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;
• 7) в інших випадках, передбачених законодавством України
(наприклад, при укладенні трудового договору з релігійною
організацією, при походженні громадянином альтернативної
(невійськової) служби тощо)

11. Строк трудового
договору
Трудовий договір може бути:
• 1) безстроковим, що укладається на
невизначений строк;
• 2) на визначений строк, встановлений
за погодженням сторін;
• 3) таким, що укладається на час
виконання певної роботи.

12. Загальний порядок
укладання
• укладати трудовий договір працівник
може на одному або водночас на
кількох підприємствах, установах,
організаціях.