comunicato di SLC per incontro del 28 Gennaio e accordo ptshop e contact center

1. SLC-CGIL Piazza Sallustio 24 – 00187 Roma
Tel. 0642048204 Fax 064824325
Sito internet http://www.slc-cgil.it e-mail: segreteria.nazionale@slc.cgil.it
Sindacato Lavoratori Comunicazione
Roma, 29 gennaio 2015
Ai Territori Area Servizi
Ai Coordinatori Regionali Poste
Care/i Compagne/i si è tenuto nella giornata di ieri il programmato incontro, richiesto dalle
OO.SS., avente come argomentazioni: Contact Center, evoluzione PosteShop, metodologia
assunzioni – proroghe e rinnovi CTD. Abbiamo approfittato dell’occasione per porre all’Azienda
anche le problematiche della Mobilità 2014,delle clausole elastiche e dei preventivati esodi
incentivati.
Per quanto riguarda i primi due argomenti(Contact Center ed evoluzione PosteSchop), vi rimando
al verbale sottoscritto che alleghiamo al comunicato.
Per quanto riguarda la metodologia di assunzione/proroga/rinnovo CTD la posizione di Poste è la
seguente:
a) L’assunzione avviene utilizzando la nuova metodologia che Poste ha attivato dal mese di
novembre 2014, metodologia che prevede l’inserimento del proprio C.V. nel sito Aziendale;
b) Poste verificato che il candidato possieda le caratteristiche previste, invia allo stesso un test
attitudinale che serve ad una prima selezione dei candidati; i nominativi di coloro che hanno
superato la prova vengono inviati ai territori richiesti dai candidati;
c) sarà cura delle varie sedi territoriali Aziendali convocare gli stessi per un ulteriore
colloquio/selezione;
d) i nominativi di coloro che supereranno questa ulteriore selezione verranno utilizzati per le
assunzioni previste;
e) se il numero delle assunzioni previste nell’occasione risulta essere inferiore ai candidati risultati
idonei, il progetto prevede per gli esclusi un diritto di priorità rispetto agli idonei di prove
successive.
Per quanto riguarda la questione delle proroghe e dei rinnovi, Poste ribadisce l’utilizzo di quanto
previsto dal Decreto Poletti, che ricordiamo non prevede interruzioni tra un contratto e il
successivo nel caso di proroga, mentre nel caso di rinnovo la pausa prevista è di 10 giorni per
contratti sino a sei mesi, e di 20 giorni per contratti oltre i sei mesi.
Le proroghe/rinnovi saranno effettuati con decisione unilaterale da parte della struttura
territoriale.
POSTE SOTTOLINEA CHE LE PROROGHE E I RINNOVI RIGUARDANO SOLO I LAVORATORI ASSUNTI
CON QUESTA NUOVA METODOLOGIA.
Su questo ultimo punto le OO.SS. hanno sollevato il problema di tutti coloro assunti in
precedenza, chiedendo a Poste la disponibilità all’utilizzo anche per questi lavoratori dell’istituto
della proroga/rinnovo, concedendo ai lavoratori la possibilità,eventualmente, di inserire il proprio
CV e di utilizzare il nuovo sistema di selezione.

2. SLC-CGIL Piazza Sallustio 24 – 00187 Roma
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Sito internet http://www.slc-cgil.it e-mail: segreteria.nazionale@slc.cgil.it
L’azienda, nonostante le insistenze sindacali, non intende concedere questa possibilità a questa
platea di lavoratori, motivando la propria posizione.
Poste ritiene infatti che la nuova metodologia preveda meccanismi di assoluta garanzia e
trasparenza, sgombrando così ogni dubbio sollevato in passato da più parti sulla trasparenza delle
assunzioni dei CTD.
Le OO.SS pur rimanendo della posizione espressa sul merito, chiedono di venire in possesso della
POLICY aziendale relativa ai TD.
Per quanto riguarda i lavoratori ex ADR ci sarà un approfondimento in un prossimo incontro.
POSTE COMUNICA CHE VIENE RIMOSSA LA PREVISTA ESCLUSIONE ASSUNZIONALE PER I FIGLI DEI
DIPENDENTI.
Sulla MOBILITA’ 2014 Poste ci ha fornito documentazione che alleghiamo, concordando per il
giorno 4 febbraio una specifica riunione di approfondimento.
Sulla questione delle CLAUSOLE ELASTICHE, nonostante una forte posizione sindacale che ne
chiede il ripristino, vede l’Azienda arroccata sulla posizione sin qui tenuta. Le OO.SS. hanno
chiesto che il tema venga ripreso nel più breve tempo possibile.
Sugli esodi incentivati Poste ribadisce che allo stato attuale non esistono problematiche ad
accogliere richieste provenienti dai vari territori, sottolineando che non si escludono territori ma
che qualche riflessione viene fatta, in questa fase, su alcune figure professionali(commerciale).
Per ultimo le OO.SS. hanno sollevato il caso di una lavoratrice del settore commerciale alla quale
Poste ha inviato una contestazione disciplinare per scarso rendimento.
L’Azienda nel ribadire che sulla questione dello scarso rendimento sta facendo delle riflessioni,
ribadisce che nessuna indicazione di merito ha inviato al territorio.
Le OO.SS. nel ribadire una posizione di forte contrarietà hanno chiesto un incontro specifico.
Rimaniamo in attesa di convocazione sui Servizi Postali
La Segreteria Nazionale Area Servizi