1. Number One 116 Campus 2012
Detta är en annons från Universum
S
edan 2009 har Birgitta Mortensen, ­nominerad till Årets
Employer­Branding-manager­, haft rollen som Employer­
Branding ­Director på TeliaSonera. Koncernen har
­verksamhet i allt från Norge till Nepal.
– Jag ansvarar för den övergripande strategin och att utveckla
koncept och verktyg för att bistå och säkerställa att de som arbetar­
med Employer Branding på respektive lokal marknad har goda
förutsättningar­att arbeta fokuserat och målinriktat. Det kan till
exempel­handla om allt från att ta fram riktlinjer för hur våra
rekryteringsannonser ska se ut till att ta fram koncerngemensamma
koncept eller utveckla vår kommunikation mot olika målgrupper på
arbetsmarknaden. Det är variationen och de många mötena med
människor inom olika kompetensområden som gör mitt arbete
väldigt spännande och positivt.
Jobbet är dock inte utan utmaningar. Trots att TeliaSonera är
välkänt i Norden är det långt ifrån alla som känner till den spets-
kompetens som finns inom företaget, alla karriärmöjligheter som
bjuds och hur snabbrörlig branschen är. Birgitta ger några exempel
på det sistnämnda:
– Smartphones har förändrat hela telekommarknaden. Efterfrågan­
på bandbredd är obegränsad eftersom allt fler ständigt vill vara
uppkopplade­vart de än befinner sig. Visst är det en otrolig utveckling!­
Vår roll är att göra detta möjligt med en hög kvalitet och ett
konkurrenskraftigt­pris. Jag kan inte tänka mig en mer spännande
arbetsplats om man vill arbeta i teknikens framkant och bidra till att
förbättra människors vardag tack vare kommunikationstjänsternas
många möjligheter.
Global strategi med lokal ­förankring
TeliaSonera är en internationell koncern med en global strategi men
man agerar med stark lokal förankring på respektive marknad. Ett
exempel­påensådansatsningärTeliaSonerasProfessionalProgram
somlanseradesförtreårsedan.Programmet,somlöperundersex
månader,riktarsigtillungaakademikermednågraårsyrkeserfarenhet.
Lokalt beslutas­inom vilket område man behöver nyanställa medan
programmet­drivs globalt.
– Programmet fokuserar på att ge deltagarna en god telekomkunskap,
förståelse för teknik- och marknadsutvecklingen i stort, interkulturell
kommunikation, affärsmannaskap och personlig utveckling. Föreläsare
på programmet är allt från koncernledningen och seniora specialister
till externa gästföreläsare.
Samarbete över gränserna
ÅretsdeltagarekomfrånNorden,Estland,­LitauenochAzerbajdzjanoch
syftetmedprogrammetharintebaravaritattgedeltagarnaengodgrund
förenframgångsrikkarriärinomTeliaSonerautanharävenhandlatom
attbyggabroarmellanmänniskorochländer.Detärenavanledningarna­
tillattprogrammetgenomförs­påolikamarknaderdärTeliaSonera
harsin­verksamhet.DennagångträffadesdeltagarnaiStockholm,
Helsingfors,­TallinnochIstanbul.
Birgitta Mortensens karriär är ett bra exempel på alla möjligheter­
som finns inom koncernen. Under sina tio år på företaget har hon
bland annat arbetat inom områden som marknadsanalys och
varumärkesutveckling. .
–Fördelenmedattjobbapåettstortochväletableratbolagsom
TeliaSonera­ärattduharmöjlighetattvidareutveckladinkompetensi
mångaolikarollerochverksamhetsområdenunderdinkarriär. •
Från bra till bäst ...
TeliaSonera erbjuder nät av högsta kvalitet och en produktportfölj
av ­lättanvända tjänster. Företaget har som ambition att vara ett
nytänkande­serviceföretag i världsklass. Nytänkandet och den höga
servicenivån ­symboliserar även företagets Employer Branding-arbete.
Om TeliaSonera
www.teliasonera.com
TeliaSonera hjälper miljontals människor och företag att kommunicera
på ett enkelt, effektivt och miljövänligt sätt genom att tillhandahålla
nätanslutning och telekommunikationstjänster. Internationell styrka och
lokal förankring är komb­­inationen som gör oss unika och som skapar en
kundupplevelse i världsklass.
Skribent: Jacqueline Fahlander Fotograf: Christian Gustavsson
Spännande kommunikationslösningar, en internationell arbetsmiljö och ett brett spektra
av karriärmöjligheter är TeliaSoneras framgångsrecept i kampen om framtidens talanger.
Birgitta Mortensen utvecklar ­koncernens Employer Branding-strategi.
TeliaSoneras
utvecklingsprogram
lockar unga talanger
Birgitta Mortensen
Titel: Employer Branding Director.
Utbildning: Master in Business Administration,
­Linköpings universitet, examen 1994.
Tips för framgång: Personlig drivkraft och en
positiv attityd är grunden för en framgångrik karriär.
NOMINERAD 2013
ÅRETS EMPLOYER BRANDING-MANAGER
Universum Awards 2013