pengaruh motivasi kerja

1. Selasa, 11 Juli 2023
Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap
Komitmen Organsiasi Dengan Kinerja Karyawan
Sebagai Variabel Intervening Pada PDAM Tirta Sejuk
Kabupaten Gayo Lues
Diajukan Oleh
Deni Ari Anggara
NPM: 1901150010046
Dosen Pembimbing
Dr. Sofyan, S.E., M.B.A
NIP: 195912311987031024

2. LATAR BELAKANG MASALAH
• Dalam kegiatan pendistribusian air bersih masyarakat yang
merupakan pelanggan PDAM Tirta Sejuk merasakan
ketidakmerataan dalam perindustrian air bersih.
• Berdasarkan sumber data, jumlah pelanggan yang mendaftar pada
PDAM Tirta sejuk sebanyak 82,962 jiwa, dari jumlah penduduk
Kabupaten Gayo Lues sebanyak 103,131 jiwa data sesus 2021.
Dari jumlah penduduk yang mendaftar yang dilayani oleh PDAM
Tirta Sejuk hanya sebanyak 57,376 jiwa. Dalam hal ini terbukti
bahwa kinerja perusahaan dalam menjalankan tujuan dari
perusahaan yang masih kurang.

3. LATAR BELAKANG MASALAH
• Fenomena yang terjadi PDAM Tirta Sejuk Kabupaten Gayo
Lues terkait komitmen organisasi ialah ketidakhadiran
Karyawan yang semakin meningkat dari tahun ketahun.
• Fenomena dalam motivasi, dimana perusahaan memberikan
insentif kepada karyawan, tetapi bonusnya bersifat umum,
sehingga tidak terlalu peduli dengan bonus yang diberikan
kepada karyawan dalam hal motivasi.
• Fenomena selanjutnya yaitu masih ada kesenjangan dalam
kemampuan yang dibutuhkan, memaksa karyawan untuk
bekerja lebih lama dari biasanya.

4. 1. Hasil survei pra penelitian mengenai variabel komitmen organisasi
menyatakan nilai rata-rata jawaban responden sebesar 3,4.
2. Hasil survei pra penelitian mengenai variabel Kinerja Karyawan
menyatakan nilai rata-rata jawaban responden sebesar 3,306.
3. Hasil survei pra penelitian mengenai variabel motivasi menyatakan
nilai rata-rata jawaban responden sebesar 3,294.
4. Hasil survei pra penelitian mengenai variabel kompetensi
menyatakan nilai rata-rata jawaban responden sebesar 3,547.
Skala Interval
kategori sangat baik = 4,21 – 5,00
Kategori baik = 3,41 – 4,20
kategori kurang baik = 2,61 – 3,40
kategori tidak baik = 1,81 – 2,60
kategori sangat tidak baik = 1,00 – 1,80

5. RUMUSAN MASALAH PENELITIAN
1. Apakah tingkat Motivasi, Kompetensi, Komitmen Organisasi dan Kinerja karyawan
pada PDAM Tirta Sejuk Kabupaten Gayo Lues sudah baik ?
2. Apakah Motivasi berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi pada PDAM Tirta
Sejuk Kabupaten Gayo Lues ?
3. Apakah Kompetensi berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi pada PDAM Tirta
Sejuk Kabupaten Gayo Lues ?
4. Apakah Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Sejuk
Kabupaten Gayo Lues ?
5. Apakah Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta
Sejuk Kabupaten Gayo Lues ?
6. Apakah Kinerja Karyawan berpengaruh terhadap Komitemen Organisasi pada
PDAM Tirta Sejuk Kabupaten Gayo Lues ?
7. Apakah Motivasi berpengaruh terhadap Komitemen Organisasi dimediasi oleh
Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Sejuk Kabupaten Gayo Lues ?
8. Apakah Kompetensi berpengaruh terhadap Komitemen Organisasi dimediasi oleh
Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Sejuk Kabupaten Gayo Lues ?

6. TUJUAN PENELITIAN
1. Untuk mengetahui dan menganalisis Motivasi, Kompetensi, Komitmen Organisasi dan
Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Sejuk Kabupaten Gayo Lues.
2. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi terhadap komitmen Organisasi
pada PDAM Tirta Sejuk Kabupaten Gayo Lues.
3. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi terhadap komitmen
Organisasi pada PDAM Tirta Sejuk Kabupaten Gayo Lues.
4. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan
pada PDAM Tirta Sejuk Kabupaten Gayo Lues.
5. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan
pada PDAM Tirta Sejuk Kabupaten Gayo Lues.
6. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kinerja Karyawan terhadap Komitmen
Organisasi pada PDAM Tirta Sejuk Kabupaten Gayo Lues.
7. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi terhadap Komitmen Organisasi
dimediasi oleh Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Sejuk Kabupaten Gayo Lues.
8. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi terhadap Komitmen
Organisasi dimediasi oleh Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Sejuk Kabupaten Gayo
Lues.

7. Motivasi
(X1)
Kompetensi
(X2)
Kinerja
Karyawan
(Z)
Komitmen
Organisasi
(Y)

8. HIPOTESIS PENELITIAN
H1 : Tingkat Motivasi, Kompetensi, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan
pada PDAM Tirta Sejuk Kabupaten Gayo Lues sudah baik.
H2 : Kinerja berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi pada PDAM Tirta Sejuk
Kabupaten Gayo Lues.
H3 : Motivasi berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi pada PDAM Tirta Sejuk
Kabupaten Gayo Lues
H4 : Kompetensi berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi pada PDAM Tirta
Sejuk Kabupaten Gayo Lues
H5 : Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Sejuk
Kabupaten Gayo Lues
H6 : Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Sejuk
Kabupaten Gayo Lues
H7 : Motivasi berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi dengan Kinerja karyawan
sebagai variabel Intervening pada PDAM Tirta Sejuk Kabupaten Gayo Lues
H8 : Kompetesi berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi dengan Kinerja karyawan
sebagai variabel Intervening pada PDAM Tirta Sejuk Kabupaten Gayo Lues

9. METODE PENELITIAN
Jenis Penelitian :
Pendekatan Kuantitatif
Jenis Data :
Metode Deskriptif dan
Verifikatif
Pengumpulan Data:
Menggunakan
kuesioner (Angket)
Pengolahan Data:
Menggunakan Smart
PLS Versi 3
Lokasi Penelitian :
PDAM Tirta Sejuk
Kabupaten Gayo Lues
Populasi:
Karyawan PDAM
Sebanyak 84
Sampel:
Sebanyak 84 Karyawan
dengan menggunakan Teknik
Sampling Jenuh/Sensus

10. No Karakteristik Jumlah Persentase (%)
1 Jenis Kelamin
a. Laki-laki
b. Perempuan
69
15
82,1
17,9
Jumlah 84 100%
2 Usia
a. 17-20 Tahun
b. 21-30 Tahun
c. 31-40 Tahun
d. 41-50 Tahun
e. Lebih 50 Tahun
0
27
31
10
16
0
32,1
36,9
11,9
19,0
Jumlah 84 100%
3 Pendidikan Terakhir
a. SMA
b. DIPLOMA
c. S1
d. S2
e. Lainnya
71
0
13
0
0
84,5
0
15,5
0
0
Jumlah 84 100%
4 Lama Bekerja
a. Kurang 1 tahun
b. 1-5 Tahun
c. 6-10 Tahun
d. 11-20 Tahun
e. Lebih 20 Tahun
0
48
28
7
1
0
57,1
33,3
8,3
1,2
Jumlah 84 100%
Karakteristik
Responden

11. Variabel Indikator Loading Factor Ket
Komitmen
Organisasi (Y)
Y1 0.494 Tidak Valid
Y2 0.799 Valid
Y3 0.283 Tidak Valid
Y4 0.835 Valid
Y5 0.220 Tidak Valid
Y6 0.816 Valid
Kinerja Karyawan (Z) Z1 0.436 Tidak Valid
Z2 0.742 Valid
Z3 0.359 Tidak Valid
Z4 0.551 Valid
Z5 0.353 Tidak Valid
Z6 0.635 Valid
Z7 0.478 Tidak Valid
Z8 0.663 Valid
Z9 0.446 Tidak Valid
Z10 0.593 Valid
Dikatakan
valid apabila
nilai di atas:
> 0,70
> 0,60
> 0,50

12. Variabel Indikator Loading Factor Ket
Motivasi (X1) X1.1 0.164 Tidak Valid
X1.2 0.643 Valid
X1.3 0.154 Tidak Valid
X1.4 0.744 Valid
X1.5 0.708 Valid
X1.6 0.655 Valid
X1.7 0.656 Valid
X1.8 0.747 Valid
X1.9 0.727 Valid
X1.10 0.809 Valid
X1.11 0.441 Tidak Valid
X1.12 0.686 Valid
Kompetensi (X2) X2.1 0.316 Tidak Valid
X2.2 0.684 Valid
X2.3 0.217 Tidak Valid
X2.4 0.702 Valid
X2.5 0.186 Tidak Valid
X2.6 0.755 Valid
X2.7 0.752 Valid
X2.8 0.741 Valid
X2.9 0.749 Valid
X2.10 0.767 Valid

13. Variabel Indikator Loading Factor Ket
Komitmen Organisasi (Y)
Y2 0.799 Valid
Y4 0.835 Valid
Y6 0.816 Valid
Kinerja Karyawan (Z)
Z2 0.742 Valid
Z4 0.551 Valid
Z6 0.635 Valid
Z8 0.663 Valid
Z10 0.593 Valid
Motivasi (X1)
X1.2 0.643 Valid
X1.4 0.744 Valid
X1.5 0.708 Valid
X1.6 0.655 Valid
X1.7 0.656 Valid
X1.8 0.747 Valid
X1.9 0.727 Valid
X1.10 0.809 Valid
X1.12 0.686 Valid
Kompetensi (X2)
X2.2 0.684 Valid
X2.4 0.702 Valid
X2.6 0.755 Valid
X2.7 0.752 Valid
X2.8 0.741 Valid
X2.9 0.749 Valid
X2.10 0.767 Valid
Setelah
Estimasi Ulang

14. Konstruk
Cronbach's
Alpha
Ket
Kinerja Karyawan 0.747 Reliabel
Komitmen Organisasi 0.824 Reliabel
Kompetensi 0.871 Reliabel
Motivasi 0.882 Reliabel
Nilai Cronbach,s
Alpha
> 0,70
Kategori Reliabel

15. Variabel Rata-rata
Komitmen Organisasi 3.888
Kinerja Karyawan 3.791
Motivasi 3.804
Kompetensi 3.883
Apabila nilai Rata-rata
> 3,41 dikategokan
baik

16. Item
Original
Sample
Sample
Mean
Standard
Deviatio
n
T Statistics P Values Ket
Kinerja Karyawan -> Komitmen Organisasi 0.514 0.514 0.104 4.961 0.000 Diterima
Kompetensi -> Kinerja Karyawan 0.420 0.424 0.094 4.457 0.000 Diterima
Kompetensi -> Komitmen Organisasi 0.003 -0.001 0.095 0.036 0.971 Ditolak
Motivasi -> Kinerja Karyawan 0.379 0.378 0.111 3.421 0.001 Diterima
Motivasi -> Komitmen Organisasi 0.361 0.367 0.093 3.871 0.000 Diterima
T-table
1,989

17. Item
Original
Sample
Sample
Mean
Standard
Deviation
T Statistics P Values Ket.
Kompetensi -> Kinerja Karyawan ->
Komitmen Organisasi 0.216 0.216 0.061 3.533 0 Diterima
Motivasi -> Kinerja Karyawan ->
Komitmen Organisasi 0.195 0.197 0.076 2.555 0.011 Diterima
T-table
1,989

18. Konstruk
Original
Sample
Sample
Mean
Standard
Deviation
T
Statistics
P Values
Uji
Signifikan
Kinerja Karyawan ->
Komitmen Organisasi
0.514 0.514 0.103 5.003 0 Signifikan
Kompetensi -> Kinerja
Karyawan
0.420 0.425 0.096 4.353 0 Signifikan
Kompetensi -> Komitmen
Organisasi
0.003 0.003 0.100 0.034 0.973
Tidak
Signifikan
Motivasi -> Kinerja
Karyawan
0.379 0.376 0.111 3.412 0.001 Signifikan
Motivasi -> Komitmen
Organisasi
0.361 0.362 0.091 3.987 0 Signifikan
Kompetensi -> Kinerja
Karyawan -> Komitmen
Organisasi
0.216 0.217 0.061 3.509 0 Signifikan
Motivasi -> Kinerja
Karyawan -> Komitmen
Organisasi
0.195 0.195 0.073 2.651 0.08 Signifikan

19. 1. Motivasi, Kompetensi, Kinerja Karyawan dan Komitmen Organisasi memiliki nilai
rata-rata diatas 3,41 yakni dalam katigorikan baik.
2. Faktor Kinerja Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen
Organisasi pada PDAM Tirta Sejuk Kabupaten Gayo Lues.
3. Faktor Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi
pada PDAM Tirta Sejuk Kabupaten Gayo Lues.
4. Faktor Kompetensi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap
Komitmen Organisasi pada PDAM Tirta Sejuk Kabupaten Gayo Lues.
5. Faktor Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan
pada PDAM Tirta Sejuk Kabupaten Gayo Lues.
6. Faktor Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan
pada PDAM Tirta Sejuk Kabupaten Gayo Lues.
7. faktor Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi
melalui Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Sejuk Kabupaten Gayo Lues.
8. faktor Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen
Organisasi melalui Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Sejuk Kabupaten Gayo
Lues.

20. 1. Bagi pihak Perusahaan PDAM Tirta Sejuk Kabupaten Gayo Lues
diharapkan penelitian ini dapat dijadikan peningkatan dari segi
pelatihan, komunikasi, bimbingan serta dukungan. Dilihat dari
beberapa indikator variabel yang memiliki nilai di bawah kategori
baik, agar perusahaan dapat menjalankan visi misi dengan mudah yang
telah ditetapkan perusahaan tersebut.
2. Untuk meningkatkan Kompetensi terhadap Komitmen Organisasi saran
yang dapat diberikan kepada perusahaan yaitu dengan melakukan
kegiatan pelatihan serta kegiatan sosialisasi, supaya karyawan dapat
memiliki peningkatan dalam pengetahuan untuk pencapain target
perusahaan

21. SEKIAN
&
TERIMAKASIH