道德与行为 准则

2. 1 组织指导方针...........................................04
2 Atlantic欢迎你.........................................07
3 简介...................................................08
4 与员工的关系...........................................10
5 与客户的关系...........................................12
6 与社区的关系...........................................13
7 与供应商的关系.........................................14
8 商业诚信...............................................15
9 与政府和监管机构的关系.................................16
10 与媒体的关系...........................................17
11 与股东的关系...........................................18
12 健康与安全.............................................19
13 社会与环境.............................................20
14 利益冲突...............................................22
15 礼品与娱乐.............................................23
16 信息、财产和资产的保护与使用...........................24
17 道德与行为委员会.......................................26
18 道德渠道...............................................27
19 行为准则承诺条款.......................................29

3. 使命
创造拥有社会和环境责任、高质量技术和人力资本的投
资的可再生能源，促进国家的发展。
理想
成为在巴西可再生能源市场的标杆，持续为投资者、员
工和社会追求最好的成果。
价值观
• 持续在安全和质量的前提下，追求最好的成果
• 致力于促进国家的可持续发展
• 在工作中体现正直与诚实
• 对人类和关系的尊重
指导方针
0504

4. 支撑Atlantic在市场中成长、发展和茁壮的基础是我们的组织文化、
公司治理模式，而更主要的是带领它的业务的道德行为和透明化。
在这些前提下，我们提出道德和行为准则，使所有直接和间接的工作
伙伴都能了解，并在与公司的关系中体现这些确立双方关系的道德标
准。
本材料所有涉及列举原则部分的各方承诺是不可撤回的。
Atlantic是一家追求成为运营领域标杆的公司，然而，如果没有信
誉，这一目标是不可能达成的。
信誉是我们在开展日常行动中有效实践的体现，如：诚信、诚实、透
明、安全、质量、客户与股东的满意度、对员工与合作伙伴的尊重、
守法、自然环境和社区。
因此，所有人都有义务认识、理解和运用本《道德与行为准则》中提
出的所有建议，尊重它们所激发的价值观。
此致，
Jose Roberto de Moraes
首席执行官
Atlantic 欢迎你
0706

5. 不分职务、级别或地点，所有与公司有关的人员都必须遵循Atlantic
的道德与行为准则：员工、承包商、供应商、主管、董事和任何与
Atlantic工作环境有关或代表公司行事的人员。任何人无论身份如
何，都不能违反这一指导方针。违反行为将会严重损害公司的市场形
象。
如果Atlantic的员工对Atlantic准则等任何规范及其他政策或行为有
任何疑问，这些问题应该移交至道德与行为渠道。
了解更多我们的道德与行为渠道
访问www.contatoseguro.com.br
或通过电话0800 601 8659
简介
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6. Atlantic意识到员工在公平报酬、公平和及时福利方面的权利，作为
他们工作、能力、责任和成就的回报。
• 透明化：Atlantic认为，与员工之间的透明关系是在公司各级建
立一个负责、互信环境的根本议题；
• 歧视：Atlantic不接受任何有关种族、年龄、性别、肤色、国
籍、宗教、性取向、身体和/或心理残疾方面、或任何其他形式
的歧视；
• 骚扰和精神损害：Atlantic不容忍任何形式的骚扰，如精神骚扰
和性骚扰，或者其他任何可能被认定为冒犯或干扰他人、并会对
员工造成某种形式的精神损害之行为；
• 非法工作的使用：Atlantic不接受在公司内外使用强迫性、强制
性、儿童劳工或任何会危害人类尊严的其他剥削方式；
与员工的关系 • 正直的姿态：每当员工代表Atlantic时，无论是在职业场合或社
交场合下，都应遵守本《道德与行为准则》确立的各项原则；
• 公司资产：全体员工应对公司的资产与财产的保存、保管和保护
负责，任何员工不得占有公司资产或资源，也不得将其用于谋取
自己或第三方的利益；
• 信息保护：每位员工应确保公司的财产信息都得到妥善保护，且
不被未经授权的人员访问；
• 重视人力：Atlantic相信员工是公司成功的基础，而公司也鼓励
员工的持续发展。管理者应以用人唯才的原则作为促进公司员工
职业发展的标准。
Atlantic支持限制酒精饮料与非法毒品使用的政府政策，并且反对在
工作时间中或/和工作场合下受到这些物品的影响。吸烟对健康有害，
并会对非吸烟者造成干扰，故根据现行法律，在Atlantic室内环境吸
烟是不被允许的。
10 11

7. 12 13
Atlantic与客户的关系应遵循以下指导方针：
• 礼貌、及时和有效率的服务；
• 尊重客户的权利；
• 透明的业务操作；
• 接受建议和批评并做出适当的处理；
• 对收到的信息进行保密；
• 始终以尊严和忠诚行事，不提供关于公司产品任何虚假或毫无根
据的信息；
• 禁止公开客户信息，除非获得公司内部沟通部门或法律要求的正
式授权。
与客户的关系
Atlantic非常荣幸在巴西多个社区进行业务，成为这些社区的一部
分。作为社区的一员，公司必须始终以负责任的态度行事。这意味
着：
• 确保参与Atlantic活动的所有人员都致力于社区行动计划的开发
与实施；
• 尊重项目实施所在的地区和其地方文化；
• 与其他合作伙伴一起促进社区的可持续发展。
与社区的关系

8. 14 15
与供应商和业务伙伴的合同签订必须按照技术和道德标准，根据公司
的信誉、财务和专业能力，再考虑公平的价格。
所有员工必须尊重合同和商业条款，并维护Atlantic与供应商之间建
立的信息机密性；而Atlantic与供应商也有义务确保双方在合同保密
和保证方面建立的互信条件，否则会造成商业关系的破裂。
与供应商交易过程中，Atlantic不允许任何员工通过其在公司中的地
位影响获得个人利益。
与Atlantic签订的供应商和业务伙伴应遵守所有现行法律，其中包括
劳工法、税法、环境法、健康及安全相关法律，并绝不剥削儿童劳工
或奴隶劳工。
所有供应商和业务伙伴都应遵循本《道德与行为准则》提出的原则，
规范自我行为。如果供应商或业务伙伴于任何时刻不符合上述要求，
将丧失其资格。
与供应商的关系
Atlantic在商业关系中不提供或支付任何财务或个人利益。将采取一
切适当措施，以确保所有参与活动的人员都遵守各项法律和监管要
求。
在我们网站上参阅反腐败手册
www. atlanticenergias.com.br
商业诚信

9. 16 17
Atlantic站在供应商或客户的立场上，在任何层面都以公正透明、全
面守法，特别是反腐败法，对待与政府和监管机构之间的关系。
涉及对任何公共部门当局或人员的偏袒、承诺，或任何形式下的个人
利益直接或间接受惠行为都是不可接受的，以上依照现行法律均构成
违法行为。
每位员工在公开代表Atlantic时，应避免发表关于公职人员行为的意
见，同样也应避免发表政治评论。
绝对承诺遵守适用于公共行政的法律，如反腐败法，是开展业务的基
础。因此，不容许任何形式的贪污、收买、贿赂和勒索等不法行为。
与政府和监管机构的关系
我们的关系是建立在透明、信用和信任的基础上，始终遵守我们营销
战略中描述的道德价值观，对于公司信息的提供也同样如此。
经授权代表本公司的发言人将始终贯彻以上原则，确保提供有关业务
的正确信息。因此，Atlantic的任何员工均无权代表公司发言，即便
是通过媒体和社交网络。
如果有任何关于公司形象的事件或投诉：
• 我们将评估事件的真实性；
• 我们将与媒体保持透明和及时的沟通；
• 我们将公布用以解决问题的相关行动之信息。
Atlantic否认任何未按上述相应方法核实、关于公司信息的不实猜
测。
与媒体的关系

10. 18 19
Atlantic尊重在工作地点中关于健康与安全的所有规定，故公司每位
员工都必须遵守这些规范、维护安全与健康的程序和指示。
Atlantic识别并评估所有操作可能为健康与安全带来的一切危险和风
险，并且采取措施以将其最小化，定期提出关于健康与安全管理系统
及操作设备性能系统的报告。
在其设施中，Atlantic承诺：
• 遵守所有适用的法律、法规和国际劳工标准；
• 制定、实施并贯彻健康与安全设施的具体方案和程序；
• 确保做好准备，以快速有效地应对健康和安全事故；
• 通过对所有员工、供应商及业务伙伴的沟通和培训，激发他们对
健康与安全问题的尊重、关注和意识。
Atlantic尊重与股东之间的平等待遇原则，在经济财务状况报表中的
股息分配是透明的，并且通过授权代表人主动提供信息，包括在股东
签署的协议方面。
股东所需的信息可以始终通过公司网站外联网的专有渠道取得。
健康与安全与股东的关系

11. Atlantic旨在保护环境、生物多样性、动物和自然资源，并且促进可持续发
展活动地区的持续改善。Atlantic致力于可持续发展的原则，如：
• 考量所有业务对环境的影响，并采取措施以降低任何风险；
• 确保运营衡量其对多样性的影响，并实施适宜的减轻措施；
• 通过ESG（Environmental, Safety and Healt, Governance）委员
会定期提出关于环境管理系统和运营绩效的报告；
• 每年审查温室气体排放/节约方面的未来投资实际和预期收益；
• Atlantic遵守巴西的环境法律，支持着力于国家可持续发展的提倡和
活动；
• Atlantic认同可持续发展活动对保护自然资源与地球的重要性；
• 员工应按照卫生规范与规定开展环境方面的活动和项目，以免危害自
然环境的平衡。
社会与环境
2120

12. 22 23
Atlantic允许在其商业关系中接收赠品和礼品，前提是遵守以下规
定：
• 企业赠品，如行事历、圆珠笔、日历等，只要是面向员工或特定
部门都可以接收；
• 其他企业赠品，如餐点、饮料、体育或文化活动门票、一般大众
无法获得的折扣和其他商品或服务，都应通知并交由人力资源部
门分配给慈善机构或非政府组织。
关于公共机构赠品、礼品和/或其他商品及服务的接收，请遵守本网站
提供的反腐败手册中的反腐败法。
礼品与娱乐利益冲突
所有主管和员工都必须忠于与自己相关的业务活动，也应忠于在其职
责范围做出的决策，将公司利益作为唯一和纯粹的目标：
• 可能引起公司利益冲突的个人活动是不允许的，除非事先得到董
事会明确批准；
• 私人投资活动是不被禁止的，然而，如果投资与Atlantic业务间
存在潜在的利益冲突，则应向首席执行官报告；如果本身为董
事，也应向董事会报告。
总体而言，各种可能导致潜在或实际利益冲突的情况都应受到所有人
的制止。

13. 24 25
员工应了解这些要求有助于确保公司得到有效管理，也确保财务报告
提供给股东的公司财务绩效信息都是准确和安全的。
除此以外：
• 所有员工都应致力于保护公司财产；
• 所有人都有责任保护企业机密，不得利用这些信息，除非在获得
相应授权的前提下，作为得到良好业绩表现的必要措施；
• 保护并保持Atlantic所有财产、资产和设备的安全，包括但不限
于硬件、软件、手机、家具，以及所有类型的智慧产权等；
• 任何财产或资产的淘汰必须向负责仓库管理的相关部门汇报；
• 未经授权复制任何受版权保护的内容，如软件、音乐或视频，是
不允许的;
• 请勿在Atlantic设备中安装个人软件，以确保设备正常运行并尽
量减少对内部网络的风险。
信息、财产和资产的保
护与使用
Atlantic通过以下措施来保护其信息、财产和资产：
• 电子信息手段的使用：所有可公开的公司信息在我们网站www.
atlanticenergias.com.br 或社交网站上都能取得，因此在互联
网上传播任何信息或内部文件是不允许的。
• 电子通信：在遵循法律要求和本《道德与行为准则》的道德原则
前提下，员工仅可使用电子通信资源作为职业用途。因此，不应
传播诽谤性评论，也不应使用带有冒犯意味、可能助长任何形式
的歧视或涉及任何虚拟犯罪的图片、言论或文件。
• 信息的完整性：每位员工都应对支撑Atlantic的记录和文件中包
含的准确安全的信息负责任，故必须通过法律/税务要求，确保
资料的正确性与充足性并保证所有文件都符合既定的内部政策和
程序。

14. 26 27
公司道德与行为委员会的各个成员都拥有能力、经验和技术以胜任这
一职位，并主要由组织中公认拥有声誉和信用的人所组成。
道德与行为委员会的责任是：
• 通过分析和调查经汇报的事实，对道德渠道提出的建议和举报做
出回应；
• 始终向董事会汇报不符合本《道德与行为准则》的行为，以便在
董事会认定为严重的情况下，能进行解决方案的商讨；
• 为道德与行为委员会遵守内部规定而负责。
如果道德与行为委员会的任何成员直接或间接牵涉任何举报或建议过
程和程序，如经证实有任何违反《道德与行为准则》之行为，则将其
除名。
道德与行为委员会的特点反映了公司的特征和组织文化，而其表现则
遵循了本准则所强调的道德支柱与原则。
道德与行为委员会
Atlantic相信我们可以建立一家优秀的公司，以通过市场信誉不断
努力并成为市场的标杆。我们的网站拥有道德与行为渠道，一个由
Contato Seguro公司（CNPJ 10.916.727/0001-77）管理的门户网站，
其旨为确保在举报或建议情况下信息的机密性和安全性。
访问和提出任何建议或举报违反本《道德与行为准则》的不当行为，
请通过以下方式联系：
网站：www.contatoseguro.com.br
电话：0800 601 8659
道德渠道

15. 28 29
本准则仅是在每位员工承诺下的行为指导之实际手段。于下方条款签字并
提交给人力资源部门，作为对我们存在方式和行事方式的认可与承诺。
Atlantic行为准则承诺条款
本人在此声明同意Atlantic《道德与行为准则》各项条款中由Atlantic确立
的主要指导方针和行为原则，并且清楚理解全面执行和运用准则中各项规
定的重要性。
对于此条款的接受是本人自由同意的体现。
姓名：
注册号：
公司：
地点 日期：
签字：
行为准则承诺条款