SlideShare a Scribd company logo
1 of 15
Download to read offline

More Related Content

Viewers also liked

آآآآآ سعااااادا : هل مشاهير الشبكات الاجتماعية أغبياء فعلاً؟
آآآآآ سعااااادا : هل مشاهير الشبكات الاجتماعية أغبياء فعلاً؟آآآآآ سعااااادا : هل مشاهير الشبكات الاجتماعية أغبياء فعلاً؟
آآآآآ سعااااادا : هل مشاهير الشبكات الاجتماعية أغبياء فعلاً؟eTree Co.
 
قوة التغيير ... والفرق بين القيادة والإدارة
قوة التغيير ... والفرق بين القيادة والإدارةقوة التغيير ... والفرق بين القيادة والإدارة
قوة التغيير ... والفرق بين القيادة والإدارةMohammad Kettani
 
‏‏Sadarah ssa-020.. إدارة الشبكات الاجتماعية.. عرض
‏‏Sadarah ssa-020.. إدارة الشبكات الاجتماعية.. عرض‏‏Sadarah ssa-020.. إدارة الشبكات الاجتماعية.. عرض
‏‏Sadarah ssa-020.. إدارة الشبكات الاجتماعية.. عرضAbdullah Ali
 
COMMUNITY OCCUPATIONAL THERAPY:
COMMUNITY OCCUPATIONAL THERAPY:COMMUNITY OCCUPATIONAL THERAPY:
COMMUNITY OCCUPATIONAL THERAPY:Ahmed-Refat Refat
 
القطاع الخاص كداعم رئيسي للابتكار
القطاع الخاص كداعم رئيسي للابتكارالقطاع الخاص كداعم رئيسي للابتكار
القطاع الخاص كداعم رئيسي للابتكارHusain Janahi
 
كيفية تنفيذ التنمية المستدامة
كيفية تنفيذ التنمية المستدامةكيفية تنفيذ التنمية المستدامة
كيفية تنفيذ التنمية المستدامةyousser Gherissi Hegazi
 
Nutrition friendly schools
Nutrition friendly schoolsNutrition friendly schools
Nutrition friendly schoolslamiaa Gamal
 
Ibtikar form نموذج الابتكار
Ibtikar form نموذج الابتكارIbtikar form نموذج الابتكار
Ibtikar form نموذج الابتكارnawal al-matary
 
الابتكار الوظيفي في عصر حكومة المستقبل
الابتكار الوظيفي في عصر حكومة المستقبلالابتكار الوظيفي في عصر حكومة المستقبل
الابتكار الوظيفي في عصر حكومة المستقبلSaeed Al Dhaheri
 
SADARAH-5th-041.. معايير التميز في الأفراد.. عرض
SADARAH-5th-041.. معايير التميز في الأفراد.. عرضSADARAH-5th-041.. معايير التميز في الأفراد.. عرض
SADARAH-5th-041.. معايير التميز في الأفراد.. عرضAbdullah Ali
 
معايير تقييم الابتكار
معايير تقييم الابتكارمعايير تقييم الابتكار
معايير تقييم الابتكارnawal al-matary
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
Strategic planning wesam
Strategic planning wesamStrategic planning wesam
Strategic planning wesamWesam Rohouma
 
عرض إدارة التغيير
عرض إدارة التغييرعرض إدارة التغيير
عرض إدارة التغييرAshraf Ghareeb
 
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسىدورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسىمصطفى حامد
 

Viewers also liked (18)

آآآآآ سعااااادا : هل مشاهير الشبكات الاجتماعية أغبياء فعلاً؟
آآآآآ سعااااادا : هل مشاهير الشبكات الاجتماعية أغبياء فعلاً؟آآآآآ سعااااادا : هل مشاهير الشبكات الاجتماعية أغبياء فعلاً؟
آآآآآ سعااااادا : هل مشاهير الشبكات الاجتماعية أغبياء فعلاً؟
 
قوة التغيير ... والفرق بين القيادة والإدارة
قوة التغيير ... والفرق بين القيادة والإدارةقوة التغيير ... والفرق بين القيادة والإدارة
قوة التغيير ... والفرق بين القيادة والإدارة
 
‏‏Sadarah ssa-020.. إدارة الشبكات الاجتماعية.. عرض
‏‏Sadarah ssa-020.. إدارة الشبكات الاجتماعية.. عرض‏‏Sadarah ssa-020.. إدارة الشبكات الاجتماعية.. عرض
‏‏Sadarah ssa-020.. إدارة الشبكات الاجتماعية.. عرض
 
عرض Obm
عرض Obmعرض Obm
عرض Obm
 
COMMUNITY OCCUPATIONAL THERAPY:
COMMUNITY OCCUPATIONAL THERAPY:COMMUNITY OCCUPATIONAL THERAPY:
COMMUNITY OCCUPATIONAL THERAPY:
 
القطاع الخاص كداعم رئيسي للابتكار
القطاع الخاص كداعم رئيسي للابتكارالقطاع الخاص كداعم رئيسي للابتكار
القطاع الخاص كداعم رئيسي للابتكار
 
اقتباس 100
اقتباس 100اقتباس 100
اقتباس 100
 
كيفية تنفيذ التنمية المستدامة
كيفية تنفيذ التنمية المستدامةكيفية تنفيذ التنمية المستدامة
كيفية تنفيذ التنمية المستدامة
 
Nutrition friendly schools
Nutrition friendly schoolsNutrition friendly schools
Nutrition friendly schools
 
منحنى التغيير
منحنى التغييرمنحنى التغيير
منحنى التغيير
 
Ibtikar form نموذج الابتكار
Ibtikar form نموذج الابتكارIbtikar form نموذج الابتكار
Ibtikar form نموذج الابتكار
 
الابتكار الوظيفي في عصر حكومة المستقبل
الابتكار الوظيفي في عصر حكومة المستقبلالابتكار الوظيفي في عصر حكومة المستقبل
الابتكار الوظيفي في عصر حكومة المستقبل
 
SADARAH-5th-041.. معايير التميز في الأفراد.. عرض
SADARAH-5th-041.. معايير التميز في الأفراد.. عرضSADARAH-5th-041.. معايير التميز في الأفراد.. عرض
SADARAH-5th-041.. معايير التميز في الأفراد.. عرض
 
معايير تقييم الابتكار
معايير تقييم الابتكارمعايير تقييم الابتكار
معايير تقييم الابتكار
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...
 
Strategic planning wesam
Strategic planning wesamStrategic planning wesam
Strategic planning wesam
 
عرض إدارة التغيير
عرض إدارة التغييرعرض إدارة التغيير
عرض إدارة التغيير
 
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسىدورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
 

وثيقة الولاء والإنتماء http://www.ourallegiancetokhalifa.com/

  • 1.
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16. Inspired? Create your own Haiku Deck presentation on SlideShare! GET STARTED