Profilul candidatului 18-24 de ani: valori, motivație și așteptări profesionale.

1. Născuți între 1995 și 2010, tinerii din Generația Z
devin tot mai activi pe piața muncii. Aplică la joburi în:
•HoReCa
•Logistică
•Curierat
• Internshipuri sau joburi
entry level în Inginerie, IT
sau Financiar
•Retail
•E-commerce
•Call Center
•Marketing
•Administrativ
•Turism
18-25
20% din aplicările
lunare pe bestjobs
Ianuarie - Iulie 2023
1.1M

2. Se orientează către joburi din mediul
digital, care să le asigure flexibilitate
și posibilitatea de a lucra remote.
40%declară că primul job nu a
fost în domeniul pe care l-au studiat.
64%spun că salariile pentru nivelul lor
de experiență sunt foarte mici și nu își pot
acoperi nevoile de bază.
62% dintre Gen Z caută în mod activ sau pasiv joburi.
Nu își doresc să își construiască o carieră și sigur nici să
rămână în aceeași companie până la pensie, preferă un
job bine plătit, acum.

3. 52%consideră
că mediul de lucru
este unul stresant
pentru ei
34%spun că
șefii au așteptări
prea mari
27%consideră
că volumul de
muncă este
substanțial
55%au < 2 ani
de experiență
profesională
Oportunitățile de învățare și dezvoltare sunt
foarte importante, Gen Z fiind dispuși să
accepte salarii mai mici dacă angajatorul le
oferă suport în dezvoltarea personală.
Cei mai mulți dintre ei și-au propus să rămână
la primul job între 1 și 2 ani.

4. Valori și interese
Nativi digitali, fac multitasking și obișnuiesc
să utilizeze dispozitive multiple, în același timp.
Sunt sensibili la problemele mediului
înconjurător, cum ar fi încălzirea globală.
S-au născut și au crescut într-o perioadă
marcată de crize economice și sociale
repetate, de aceea sunt adaptabili, obișnuiți
cu o lume rapidă și instabilă.
Generaţia Z este mai atentă la problemele
sociale, viaţă sănătoasă şi consumă mai
puţin alcool.

5. Fac alegeri profesionale pe baza
valorilor lor personale.
Preocupările economice îi fac
mai puțin optimiști și îi pun în
imposibilitatea de a-și face
planuri de viitor.
46%din Gen Z declară că se
simt stresați și au un nivel ridicat
de anxietate în majoritatea
timpului.
Cele mai importante aspecte în viețile lor:
64% - prieteni și familie
49%- jobul
30%- hobby-uri
24%- muzica & divertisment
23%- sportul
Costul vieții
Șomaj
Schimbările climatice
Principalele îngrijorări:

6. Le împărtășești valorile printr-o cultură
organizațională care este atentă la:
•Echilibrul între viața profesională și cea personală.
•Salarii corecte, la nivelul pieței și transparență.
•Flexibilitate la locul de muncă: posibilitatea de a
lucra remote.
•Preocupare, prin măsuri concrete, pentru protejarea
mediul înconjurător.
•Incluziune și susținerea angajaților prin programe de
mentorat, activități în cadrul companiei, acces la
cursuri și programe de dezvoltare.
•Măsuri care încurajează sănătatea mintală și
emoțională a angajaților.
Cum îi aduci în
echipa ta?

7. Recrutarea, o călătorie personală
Procesul de recrutare are un impact major asupra impresiilor și
așteptărilor pe care candidații și le fac despre un potențial loc de
muncă. Ele au o influență mai mare asupra deciziilor lor, decât ar
putea crede angajatorii.
Candidații au menționat dorința de onestitate în ceea ce privește
rolul în sine și compensația financiară care vine cu acesta,
împreună cu o comunicare promptă și feedback cu privire la
progresul lor de-a lungul călătoriei de recrutare.

8. Servicii de
Agenție
Joburi
all inclusive
Abonament
Premium
Căutări și joburi
incluse
Standard
HIRE+
HIRE Plus Pro
Ia legătura cu unul din consultanții noștri
pentru soluții de recrutare personalizate.
(+40) 31 710 4224 hire@bestjobs.eu