16. 1. Це ефективний спосіб вибудувати
взаємини з кандидатом,
сформувавши поле для дискусії.
Соціальна мережа - це 2-стороння
комунікація. Саме тут можна
вступити в діалог. Кандидат може
задати свої питання, запросити
додаткову інформацію.
17.
18. 2. За допомогою соціальної мережі
можна досить просто знайти
підходящих кандидатів. Будьте
впевнені, у мережах є ваші
кандидати. Це величезне джерело
інформації і людей.
19.
20. 3. Використовуючи соціальну мережу
для підбору персоналу, ваша
компанія отримує додаткову
перевагу, підвищуючи впізнаваність
HR-бренду компанії і збільшуючи
бажання інших людей працювати у
вас.
21.
22. 4. Один з найпопулярніших способів
пошуку потенційних кандидатів - це
використання зв'язків і
рекомендацій. Коли ви починаєте
рекрутмент в соціальних мережах,
ви розширюєте свою особисту
мережу контактів і, таким чином,
отримуєте доступ до більшого числа
потенційних кандидатів.
23.
24. 5. Майбутнє сайтів з пошуку роботи
та дошок оголошень примарно. Все
більше число компаній звертають
свою увагу на соціальні мережі для
пошуку нових співробітників. Якщо
ви не хочете відстати від сучасних
тенденцій ринку, то почніть вже
сьогодні.
