Submit Search
Upload
مدیریت استراتژیک منابع انسانی افشین صفایی
•
0 likes
•
416 views
A
Afshin Safaie
Follow
Strategic Human Resource Management
Read less
Read more
Leadership & Management
Report
Share
Report
Share
1 of 22
Download now
Download to read offline
Recommended
Start internet-business
Start internet-business
modiregoogle
Work accident
Work accident
vahid eskandarian
پاور پوینت ایمنی در صنایع ریخته گری
پاور پوینت ایمنی در صنایع ریخته گری
vahid eskandarian
سوابق آموزشی
سوابق آموزشی
AliReza khooyeh
تبصره مبرم سیاسی1
تبصره مبرم سیاسی1
kokchapress
Courses all khooyeh
Courses all khooyeh
AliReza khooyeh
Blue ocean strategy
Blue ocean strategy
shirin (fa) mohammadi
1sw tehran report
1sw tehran report
Hadi Akbari
Recommended
Start internet-business
Start internet-business
modiregoogle
Work accident
Work accident
vahid eskandarian
پاور پوینت ایمنی در صنایع ریخته گری
پاور پوینت ایمنی در صنایع ریخته گری
vahid eskandarian
سوابق آموزشی
سوابق آموزشی
AliReza khooyeh
تبصره مبرم سیاسی1
تبصره مبرم سیاسی1
kokchapress
Courses all khooyeh
Courses all khooyeh
AliReza khooyeh
Blue ocean strategy
Blue ocean strategy
shirin (fa) mohammadi
1sw tehran report
1sw tehran report
Hadi Akbari
فصل سوم کتاب هچ
فصل سوم کتاب هچ
Esmat Hajvahedi
Tammoli dar-ayeye-tathir-word
Tammoli dar-ayeye-tathir-word
محمد حمیدی
أسس مجتمع المعرفة الحاضرة فى إسرائيل والغائبة فى مصر
أسس مجتمع المعرفة الحاضرة فى إسرائيل والغائبة فى مصر
rasha ali
Functional Movement Screen (FMS) www.ghamatpooyan.com
Functional Movement Screen (FMS) www.ghamatpooyan.com
sadegh karimi
معرفي كامل
معرفي كامل
Mohammad Golestani
تأکید مدیریت فرآیندهای کسبوکار، بیشتر بر افراد است تا فرآیندها
تأکید مدیریت فرآیندهای کسبوکار، بیشتر بر افراد است تا فرآیندها
Rayvarz Software Engineering Company | شرکت مهندسی نرم افزار رایورز
14th polymernameh
14th polymernameh
heliad
الشاعرية
الشاعرية
Ali Abo Al-hasan
ghanone asasi rasoli neajad
ghanone asasi rasoli neajad
navidrtl
اصول و فنون مذاکره
اصول و فنون مذاکره
Moshaveran international Business School
195_1
195_1
Seyedhadi Purreza
Nuremberg crimes against humanity-peace (persian)
Nuremberg crimes against humanity-peace (persian)
VogelDenise
Economics of education
Economics of education
kaveh mohammadi
مورد کاوی یک شرکت خانوادگی
مورد کاوی یک شرکت خانوادگی
Omid Omidvar
روش عملی انتخاب موضوع تاپ برای پایان نامه و پژوهش
روش عملی انتخاب موضوع تاپ برای پایان نامه و پژوهش
EsmAil ShAbAni
مقاله سیستم داینامیک و بازاریابی
مقاله سیستم داینامیک و بازاریابی
Alireza Masjedian علیرضا مسجدیان
1st StartupWeekend Tehran Report
1st StartupWeekend Tehran Report
Mohsen Malayeri
ویژه نامه مطالعات یادگیری زبان انگلیسی
ویژه نامه مطالعات یادگیری زبان انگلیسی
Dr. Seyed Hossein Fazeli
Scrum اسکرام
Scrum اسکرام
Mahdi Fa
start_up 04
start_up 04
aliaalistartup
معرفی انجمن
معرفی انجمن
Mahboubeh Babaei
تکنو پرنر و مسایلی از این قبیل
تکنو پرنر و مسایلی از این قبیل
aliaalistartup
More Related Content
What's hot
فصل سوم کتاب هچ
فصل سوم کتاب هچ
Esmat Hajvahedi
Tammoli dar-ayeye-tathir-word
Tammoli dar-ayeye-tathir-word
محمد حمیدی
أسس مجتمع المعرفة الحاضرة فى إسرائيل والغائبة فى مصر
أسس مجتمع المعرفة الحاضرة فى إسرائيل والغائبة فى مصر
rasha ali
Functional Movement Screen (FMS) www.ghamatpooyan.com
Functional Movement Screen (FMS) www.ghamatpooyan.com
sadegh karimi
معرفي كامل
معرفي كامل
Mohammad Golestani
تأکید مدیریت فرآیندهای کسبوکار، بیشتر بر افراد است تا فرآیندها
تأکید مدیریت فرآیندهای کسبوکار، بیشتر بر افراد است تا فرآیندها
Rayvarz Software Engineering Company | شرکت مهندسی نرم افزار رایورز
14th polymernameh
14th polymernameh
heliad
الشاعرية
الشاعرية
Ali Abo Al-hasan
ghanone asasi rasoli neajad
ghanone asasi rasoli neajad
navidrtl
اصول و فنون مذاکره
اصول و فنون مذاکره
Moshaveran international Business School
195_1
195_1
Seyedhadi Purreza
Nuremberg crimes against humanity-peace (persian)
Nuremberg crimes against humanity-peace (persian)
VogelDenise
Economics of education
Economics of education
kaveh mohammadi
مورد کاوی یک شرکت خانوادگی
مورد کاوی یک شرکت خانوادگی
Omid Omidvar
روش عملی انتخاب موضوع تاپ برای پایان نامه و پژوهش
روش عملی انتخاب موضوع تاپ برای پایان نامه و پژوهش
EsmAil ShAbAni
مقاله سیستم داینامیک و بازاریابی
مقاله سیستم داینامیک و بازاریابی
Alireza Masjedian علیرضا مسجدیان
1st StartupWeekend Tehran Report
1st StartupWeekend Tehran Report
Mohsen Malayeri
ویژه نامه مطالعات یادگیری زبان انگلیسی
ویژه نامه مطالعات یادگیری زبان انگلیسی
Dr. Seyed Hossein Fazeli
Scrum اسکرام
Scrum اسکرام
Mahdi Fa
start_up 04
start_up 04
aliaalistartup
What's hot
(20)
فصل سوم کتاب هچ
فصل سوم کتاب هچ
Tammoli dar-ayeye-tathir-word
Tammoli dar-ayeye-tathir-word
أسس مجتمع المعرفة الحاضرة فى إسرائيل والغائبة فى مصر
أسس مجتمع المعرفة الحاضرة فى إسرائيل والغائبة فى مصر
Functional Movement Screen (FMS) www.ghamatpooyan.com
Functional Movement Screen (FMS) www.ghamatpooyan.com
معرفي كامل
معرفي كامل
تأکید مدیریت فرآیندهای کسبوکار، بیشتر بر افراد است تا فرآیندها
تأکید مدیریت فرآیندهای کسبوکار، بیشتر بر افراد است تا فرآیندها
14th polymernameh
14th polymernameh
الشاعرية
الشاعرية
ghanone asasi rasoli neajad
ghanone asasi rasoli neajad
اصول و فنون مذاکره
اصول و فنون مذاکره
195_1
195_1
Nuremberg crimes against humanity-peace (persian)
Nuremberg crimes against humanity-peace (persian)
Economics of education
Economics of education
مورد کاوی یک شرکت خانوادگی
مورد کاوی یک شرکت خانوادگی
روش عملی انتخاب موضوع تاپ برای پایان نامه و پژوهش
روش عملی انتخاب موضوع تاپ برای پایان نامه و پژوهش
مقاله سیستم داینامیک و بازاریابی
مقاله سیستم داینامیک و بازاریابی
1st StartupWeekend Tehran Report
1st StartupWeekend Tehran Report
ویژه نامه مطالعات یادگیری زبان انگلیسی
ویژه نامه مطالعات یادگیری زبان انگلیسی
Scrum اسکرام
Scrum اسکرام
start_up 04
start_up 04
Similar to مدیریت استراتژیک منابع انسانی افشین صفایی
معرفی انجمن
معرفی انجمن
Mahboubeh Babaei
تکنو پرنر و مسایلی از این قبیل
تکنو پرنر و مسایلی از این قبیل
aliaalistartup
Pittssburgh approach
Pittssburgh approach
Zahra Sadeghi
نظام پيشنهادات
نظام پيشنهادات
ongoing1112
رویکردهای سیستم های اطلاعاتی در مدیریت ارتباط با مشتریان
رویکردهای سیستم های اطلاعاتی در مدیریت ارتباط با مشتریان
Alifard (Sunich)
No5
No5
پی سی ام بروکرز
گرایش روابط عمومی ها به رسانه های اجتماعی
گرایش روابط عمومی ها به رسانه های اجتماعی
Asef ghafoory
تاريخچه فعاليت و واحدهای سازمانی شرکت “برداسکن آسیا ”
تاريخچه فعاليت و واحدهای سازمانی شرکت “برداسکن آسیا ”
Mohammad Golestani
مطالعات ابتدآیی در مورد نیازمندی های آموزشی شرکأیی عدلی در ولایت هرات
مطالعات ابتدآیی در مورد نیازمندی های آموزشی شرکأیی عدلی در ولایت هرات
IDCOAFGHANISTAN
نقشه راه استراتژیک فرهنگ ایمنی
نقشه راه استراتژیک فرهنگ ایمنی
ali seyedi zadeh
2 html5 css3 for web designers - part1 - mihanlearn.net
2 html5 css3 for web designers - part1 - mihanlearn.net
Saeed Hakimi
مشتریان وفادار
مشتریان وفادار
Hossein Bayat
مدیریت پسماند های رادیو اکتیو
مدیریت پسماند های رادیو اکتیو
MILAD AHMADY
Virtual leadership.shahrjerdi (1)
Virtual leadership.shahrjerdi (1)
Fatemeh Shahrjerdi
3rd StartupWeekend Tehran - Report
3rd StartupWeekend Tehran - Report
Mohsen Malayeri
2nd StartupWeekend Tehran Report
2nd StartupWeekend Tehran Report
Mohsen Malayeri
مدیریت پسماند های رادیو اکتیو
مدیریت پسماند های رادیو اکتیو
MILAD AHMADY
1311a
1311a
MILAD AHMADY
Datacenter design
Datacenter design
Alireza Taj
20 گزینه شغلی جذاب
20 گزینه شغلی جذاب
Mahdi Nasseri
Similar to مدیریت استراتژیک منابع انسانی افشین صفایی
(20)
معرفی انجمن
معرفی انجمن
تکنو پرنر و مسایلی از این قبیل
تکنو پرنر و مسایلی از این قبیل
Pittssburgh approach
Pittssburgh approach
نظام پيشنهادات
نظام پيشنهادات
رویکردهای سیستم های اطلاعاتی در مدیریت ارتباط با مشتریان
رویکردهای سیستم های اطلاعاتی در مدیریت ارتباط با مشتریان
No5
No5
گرایش روابط عمومی ها به رسانه های اجتماعی
گرایش روابط عمومی ها به رسانه های اجتماعی
تاريخچه فعاليت و واحدهای سازمانی شرکت “برداسکن آسیا ”
تاريخچه فعاليت و واحدهای سازمانی شرکت “برداسکن آسیا ”
مطالعات ابتدآیی در مورد نیازمندی های آموزشی شرکأیی عدلی در ولایت هرات
مطالعات ابتدآیی در مورد نیازمندی های آموزشی شرکأیی عدلی در ولایت هرات
نقشه راه استراتژیک فرهنگ ایمنی
نقشه راه استراتژیک فرهنگ ایمنی
2 html5 css3 for web designers - part1 - mihanlearn.net
2 html5 css3 for web designers - part1 - mihanlearn.net
مشتریان وفادار
مشتریان وفادار
مدیریت پسماند های رادیو اکتیو
مدیریت پسماند های رادیو اکتیو
Virtual leadership.shahrjerdi (1)
Virtual leadership.shahrjerdi (1)
3rd StartupWeekend Tehran - Report
3rd StartupWeekend Tehran - Report
2nd StartupWeekend Tehran Report
2nd StartupWeekend Tehran Report
مدیریت پسماند های رادیو اکتیو
مدیریت پسماند های رادیو اکتیو
1311a
1311a
Datacenter design
Datacenter design
20 گزینه شغلی جذاب
20 گزینه شغلی جذاب
مدیریت استراتژیک منابع انسانی افشین صفایی
1.
2.
اًسبًی هٌبثغ هذیزیت
ًقص تأثیزسبسهبى ػولکزد ثز اًسبًی هٌبثغ هذیزیت راّْبیثزای هوکيُافشٍد ارسش ایدبد ِتَسؼ ّبی استزاتژیسبسهبًی ثخطی اثز افشایصسبسهبًی اًسبًی ِتَسع ّبی ارسش ٍ فزضیبت اًسبًی ِتَسؼ ّبی استزاتژی ٍیژگیْبی فعبلیتسبسهبًی ِتَسع ّبی
3.
هذیزیتاستزاتژیكهٌبثغاًسبًی(SHRM)ًظنخذیذیاستِكدرسبلْبیاخیز،اسادغبمهذیزیتهٌبثغاًسبًی (HRM)ثبفزایٌذهذیزیتاستزاتژیكایدبدُضذاست.ِتَخُفزایٌذًسجتِثایيُحَسًبضیاسایيِاًذیطاست ِكهٌبثغاًسبًی،ثبیذِثػٌَاىیكػبهلاستزاتژیكهذًظزقزارگیزد،ًِفقفِثدلیلًقصآىدراثزثخطی استزاتژیهذیزیتی،ِثلکِثدلیلًقصَُثبلقآى(درایدبد)یكهٌجغهشیترقبثتیپبیذارِ،ثقَركلیِثزًبهریشیٍ هذیزیتاستزاتژیك،هزكشثقلاخزاٍتحققاّذافِتَسؼای،دركطَرّبیدرحبلِتَسؼاست.اّویتپزداختي ِثثحثSHRMاسآىخْتاستِكُخبیگبكلیذیًٍقصاستزاتژیكهٌبثغاًسبًیدراثزثخطیٍافشایصُثْز ٍریٍكبراییسبسهبًیٍتؼبلیػولکزدكبركٌبى،ٌَّسثزایثسیبریاسدستاًذركبراىاخزاییهطخعًُطذ استاسسَیدیگزفؿبیتدبریاهزٍسِثًَِگایاستِكًِتٌْبثبلٌذگیهٌبثغاًسبًیثبیذدرراستبیپطتیجبًی اساستزاتژیْبیتدبریسبسهبىثبضذ،ِثلکثبیذًقصهحَریدرضکلدّیِثاستزاتژیتدبریِداضتثبضذ.
4.
*-هثجت ضٌبختی رٍاى
تفبّن یك ایدبد. *-كبركٌبى تؼْذ ٍ اًگیشش افشایص. *-آًْب هْبرت ّبی ِپبی ٍ كبركٌبى ّبی هْبرت افشایص. *-ّبیطبى ٍتَاًبئی ّب هْبرت توبم اس ثتَاًٌذ ِك قَری ِث اختیبر تفَیؽ كٌٌذ ُاستفبد. *-ضبیستگی الشاهبت تؼزیف ٍ ضغلی ارتقبی ّبی فزغت ضذى ضفبف. *-هستوز ِتَسؼ ٍ ػولکزد هذیزیت فزایٌذّبی ایدبد. *-هٌبست رسبًی اقالع سیستن اس گیزی ُثْز. *-اًگیشضی ِچ ٍ رقبثتی ِچ پزداخت سیستن ایدبد. *-را آًْب تز ُگستزد اهکبى ِك كبركٌبى رٍاثف ّبی استزاتژی قزاحی هیسزسبسد.
5.
*-ایدبدارسشُافشٍد. *-هشیترقبثتی. *-كوكِثاخزایقزحّبیكیفیتخبهغ.
6.
اهبدرضزایفكلی:ِتَسؼهٌبثغٍُثْزگیزیاسِكلیهٌبثغ هَخَددرسبسهبىِثضکلیِكُثبسدایقبثلِتَخ ٍپبیذارثیصاسِآًچِكخزجُضذاستثزایضزكتِث ثبرآٍرد.
7.
1-اسقزیقتسْیلتغییزٍپیطٌْبداستزاتژیّبٍِثزًبهّبییثزایایدبدٍ ِتَسؼفزٌّگیاسًظزكیفیت،ثْتزهطتزیهحَرتزٍػولگزدگزاٍّوچٌیياس قزیقایفبیًقطیُػوذدراخزایآىقزحّبٍاستزاتژیّبٍقزحّب. 2-اسقزیقهطبركتٍُیژدرُحَسّبیِثزًبهریشیهٌبثغ،اًسبًیخذة ًیزٍ،آهَسشٍپزٍرش،هذیزیتػولکزد،پبداشٍرٍاثفكبركٌبى. 3-اسقزیقتؿویيِایٌکِثّزقزحهٌبثغاًسبًیدرُحَسّبییچَىآهَسشٍ پزٍرشِثُدیذِسزهبیگذاریًِگزیستِضَدكُثبسدآىثبالستٍارسش ُافشٍدایدبدخَاّذكزد. 4-اسقزیقِارائخذهبتهٌبثغاًسبًیِثِغزفهثلایدبدارسشدرقجبلپَل.
8.
پَرتزدر(1985)ػٌَاىكزدِكهشیترقبثتی،سهبًیتحققهییبثذِكیكضزكت ثزایهطتزیبًصارسشخلقكٌذ،ثبسارّبییراثزگشیٌذِكدرآىخَةػولكٌذٍ دستیبثیرقجبِثآىهَقؼیترادضَارسبسد. ایيِسػبهلهْناًذ:خالقیت،كیفیتٍپیطگبهیٌِّشی،ّبِكّزِسِثكیفیت هٌبثغاًسبًیثستگیدارد
9.
آرتَر(1990ٍ1992ٍ1994)ِهقبیسایثیيٍدًَعاستزاتژی كٌتزلٍتؼْذاًدبمدادِكثزتزیاستزاتژیتؼْذراًطبى داد.فؿبییِكایيٍدًَعاستزاتژیدرضزكتْبخلقهی كٌذهیتَاىثزایًًَِوِثهَاردُسیزاضبركزد:
10.
تعْذ: 1-هزا حقَق توبم
رجَع ٍارببة هطتزیبى پزداسد هی.ًِگ راضی ببیذ هي ّذف ببضذ آًبى داضتي. 2-سبسهبى ایي در ضغلْب ٍ کبرّب ِّو پزداخت هي ِب ّستٌذ هْن ٍ ضزٍری کٌن ایجبد ُافشٍد ارسش تب ضَد هی. 3-ٍ بپذیزم را هسبئل هسٍَلیت ببیذ هي کٌن حل را آًْب. 4-ّستن کبری ٍُگز یک جشء هي.ٍ بزد است گزٍّی هب ببخت.ُبزًذ ٍُگز کل بَد خَاّذ. 5-خَاّذ ِچ فزدا ِک داًذ ًوی کسی ضذ.ضغل اس بخطی هستوز یبدگیزی است هي. کٌتزل: 1-پزداسد هی هزا حقَق رئیس.ّذفن ببضذ ٍا داضتي ًِگ ضبد ببیذ. 2-هبضیي یک در ای ًُهْز صزفب هي بزای استزاتژی بْتزیي ّستن بشرگ ِاًذاخت پبییي را سزم ِک است ایي هي ًکٌن ایجبد هخبلف هَج ٍ کٌن کبر. 3-دٍش ِب را بیبیذآى پیص ای ِهسئل اگز اًذاسم هی دیگزی.سزسًص ّب ِبچ فقط پذیزًذ هی. 4-را اهپزاتَری بشرگتزیي ِک ضخصی افزادی تعذاد ِچ ّز است ُبزًذ دارد بیطتز دٌّذ هی گشارش هي ِب ِک بَد خَاّذ ببالتز هي ببضٌذ،هَقعیت. 5-بَد خَاّذ اهزٍس هبًٌذ فزدا.ِهطبلع است هَفقیت رهش ِگذضت.
11.
12.
ثکز،َّسلیذ،پیکَس،اسپزت(1997)ِراثك اس هذلی دادًذ
ِارائ دار سْبم ارسش ٍ اًسبًی هٌبثغ ثیي: استزاتژیك ٍ تدبری ػلل یب الشاهبت اًسبًی هٌبثغ هذیزیت سیستن قزاحی اداری ّبی سبختبر ٍ هطبغل اًگیشش قزح ٍ كبركٌبى ّبی هْبرت خذی ّبی تالش ٍ خالقیت ، ٍری ُثْز ِیبفت ثْجَد ػولیبتی ػولکزد رضذ ٍ آٍری سَد ثبسار ارسش
13.
ٍ َّسلیذثکز(1996)ضبخع اسسیستن
پذیزش هیشاىػولکزد ثبالاس ثبالتز ّبی ارسش ثب ّبی ضزكت ِك دادًذ ًطبى ثزخَردارًذ تزی ُكٌٌذ راؾی ٍ تز ػولکزداقتػبدی.ثز ّوچٌیي یك كیفیت در هْن تغییزات اػوبل ِك كزدًذ آٍرد ِث ثبسار ارسش در تغییز هَخت ثبال ػولکزد ثب سیستن،رٍضْبی هیشاى15000تب60000ضذ خَاّذ كبرهٌذ ّز اسای ِث دالر.
14.
ًیکل ٍ پتزسَى،ٍست،الٍثن(1997:) تحقیق
را تدبری ػولکزد ثز ثیز تأ در ػبهل ِس یبفتٌذ دست سیز ًتبیح ِث آهبری لحبل ِث ٍ كزدًذ. اثز ػَاهل گذار ضغلی رؾبیت سبسهبًی فزٌّگ هٌبثغ هذیزیت رٍضْبی اًسبًی درغذ اس اًحزاف سَد 5 10 19 درغذ اس اًحزاف ٍری ُثْز 16 29 16
15.
ایيػولکزد ثز خَاٌّذ
هی هذیزاى اگز ِك دّذ هی ًطبى آهبر ِث ثبیذ ثگذارًذ تأثیز خَد ضزكتكبركٌبى هذیزیتٍ كٌٌذ تأكیذ اس ػجبرتٌذ ضًَذ هی هزثَـ هَؾَع ایي ِث ِك ّبیی ُحَس: -ًٍیز خذة ٍ گشیٌص -كبرهٌذاى سبیز ِث خذیذ كبرهٌذ هؼزفی -آهَسش -ارسیبثی -هْبرت پذیزی اًؼكبفّب
16.
قجل ِغفح ِاداه... -ضغلی
تٌَع -ضغلی هسئَلیت -ارتجبقبت -كیفیت ثْجَد ّبی سیستن -ّوبٌّگی -ای ِهقبیس پزداخت -اًگیشضی پزداخت ّبی سیستن
17.
ّذفاساستزاتژیّبیِتَسؼسبسهبًی،پذیزشرٍشهٌسدنٍ ِثزًبهریشیُضذثزایافشایصاثزثخطیسبسهبىاست.ٍّوچٌیي ِثًَُحاًدبمكبرّبًٍَعكبرّبییِكثبیذاًدبمضًَذ،هی پزداسد. استزاتژیّبیِتَسعسبسهبًی(organizational development)
18.
1-قزاحییكسبختبرسبسهبًیِكّنافشاییایدبدكٌذ،اهبهَختتؼبرؼًطَد. 2-ثزقزاریائتالفّبیثیطتزثبتأهیيكٌٌذگبىٍهطتزیبىثزایّوکبریثبآًْب. 3-كطفُراحلْبییثزایحفمخزیبًیاسافکبرخذیذدرخػَظهحػَالت خذیذٍفؼبلیتّبیخذیذ.
19.
1-فؼبلیتافزادِثدلیلًیبسِثرضذٍپزٍرشخَدآًْبست. 2-كبرگزٍّیِثٍُیژدرسكحغیزرسوی،ًقصسیبدیدركسترؾبیتكبر كٌبىدارد. 3-ّذفِثزًبهّبیِتَسؼسبسهبًی،ثْجَدكیفیتسًذگیِكلیاػؿبیسبسهبى است. 4-اگزسبسهبًْبیبدثگیزًذِكخَدًقبـؾؼفٍقَتخَدراضٌبسبییكٌٌذٍ تطخیعثذٌّذآىٍقتكبراتزػولخَاٌّذكزد. 5-هذیزاىاغلتًویداًٌذِكِچچیشیخكبستٍلذادرتطخیعهطکالت ثبیذِثآًْبكوككزد،هطبٍراىخبرجاس،سبسهبىتٌْبًظزهیذٌّذٍتػوین گیزیًْبییثزُػْذخَدهذیزاىاست.
20.
1-قزحّبیِتَسؼسبسهبًیثزِتدشیٍتحلیلسیستوبتیكاستَاراست. 2-اسػلَمرفتبریثزایپیطجزدٍتغییزاتُاستفبدهیكٌٌذ. 3-آًْباسثبالهذیزیتهیضًَذیبالاقلِثضذتحوبیتهیضًَذ.اهباس“ػَاهل تغییز“ثزایتطخیعهطکالتُاستفبدهیكٌٌذ.
21.
-تحقیقػولی -ثبسخَرپیوبیص -ِهذاخل -ُهطبٍرفزایٌذ -ِهذاخلثبّذفایدبدٍُگز -ِهذاخلثبّذفحلتؼبرؼّبیهیبىگزٍّی -ِهذاخلّبیفزدی -ُثْزگیزیاسِتَسؼسبسهبًی
Download now