SlideShare a Scribd company logo
1 of 22
Download to read offline
‫اًسبًی‬ ‫هٌبثغ‬ ‫هذیزیت‬ ‫ًقص‬
‫تأثیز‬‫سبسهبى‬ ‫ػولکزد‬ ‫ثز‬ ‫اًسبًی‬ ‫هٌبثغ‬ ‫هذیزیت‬
‫راّْبی‬‫ثزای‬ ‫هوکي‬ُ‫افشٍد‬ ‫ارسش‬ ‫ایدبد‬
ِ‫تَسؼ‬ ‫ّبی‬ ‫استزاتژی‬‫سبسهبًی‬
‫ثخطی‬ ‫اثز‬ ‫افشایص‬‫سبسهبًی‬
‫اًسبًی‬ ِ‫تَسع‬ ‫ّبی‬ ‫ارسش‬ ٍ ‫فزضیبت‬
‫اًسبًی‬ ِ‫تَسؼ‬ ‫ّبی‬ ‫استزاتژی‬ ‫ٍیژگیْبی‬
‫فعبلیت‬‫سبسهبًی‬ ِ‫تَسع‬ ‫ّبی‬
‫هذیزیت‬‫استزاتژیك‬‫هٌبثغ‬‫اًسبًی‬(SHRM)‫ًظن‬‫خذیذی‬‫است‬ِ‫ك‬‫در‬‫سبلْبی‬‫اخیز‬،‫اس‬‫ادغبم‬‫هذیزیت‬‫هٌبثغ‬‫اًسبًی‬
(HRM)‫ثب‬‫فزایٌذ‬‫هذیزیت‬‫استزاتژیك‬‫ایدبد‬ُ‫ضذ‬‫است‬.ِ‫تَخ‬ُ‫فزایٌذ‬‫ًسجت‬ِ‫ث‬‫ایي‬ُ‫حَس‬‫ًبضی‬‫اس‬‫ایي‬ِ‫اًذیط‬‫است‬
ِ‫ك‬‫هٌبثغ‬‫اًسبًی‬،‫ثبیذ‬ِ‫ث‬‫ػٌَاى‬‫یك‬‫ػبهل‬‫استزاتژیك‬‫هذ‬‫ًظز‬‫قزار‬‫گیزد‬،ًِ‫فقف‬ِ‫ث‬‫دلیل‬‫ًقص‬‫آى‬‫در‬‫اثز‬‫ثخطی‬
‫استزاتژی‬‫هذیزیتی‬،ِ‫ثلک‬ِ‫ث‬‫دلیل‬‫ًقص‬َُ‫ثبلق‬‫آى‬(‫درایدبد‬)‫یك‬‫هٌجغ‬‫هشیت‬‫رقبثتی‬‫پبیذار‬ِ‫،ث‬‫قَر‬‫كلی‬ِ‫ثزًبه‬‫ریشی‬ٍ
‫هذیزیت‬‫استزاتژیك‬،‫هزكش‬‫ثقل‬‫اخزا‬ٍ‫تحقق‬‫اّذاف‬ِ‫تَسؼ‬‫ای‬،‫در‬‫كطَرّبی‬‫در‬‫حبل‬ِ‫تَسؼ‬‫است‬.‫اّویت‬‫پزداختي‬
ِ‫ث‬‫ثحث‬SHRM‫اس‬‫آى‬‫خْت‬‫است‬ِ‫ك‬ُ‫خبیگب‬‫كلیذی‬ٍ‫ًقص‬‫استزاتژیك‬‫هٌبثغ‬‫اًسبًی‬‫در‬‫اثز‬‫ثخطی‬ٍ‫افشایص‬ُ‫ثْز‬
‫ٍری‬ٍ‫كبرایی‬‫سبسهبًی‬ٍ‫تؼبلی‬‫ػولکزد‬‫كبركٌبى‬،‫ٌَّس‬‫ثزای‬‫ثسیبری‬‫اس‬‫دست‬‫اًذر‬‫كبراى‬‫اخزایی‬‫هطخع‬ُ‫ًطذ‬
‫است‬‫اس‬‫سَی‬‫دیگز‬‫فؿبی‬‫تدبری‬‫اهزٍس‬ِ‫ث‬ًَِ‫گ‬‫ای‬‫است‬ِ‫ك‬ًِ‫تٌْب‬‫ثبلٌذگی‬‫هٌبثغ‬‫اًسبًی‬‫ثبیذ‬‫در‬‫راستبی‬‫پطتیجبًی‬
‫اس‬‫استزاتژیْبی‬‫تدبری‬‫سبسهبى‬‫ثبضذ‬،ِ‫ثلک‬‫ثبیذ‬‫ًقص‬‫هحَری‬‫درضکل‬‫دّی‬ِ‫ث‬‫استزاتژی‬‫تدبری‬ِ‫داضت‬‫ثبضذ‬.
*-‫هثجت‬ ‫ضٌبختی‬ ‫رٍاى‬ ‫تفبّن‬ ‫یك‬ ‫ایدبد‬.
*-‫كبركٌبى‬ ‫تؼْذ‬ ٍ ‫اًگیشش‬ ‫افشایص‬.
*-‫آًْب‬ ‫هْبرت‬ ‫ّبی‬ ِ‫پبی‬ ٍ ‫كبركٌبى‬ ‫ّبی‬ ‫هْبرت‬ ‫افشایص‬.
*-‫ّبیطبى‬ ‫ٍتَاًبئی‬ ‫ّب‬ ‫هْبرت‬ ‫توبم‬ ‫اس‬ ‫ثتَاًٌذ‬ ِ‫ك‬ ‫قَری‬ ِ‫ث‬ ‫اختیبر‬ ‫تفَیؽ‬
‫كٌٌذ‬ ُ‫استفبد‬.
*-‫ضبیستگی‬ ‫الشاهبت‬ ‫تؼزیف‬ ٍ ‫ضغلی‬ ‫ارتقبی‬ ‫ّبی‬ ‫فزغت‬ ‫ضذى‬ ‫ضفبف‬.
*-‫هستوز‬ ِ‫تَسؼ‬ ٍ ‫ػولکزد‬ ‫هذیزیت‬ ‫فزایٌذّبی‬ ‫ایدبد‬.
*-‫هٌبست‬ ‫رسبًی‬ ‫اقالع‬ ‫سیستن‬ ‫اس‬ ‫گیزی‬ ُ‫ثْز‬.
*-‫اًگیشضی‬ ِ‫چ‬ ٍ ‫رقبثتی‬ ِ‫چ‬ ‫پزداخت‬ ‫سیستن‬ ‫ایدبد‬.
*-‫را‬ ‫آًْب‬ ‫تز‬ ُ‫گستزد‬ ‫اهکبى‬ ِ‫ك‬ ‫كبركٌبى‬ ‫رٍاثف‬ ‫ّبی‬ ‫استزاتژی‬ ‫قزاحی‬
‫هیسزسبسد‬.
*-‫ایدبد‬‫ارسش‬ُ‫افشٍد‬.
*-‫هشیت‬‫رقبثتی‬.
*-‫كوك‬ِ‫ث‬‫اخزای‬‫قزح‬‫ّبی‬‫كیفیت‬‫خبهغ‬.
‫اهب‬‫در‬‫ضزایف‬‫كلی‬:ِ‫تَسؼ‬‫هٌبثغ‬ٍُ‫ثْز‬‫گیزی‬‫اس‬ِ‫كلی‬‫هٌبثغ‬
‫هَخَد‬‫در‬‫سبسهبى‬ِ‫ث‬‫ضکلی‬ِ‫ك‬ُ‫ثبسد‬‫ای‬‫قبثل‬ِ‫تَخ‬
‫ٍپبیذار‬‫ثیص‬‫اس‬ِ‫آًچ‬ِ‫ك‬‫خزج‬ُ‫ضذ‬‫است‬‫ثزای‬‫ضزكت‬ِ‫ث‬
‫ثبر‬‫آٍرد‬.
1-‫اس‬‫قزیق‬‫تسْیل‬‫تغییز‬ٍ‫پیطٌْبد‬‫استزاتژی‬‫ّب‬ٍِ‫ثزًبه‬‫ّبیی‬‫ثزای‬‫ایدبد‬ٍ
ِ‫تَسؼ‬‫فزٌّگی‬‫اس‬‫ًظز‬‫كیفیت‬،‫ثْتز‬‫هطتزی‬‫هحَرتز‬ٍ‫ػولگزدگزا‬ٍ‫ّوچٌیي‬‫اس‬
‫قزیق‬‫ایفبی‬‫ًقطی‬ُ‫ػوذ‬‫در‬‫اخزای‬‫آى‬‫قزح‬‫ّب‬ٍ‫استزاتژی‬‫ّب‬ٍ‫قزح‬‫ّب‬.
2-‫اس‬‫قزیق‬‫هطبركت‬ُ‫ٍیژ‬‫در‬ُ‫حَس‬‫ّبی‬ِ‫ثزًبه‬‫ریشی‬‫هٌبثغ‬،‫اًسبًی‬‫خذة‬
‫ًیزٍ،آهَسش‬ٍ‫پزٍرش،هذیزیت‬‫ػولکزد،پبداش‬ٍ‫رٍاثف‬‫كبركٌبى‬.
3-‫اس‬‫قزیق‬‫تؿویي‬ِ‫ایٌک‬ِ‫ث‬‫ّز‬‫قزح‬‫هٌبثغ‬‫اًسبًی‬‫در‬ُ‫حَس‬‫ّبیی‬‫چَى‬‫آهَسش‬ٍ
‫پزٍرش‬ِ‫ث‬ُ‫دیذ‬ِ‫سزهبی‬‫گذاری‬ِ‫ًگزیست‬ِ‫ضَدك‬ُ‫ثبسد‬‫آى‬‫ثبالست‬ٍ‫ارسش‬
ُ‫افشٍد‬‫ایدبد‬‫خَاّذ‬‫كزد‬.
4-‫اس‬‫قزیق‬ِ‫ارائ‬‫خذهبت‬‫هٌبثغ‬‫اًسبًی‬ِ‫ث‬ِ‫غزف‬‫هثل‬‫ایدبد‬‫ارسش‬‫در‬‫قجبل‬‫پَل‬.
‫پَرتز‬‫در‬(1985)‫ػٌَاى‬‫كزد‬ِ‫ك‬‫هشیت‬‫رقبثتی،سهبًی‬‫تحقق‬‫هی‬‫یبثذ‬ِ‫ك‬‫یك‬‫ضزكت‬
‫ثزای‬‫هطتزیبًص‬‫ارسش‬‫خلق‬‫كٌذ،ثبسارّبیی‬‫را‬‫ثزگشیٌذ‬ِ‫ك‬‫در‬‫آى‬‫خَة‬‫ػول‬‫كٌذ‬ٍ
‫دست‬‫یبثی‬‫رقجب‬ِ‫ث‬‫آى‬‫هَقؼیت‬‫را‬‫دضَار‬‫سبسد‬.
‫ایي‬ِ‫س‬‫ػبهل‬‫هْن‬‫اًذ‬:‫خالقیت،كیفیت‬ٍ‫پیطگبهی‬ٌِ‫ّشی‬،‫ّب‬ِ‫ك‬‫ّز‬ِ‫س‬ِ‫ث‬‫كیفیت‬
‫هٌبثغ‬‫اًسبًی‬‫ثستگی‬‫دارد‬
‫آرتَر‬(1990ٍ1992ٍ1994)ِ‫هقبیس‬‫ای‬‫ثیي‬ٍ‫د‬‫ًَع‬‫استزاتژی‬
‫كٌتزل‬ٍ‫تؼْذ‬‫اًدبم‬‫داد‬ِ‫ك‬‫ثزتزی‬‫استزاتژی‬‫تؼْذ‬‫را‬‫ًطبى‬
‫داد‬.‫فؿبیی‬ِ‫ك‬‫ایي‬ٍ‫د‬‫ًَع‬‫استزاتژی‬‫در‬‫ضزكتْب‬‫خلق‬‫هی‬
‫كٌذ‬‫هی‬‫تَاى‬‫ثزای‬ًَِ‫ًو‬ِ‫ث‬‫هَارد‬ُ‫سیزاضبر‬‫كزد‬:
‫تعْذ‬:
1-‫هزا‬ ‫حقَق‬ ‫توبم‬ ‫رجَع‬ ‫ٍارببة‬ ‫هطتزیبى‬
‫پزداسد‬ ‫هی‬.ِ‫ًگ‬ ‫راضی‬ ‫ببیذ‬ ‫هي‬ ‫ّذف‬
‫ببضذ‬ ‫آًبى‬ ‫داضتي‬.
2-‫سبسهبى‬ ‫ایي‬ ‫در‬ ‫ضغلْب‬ ٍ ‫کبرّب‬ ِ‫ّو‬
‫پزداخت‬ ‫هي‬ ِ‫ب‬ ‫ّستٌذ‬ ‫هْن‬ ٍ ‫ضزٍری‬
‫کٌن‬ ‫ایجبد‬ ُ‫افشٍد‬ ‫ارسش‬ ‫تب‬ ‫ضَد‬ ‫هی‬.
3-ٍ ‫بپذیزم‬ ‫را‬ ‫هسبئل‬ ‫هسٍَلیت‬ ‫ببیذ‬ ‫هي‬
‫کٌن‬ ‫حل‬ ‫را‬ ‫آًْب‬.
4-‫ّستن‬ ‫کبری‬ ٍُ‫گز‬ ‫یک‬ ‫جشء‬ ‫هي‬.ٍ ‫بزد‬
‫است‬ ‫گزٍّی‬ ‫هب‬ ‫ببخت‬.ُ‫بزًذ‬ ٍُ‫گز‬ ‫کل‬
‫بَد‬ ‫خَاّذ‬.
5-‫خَاّذ‬ ِ‫چ‬ ‫فزدا‬ ِ‫ک‬ ‫داًذ‬ ‫ًوی‬ ‫کسی‬
‫ضذ‬.‫ضغل‬ ‫اس‬ ‫بخطی‬ ‫هستوز‬ ‫یبدگیزی‬
‫است‬ ‫هي‬.
‫کٌتزل‬:
1-‫پزداسد‬ ‫هی‬ ‫هزا‬ ‫حقَق‬ ‫رئیس‬.‫ّذفن‬
‫ببضذ‬ ٍ‫ا‬ ‫داضتي‬ ِ‫ًگ‬ ‫ضبد‬ ‫ببیذ‬.
2-‫هبضیي‬ ‫یک‬ ‫در‬ ‫ای‬ ُ‫ًهْز‬ ‫صزفب‬ ‫هي‬
‫بزای‬ ‫استزاتژی‬ ‫بْتزیي‬ ‫ّستن‬ ‫بشرگ‬
ِ‫اًذاخت‬ ‫پبییي‬ ‫را‬ ‫سزم‬ ِ‫ک‬ ‫است‬ ‫ایي‬ ‫هي‬
‫ًکٌن‬ ‫ایجبد‬ ‫هخبلف‬ ‫هَج‬ ٍ ‫کٌن‬ ‫کبر‬.
3-‫دٍش‬ ِ‫ب‬ ‫را‬ ‫بیبیذآى‬ ‫پیص‬ ‫ای‬ ِ‫هسئل‬ ‫اگز‬
‫اًذاسم‬ ‫هی‬ ‫دیگزی‬.‫سزسًص‬ ‫ّب‬ ِ‫بچ‬ ‫فقط‬
‫پذیزًذ‬ ‫هی‬.
4-‫را‬ ‫اهپزاتَری‬ ‫بشرگتزیي‬ ِ‫ک‬ ‫ضخصی‬
‫افزادی‬ ‫تعذاد‬ ِ‫چ‬ ‫ّز‬ ‫است‬ ُ‫بزًذ‬ ‫دارد‬
‫بیطتز‬ ‫دٌّذ‬ ‫هی‬ ‫گشارش‬ ‫هي‬ ِ‫ب‬ ِ‫ک‬
‫بَد‬ ‫خَاّذ‬ ‫ببالتز‬ ‫هي‬ ‫ببضٌذ،هَقعیت‬.
5-‫بَد‬ ‫خَاّذ‬ ‫اهزٍس‬ ‫هبًٌذ‬ ‫فزدا‬.ِ‫هطبلع‬
‫است‬ ‫هَفقیت‬ ‫رهش‬ ِ‫گذضت‬.
‫ثکز،َّسلیذ،پیکَس،اسپزت‬(1997)ِ‫راثك‬ ‫اس‬ ‫هذلی‬
‫دادًذ‬ ِ‫ارائ‬ ‫دار‬ ‫سْبم‬ ‫ارسش‬ ٍ ‫اًسبًی‬ ‫هٌبثغ‬ ‫ثیي‬:
‫استزاتژیك‬ ٍ ‫تدبری‬ ‫ػلل‬ ‫یب‬ ‫الشاهبت‬
‫اًسبًی‬ ‫هٌبثغ‬ ‫هذیزیت‬ ‫سیستن‬ ‫قزاحی‬
‫اداری‬ ‫ّبی‬ ‫سبختبر‬ ٍ ‫هطبغل‬ ‫اًگیشش‬ ‫قزح‬ ٍ ‫كبركٌبى‬ ‫ّبی‬ ‫هْبرت‬
‫خذی‬ ‫ّبی‬ ‫تالش‬ ٍ ‫خالقیت‬ ، ‫ٍری‬ ُ‫ثْز‬
ِ‫یبفت‬ ‫ثْجَد‬ ‫ػولیبتی‬ ‫ػولکزد‬
‫رضذ‬ ٍ ‫آٍری‬ ‫سَد‬
‫ثبسار‬ ‫ارسش‬
ٍ ‫َّسلیذ‬‫ثکز‬(1996)‫ضبخع‬ ‫اس‬‫سیستن‬ ‫پذیزش‬ ‫هیشاى‬‫ػولکزد‬
‫ثبال‬‫اس‬ ‫ثبالتز‬ ‫ّبی‬ ‫ارسش‬ ‫ثب‬ ‫ّبی‬ ‫ضزكت‬ ِ‫ك‬ ‫دادًذ‬ ‫ًطبى‬
‫ثزخَردارًذ‬ ‫تزی‬ ُ‫كٌٌذ‬ ‫راؾی‬ ٍ ‫تز‬ ‫ػولکزداقتػبدی‬.‫ثز‬ ‫ّوچٌیي‬
‫یك‬ ‫كیفیت‬ ‫در‬ ‫هْن‬ ‫تغییزات‬ ‫اػوبل‬ ِ‫ك‬ ‫كزدًذ‬ ‫آٍرد‬
ِ‫ث‬ ‫ثبسار‬ ‫ارسش‬ ‫در‬ ‫تغییز‬ ‫هَخت‬ ‫ثبال‬ ‫ػولکزد‬ ‫ثب‬ ‫سیستن،رٍضْبی‬
‫هیشاى‬15000‫تب‬60000‫ضذ‬ ‫خَاّذ‬ ‫كبرهٌذ‬ ‫ّز‬ ‫اسای‬ ِ‫ث‬ ‫دالر‬.
‫ًیکل‬ ٍ ‫پتزسَى،ٍست،الٍثن‬(1997:)
‫تحقیق‬ ‫را‬ ‫تدبری‬ ‫ػولکزد‬ ‫ثز‬ ‫ثیز‬ ‫تأ‬ ‫در‬ ‫ػبهل‬ ِ‫س‬
‫یبفتٌذ‬ ‫دست‬ ‫سیز‬ ‫ًتبیح‬ ِ‫ث‬ ‫آهبری‬ ‫لحبل‬ ِ‫ث‬ ٍ ‫كزدًذ‬.
‫اثز‬ ‫ػَاهل‬
‫گذار‬
‫ضغلی‬ ‫رؾبیت‬
‫سبسهبًی‬ ‫فزٌّگ‬
‫هٌبثغ‬ ‫هذیزیت‬ ‫رٍضْبی‬
‫اًسبًی‬
‫درغذ‬
‫اس‬ ‫اًحزاف‬
‫سَد‬
5
10
19
‫درغذ‬
‫اس‬ ‫اًحزاف‬
‫ٍری‬ ُ‫ثْز‬
16
29
16
‫ایي‬‫ػولکزد‬ ‫ثز‬ ‫خَاٌّذ‬ ‫هی‬ ‫هذیزاى‬ ‫اگز‬ ِ‫ك‬ ‫دّذ‬ ‫هی‬ ‫ًطبى‬ ‫آهبر‬
ِ‫ث‬ ‫ثبیذ‬ ‫ثگذارًذ‬ ‫تأثیز‬ ‫خَد‬ ‫ضزكت‬‫كبركٌبى‬ ‫هذیزیت‬ٍ ‫كٌٌذ‬ ‫تأكیذ‬
‫اس‬ ‫ػجبرتٌذ‬ ‫ضًَذ‬ ‫هی‬ ‫هزثَـ‬ ‫هَؾَع‬ ‫ایي‬ ِ‫ث‬ ِ‫ك‬ ‫ّبیی‬ ُ‫حَس‬:
-ٍ‫ًیز‬ ‫خذة‬ ٍ ‫گشیٌص‬
-‫كبرهٌذاى‬ ‫سبیز‬ ِ‫ث‬ ‫خذیذ‬ ‫كبرهٌذ‬ ‫هؼزفی‬
-‫آهَسش‬
-‫ارسیبثی‬
-‫هْبرت‬ ‫پذیزی‬ ‫اًؼكبف‬‫ّب‬
‫قجل‬ ِ‫غفح‬ ِ‫اداه‬...
-‫ضغلی‬ ‫تٌَع‬
-‫ضغلی‬ ‫هسئَلیت‬
-‫ارتجبقبت‬
-‫كیفیت‬ ‫ثْجَد‬ ‫ّبی‬ ‫سیستن‬
-‫ّوبٌّگی‬
-‫ای‬ ِ‫هقبیس‬ ‫پزداخت‬
-‫اًگیشضی‬ ‫پزداخت‬ ‫ّبی‬ ‫سیستن‬
‫ّذف‬‫اس‬‫استزاتژی‬‫ّبی‬ِ‫تَسؼ‬‫سبسهبًی،پذیزش‬‫رٍش‬‫هٌسدن‬ٍ
ِ‫ثزًبه‬‫ریشی‬ُ‫ضذ‬‫ثزای‬‫افشایص‬‫اثز‬‫ثخطی‬‫سبسهبى‬‫است‬.‫ٍّوچٌیي‬
ِ‫ث‬َُ‫ًح‬‫اًدبم‬‫كبرّب‬ٍ‫ًَع‬‫كبرّبیی‬ِ‫ك‬‫ثبیذ‬‫اًدبم‬‫ضًَذ‬‫،هی‬
‫پزداسد‬.
‫استزاتژی‬‫ّبی‬ِ‫تَسع‬‫سبسهبًی‬(organizational development)
1-‫قزاحی‬‫یك‬‫سبختبر‬‫سبسهبًی‬ِ‫ك‬‫ّن‬‫افشایی‬‫ایدبد‬‫كٌذ،اهب‬‫هَخت‬‫تؼبرؼ‬‫ًطَد‬.
2-‫ثزقزاری‬‫ائتالف‬‫ّبی‬‫ثیطتز‬‫ثب‬‫تأهیي‬‫كٌٌذگبى‬ٍ‫هطتزیبى‬‫ثزای‬‫ّوکبری‬‫ثب‬‫آًْب‬.
3-‫كطف‬ُ‫را‬‫حلْبیی‬‫ثزای‬‫حفم‬‫خزیبًی‬‫اس‬‫افکبر‬‫خذیذ‬‫در‬‫خػَظ‬‫هحػَالت‬
‫خذیذ‬ٍ‫فؼبلیت‬‫ّبی‬‫خذیذ‬.
1-‫فؼبلیت‬‫افزاد‬ِ‫ث‬‫دلیل‬‫ًیبس‬ِ‫ث‬‫رضذ‬ٍ‫پزٍرش‬‫خَد‬‫آًْبست‬.
2-‫كبر‬‫گزٍّی‬ِ‫ث‬ُ‫ٍیژ‬‫در‬‫سكح‬‫غیز‬‫رسوی،ًقص‬‫سیبدی‬‫در‬‫كست‬‫رؾبیت‬‫كبر‬
‫كٌبى‬‫دارد‬.
3-‫ّذف‬ِ‫ثزًبه‬‫ّبی‬ِ‫تَسؼ‬‫سبسهبًی،ثْجَد‬‫كیفیت‬‫سًذگی‬ِ‫كلی‬‫اػؿبی‬‫سبسهبى‬
‫است‬.
4-‫اگز‬‫سبسهبًْب‬‫یبد‬‫ثگیزًذ‬ِ‫ك‬‫خَد‬‫ًقبـ‬‫ؾؼف‬ٍ‫قَت‬‫خَد‬‫را‬‫ضٌبسبیی‬‫كٌٌذ‬ٍ
‫تطخیع‬‫ثذٌّذ‬‫آى‬‫ٍقت‬‫كبراتز‬‫ػول‬‫خَاٌّذ‬‫كزد‬.
5-‫هذیزاى‬‫اغلت‬‫ًوی‬‫داًٌذ‬ِ‫ك‬ِ‫چ‬‫چیشی‬‫خكبست‬ٍ‫لذا‬‫در‬‫تطخیع‬‫هطکالت‬
‫ثبیذ‬ِ‫ث‬‫آًْب‬‫كوك‬‫كزد،هطبٍراى‬‫خبرج‬‫اس‬،‫سبسهبى‬‫تٌْب‬‫ًظز‬‫هیذٌّذ‬ٍ‫تػوین‬
‫گیزی‬‫ًْبیی‬‫ثز‬ُ‫ػْذ‬‫خَد‬‫هذیزاى‬‫است‬.
1-‫قزح‬‫ّبی‬ِ‫تَسؼ‬‫سبسهبًی‬‫ثز‬ِ‫تدشی‬ٍ‫تحلیل‬‫سیستوبتیك‬‫استَار‬‫است‬.
2-‫اس‬‫ػلَم‬‫رفتبری‬‫ثزای‬‫پیطجزد‬ٍ‫تغییزات‬ُ‫استفبد‬‫هی‬‫كٌٌذ‬.
3-‫آًْب‬‫اس‬‫ثبال‬‫هذیزیت‬‫هی‬‫ضًَذ‬‫یب‬‫الاقل‬ِ‫ث‬‫ضذت‬‫حوبیت‬‫هی‬‫ضًَذ‬.‫اهب‬‫اس‬“‫ػَاهل‬
‫تغییز‬“‫ثزای‬‫تطخیع‬‫هطکالت‬ُ‫استفبد‬‫هی‬‫كٌٌذ‬.
-‫تحقیق‬‫ػولی‬
-‫ثبس‬‫خَر‬‫پیوبیص‬
-ِ‫هذاخل‬
-ُ‫هطبٍر‬‫فزایٌذ‬
-ِ‫هذاخل‬‫ثب‬‫ّذف‬‫ایدبد‬ٍُ‫گز‬
-ِ‫هذاخل‬‫ثب‬‫ّذف‬‫حل‬‫تؼبرؼ‬‫ّبی‬‫هیبى‬‫گزٍّی‬
-ِ‫هذاخل‬‫ّبی‬‫فزدی‬
-ُ‫ثْز‬‫گیزی‬‫اس‬ِ‫تَسؼ‬‫سبسهبًی‬
مدیریت استراتژیک منابع انسانی  افشین صفایی

More Related Content

What's hot

فصل سوم کتاب هچ
فصل سوم کتاب هچفصل سوم کتاب هچ
فصل سوم کتاب هچEsmat Hajvahedi
 
أسس مجتمع المعرفة الحاضرة فى إسرائيل والغائبة فى مصر
أسس مجتمع المعرفة الحاضرة فى إسرائيل والغائبة فى مصرأسس مجتمع المعرفة الحاضرة فى إسرائيل والغائبة فى مصر
أسس مجتمع المعرفة الحاضرة فى إسرائيل والغائبة فى مصرrasha ali
 
Functional Movement Screen (FMS) www.ghamatpooyan.com
Functional Movement Screen (FMS) www.ghamatpooyan.comFunctional Movement Screen (FMS) www.ghamatpooyan.com
Functional Movement Screen (FMS) www.ghamatpooyan.comsadegh karimi
 
14th polymernameh
14th polymernameh14th polymernameh
14th polymernamehheliad
 
ghanone asasi rasoli neajad
ghanone asasi rasoli neajadghanone asasi rasoli neajad
ghanone asasi rasoli neajadnavidrtl
 
Nuremberg crimes against humanity-peace (persian)
Nuremberg   crimes against humanity-peace (persian)Nuremberg   crimes against humanity-peace (persian)
Nuremberg crimes against humanity-peace (persian)VogelDenise
 
مورد کاوی یک شرکت خانوادگی
مورد کاوی یک شرکت خانوادگیمورد کاوی یک شرکت خانوادگی
مورد کاوی یک شرکت خانوادگیOmid Omidvar
 
روش عملی انتخاب موضوع تاپ برای پایان نامه و پژوهش
روش عملی انتخاب موضوع تاپ برای پایان نامه و پژوهشروش عملی انتخاب موضوع تاپ برای پایان نامه و پژوهش
روش عملی انتخاب موضوع تاپ برای پایان نامه و پژوهشEsmAil ShAbAni
 
1st StartupWeekend Tehran Report
1st StartupWeekend Tehran Report1st StartupWeekend Tehran Report
1st StartupWeekend Tehran ReportMohsen Malayeri
 
ویژه نامه مطالعات یادگیری زبان انگلیسی
ویژه نامه مطالعات یادگیری زبان انگلیسیویژه نامه مطالعات یادگیری زبان انگلیسی
ویژه نامه مطالعات یادگیری زبان انگلیسیDr. Seyed Hossein Fazeli
 
Scrum اسکرام
Scrum اسکرام Scrum اسکرام
Scrum اسکرام Mahdi Fa
 

What's hot (20)

فصل سوم کتاب هچ
فصل سوم کتاب هچفصل سوم کتاب هچ
فصل سوم کتاب هچ
 
Tammoli dar-ayeye-tathir-word
Tammoli dar-ayeye-tathir-wordTammoli dar-ayeye-tathir-word
Tammoli dar-ayeye-tathir-word
 
أسس مجتمع المعرفة الحاضرة فى إسرائيل والغائبة فى مصر
أسس مجتمع المعرفة الحاضرة فى إسرائيل والغائبة فى مصرأسس مجتمع المعرفة الحاضرة فى إسرائيل والغائبة فى مصر
أسس مجتمع المعرفة الحاضرة فى إسرائيل والغائبة فى مصر
 
Functional Movement Screen (FMS) www.ghamatpooyan.com
Functional Movement Screen (FMS) www.ghamatpooyan.comFunctional Movement Screen (FMS) www.ghamatpooyan.com
Functional Movement Screen (FMS) www.ghamatpooyan.com
 
معرفي كامل
معرفي كاملمعرفي كامل
معرفي كامل
 
تأکید مدیریت فرآیندهای کسب‌وکار، بیشتر بر افراد است تا فرآیندها
تأکید مدیریت فرآیندهای کسب‌وکار، بیشتر بر افراد است تا فرآیندهاتأکید مدیریت فرآیندهای کسب‌وکار، بیشتر بر افراد است تا فرآیندها
تأکید مدیریت فرآیندهای کسب‌وکار، بیشتر بر افراد است تا فرآیندها
 
14th polymernameh
14th polymernameh14th polymernameh
14th polymernameh
 
الشاعرية
الشاعريةالشاعرية
الشاعرية
 
ghanone asasi rasoli neajad
ghanone asasi rasoli neajadghanone asasi rasoli neajad
ghanone asasi rasoli neajad
 
اصول و فنون مذاکره
اصول و فنون مذاکرهاصول و فنون مذاکره
اصول و فنون مذاکره
 
195_1
195_1195_1
195_1
 
Nuremberg crimes against humanity-peace (persian)
Nuremberg   crimes against humanity-peace (persian)Nuremberg   crimes against humanity-peace (persian)
Nuremberg crimes against humanity-peace (persian)
 
Economics of education
Economics of educationEconomics of education
Economics of education
 
مورد کاوی یک شرکت خانوادگی
مورد کاوی یک شرکت خانوادگیمورد کاوی یک شرکت خانوادگی
مورد کاوی یک شرکت خانوادگی
 
روش عملی انتخاب موضوع تاپ برای پایان نامه و پژوهش
روش عملی انتخاب موضوع تاپ برای پایان نامه و پژوهشروش عملی انتخاب موضوع تاپ برای پایان نامه و پژوهش
روش عملی انتخاب موضوع تاپ برای پایان نامه و پژوهش
 
مقاله سیستم داینامیک و بازاریابی
مقاله سیستم داینامیک و بازاریابیمقاله سیستم داینامیک و بازاریابی
مقاله سیستم داینامیک و بازاریابی
 
1st StartupWeekend Tehran Report
1st StartupWeekend Tehran Report1st StartupWeekend Tehran Report
1st StartupWeekend Tehran Report
 
ویژه نامه مطالعات یادگیری زبان انگلیسی
ویژه نامه مطالعات یادگیری زبان انگلیسیویژه نامه مطالعات یادگیری زبان انگلیسی
ویژه نامه مطالعات یادگیری زبان انگلیسی
 
Scrum اسکرام
Scrum اسکرام Scrum اسکرام
Scrum اسکرام
 
start_up 04
start_up 04start_up 04
start_up 04
 

Similar to مدیریت استراتژیک منابع انسانی افشین صفایی

تکنو پرنر و مسایلی از این قبیل
تکنو پرنر و مسایلی از این قبیلتکنو پرنر و مسایلی از این قبیل
تکنو پرنر و مسایلی از این قبیلaliaalistartup
 
Pittssburgh approach
Pittssburgh approachPittssburgh approach
Pittssburgh approachZahra Sadeghi
 
نظام پيشنهادات
نظام پيشنهاداتنظام پيشنهادات
نظام پيشنهاداتongoing1112
 
رویکردهای سیستم های اطلاعاتی در مدیریت ارتباط با مشتریان
رویکردهای سیستم های اطلاعاتی در مدیریت ارتباط با مشتریان رویکردهای سیستم های اطلاعاتی در مدیریت ارتباط با مشتریان
رویکردهای سیستم های اطلاعاتی در مدیریت ارتباط با مشتریان Alifard (Sunich)
 
گرایش روابط عمومی ها به رسانه های اجتماعی
 گرایش روابط عمومی ها به رسانه های اجتماعی گرایش روابط عمومی ها به رسانه های اجتماعی
گرایش روابط عمومی ها به رسانه های اجتماعیAsef ghafoory
 
تاريخچه فعاليت و واحدهای سازمانی شرکت “برداسکن آسیا ”
  تاريخچه فعاليت و واحدهای سازمانی شرکت “برداسکن آسیا ”  تاريخچه فعاليت و واحدهای سازمانی شرکت “برداسکن آسیا ”
تاريخچه فعاليت و واحدهای سازمانی شرکت “برداسکن آسیا ”Mohammad Golestani
 
مطالعات ابتدآیی در مورد نیازمندی های آموزشی شرکأیی عدلی در ولایت هرات
مطالعات ابتدآیی در مورد نیازمندی های آموزشی شرکأیی عدلی در ولایت هراتمطالعات ابتدآیی در مورد نیازمندی های آموزشی شرکأیی عدلی در ولایت هرات
مطالعات ابتدآیی در مورد نیازمندی های آموزشی شرکأیی عدلی در ولایت هراتIDCOAFGHANISTAN
 
نقشه راه استراتژیک فرهنگ ایمنی
نقشه راه استراتژیک فرهنگ ایمنی نقشه راه استراتژیک فرهنگ ایمنی
نقشه راه استراتژیک فرهنگ ایمنی ali seyedi zadeh
 
2 html5 css3 for web designers - part1 - mihanlearn.net
2 html5 css3 for web designers - part1 - mihanlearn.net2 html5 css3 for web designers - part1 - mihanlearn.net
2 html5 css3 for web designers - part1 - mihanlearn.netSaeed Hakimi
 
مشتریان وفادار
مشتریان وفادارمشتریان وفادار
مشتریان وفادارHossein Bayat
 
مدیریت پسماند های رادیو اکتیو
مدیریت پسماند های رادیو اکتیومدیریت پسماند های رادیو اکتیو
مدیریت پسماند های رادیو اکتیوMILAD AHMADY
 
Virtual leadership.shahrjerdi (1)
Virtual leadership.shahrjerdi (1)Virtual leadership.shahrjerdi (1)
Virtual leadership.shahrjerdi (1)Fatemeh Shahrjerdi
 
3rd StartupWeekend Tehran - Report
3rd StartupWeekend Tehran - Report3rd StartupWeekend Tehran - Report
3rd StartupWeekend Tehran - ReportMohsen Malayeri
 
2nd StartupWeekend Tehran Report
2nd StartupWeekend Tehran Report2nd StartupWeekend Tehran Report
2nd StartupWeekend Tehran ReportMohsen Malayeri
 
مدیریت پسماند های رادیو اکتیو
مدیریت پسماند های رادیو اکتیومدیریت پسماند های رادیو اکتیو
مدیریت پسماند های رادیو اکتیوMILAD AHMADY
 
Datacenter design
Datacenter designDatacenter design
Datacenter designAlireza Taj
 
20 گزینه شغلی جذاب
20 گزینه شغلی جذاب20 گزینه شغلی جذاب
20 گزینه شغلی جذابMahdi Nasseri
 

Similar to مدیریت استراتژیک منابع انسانی افشین صفایی (20)

معرفی انجمن
معرفی انجمنمعرفی انجمن
معرفی انجمن
 
تکنو پرنر و مسایلی از این قبیل
تکنو پرنر و مسایلی از این قبیلتکنو پرنر و مسایلی از این قبیل
تکنو پرنر و مسایلی از این قبیل
 
Pittssburgh approach
Pittssburgh approachPittssburgh approach
Pittssburgh approach
 
نظام پيشنهادات
نظام پيشنهاداتنظام پيشنهادات
نظام پيشنهادات
 
رویکردهای سیستم های اطلاعاتی در مدیریت ارتباط با مشتریان
رویکردهای سیستم های اطلاعاتی در مدیریت ارتباط با مشتریان رویکردهای سیستم های اطلاعاتی در مدیریت ارتباط با مشتریان
رویکردهای سیستم های اطلاعاتی در مدیریت ارتباط با مشتریان
 
No5
No5No5
No5
 
گرایش روابط عمومی ها به رسانه های اجتماعی
 گرایش روابط عمومی ها به رسانه های اجتماعی گرایش روابط عمومی ها به رسانه های اجتماعی
گرایش روابط عمومی ها به رسانه های اجتماعی
 
تاريخچه فعاليت و واحدهای سازمانی شرکت “برداسکن آسیا ”
  تاريخچه فعاليت و واحدهای سازمانی شرکت “برداسکن آسیا ”  تاريخچه فعاليت و واحدهای سازمانی شرکت “برداسکن آسیا ”
تاريخچه فعاليت و واحدهای سازمانی شرکت “برداسکن آسیا ”
 
مطالعات ابتدآیی در مورد نیازمندی های آموزشی شرکأیی عدلی در ولایت هرات
مطالعات ابتدآیی در مورد نیازمندی های آموزشی شرکأیی عدلی در ولایت هراتمطالعات ابتدآیی در مورد نیازمندی های آموزشی شرکأیی عدلی در ولایت هرات
مطالعات ابتدآیی در مورد نیازمندی های آموزشی شرکأیی عدلی در ولایت هرات
 
نقشه راه استراتژیک فرهنگ ایمنی
نقشه راه استراتژیک فرهنگ ایمنی نقشه راه استراتژیک فرهنگ ایمنی
نقشه راه استراتژیک فرهنگ ایمنی
 
2 html5 css3 for web designers - part1 - mihanlearn.net
2 html5 css3 for web designers - part1 - mihanlearn.net2 html5 css3 for web designers - part1 - mihanlearn.net
2 html5 css3 for web designers - part1 - mihanlearn.net
 
مشتریان وفادار
مشتریان وفادارمشتریان وفادار
مشتریان وفادار
 
مدیریت پسماند های رادیو اکتیو
مدیریت پسماند های رادیو اکتیومدیریت پسماند های رادیو اکتیو
مدیریت پسماند های رادیو اکتیو
 
Virtual leadership.shahrjerdi (1)
Virtual leadership.shahrjerdi (1)Virtual leadership.shahrjerdi (1)
Virtual leadership.shahrjerdi (1)
 
3rd StartupWeekend Tehran - Report
3rd StartupWeekend Tehran - Report3rd StartupWeekend Tehran - Report
3rd StartupWeekend Tehran - Report
 
2nd StartupWeekend Tehran Report
2nd StartupWeekend Tehran Report2nd StartupWeekend Tehran Report
2nd StartupWeekend Tehran Report
 
مدیریت پسماند های رادیو اکتیو
مدیریت پسماند های رادیو اکتیومدیریت پسماند های رادیو اکتیو
مدیریت پسماند های رادیو اکتیو
 
1311a
1311a1311a
1311a
 
Datacenter design
Datacenter designDatacenter design
Datacenter design
 
20 گزینه شغلی جذاب
20 گزینه شغلی جذاب20 گزینه شغلی جذاب
20 گزینه شغلی جذاب
 

مدیریت استراتژیک منابع انسانی افشین صفایی