1. ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ
на разработку внутреннего корпоративного сайта
Детского медицинского сайта «До 16-ти»
Заказчик: Детский медицинский центр «До 16-ти»Ответственное лицо: менеджер по персоналу
Кириченко Е.А.
Контактный телефон: (3812)30-90-03, моб.: 89088054729
*Этапы и сроки создания сайта, а также технологические требования к проекту будут согласованны с
конкретным исполнителем.
1.Назначение проекта
1.1.Построение и успешное функционирование внутрикорпоративной информационной
системы Детского медицинского центра «До 16-ти» (далее Компании).
2. Задачи проекта
2.1. Обмен информацией
Своевременное и оперативное информирование сотрудников Компании.
Обеспечение доступа сотрудников Компании к необходимым нормативным
документам.
2.2. Внутренний PR
Формирование у сотрудников представления об имидже Компании и правильного
видения корпоративной политики Компании в целом.
Стимулирование корпоративной активности сотрудников путем предоставления им
возможности высказываться на сайте по определенным вопросам, а также путем
проведения мониторинга сотрудников по актуальным для Компании на данный момент
темам
Создание благоприятной атмосферы в коллективе.
3. Аудитория проекта: все сотрудники Компании (преимущественно женская аудитория в
возрасте от 30 до 50 лет)
4. Цвета, используемые в оформлении сайта:в оформлении должны быть использованы только
фирменные цвета (зеленый, желтый, оранжевый, бежевый, допускается немного красного
цвета). Обязательно использование логотипа Компании.
4. Структура и описание сайта
4.1. «Главная страница» (обложка сайта)
Верхняя часть страницы: логотип (правый угол), миссия Компании,(левый угол), название
Компании (центр)
Чуть ниже:баннер с меняющимися фотографиями*и/или с текстом.*

2. *Здесь важно иметь возможность самостоятельно загружать и обновлять фотографии, либо
создавать свой собственный фон и вставлять текст (например, «С 8 Марта, дорогие наши
женщины!»).
На главной странице должны располагаться последние добавляемые записи в виде активных
ссылок, нажимая на которые, попадаешь в необходимый раздел меню сайта.
Разделы, на которые делится Пояснение
контентная область
«О Компании» Данный блок содержит в себе информацию о
Компании, ее история, миссию, Этический Кодекс.
История становления Особенно данный блок будет полезен новым
Миссия сотрудникам.
Этический Кодекс
«Документация» Данный блок содержит официальную информацию,
необходимую для работы.
Правила внутреннего трудового
распорядка
 Правила внутреннего трудового *Все документы должны открываться
распорядка ООО «Собинвест» непосредственно на сайте, а не загружаться
 Правила внутреннего трудового отдельно на рабочем столе. Кроме того, у менеджера
распорядка ООО Мосинвест» по персоналу должна существовать возможность
Стандарты самостоятельного изменения списка размещаемых
 Стандарты Клиники «V.I.P.» документов, корректировки их содержания,
 Стандарты Клиники удаления устаревших документов и добавления
«Центральная» новых.
«Новости» В рубрике «Мероприятия» планируются к
размещению:
Мероприятия Любая информация, связанная с проведением
С Днем Рождения, дорогой внутренних и внешних мероприятий;
коллега! объявления о проведении ежемесячных собраний;
Праздники месяца Объявления о планируемых семинарах, тренингах,
Наши вакансии конференциях и т.п.
Конкурсы
В рубрике «С Днем Рождения, дорогой коллега!»
будет размещаться список именинников месяца, с
указанием должностей и дат рождения.
В рубрике «Праздники месяца» будет размещена
информация о государственных, профессиональных
и международных праздниках месяца.
В рубрике «Наши вакансии» - актуальная
информация об открытых в Компании вакансиях.
В рубрике «Конкурсы» - информация о планируемых
конкурсах, условиях участия, критерии оценки,
итоги и т.п.

3. «Фотогалерея» Данный блок предназначен для размещения
фотографий с различных мероприятий,
корпоративных вечеринок.
При этом только у менеджера по персоналу должна
существовать возможность:
Распределять фотографии по самостоятельно
создаваемым тематическим папкам.
Добавлять и удалять фотографии.
«Поговорим?!»/Давайте общаться! Данный блок позволяет сотрудникам Компании
принимать непосредственное участие в ее жизни:
Форум участвовать в обсуждениях на форумах, задавать
Вопросы- ответы вопросы любому зарегистрированному
Анкеты и голосования пользователю, участвовать в голосовании и
заполнять анкеты.
При этом только у менеджера по персоналудолжна
существовать возможность добавлять различные
темы для обсуждения сотрудниками, удалять ранее
созданные темы, проводить анкетирование и
голосование сотрудников.
В модуле «Вопросы-ответы» каждый сотрудник
должен иметь возможность задать вопрос любому
зарегистрированному пользователю. При этом
вопрос и ответ на него должны быть открыты для
всех пользователей.
Требования к сайту
! Возможность самостоятельно:
Изменять наименования разделов
Добавлять новые разделы
Удалять разделы
Загружать в любой из разделов информацию в формате Word, Excel, JPG (в любом разрешении),
Corel
Форматировать текст, именно:
- Менять положение текста
- Изменять цвет, размер, тип шрифта
- Добавлять информацию