SlideShare a Scribd company logo
1 of 9
Сибирский казачий институт технологий и
управления
(филиал) федерального государственного
бюджетного образовательного учреждения
высшего образования «Московский
государственный университет технологий и
управления
имени К. Г. Разумовского (Первый казачий
университет)»
38.03.02 Менеджмент –
русский язык, математика,
обществознание
38.03.02 Менеджмент
Профиль:
Производственный менеджмент
Область профессиональной деятельности:
- организации любой организационно-правовой
формы (коммерческие, некоммерческие,
государственные, муниципальные), в которых
выпускники работают в качестве исполнителей или
руководителей младшего уровня в различных
службах аппарата управления;
- органы государственного и муниципального
управления;
- структуры, в которых выпускники являются
предпринимателями, создающими и развивающими
собственное дело.
Период сдачи экзаменов:
- очная форма обучения: июль 2016
года
заочная форма обучения: июль,
август 2016 года
Льготы:
Граждане с ограниченными
возможностями здоровья могут
участвовать в конкурсе как на
основании результатов ЕГЭ, так и на
основании результатов вступительных
испытаний (при отсутствии
результатов ЕГЭ). Для них проводятся
вступительные экзамены в
письменной форме по трём
предметам, в соответствии с
выбранным направлением
подготовки.
Электронное обучение с
применением дистанционных
технологий
-Электронное обучение с
применением дистанционных технологий
-Возможность заниматься в удобное для
себя время в удобном месте и темпе
-Прямой доступ к базам учебных
материалов и прохождение итогового
контроля через сеть Интернет
-Общение через сеть Интернет и
посредством электронной почты, друг с
другом и с преподавателями
сайт филиала:
www.mgutu-omsk.3dn.ru
Менеджмент (Management)
- это наука об управление бизнесом и людьми,
главной целью которого есть обеспечение прибили
от предприятия при эффективном использовании
подчинённых, среди задач выделяют: контроль,
организация, планирование, размещение кадров по
рабочим местам и управление персоналом
Определение менеджмента и его история
возникновения, основные составные части
менеджмента, субъект и объект менеджмента,
основные школы управления менеджмента, модели
менеджмента, цель, задачи и научные подходы,
основные характерные черты менеджмента,
принципы и функции менеджмента, виды
менеджмента, методы менеджмента.
Менеджер нового
поколения. Кто он?
1.Управляющий – занимается разработкой стратегии предприятия,
делегирует полномочия, ставит конкретные задачи сотрудникам и
вовлекает их в совместное принятие решений.
2.Лидер – ведет за собой, вдохновляет, придает уверенности, заряжает
команду оптимизмом и энтузиазмом.
3.Коучер – возбуждает интерес, поощряет генерацию новых идей,
помогает раскрыть потенциал, содействует личностному росту коллег.
4.Дипломат – устанавливает деловые контакты, заключает сделки,
играет роль медиатора и посредника.
5.Новатор – в совершенстве владеет IT-технологиями и способен
внедрить их в производство.
6.Предприниматель – ищет возможности повышения прибыли компании
и не боится обоснованного риска.
7.Личность – образованный, имеет широкий кругозор, обладающий
организаторскими способностями и моральными качествами.
Рассмотрев современные черты менеджера можно прийти к выводу, что
сейчас общество нуждается в компетентных и креативных менеджерах-
лидерах, способных продуктивно работать в динамичной бизнес-среде.
Менеджер -
востребованная
профессия.
Положительные стороны:
Профессия "менеджмент" доступна почти каждому
человеку. Для поступления сейчас нужно сдать
экзамены по русскому и математике (непрофильный),
а также обществознание. Простота при подаче
документов - это очень важно.
При правильном трудоустройстве вы сможете
занимать очень высокие должности. Причем те, о
которых даже не догадывались. К примеру, стать
председателем совета директоров или ректором. Это
профессии высшего звена. В России трудоустроиться
на них можно, только придется постараться.
В процессе обучения вам будут давать только нужную
информацию. В основном это экономика. Профессия
"менеджмент" скорее экономическая, чем
математическая. Много алгебры и геометрии в ней не
будет.
Также менеджер по выпуску сможет трудоустроиться
практически везде. Сейчас эта специальность,
пожалуй, нужна для "корочки". Чтобы просто была
хоть какая-то "вышка". А после окончания вуза
сможете просмотреть рынок труда и подыскать себе
подходящую вакансию
Минусы:
Первая проблема, с которой вы можете
столкнуться - это большая конкуренция при
поступлении на направление. Бюджетных мест
довольно много, но и абитуриентов тут тоже
предостаточно. К счастью, на контрактное
обучение поступить намного проще.
Менеджеров не очень любят среди общества.
Многие полагают, что данная специальность - это
самое низшее звено образования, которое уже
давным-давно стало ненужным. И поэтому
некоторые особи высказывают свое недовольство
и показывают неуважение к студентам и
выпускникам направления "менеджмент".
Построить хорошую карьеру менеджеру зачастую
очень трудно. Ведь люди, не привыкшие
пробиваться "в свет", так и будут сидеть на той
работе, куда возьмут. Да еще и общество будет
уверять, что "менеджмент" - это не то
направление, которое позволит получить хороший
заработок и подняться высоко по карьерной
лестнице.

More Related Content

Similar to Прокофьева Анастасия Менеджмент

Институт менеджмента
Институт менеджментаИнститут менеджмента
Институт менеджментаirina-gorbunova
 
а.а. попов. открытый корпоративный университет. технологии работы с персоналом
а.а. попов. открытый корпоративный университет. технологии работы с персоналома.а. попов. открытый корпоративный университет. технологии работы с персоналом
а.а. попов. открытый корпоративный университет. технологии работы с персоналомОТКРЫТЫЙ КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
 
а.а. попов. открытый корпоративный университет. технологии работы с персоналом
а.а. попов. открытый корпоративный университет. технологии работы с персоналома.а. попов. открытый корпоративный университет. технологии работы с персоналом
а.а. попов. открытый корпоративный университет. технологии работы с персоналомОТКРЫТЫЙ КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
 
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке трудаКлючевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке трудаFutureToday
 
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМОПроект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМОNatalia Bocharova
 
Брошюра_Проект экспертизы
Брошюра_Проект экспертизы Брошюра_Проект экспертизы
Брошюра_Проект экспертизы Varvara Fedorova
 
Математические методы в экономике
Математические методы в экономикеМатематические методы в экономике
Математические методы в экономикеSvetlana Ozherelyeva
 
МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ В ЭКОНОМИКЕ
МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ В ЭКОНОМИКЕМАТЕМАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ В ЭКОНОМИКЕ
МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ В ЭКОНОМИКЕSvetlana Ozherelyeva
 
менеджмент
менеджментменеджмент
менеджментkmsgi
 
Oбразовательное Bюро «Cолинг»
Oбразовательное Bюро «Cолинг» Oбразовательное Bюро «Cолинг»
Oбразовательное Bюро «Cолинг» Alianta INFONET
 
экономика
экономикаэкономика
экономикаkmsgi
 
актуальная моделирование маг. 2012
актуальная моделирование маг. 2012актуальная моделирование маг. 2012
актуальная моделирование маг. 2012Юлия Ставенко
 
кафедра информационные системы 2009
кафедра информационные системы 2009кафедра информационные системы 2009
кафедра информационные системы 2009Вадим Костерин
 
экономика предприятий и организаций
экономика предприятий и организацийэкономика предприятий и организаций
экономика предприятий и организацийiefmiit
 
Экономика предприятий и организаций
Экономика предприятий и организацийЭкономика предприятий и организаций
Экономика предприятий и организацийiefmiit
 
Буклет Института маркетинга ГУУ
Буклет Института маркетинга ГУУБуклет Института маркетинга ГУУ
Буклет Института маркетинга ГУУInstitute of marketing
 
презентация (круглый стол 06.30.2017)
презентация (круглый стол 06.30.2017)презентация (круглый стол 06.30.2017)
презентация (круглый стол 06.30.2017)irina-gorbunova
 

Similar to Прокофьева Анастасия Менеджмент (20)

Институт менеджмента
Институт менеджментаИнститут менеджмента
Институт менеджмента
 
а.а. попов. открытый корпоративный университет. технологии работы с персоналом
а.а. попов. открытый корпоративный университет. технологии работы с персоналома.а. попов. открытый корпоративный университет. технологии работы с персоналом
а.а. попов. открытый корпоративный университет. технологии работы с персоналом
 
а.а. попов. открытый корпоративный университет. технологии работы с персоналом
а.а. попов. открытый корпоративный университет. технологии работы с персоналома.а. попов. открытый корпоративный университет. технологии работы с персоналом
а.а. попов. открытый корпоративный университет. технологии работы с персоналом
 
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке трудаКлючевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда
 
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМОПроект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
 
Брошюра_Проект экспертизы
Брошюра_Проект экспертизы Брошюра_Проект экспертизы
Брошюра_Проект экспертизы
 
Ieust.ru
Ieust.ruIeust.ru
Ieust.ru
 
Математические методы в экономике
Математические методы в экономикеМатематические методы в экономике
Математические методы в экономике
 
МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ В ЭКОНОМИКЕ
МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ В ЭКОНОМИКЕМАТЕМАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ В ЭКОНОМИКЕ
МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ В ЭКОНОМИКЕ
 
менеджмент
менеджментменеджмент
менеджмент
 
Oбразовательное Bюро «Cолинг»
Oбразовательное Bюро «Cолинг» Oбразовательное Bюро «Cолинг»
Oбразовательное Bюро «Cолинг»
 
экономика
экономикаэкономика
экономика
 
актуальная моделирование маг. 2012
актуальная моделирование маг. 2012актуальная моделирование маг. 2012
актуальная моделирование маг. 2012
 
кафедра информационные системы 2009
кафедра информационные системы 2009кафедра информационные системы 2009
кафедра информационные системы 2009
 
экономика предприятий и организаций
экономика предприятий и организацийэкономика предприятий и организаций
экономика предприятий и организаций
 
Экономика предприятий и организаций
Экономика предприятий и организацийЭкономика предприятий и организаций
Экономика предприятий и организаций
 
факультет матем.%2cфиз. и информ.%2cматем ка и информ. (дополнен)
факультет матем.%2cфиз. и информ.%2cматем ка и информ. (дополнен)факультет матем.%2cфиз. и информ.%2cматем ка и информ. (дополнен)
факультет матем.%2cфиз. и информ.%2cматем ка и информ. (дополнен)
 
It-menedger demeshko
It-menedger demeshkoIt-menedger demeshko
It-menedger demeshko
 
Буклет Института маркетинга ГУУ
Буклет Института маркетинга ГУУБуклет Института маркетинга ГУУ
Буклет Института маркетинга ГУУ
 
презентация (круглый стол 06.30.2017)
презентация (круглый стол 06.30.2017)презентация (круглый стол 06.30.2017)
презентация (круглый стол 06.30.2017)
 

More from skitu

портфолио пцк 2016 год
портфолио пцк 2016 годпортфолио пцк 2016 год
портфолио пцк 2016 годskitu
 
Савельева М. Менеджмент
Савельева М. МенеджментСавельева М. Менеджмент
Савельева М. Менеджментskitu
 
Петров А.В. Автоматизация технологических процессов и производств
Петров А.В. Автоматизация технологических процессов и производствПетров А.В. Автоматизация технологических процессов и производств
Петров А.В. Автоматизация технологических процессов и производствskitu
 
Екимова А.
Екимова   А.Екимова   А.
Екимова А.skitu
 
брылева полина
брылева полинабрылева полина
брылева полинаskitu
 
#улицы расскажут вам…презентация об истории улиц города #омска
#улицы расскажут вам…презентация об истории улиц города #омска#улицы расскажут вам…презентация об истории улиц города #омска
#улицы расскажут вам…презентация об истории улиц города #омскаskitu
 
православные #храмы #омска к 300 летию омска
православные #храмы #омска к 300 летию омскаправославные #храмы #омска к 300 летию омска
православные #храмы #омска к 300 летию омскаskitu
 

More from skitu (7)

портфолио пцк 2016 год
портфолио пцк 2016 годпортфолио пцк 2016 год
портфолио пцк 2016 год
 
Савельева М. Менеджмент
Савельева М. МенеджментСавельева М. Менеджмент
Савельева М. Менеджмент
 
Петров А.В. Автоматизация технологических процессов и производств
Петров А.В. Автоматизация технологических процессов и производствПетров А.В. Автоматизация технологических процессов и производств
Петров А.В. Автоматизация технологических процессов и производств
 
Екимова А.
Екимова   А.Екимова   А.
Екимова А.
 
брылева полина
брылева полинабрылева полина
брылева полина
 
#улицы расскажут вам…презентация об истории улиц города #омска
#улицы расскажут вам…презентация об истории улиц города #омска#улицы расскажут вам…презентация об истории улиц города #омска
#улицы расскажут вам…презентация об истории улиц города #омска
 
православные #храмы #омска к 300 летию омска
православные #храмы #омска к 300 летию омскаправославные #храмы #омска к 300 летию омска
православные #храмы #омска к 300 летию омска
 

Прокофьева Анастасия Менеджмент

  • 1. Сибирский казачий институт технологий и управления (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Московский государственный университет технологий и управления имени К. Г. Разумовского (Первый казачий университет)» 38.03.02 Менеджмент – русский язык, математика, обществознание
  • 2. 38.03.02 Менеджмент Профиль: Производственный менеджмент Область профессиональной деятельности: - организации любой организационно-правовой формы (коммерческие, некоммерческие, государственные, муниципальные), в которых выпускники работают в качестве исполнителей или руководителей младшего уровня в различных службах аппарата управления; - органы государственного и муниципального управления; - структуры, в которых выпускники являются предпринимателями, создающими и развивающими собственное дело.
  • 3. Период сдачи экзаменов: - очная форма обучения: июль 2016 года заочная форма обучения: июль, август 2016 года Льготы: Граждане с ограниченными возможностями здоровья могут участвовать в конкурсе как на основании результатов ЕГЭ, так и на основании результатов вступительных испытаний (при отсутствии результатов ЕГЭ). Для них проводятся вступительные экзамены в письменной форме по трём предметам, в соответствии с выбранным направлением подготовки.
  • 4. Электронное обучение с применением дистанционных технологий -Электронное обучение с применением дистанционных технологий -Возможность заниматься в удобное для себя время в удобном месте и темпе -Прямой доступ к базам учебных материалов и прохождение итогового контроля через сеть Интернет -Общение через сеть Интернет и посредством электронной почты, друг с другом и с преподавателями
  • 6. Менеджмент (Management) - это наука об управление бизнесом и людьми, главной целью которого есть обеспечение прибили от предприятия при эффективном использовании подчинённых, среди задач выделяют: контроль, организация, планирование, размещение кадров по рабочим местам и управление персоналом Определение менеджмента и его история возникновения, основные составные части менеджмента, субъект и объект менеджмента, основные школы управления менеджмента, модели менеджмента, цель, задачи и научные подходы, основные характерные черты менеджмента, принципы и функции менеджмента, виды менеджмента, методы менеджмента.
  • 7.
  • 8. Менеджер нового поколения. Кто он? 1.Управляющий – занимается разработкой стратегии предприятия, делегирует полномочия, ставит конкретные задачи сотрудникам и вовлекает их в совместное принятие решений. 2.Лидер – ведет за собой, вдохновляет, придает уверенности, заряжает команду оптимизмом и энтузиазмом. 3.Коучер – возбуждает интерес, поощряет генерацию новых идей, помогает раскрыть потенциал, содействует личностному росту коллег. 4.Дипломат – устанавливает деловые контакты, заключает сделки, играет роль медиатора и посредника. 5.Новатор – в совершенстве владеет IT-технологиями и способен внедрить их в производство. 6.Предприниматель – ищет возможности повышения прибыли компании и не боится обоснованного риска. 7.Личность – образованный, имеет широкий кругозор, обладающий организаторскими способностями и моральными качествами. Рассмотрев современные черты менеджера можно прийти к выводу, что сейчас общество нуждается в компетентных и креативных менеджерах- лидерах, способных продуктивно работать в динамичной бизнес-среде.
  • 9. Менеджер - востребованная профессия. Положительные стороны: Профессия "менеджмент" доступна почти каждому человеку. Для поступления сейчас нужно сдать экзамены по русскому и математике (непрофильный), а также обществознание. Простота при подаче документов - это очень важно. При правильном трудоустройстве вы сможете занимать очень высокие должности. Причем те, о которых даже не догадывались. К примеру, стать председателем совета директоров или ректором. Это профессии высшего звена. В России трудоустроиться на них можно, только придется постараться. В процессе обучения вам будут давать только нужную информацию. В основном это экономика. Профессия "менеджмент" скорее экономическая, чем математическая. Много алгебры и геометрии в ней не будет. Также менеджер по выпуску сможет трудоустроиться практически везде. Сейчас эта специальность, пожалуй, нужна для "корочки". Чтобы просто была хоть какая-то "вышка". А после окончания вуза сможете просмотреть рынок труда и подыскать себе подходящую вакансию Минусы: Первая проблема, с которой вы можете столкнуться - это большая конкуренция при поступлении на направление. Бюджетных мест довольно много, но и абитуриентов тут тоже предостаточно. К счастью, на контрактное обучение поступить намного проще. Менеджеров не очень любят среди общества. Многие полагают, что данная специальность - это самое низшее звено образования, которое уже давным-давно стало ненужным. И поэтому некоторые особи высказывают свое недовольство и показывают неуважение к студентам и выпускникам направления "менеджмент". Построить хорошую карьеру менеджеру зачастую очень трудно. Ведь люди, не привыкшие пробиваться "в свет", так и будут сидеть на той работе, куда возьмут. Да еще и общество будет уверять, что "менеджмент" - это не то направление, которое позволит получить хороший заработок и подняться высоко по карьерной лестнице.