مفهوم تعهد سازمانی ابعاد تعهد سازمانی مدل هایی از تعهد سازمانی پرسشنامه های تعهد سازمانی تحقیقات انجام شده در خارج تحقیقات انجام شده در داخل

4. ‫کلیات‬‫تحقیق‬ ‫روش‬‫تحلیل‬ ‫و‬ ‫تجزیه‬‫گیری‬ ‫نتیجه‬‫پیشنهادات‬ ‫تحقی‬ ‫پیشینه‬‫ق‬
4 25|
‫نمایید‬ ‫شرکت‬ ‫می‬

5. ‫کلیات‬‫تحقیق‬ ‫روش‬‫تحلیل‬ ‫و‬ ‫تجزیه‬‫گیری‬ ‫نتیجه‬‫پیشنهادات‬ ‫تحقی‬ ‫پیشینه‬‫ق‬
5 25|
‫الکترونیکی‬ ‫کتاب‬ ‫نام‬
‫کننده‬ ‫تهیه‬
‫سازمانی‬ ‫تعهد‬
‫مریخی‬ ‫احمد‬
‫ارشد‬ ‫کارشناسی‬ ‫دانشجویی‬
‫تهران‬ ‫دانشگاه‬

6. ‫کلیات‬‫تحقیق‬ ‫روش‬‫تحلیل‬ ‫و‬ ‫تجزیه‬‫گیری‬ ‫نتیجه‬‫پیشنهادات‬ ‫تحقی‬ ‫پیشینه‬‫ق‬
6 25|
‫چیزی‬ ‫به‬ ‫هرگز‬ ‫مغزتان‬ ً‫ا‬‫مسلم‬ ، ‫نخواهد‬ ‫شما‬ ‫قلب‬ ‫که‬ ‫وقتی‬ ‫تا‬
‫کند‬ ‫نمی‬ ‫پیدا‬ ‫عقیده‬.‫جیمز‬ ‫ویلیام‬

7. ‫کلیات‬‫تحقیق‬ ‫روش‬‫تحلیل‬ ‫و‬ ‫تجزیه‬‫گیری‬ ‫نتیجه‬‫پیشنهادات‬ ‫تحقی‬ ‫پیشینه‬‫ق‬
7 25|
‫موضوع‬: ‫سازمانی‬ ‫تعهد‬

8. ‫کلیات‬‫تحقیق‬ ‫روش‬‫تحلیل‬ ‫و‬ ‫تجزیه‬‫گیری‬ ‫نتیجه‬‫پیشنهادات‬ ‫تحقی‬ ‫پیشینه‬‫ق‬
8 25|
‫سازمانی‬ ‫تعهد‬ ‫مفهوم‬
‫سازمانی‬ ‫تعهد‬ ‫ابعاد‬
‫مدل‬‫هایی‬‫سازمانی‬ ‫تعهد‬ ‫از‬
‫سازمانی‬ ‫تعهد‬ ‫های‬ ‫پرسشنامه‬
‫خارج‬ ‫در‬ ‫شده‬ ‫انجام‬ ‫تحقیقات‬
‫داخل‬ ‫در‬ ‫شده‬ ‫انجام‬ ‫تحقیقات‬
‫منابع‬

9. ‫کلیات‬‫تحقیق‬ ‫روش‬‫تحلیل‬ ‫و‬ ‫تجزیه‬‫گیری‬ ‫نتیجه‬‫پیشنهادات‬ ‫تحقی‬ ‫پیشینه‬‫ق‬
9 25|
‫سازمانی‬ ‫تعهد‬ ‫مفهوم‬
‫به‬ ‫محققان‬ ‫سوی‬ ‫از‬ ‫را‬ ‫توجه‬ ‫بیشترین‬ ‫عمده‬ ‫نگرش‬ ‫نوع‬ ‫سه‬ ،‫سازمان‬ ‫درباره‬ ‫شده‬ ‫انجام‬ ‫درتحقیقات‬
‫است‬ ‫کرده‬ ‫جلب‬ ‫خود‬.‫از‬ ‫عبارتند‬ ‫نگرش‬ ‫سه‬ ‫این‬:‫ا‬-‫شغلی‬ ‫رضایت‬( job satisfaction )2-
‫شغلی‬ ‫وابستگی‬( job involvement )3-‫سازمانی‬ ‫تعهد‬( organizational
commitment .)‫های‬ ‫سال‬ ‫طول‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫سازمانی‬ ‫و‬ ‫شغلی‬ ‫مهم‬ ‫نگرش‬ ‫یک‬ ‫سازمانی‬ ‫تعهد‬
‫روانشناسی‬ ‫خصوصا‬ ‫روانشناسی‬ ‫و‬ ‫سازمانی‬ ‫رفتار‬ ‫های‬ ‫رشته‬ ‫محققان‬ ‫از‬ ‫بسیاری‬ ‫عالقه‬ ‫مورد‬ ‫گذشته‬
‫است‬ ‫بوده‬ ‫اجتماعی‬( .،‫نژاد‬ ‫رکنی‬1386)

10. ‫کلیات‬‫تحقیق‬ ‫روش‬‫تحلیل‬ ‫و‬ ‫تجزیه‬‫گیری‬ ‫نتیجه‬‫پیشنهادات‬ ‫تحقی‬ ‫پیشینه‬‫ق‬
1
0
25|
‫سازمانی‬ ‫تعهد‬ ‫مفهوم‬‫است‬ ‫آمده‬ ‫کند‬ ‫می‬ ‫محدود‬ ‫را‬ ‫عمل‬ ‫آزادی‬ ‫که‬ ‫الزامی‬ ‫معنای‬ ‫به‬ ‫آکسفورد‬ ‫لغت‬ ‫فرهنگ‬ ‫در‬ ‫تعهد‬.
(،‫آکسفورد‬ ‫لغت‬ ‫فرهنگ‬1969)
‫همکارانش‬ ‫و‬ ‫پورتر‬(1974)‫سازمان‬ ‫در‬ ‫شدن‬ ‫درگیر‬ ‫و‬ ‫سازمان‬ ‫های‬ ‫ارزش‬ ‫پذیرش‬ ‫را‬ ‫سازمانی‬ ‫تعهد‬
‫اند‬ ‫کرده‬ ‫تعریف‬.‫سازمان‬ ‫قبول‬ ،‫باال‬ ‫انگیزه‬ ‫شامل‬ ‫سازمانی‬ ‫تعهد‬ ‫گیری‬ ‫اندازه‬ ‫معیارهای‬ ‫آنها‬ ‫اعتقاد‬ ‫به‬
‫سازمان‬ ‫در‬ ‫عضویت‬ ‫حفظ‬ ‫برای‬ ‫مندی‬ ‫عالقه‬ ‫و‬ ‫فراوان‬ ‫تالش‬ ‫برای‬ ‫آمادگی‬ ،‫آن‬ ‫اهداف‬ ‫پذیرش‬ ‫و‬
‫باشد‬ ‫می‬.

11. ‫کلیات‬‫تحقیق‬ ‫روش‬‫تحلیل‬ ‫و‬ ‫تجزیه‬‫گیری‬ ‫نتیجه‬‫پیشنهادات‬ ‫تحقی‬ ‫پیشینه‬‫ق‬
1
1
25|
‫مفهوم‬‫تعهد‬‫سازمانی‬
‫چات‬‫من‬‫و‬‫اورایلی‬(1986)‫تعهد‬‫سازمانی‬‫را‬‫به‬‫معنی‬‫هدایت‬‫و‬‫پیوستگی‬‫عاطفی‬‫با‬‫اهداف‬‫یک‬
‫سازمان‬‫به‬‫خاطر‬‫خود‬‫سازمان‬‫و‬‫دوری‬‫از‬‫ارزش‬‫های‬‫آن‬‫تعریف‬‫کرده‬‫اند‬.(‫وسیله‬‫ای‬‫برای‬‫دستیابی‬
‫به‬‫اهداف‬‫دیگر‬()،‫رنجبریان‬1375)
‫از‬‫نظر‬‫رابینز‬(1374):‫تعهد‬‫سازمانی‬‫حالتی‬‫است‬‫که‬‫فرد‬‫سازمان‬‫را‬‫معرف‬‫خود‬‫می‬‫داند‬‫و‬‫آرزوی‬
‫باقی‬‫ماندن‬‫در‬‫سازمان‬‫را‬‫دارد‬.