topic 1.転職の負の連鎖 2.経歴・実績PRベタ 3.＋αが俺の真骨頂 4.3年後も同じ席でディレクターしてんの？ 5.企業「いいディレクターに出会えない」

1. Webディレクターの転職
それすなわち自身に値段をつけて売り込むこと也。
2014/10/18 第21回 Creators MeetUp 千葉礼美(てぃば)@rechiba3 1

2. 千葉礼美(てぃば)!
@rechiba3
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3. 好きなモノは、酒と女とらーめん。
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4. 好きなモノは、酒と女とらーめん。
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5. ブログやってます。
http://rechiba3.net/
イベント参加のこと/Webのこと/酒のこと/麺のこと
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6. 職業：ディレクター
2014年9月より中途入社。国際事業部の人です。!
不動産情報サービス『HOME’S』をはじめとする、様々な事業を展開し
ています。
http://www.next-group.jp/
経営理念 常に革新することで、より多くの人々が心からの!
「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る
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7. 新たな技術への取組み強化 中期事業戦略当社の強み
ネクストが目指す、近未来の住まい探し
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8. 新たな技術への取組み強化 中期事業戦略当社の強み
スマートフォンで物件を開錠する「スマートキー」
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9. 新たな技術への取組み強化 中期事業戦略当社の強み
バーチャル内覧アプリケーション「Room VR（ルーム ブイ アール）」
2014年6月9日(月)の!
テレビ東京「WBS」で
紹介されました！
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10. 新たな技術への取組み強化 中期事業戦略当社の強み
3Dスキャンカメラ「Matter port（マターポート）」
Matter portのデモへのリンク
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11. 新たな技術への取組み強化 中期事業戦略当社の強み
タンジブルユーザーインターフェースを活用した「物件検索マップ」
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12. 挑戦することが評価される会社
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13. 一緒に革新する仲間募集中！
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14. Webディレクターの転職
それすなわち自身に値段をつけて売り込むこと也。
2014/10/18 第21回 Creators MeetUp 千葉礼美(てぃば)@rechiba3 14

15. 本日のトピックス
1. 転職の負の連鎖
2. 経歴・実績PRベタ
3. ＋αが俺の真骨頂
4. 3年後も同じ席でディレクターしてんの？
5. 企業「いいディレクターに出会えない」
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16. １．転職負の連鎖
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17. 転職しました。
１．転職の負の連鎖
2011年4月～2014年7月 Web系受託制作会社
↓
2014年9月～現在 Web媒体事業会社
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18. １．転職の負の連鎖
転職を決意してからの行動
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「とりあえず報告しよう！」なノリでSNSに投稿。
!
!
!
!
SNS転職したくないから「数社選考中」って書いたの
に、お誘いが即きた／(^o^)＼すみませんありがとうございます…

19. １．転職の負の連鎖
SNS転職したくなかった理由
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世間からの目線で、自分に付け
られる価値を知りたかった。
専門学校卒業後からの入社だったため、当時20歳。同期は近
くても2歳上。社会人4年目、初転職つってもまだ23歳。4大
卒で言うと入社2年目の年齢。世間の一般の目で見たその年令
と、キャリアがどう評価されるのか知りたかった。
でもでも、これまでを見てきてくれた方のお誘いはとても嬉しかった！

20. １．転職の負の連鎖
SNS転職したくなかった理由
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前職とカーストの似たような
領域に行くつもりはなかった。
プロダクション、受託制作、代理店業するなら会社を変えなく
てもいいと思った。それは、世の受託会社すべて一緒じゃん、
ということではなく、「これが嫌だから辞めよう」という動機
は、きっと次のところでも繰り返すことになる。だから、「今
の環境ではできないこと」を思考の基準にしました。

21. 転職の負の連鎖を断ち切る
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１．転職の負の連鎖
1. 「これが嫌だから辞めよう」という動機は、きっと次の
ところでも繰り返す。
└自分に都合の良い環境を提供されることばかり考えちゃダメ。
環境を作りなおす、それほどの労力を惜しめるところなのか
熟考して決断する必要があると思います。
2. 世間の一般の目で見たその年令と、キャリアがどう評価
されるのか知りたかった。
└初転職では、自分にいくらの価値がつけられるのか、色眼鏡を
かけていない状態から知る必要があった。自分のことを全く知ら
ない人に対して売り込む経験ができることは大きなチャンス。

22. ２．経歴・実績PRベタ
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23. ２．経歴・実績PRベタ
転職。てぃばの場合。
ふっつーに転職サイト利用しました。Find Job!の
人に分析してもらい、自分の行動原理となってい
たシナジーまで掘り出され、それとマッチする企
業さんをたくさん紹介してもらいました。
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24. ２．経歴・実績PRベタ
ディレクターって経歴PRへたっぴ
制作者と違って、「俺、●●しました！」が言い
辛いし。スケジュールとか、仕様書とか、定義書と
か、ドキュメントも見せられないものが多い。
!
そして、進行管理で宙に浮いているやりとりは実績
アピールしようがない。
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25. ２．経歴・実績PRベタ
常日頃から案件情報を記録
どんな失敗を自分は体験し、どん
な乗り越え方をしたのかを記録。
案件の成果物はもちろん大事ですが、おそらくディレクターの目
に見える成果はそこではありません。そのため、プロジェクトの
内容をすべて綴りだして記録、いつでも語れる状態でいるべき。
また、自分が普段使っているドキュメントのテンプレートなどで
あれば、サンプルデータ入れて用意できると思います。
25

26. 26
２．経歴・実績PRベタ
表示可能であれば、サイトのスクリー
ンショット等。
経歴書例

27. ３．＋αが俺の真骨頂
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28. • 開発現場におけるデザイナーの生存戦略
http://www.slideshare.net/tsubotax/uicrunchtsubota
!
• 最近よく目にする「フルスタックエンジニア」と
は何だろうか？
http://www.publickey1.jp/blog/13/post_230.html
28

29. ３．＋αが俺の真骨頂
●●できるディレクターになろう
案件進行だけであれば、磨けば
誰でもできるものだと思います。
小さい制作案件程度であれば、制作者自身がコントロールしな
がら進行は可能です。ディレクターがヘッドにいて、段取りを
整える、そんな体制が必要なくなってきました。
＋αとなる、なにか他の強みと組み合わせることが必要とされ
てきました。
29

30. ３．＋αが俺の真骨頂
情報の暴力に甘えるな！
30
「Webディレクター」で検索すると、
まあ～～～～～出てくる、「これ見とけ」
「あれ見とけ」の情報の暴力！
それ、間違ってはいません。役に立つ知見となるので、こ
れらキャッチできるってだけでも問題はないはずです。
!
しかし、技自体を身につけること、実際に手を動かすだけ
で、一緒に仕事をする人の安心感が出てきます。

31. おいしいコーヒーと甘いドーナツ
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32. ４．3年後も同じ席でディレクターしてんの？
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33. ４．3年後も同じ席でディレクターしてんの？
ディレクターがゴールではない
Web業界のキャリアパスは、
出世魚スタイルじゃあない。
「ディレクターのつぎは何しよう」、そういう考えでいいと思
います。同じスキルの仕事が何年後も続くでしょうか。
とある領域についてめっちゃ詳しい、めっちゃ強い＋α要素と
ディレクション経験有り、が求められてきているのではないか
なと思います。
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34. ５．企業「いいディレクターに出会えない」
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35. 「ディレクターやってる人紹介してよ」
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36. ５．企業「いいディレクターに出会えない」
知り合い経由で転職しちゃう
いわゆる“デキる”って言われる
Webディレクターは転職先がある。
Web業界がせっまいのにイコールして、ディレクターのコミュ
ニティもせっまいです。「転職考えてるんすよねぇ」とか言っ
たら、もう翌日には「うちの会社に1回遊びにおいでよ」連絡
が来ちゃうんですよね。
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37. 会社の偉い人は、自分の足動かして
働きたい人を探しに行くしか無い。
37
５．企業「いいディレクターに出会えない」

38. ５．企業「いいディレクターに出会えない」
いいディレクターのための環境
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1. 教育制度の整備をしてほしい
└もはやディレクターに限らないよね！
学びの環境を提供するのは組織として当たり前になりました。
2. キャリアパスのデザインをするお手伝いをしてほしい
└今日話したまとめにもなるのですが、ディレクターが
ゴールではなくなりました。ディレクターが3年後にどんな
ディレクターとして仕事をしているのか、組織でも考えられる
環境にしてあげてください。

39. 日本ディレクション協会
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http://www.direkyo.com/

40. 人が幸せになるものづくりをしよう
千葉礼美(てぃば)
@rechiba3

41. 41
ちなみに表紙のつけ麺は
AFURIの辛露です。