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Uploaded byReimi Kuramochi Chiba
webディレクターの転職
topic 1.転職の負の連鎖 2.経歴・実績PRベタ 3.＋αが俺の真骨頂 4.3年後も同じ席でディレクターしてんの？ 5.企業「いいディレクターに出会えない」
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webディレクターの転職
- 1. Webディレクターの転職 それすなわち自身に値段をつけて売り込むこと也。 2014/10/18 第21回Creators MeetUp 千葉礼美(てぃば)@rechiba3 1
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- 6. 職業：ディレクター 2014年9月より中途入社。国際事業部の人です。! 不動産情報サービス『HOME’S』をはじめとする、様々な事業を展開し ています。 http://www.next-group.jp/ 経営理念 常に革新することで、より多くの人々が心からの! 「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る 6
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- 9. 新たな技術への取組み強化 中期事業戦略当社の強み バーチャル内覧アプリケーション「Room VR（ルームブイ アール）」 2014年6月9日(月)の! テレビ東京「WBS」で 紹介されました！ 9
- 10. 新たな技術への取組み強化 中期事業戦略当社の強み 3Dスキャンカメラ「Matter port（マターポート）」 Matter portのデモへのリンク 10
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- 14. Webディレクターの転職 それすなわち自身に値段をつけて売り込むこと也。 2014/10/18 第21回Creators MeetUp 千葉礼美(てぃば)@rechiba3 14
- 15. 本日のトピックス 1. 転職の負の連鎖 2. 経歴・実績PRベタ 3. ＋αが俺の真骨頂 4. 3年後も同じ席でディレクターしてんの？ 5. 企業「いいディレクターに出会えない」 15
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- 17. 転職しました。 １．転職の負の連鎖 2011年4月～2014年7月 Web系受託制作会社 ↓ 2014年9月～現在 Web媒体事業会社 17
- 18. １．転職の負の連鎖 転職を決意してからの行動 18 「とりあえず報告しよう！」なノリでSNSに投稿。 ! ! ! ! SNS転職したくないから「数社選考中」って書いたの に、お誘いが即きた／(^o^)＼すみませんありがとうございます…
- 19. １．転職の負の連鎖 SNS転職したくなかった理由 19 世間からの目線で、自分に付け られる価値を知りたかった。 専門学校卒業後からの入社だったため、当時20歳。同期は近 くても2歳上。社会人4年目、初転職つってもまだ23歳。4大 卒で言うと入社2年目の年齢。世間の一般の目で見たその年令 と、キャリアがどう評価されるのか知りたかった。 でもでも、これまでを見てきてくれた方のお誘いはとても嬉しかった！
- 20. １．転職の負の連鎖 SNS転職したくなかった理由 20 前職とカーストの似たような 領域に行くつもりはなかった。 プロダクション、受託制作、代理店業するなら会社を変えなく てもいいと思った。それは、世の受託会社すべて一緒じゃん、 ということではなく、「これが嫌だから辞めよう」という動機 は、きっと次のところでも繰り返すことになる。だから、「今 の環境ではできないこと」を思考の基準にしました。
- 21. 転職の負の連鎖を断ち切る 21 １．転職の負の連鎖 1. 「これが嫌だから辞めよう」という動機は、きっと次の ところでも繰り返す。 └自分に都合の良い環境を提供されることばかり考えちゃダメ。 環境を作りなおす、それほどの労力を惜しめるところなのか 熟考して決断する必要があると思います。 2. 世間の一般の目で見たその年令と、キャリアがどう評価 されるのか知りたかった。 └初転職では、自分にいくらの価値がつけられるのか、色眼鏡を かけていない状態から知る必要があった。自分のことを全く知ら ない人に対して売り込む経験ができることは大きなチャンス。
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- 23. ２．経歴・実績PRベタ 転職。てぃばの場合。 ふっつーに転職サイト利用しました。FindJob!の 人に分析してもらい、自分の行動原理となってい たシナジーまで掘り出され、それとマッチする企 業さんをたくさん紹介してもらいました。 23
- 24. ２．経歴・実績PRベタ ディレクターって経歴PRへたっぴ 制作者と違って、「俺、●●しました！」が言い 辛いし。スケジュールとか、仕様書とか、定義書と か、ドキュメントも見せられないものが多い。 ! そして、進行管理で宙に浮いているやりとりは実績 アピールしようがない。 24
- 25. ２．経歴・実績PRベタ 常日頃から案件情報を記録 どんな失敗を自分は体験し、どん な乗り越え方をしたのかを記録。 案件の成果物はもちろん大事ですが、おそらくディレクターの目 に見える成果はそこではありません。そのため、プロジェクトの 内容をすべて綴りだして記録、いつでも語れる状態でいるべき。 また、自分が普段使っているドキュメントのテンプレートなどで あれば、サンプルデータ入れて用意できると思います。 25
- 26. 26 ２．経歴・実績PRベタ 表示可能であれば、サイトのスクリー ンショット等。 経歴書例
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- 28. • 開発現場におけるデザイナーの生存戦略 http://www.slideshare.net/tsubotax/uicrunchtsubota ! • 最近よく目にする「フルスタックエンジニア」と は何だろうか？ http://www.publickey1.jp/blog/13/post_230.html 28
- 29. ３．＋αが俺の真骨頂 ●●できるディレクターになろう 案件進行だけであれば、磨けば 誰でもできるものだと思います。 小さい制作案件程度であれば、制作者自身がコントロールしな がら進行は可能です。ディレクターがヘッドにいて、段取りを 整える、そんな体制が必要なくなってきました。 ＋αとなる、なにか他の強みと組み合わせることが必要とされ てきました。 29
- 30. ３．＋αが俺の真骨頂 情報の暴力に甘えるな！ 30 「Webディレクター」で検索すると、 まあ～～～～～出てくる、「これ見とけ」 「あれ見とけ」の情報の暴力！ それ、間違ってはいません。役に立つ知見となるので、こ れらキャッチできるってだけでも問題はないはずです。 ! しかし、技自体を身につけること、実際に手を動かすだけ で、一緒に仕事をする人の安心感が出てきます。
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- 33. ４．3年後も同じ席でディレクターしてんの？ ディレクターがゴールではない Web業界のキャリアパスは、 出世魚スタイルじゃあない。 「ディレクターのつぎは何しよう」、そういう考えでいいと思 います。同じスキルの仕事が何年後も続くでしょうか。 とある領域についてめっちゃ詳しい、めっちゃ強い＋α要素と ディレクション経験有り、が求められてきているのではないか なと思います。 33
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- 36. ５．企業「いいディレクターに出会えない」 知り合い経由で転職しちゃう いわゆる“デキる”って言われる Webディレクターは転職先がある。 Web業界がせっまいのにイコールして、ディレクターのコミュ ニティもせっまいです。「転職考えてるんすよねぇ」とか言っ たら、もう翌日には「うちの会社に1回遊びにおいでよ」連絡 が来ちゃうんですよね。 36
- 37. 会社の偉い人は、自分の足動かして 働きたい人を探しに行くしか無い。 37 ５．企業「いいディレクターに出会えない」
- 38. ５．企業「いいディレクターに出会えない」 いいディレクターのための環境 38 1. 教育制度の整備をしてほしい └もはやディレクターに限らないよね！ 学びの環境を提供するのは組織として当たり前になりました。 2. キャリアパスのデザインをするお手伝いをしてほしい └今日話したまとめにもなるのですが、ディレクターが ゴールではなくなりました。ディレクターが3年後にどんな ディレクターとして仕事をしているのか、組織でも考えられる 環境にしてあげてください。
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