7. Het model van Dilts en Bateson omgeving gedrag capaciteiten overtuigingen identiteit zingeving waarden Stap 2: accent op kernwaarden
8. Het model van Dilts en Bateson 2 Welke taken heb je? 3 Wat kun je goed? 4 Welk motto hanteer je in je werk? 5 Welke ‘status’ levert je werk je op? omgeving gedrag capaciteiten overtuigingen identiteit 1 Waar werk je? Intensiteit relatie Van Verloop gesprek
9. Het model van Dilts en Bateson 2 Welke taken heb je? 3 Wat kun je goed? 4 Welk motto hanteer je in je werk? 5 Welke ‘status’ levert je werk je op? omgeving gedrag capaciteiten overtuigingen identiteit 1 Waar werk je? Intensiteit relatie Naar Verloop gesprek 6 Wat maakt jouw werk zinvol? 7 Wat is je persoonlijke missie, ideaal, passie voor de wereld? zingeving waarden
10. Het model van Dilts en Bateson waarden Jij De ander waarden Gemeenschappelijke deler Stap 3: gemeenschappelijke waarden
11. 1 Hoe meer herkenning en hoe prettiger het gevoel daarbij, hoe sterker de verbinding en bereidheid tot aanbeveling. Dus laat je zien. 2 Wees je bewust van het ‘domino-effect’: Enthousiasme kweekt enthousiasme; interesse kweekt interesse. 3 Bewaak de gelijkwaardigheid door je eigen waarden te bewaken. Ook de niet-gemeenschappelijke. 4 Wees jezelf. Maak jezelf niet mooier, maar ook niet lelijker dan je bent. 5 Stel veel open vragen (wie, wat, waar, wanneer, hoe) 6 Als je iets wilt ondernemen wat tegen jullie gemeenschappelijke waarden ingaat, informeer je relatie dan van te voren. Wees zuinig op de relatie. 7 Mensen (en dus ook relaties ) onthouden meestal niet WAT je zei. Ze onthouden vooral het GEVOEL dat je hen gaf. 8 Wees zuinig op de relatie. Tips