2. Рынок труда. Война за таланты
2
• Подходящих кандидатов найти все
труднее.
• Заполнение вакансии занимает все
больше и больше времени.
• Сами рекрутеры испытывают гораздо
больше стрессов, чем десять лет
назад.
• Использование нестандартных
методов привлечения персонала
8. Тенденции рынка труда.
8
• Развитие регионов. Областные города.
• Конкуренция городов, регионов, стран.
• Активность ВУЗов, СУЗов, идем в школы.
9. Куда хотят переехать ростовчане?
9
21% соискателей от общего количества размещенных резюме на hh.ru в Ростовской области в январе-
марте 2014 года указывают желаемый регион для переезда.
10. 10
Редкие профессии на рынке труда
Позиция/Количество вакансий Проф.сфера Год
появления
вакансии на
сайте hh.ru
Количество вакансий Количество
резюме за
весь период
2012 2013 1 квартал
2014
Специалист в сфере ядерной медицины Медицина - 0 0 0 5
Специалист по созданию вирутальной
реальности
ИТ
- 0 0 0 3
специалист по развитию бренда работодателя HR
2012 2 0 0 1
Специалист по психологии труда Психология, HR - 0 0 0 2
Специалист по экологическому праву Юриспруденция 2006 0 0 0 2
Специалист по геймификации HR - 0 0 0 3
Специалист по урбанистике/Урбанист Арихтектура - 0 0 0 1
Инженер по альтернативной энергетике Энергетика - 0 0 0 3
IT-специалист в области human-interface ИТ 2011 1 0 0 0
Программист в области квантового
компьютинга
ИТ, физика
- 0 0 0 1
Менеджер по внедрению WMS (системы управления
складом)
Транспорт, логистика
2010 4 0 0 1
Персональный брендмейкер/Персональный
бренд-менеджер
Искусство, масс-медиа
- 0 0 0 1
Директор по клиентским впечатлениям менеджмент - 0 0 0 2
Руководитель проекта "Умный город" Строительство 2013 0 1 0 1
Геронтолог Медицина 2010 0 1 0 5
Прересечер/Специалист конкурентной
разведки
Маркетинг
2013 0 1 0 6
11. Перспективные профессии на рынке труда
11
Позиция Проф.сфера
Год
появления
вакансии на
сайте hh.ru
Количество вакансий
Количество
резюме за
весь период
Средние зарплаты, руб.
2012 2013 1 квартал 2014
Предложения
(вакансии)
Ожидания
(резюме)
IT-евангелист ИТ, маркетинг 2011 0 2 1 5 90 000 70 000 - 120 000
Специалист по этике/Моралист Психология 2006 0 0 1 5 - 20 000 - 45 000
Конфликтолог/Кризисный
медиатор
Психология, HR 2008 0 0 1 61 20 000 - 40 000 17 000 - 40 000
Экологический консультант Экология 2011 2 2 1 16 40 000 - 100 000 27 000 - 82 000
Специалисты по арбитражу
трафика
ИТ, реклама 2014 0 0 1 2 50 000 - 150 000 50 000 - 75 000
Экономист-кибернетик
Математика,
экономика
2012 1 6 1 15 50 000 25 000 - 60 000
Тренд-вотчер Маркетинг 2014 0 0 1 0 - -
Дизайнер инфографики ИТ, дизайн 2007 4 7 2 17 40 000 - 60 000 50 000 - 80 000
Сваха психология 2010 9 9 2 3 30 000 - 90 000 20 000 - 90 000
Специалист по
энергосбережению
Энергетика 2010 3 1 2 29 50 000 - 60 000 37 000 - 60 000
Фермер генетических продуктов
Производство,
с/х
2012 3 2 3 3 20 000 - 30 000 30 000 - 60 000
Customer Care Specialist Продажи 2011 1 2 3 26 30 000 - 48 000 44 000 - 75 000
Оператор установок по
утилизации отходов
Переработка,
химия
2010 0 0 3 25 43 500 - 90 000 40 000 - 92 000
Специалист по изучению данных
(data scientist)
ИТ 2010 7 4 4 43 - 80 000 - 200 000
12. Новые профессии на рынке труда
• Нанодиетолог
• E-Detailer (координатор фармацевтического рынка)
• Инженер по RFID-меткам (инженер по радиочастотной идентификации)
• Специалист по добыче сланцевого газа
• Продакт-менеджер по развитию RTB (DSP в особенности) (RTB – аукцион в реальном времени)
• Гидропоник (специалист по выращиванию растений без почвы)
• IT-специалист в области human-interface
• Вальвеолог (специалист, занимающийся вопросами сохранения здоровья человека)
• Специалист по взаимодействию с роботами
• Wellness-консультант (менеджер по продлению жизни, разбирающийся в медикаментах, новых приборах и
технологиях)
• Работник социальной адаптации (Social «networking» worker)
• Эксперт по религиозным конфликтам
• Специалист по ведению бизнеса в странах Африки
• Специалист по борьбе с изменением климата
• Гиды по космическому туризму
• Специалист по генной инженерии
12
13. Будущее работы: 5 ключевых трендов
- Замена постоянного контракта временным
- Изменение формы организации работы
Гибкие формы занятости
- Старение населения
- Поколение Y и Z
Демография. Смена
поколений
Развитие профессионального
мастерства
- Узкая профессиональная специализация
- Владение широким спектром мета-навыков
- Ответственность за жизнь и работу
- Flexibility (гибкость) – новый подход к работе и жизни
Новый стиль жизни
- Фокус компаний: People, Profit, Planet
- Фокус работников: открытое партнерство с работодателем
Ценности и этика
14. Новые качества сотрудника будущего
•Понимание собственных желаний и
интересов
•Прогнозирование будущих востребованных
навыков
•Определение значимых для себя знаний
•Развитие уникальности
•Повышение уровня профессионального
мастерства
•Готовность к переходу в другие сферы
и области
15. 15
Компании: новый подход к привлечению
и удержанию
• Новые способы HR-брендинга
• Новые подходы к поиску, оценке
удержанию и развитию персонала
• Индивидуальная «подгонка по
фигуре» культуры
16. 16
Сотрудник и компания:
партнерская модель отношений
•Развивать и инвестировать в уникальные
способности работников
•Повышать роль эмпатии во
взаимоотношениях - чувствовать
потребность
•Усиливать роль коммуникаций и
networking’a
•Создавать новый способ рабочих
отношений – заинтересовывать и вовлекать
•Расширять возможности для всех, не
только для “Top Talents”
В 2013 году – Ростовская область в числе желаемых была на 4-ом месте, в период до Олимпиады тройка у ростовчан была – Москва, Спб, Краснодар. Также в 2014 году из десятки вышел Сочи, но появились астраханская область и Калмыкия
Служба исследований HeadHunter проанализировала более 250 тысяч вакансий, размещенных на hh.ru, и определила, какие же предложения работодателей встречаются в подборе персонала реже остальных.
Под редкими профессиями понимаются те позиции, на которые за последние пару лет размещается небольшое количество вакансий в целом по России. Всего было анализировано 70 таких позиций.
Самой редкой профессией в России стал Lisp программист. По итогам 2013 г. на сайте hh.ru не было ни одной вакансии на эту должность (в 2011-2012 гг. не более двух). Также достаточно редко встречается вакансия шопера (эксперта по покупке одежды, обуви, аксессуаров), геронтолога (специалист по лечению больных пожилого и старческого возраста), Haskell программиста и ИТ-евангелиста (специалист, профессионально занимающийся пропагандой в сфере ИТ).
Не более 10 вакансий по итогам 2013 г. в целом по России было найдено на такие позиции, как специалист по этике, дизайнер инфографики, конфликтолог и агент влияния (специалист по «раскрутке» товаров и услуг компаний в интернете).
По 10 вакансий было найдено на позиции data specialist и экологического консультанта.
Не более 15 вакансий пришлось позиции: gui-дизайнер (дизайнер игр, интерфейсов и пр.), фермер, программист мобильных игр, архитектор информационных систем и титестер (дегустатор и составитель чая).
Среди городов Ростовской области (Ростов-на-Дону, Таганрог, Азов, Волгодонск, Шахты, Новочеркасск и другие), Волгоградской области (Волгоград, Волжский, Камышин и другие), Астраханской области (Астрахань, Ахтубинск, Харабали и другие), Республике Калмыкии за последние 2 года встречалась только малая часть самых редких вакансий и то только в Ростове-на-Дону и Волгограде.
Так в Ростове-на-Дону в 2012г. зафиксирована 1 позиция для специалиста по этике, и по 1-2 вакансии в 2013 году для Gui-дизайнера, программиста мобильных игр и erlang-программиста. В Волгограде же, из списка редких профессий, появилась в 2013 году только вакансия для менеджера мобильных приложений и та с работой в удаленном режиме.
Основная часть новых и/или перспективных профессий на российском рынке труда сейчас появляется в ИТ-сфере. И это не только общероссийский тренд, но и общемировой. Достаточно большое количество таких профессий зарождается в медицине и фармацевтике.
Проблемы в общении между людьми из-за его развития интернет-коммуникаций, ускоряющийся ритм жизни, синдром усталого человека постепенно делают популярной в России сферу психологии и HR.
Многообещающей отраслью являются биотехнологии. В ближайшее время ожидается бум в развитии экологической сферы.
Космическая сфера – еще одна отрасль, в которой должен произойти новый виток в развитии. К этой сфере можно отнести и изучение климата, как одного из перспективных направлений для появления новых профессий.
Педагогика, предположительно, массово уйдет в «онлайн», что повлечет за собой развитие нового направления сферы образования.
По-прежнему будет расти спрос на инженеров различных специализаций. Особенно в производственной сфере. Исчерпаемость существующих природных ресурсов станет причиной поиска новых, альтернативных. Благодаря чему в добыче сырья также проявится новые профессии. Новый этап в развитии рынка труда ждет строительную и архитектурную сферу. Необходимость управления постоянно растущими транспортными потоками приведет к популярности профессий в логистической сфере.
Катализатором к развитию маркетинга и рекламы станет SMM и цифровой маркетинг.
Развитие науки будет связано с квантовой физикой, математическим моделированием и кибернетикой, также будет расти спрос на специалистов в лингвистике (особенно на специалистов по восточной группе языков).
В результате проведенного исследования был сформирован список новых и редких позиций
Ни на одну из этих позиций не было размещено ни одной вакансии по итогам 1 квартала 2014 г. У большинства позиций вакансии на сайте hh.ru отсутствовали и в 2013 году.
Абсолютно новыми и редкими для российского рынка труда сейчас являются вышеуказанные позиции
На эти позиции пока нет ни одного резюме и ни одной вакансии за последние 1,5 года.
В отношении будущего работы исследователи выделяеют пять ключевых трендов
К основным качествам эффективного сотрудника будущего можно в этой связи отнести:… Если вы будете привлекать в свои компании таких людей, вы получите правильное отношение к работе. И вообще в будущем будет даже правильно выбирать не только определенные навыки, а отношение.
