Znaczenie poznawania osobowosci pracownikow dla sprawnego zarzadzania kadrami

Znaczenie poznawania osobowości pracowników dla sprawnego zarządzania kadrami bibliotek Dr Stefan Kubów Instytut Bibliotekoznawstwa i IN Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach Biblioteka Dolnośląskiej Szkoły Wyższej we Wrocławiu Mail: stefan.kubow@dswe.pl

Osobowość a zarządzanie
Osobowość
Osobowość - wymiary
Osobowość a działanie
Osobowość a postawy
Osobowość a wartości
Osobowość – możliwość zmiany
Poznawanie osobowości (kandydata na) pracownika – okoliczności i metody
Pożytki dla zarządzania kadrami

1. a.Osobowość – wewnętrzny system regulacji, pozwalający na adaptację i wewnętrzną integrację myśli, uczuć i zachowania w określonym środowisku, w wymiarze czasowym
1 b. charakterystyczny, względnie stały sposób reagowania jednostki na środowisko społeczno-przyrodnicze, a także wchodzenia z nim w interakcje (Wikipedia)
1 c. Zorganizowany agregat procesów i stanów psychicznych właściwych jednostce (R. Linton, Kulturowe podstawy osobowości. Warszawa, 2000, s. 105)

1.d. Sposób powiązania bądź zintegrowania niektórych składowych człowieka pod wpływem oddziaływań społecznych, własnych i innych oraz ich ekspresja w zachowaniu (postawy, nawyki, traktowanie siebie i innych itd.)
Przez składowe rozumieć należy struktury, procesy, funkcje i wytwory, jak: geny, popędy, emocje, „ja”, podświadomość, umysł, elementy kultury (to co człowiek przejmuje spoza niego) (L. Ostasz, Osobowość z punktu widzenia antropologii filozoficznej i psychologii. Olsztyn, 2000, s. 18)

1.e. Należy pamiętać, że osobowość to nie to samo co charakter lub temperament. To są czynniki składające się na osobowość.
Charakter jest tym w osobowości, co jest naby te przez interakcje z innymi, głównie rodzicami, oraz przez własną aktywność i wysiłek, własne radzenie sobie z sobą, innymi i ze światem.
Temperament zaś to wrodzony sposób uporządkowania prostych struktur podmiotu, związany z włączaniem się jego aktywności, przebiegu tej aktywności, trwałości reakcji itd.

1. f. Ja (ego) jako centrum osobowości. Tu zbiegają się reprezentacje (obrazy) relacji między składowymi przedmiotu. Ja:
stanowi częściową identyczność (tożsamość) podmiotu,
odpowiada za identyfikowanie się podmiotu z czymkolwiek,
tworzy obraz podmiotu,
jest jednym z biegunów pola świadomości współtworząc samoświadomość

Znaczenie poznawania osobowosci pracownikow dla sprawnego zarzadzania kadrami

by Marcin Malinowski on Dec 14, 2008

Accessibility

Categories

Tags

Upload Details

Usage Rights

1 Embed 5

Statistics

Znaczenie poznawania osobowosci pracownikow dla sprawnego zarzadzania kadrami — Presentation Transcript