Transparency and open data initiatives in Ukraine's infrastructure projects
Intro to conflict analysis & mitigation skills anna matveeva
1. Конфликт и Насилие - две различные концепции,
хотя мы их часто используем взаимозамещающим
образом
• Конфликт – ситуация, когда стороны
преследуют или думают, что преследуют,
несовместимые цели
• Насилие – слова, действия, системы и
структуры, которые причиняют физический,
психологический или социальный ущерб, или
не дают возможности осуществления
фундаментальных прав человека.
2. У нас две человека и один апельсин. Они оба говорят:“ Я хочу апельсин.”
Как этот конфликт может перерасти в насилие? Представьте его конец
Как этот конфликт можно трансформировать ненасильственным образом? Представьте его конец
3. Часто мы не анализируем мир, но замечаем его
отсутствие, и концентрируемся на насилии
Конфликт Насилие
Конфликт
без
насилия
Насилие
без
конфликта
Насильств
енный
конфликт
Позитивный
Мир
Негативный
Мир
4. Теории, объясняющие
причины конфликта
• Политэкономические теории (например,
марксизм)
• Крушение империй/ проблемы пост-
колониального переходного периода
• Теория «жадности»/ «ущемлённости»
• Теория основных человеческих потребностей
• Идеологические объяснения (национализм,
столкновение цивилизаций)
• Антропологический анализ
• “Цепная Болезнь”
7. Механизмы справляться с конфликтом
Низкий Уровень вовлеченности сторон в поиск решения Высокий
7
Управление
Конфликтом
Реактивные
Действия
Миротворч
ество
Медиаци
я
Перегов
оры
Арбитра
ж
Прим
енен
ие
Силы
Подавление
конфликта
Разрешение
Конфликта
Трансформация
Конфликта
ПРОАКТИВНЫЕ
ДЕЙСТВИЯ
8. АНАЛИЗ КОНФЛИКТА
• Фундаментальные причины
• Катализаторы и спусковые механизмы
• Прямые и непрямые участники
• Возможности и структуры управления
конфликтом
• Способность общества смиряться с
конфликтом несправедливостью
• Носители мира/ миротворческие меры
9. Стадии эскалации конфликта
1. Заявление о позициях. Позиции оформляются, и
происходит первая, ещё ненасильственная
конфронтация. Нет четко фиксированных лагерей.
2. Дебаты, полемика: происходит поляризация идей,
чувств и воли. Всё разделяется на черное/ белое.
3. Требования действий, а не слов: «говорить теперь уже
без толку». Появляются призывы к прямому
физическому воздействию, исчезает возможность
сочувствовать и понимать другую сторону.
10. 4. Формирование имиджей: стороны
загоняют друг друга в более негативные
роли, чем те, к которым они были изначально
стремились. Стороны начинают искать
поддержки среди сил и людей, которые ранее
не участвовали в конфликте.
5. Дискредитация оппонентов: нападки на
моральную устойчивость/ нравственные
качества оппонента, направленные на то,
чтобы «они» потеряли лицо.
6. Применения угроз и ответы угрозами на
угрозу. Происходит акселерация конфликта
через обмен ультиматумами.
11. 7. Ограниченная деструкция: оппоненты
больше не видятся как человеческие
существа. В результате де-гуманизации
оппонента, ограниченные удары и
применения насилия становятся
легитимными. Меняются ценности – то, что
казалось совершенно невозможным вчера,
сегодня считается допустимым.
8. Фрагментация и последующее
уничтожение всей системы противника
становится основной и легитимной целью.
9. Вместе в пропать: тотальная конфронтация
без возможности отступления назад.
Саморазрушение признается как допустимая
цена за разрушение оппонента.
12.
13. Мотивация Движущих Сил в
Конфликте - Луковица
• Позиции
• Интересы
• Страхи
• Нужды
• Ценности
14. СТРАТЕГИИ ИНТЕРВЕНЦИИ
• Диалог/ Медиация/ восстановление доверия
• Расставание с тяжелым прошлым
• Дилемма между примирением и торжеством
справедливости
• Работа с политиками/ выборами в пост-конфликтной
ситуации
• Мониторинг/ раннее предупреждение
• Медиа/ публичное пространство
• Работа с особыми группами населения: ВПЛ, экс-
комбатантами, жертвами насилия
• Совместные проекты реабилитации инфраструктуры