2. Project evaluaties
Voorsorteren naar 2014-2020
Programmaperiode Europese subsidies 2014-2020
Laurens Berkvens
Hudson Financial Incentives
April 2013
3. Doelstelling - Voor wie? - Aanpak - Middel
Doelstelling
Benutten van Europese subsidieregelingen in de programmaperiode 2014-
2020
Voor wie?
Bedrijven en lagere overheden
Aanpak
Stapsgewijs inzoomen op regelingen
Stapsgewijs opzetten van netwerk van partnerorganisaties
Stapsgewijs bouwen aan succesvolle projecten
Middel
Levend document
Maandelijkse update
Voorsorteren naar 2014-2020
Wil je Europese subsidies
in 2014 benutten, dan is
het van belang om je nu
al te oriënteren op de
mogelijkheden
4. Plan van aanpak
In zes stappen naar de Call:
Kaders schetsen;
Innovaties herkennen;
Toetsen aan programmakaders;
Duiden typen consortiumpartners;
Samenbrengen innovaties en consortiumpartners;
Call (openstelling van de subsidieregeling)
Voorsorteren naar 2014-2020
2013 2014
Call
5. Het Meerjarig Financieel Kader (MFK) legt de begrotings-
prioriteiten van de EU voor de periode 2014-2020 vast.
Stap 1: Kaders schetsen
Voorsorteren naar 2014-2020
Multiannual Financial Framework
Smart &
Inclusive
Growth
Sustainable
Growth, Natural
Resources
Security &
Citizenship
Global
Europe
AdministrationHet MFK is opgesplitst in een aantal onderdelen
Hierin zullen de
belangrijkste Europese
subsidieregelingen
worden ondergebracht
6. Het Meerjarig Financieel Kader (MFK) legt de begrotings-
prioriteiten van de EU voor de periode 2014-2020 vast.
Stap 1: Kaders schetsen
Voorsorteren naar 2014-2020
Multiannual Financial Framework
Smart &
Inclusive
Growth
Sustainable
Growth, Natural
Resources
Security &
Citizenship
Global
Europe
Administration
European
Development
Fund (EFD)
Emergency Aid
Reserve
European
Globalisation
Fund
Solidarity
Fund
Flexibility
instrument
Daarnaast heeft de EC besloten een aantal bestaande
instrumenten voort te zetten in de periode 2014-2020
Hier zal een aantal
bekende regelingen
dus terugkomen in de
periode 2014-2020
7. Stap 1: Kaders schetsen
Het Meerjarig Financieel Kader (MFK) legt de begrotings-
prioriteiten van de EU voor de periode 2014-2020 vast.
De begroting in euro’s:
Stand van zaken februari 2013: de Europese Raad is accoord over
de begroting, totale budget ca. 960 miljard euro
Voorsorteren naar 2014-2020
Tussen nu en 2014 wordt
geleidelijk meer bekend
over de hoogte en de
verdeling van het budget
8. Stap 1: Kaders schetsen
Het Meerjarig Financieel Kader (MFK) legt de begrotings-
prioriteiten van de EU voor de periode 2014-2020 vast.
Prioriteiten:
Werkgelegenheid
Voorsorteren naar 2014-2020
Doel:
- 75% van de bevolking tussen
20 en 64 jaar heeft werk
9. Stap 1: Kaders schetsen
Het Meerjarig Financieel Kader (MFK) legt de begrotings-
prioriteiten van de EU voor de periode 2014-2020 vast.
Prioriteiten:
Werkgelegenheid
Onderzoek en Ontwikkeling
Voorsorteren naar 2014-2020
Doel:
- 3% van het EU-bbp zal
worden geïnvesteerd in O&O
10. Stap 1: Kaders schetsen
Het Meerjarig Financieel Kader (MFK) legt de begrotings-
prioriteiten van de EU voor de periode 2014-2020 vast.
Prioriteiten:
Werkgelegenheid
Onderzoek en Ontwikkeling
Klimaatverandering en duurzame
energievoorziening
Voorsorteren naar 2014-2020
Doel:
- 20% minder uitstoot van
broeikasgassen
- 20% van de energie uit
duurzame energiebronnen
- 20 % meer energie-efficiëntie
Dit zijn de beroemde
20-20-20
doelstellingen van
Europa
11. Stap 1: Kaders schetsen
Het Meerjarig Financieel Kader (MFK) legt de begrotings-
prioriteiten van de EU voor de periode 2014-2020 vast.
Prioriteiten:
Werkgelegenheid
Onderzoek en Ontwikkeling
Klimaatverandering en duurzame
energievoorziening
Onderwijs
Voorsorteren naar 2014-2020
Doel:
- Minder dan 10% voortijdige
schoolverlaters
- Ten minste 40% van de 30
tot 34-jarigen heeft een
einddiploma hoger onderwijs
12. Stap 1: Kaders schetsen
Het Meerjarig Financieel Kader (MFK) legt de begrotings-
prioriteiten van de EU voor de periode 2014-2020 vast.
Prioriteiten:
Werkgelegenheid
Onderzoek en Ontwikkeling
Klimaatverandering en duurzame
energievoorziening
Onderwijs
Armoede en sociale uitsluiting
bestrijden
Voorsorteren naar 2014-2020
Doel:
- ten minste 20 miljoen minder
mensen die slachtoffer van
armoede en sociale uitsluiting
zijn of dreigen te worden
13. Stap 1: Kaders schetsen
Het Meerjarig Financieel Kader (MFK) legt de begrotings-
prioriteiten van de EU voor de periode 2014-2020 vast.
Prioriteiten:
Werkgelegenheid
Onderzoek en Ontwikkeling
Klimaatverandering en duurzame
energievoorziening
Onderwijs
Armoede en sociale uitsluiting
bestrijden
Voorsorteren naar 2014-2020
De subsidieprogramma’s
die de EU in de periode
2014-2020 zal aanbieden zijn
bedoeld om deze
beleidsdoelstellingen te
helpen realiseren.
14. Stap 1: Kaders schetsen
Het Meerjarig Financieel Kader (MFK) legt de begrotings-
prioriteiten van de EU voor de periode 2014-2020 vast.
Prioriteiten:
Werkgelegenheid
Onderzoek en Ontwikkeling
Klimaatverandering en duurzame
energievoorziening
Onderwijs
Armoede en sociale uitsluiting
bestrijden
Voorsorteren naar 2014-2020
De subsidieprogramma’s
die de EU in de periode
2014-2020 zal aanbieden zijn
bedoeld om deze
beleidsdoelstellingen te
helpen realiseren.
Projecten moeten dus
bijdragen aan één of meer van
deze doelstellingen om in
aanmerking te komen voor
Europese subsidie in de
programmaperiode 2014-2020
15. De rol van Hudson Financial Incentives
Voorsorteren naar 2014-2020
Hudson ondersteunt haar opdrachtgevers bij het zoeken naar en benutten van
subsidiemogelijkheden. Wij bieden hierbij een breed scala aan regionale, nationale en
Europese subsidiediensten.
Met een toegewijd team van gespecialiseerde consultants en ruim 15 jaar ervaring in het
aanvragen en managen van subsidies kunnen wij u helpen met subsidiemanagement. Onze
consultants geven deskundig advies aan private en publieke organisaties uit vrijwel alle
sectoren.
Wij bieden ondersteuning in alle fasen van de subsidie-levenscyclus: van projectinitiatie en
ontwikkeling, het schrijven van de subsidie aanvraag tot het rapporteren en het
projectmanagement.
Hudson Financial Incentives combineert jarenlange ervaring met Europese subsidies met
een Europees netwerk van lokale consultants die kennis hebben van de taal en de cultuur
en contacten bij de lokale overheden.
Onze kracht komt tot uitdrukking in het gezamenlijk bouwen aan succesvolle projecten.
16. Balance/Hudson
Over Balance
Balance is een bureau voor advies, project- en
interim management. Voor onze opdrachtgevers
voeren we complexe en omvangrijke projecten en
veranderingstrajecten uit. Balance focust op een
drietal werkgebieden: financieel, juridisch en
technisch management.
Het team van Balance bestaat uit ongeveer 350
professionals. Gemeenschappelijke kenmerken
zijn ervaring en slagkracht. Deze kenmerken
staan ervoor garant dat projecten vakkundig en
binnen de gestelde kaders worden gerealiseerd.
Balance heeft vestigingen in Amsterdam,
Rotterdam en Arnhem. Sinds 2005 maakt
Balance deel uit van Hudson Global.
Over Hudson
Hudson Global biedt wereldwijd gespecialiseerde
en professionele werving & selectie, recruitment
outsourcing en talent management dienst-
verlening via op maat gemaakte HR-oplossingen.
Opdrachtgevers die met Hudson als partner
samenwerken kunnen grotere prestaties leveren
door het werven, selecteren, ontwikkelen en
behouden van het beste talent voor hun
organisatie.
Naast Talent Management en Recruitment
adviseert Hudson Nederland overheden en
bedrijven in heel Europa op het gebied van
Financial Incentives.
Voorsorteren naar 2014-2020
