Degut a les nombroses consultes rebudes sobre la diversitat d’informacions referents a la reclamació de la part proporcional de la paga extra de Nadal de 2012 volem fer una sèrie de consideracions i aclariments. Lamentem però, que en diferents fulls informatius hagueu rebut informacions diverses i aparentment contradictòries amb la conseqüència que això hagi pogut provocar en el personal la sensació de desconcert. D'entrada, volem dir-vos que hi ha dues vies, tan legítimes i defensables l’una com l’altra i que l’única finalitat d’ambdues és la de fer front per via jurisdiccional a les retallades que venim patint des de 2010. Trobareu el procediment per a fer la reclamació explicat de manera entenedora al document

1. ACLARIMENTS I CONSIDERACIONS SOBRE LA
PAGA 2012
Degut a les nombroses consultes rebudes sobre la diversitat d’informacions referents a la
reclamació de la part proporcional de la paga extra de Nadal de 2012 volem fer una sèrie de
consideracions i aclariments.
Lamentem però, que en diferents fulls informatius hagueu rebut informacions diverses i
aparentment contradictòries amb la conseqüència que això hagi pogut provocar en el personal
la sensació de desconcert.
D'entrada, volem dir-vos que hi ha dues vies, tan legítimes i defensables l’una com l’altra i que
l’única finalitat d’ambdues és la de fer front per via jurisdiccional a les retallades que venim
patint des de 2010.
Així trobem:
- La de les reclamacions individuals que hem proposat tant nosaltres com algun altre sindicat.
Aquestes, en cas de ser favorables, la quantitat reclamada inferior a 30.000 € el jutge no dóna
la possibilitat de que l'Administració pugui fer un recurs, tal i com diu la sentència 295/2013:
“FALLO
...
Notifíquese la presente resolución a las partes, con indicación que contra la misma no cabe
recurso de apelación a la vista de la cuantía objeto de este pleito.”
- La de les reclamacions d’abast general com prioritzen altres sindicats, en aquest cas també
és probable guanyar-les però en ser la quantitat reclamada superior als 30.000 €
l'Administració pot fer ús del recurs de cassació. Ja tenim l'experiència de l'època del recurs
contra la congelació salarial que es va guanyar a Estrasburg, però que finalment va ser anul·lat
a través de l’utilització del recurs de cassació.
Després de llegir diversos fulls de sindicats que opten com a via preferent per la reclamació
d’abast general, nosaltres creiem que hi ha coses que no es corresponen amb la normativa
vigent i d'altres que no queden prou clares:
* Si algú ha presentat una reclamació individual i surt una sentència d’abast general
favorable, en quedarà exclòs? No, si hi ha una sentència favorable ningú en quedarà exclòs, és
a dir, afectarà a la totalitat del personal. El que sí és segur, tal i com hem dit, és que
l’Administració recorrerà aquesta sentència.

2. * Si ja he presentat la reclamació en via administrativa i surt una sentència favorable, ja no
puc demanar l’extensió de la sentència, tal i com diuen alguns sindicats?
Sí que l’ha pots demanar. El que sí que hem de tenir en compte és que si hem iniciat la via
administrativa i hi ha una resolució desestimatòria, ja sigui expressa o per silenci administratiu,
per poder sol·licitar en el seu moment l’extensió de la sentència hem de continuar amb la
interposició del recurs contenciós administratiu per tal que no sigui ferma la via administrativa.
* Quin cost té el recurs contenciós administratiu? Aquesta via evidentment té uns costos
superiors que esperar simplement que sortís una sentència d’abast general. De totes maneres
us podem dir que la Intersindical-CSC té pensat oferir uns preus més que mòdics, especialment
per a les persones afiliades.
* Que puc fer si ja he presentat la reclamació individual en via administrativa i ara m'ho he
repensat? Si no hi ha resposta expressa de l’Administració, simplement s'hauria de fer una
sol·licitud especificant que es vol desistir de l'acció iniciada, però no renunciar. La figura del
desistiment es diferencia de la figura de la renúncia pel fet que mitjançant el desistiment la
persona interessada deixa sense efecte la sol·licitud, per tal que l’Administració arxivi les
actuacions. Ara bé, la persona interessada té el dret de tornar a presentar-la en qualsevol
moment.
* Es produirà aviat la prescripció d'aquest dret i no podrem reclamar? En el cas del personal
funcionari no hem de patir ja que encara hi queden 4 anys de termini per fer qualsevol
reclamació. El que sí que paga la pena ara és que l’Administració senti la pressió dels
treballadors i treballadores de la Generalitat contra una mesura que s’ha demostrat que és
clarament il·legal (com ratifiquen les sentències individuals que han sortit fins ara), és a dir,
vulnera el principi constitucional d’irretroactivitat de les disposicions no favorables o
restrictives de drets individuals, cosa que fa l’Administració quan ens nega els 44 dies ja
meritats de la paga extraordinària abans de l’entrada en vigor del “Rajoyazo”.
Esperem que haguem ajudat ha aclarir els vostres dubtes i que la decisió d’optar per una o
altra via és personal i està en les mans de cadascú. Restem oberts a resoldre qualsevol dubte
que se us pugui presentar.
Seguirem informant.
Afiliats i afiliades de la Intersindical-CSC: Els que hagueu presentat la
reclamació econòmica en via administrativa, envieu-nos-en per
correu electrònic una còpia per tal de poder estar pendents dels
terminis de resolució i mantenir-vos adequadament informats de les
novetats que es puguin produir.