1. Business & onderwijs
Business Amsterdam en Huib van Santen (directeur VAZO) ontmoeten Ineke
Bedrijfsleven Zuidoost en
Hogeschool van Amsterd
Het hoger en wetenschappelijk onderwijs is een veelbesproken onderwerp in de politiek. De
komende jaren ziet het er naar uit dat onderwijsinstellingen minder te besteden hebben en
dat er minder in onderwijs geïnvesteerd wordt. Maar investeren in onderwijs, is investeren
in de kenniseconomie. Het bedrijfsleven ziet dat ook steeds meer en zoekt bewust de
samenwerking op.
We treffen Huib van Santen, directeur
Verenigd Bedrijfsleven Amsterdam Zuidoost (VAZO) en Ineke van der Linden,
voorzitter van het domein Economie en
Management / HES van de Hogeschool
van Amsterdam (HvA) op het kantoor
van de VAZO. Een uitstekende plek voor
een boeiend gesprek over de samenwerking en aansluiting van het bedrijfsleven
met het onderwijs.
Studenten zijn verbonden
met de wijk én met de stad
Een van de locaties van het domein Economie & Management aan de Hogeschool Amsterdam bevindt zich in Zuidoost: middenin het grootste zakencentrum
van Nederland, tussen multinationals en
grote ondernemingen uit onder andere de
bancaire en automatiseringswereld. Maar
ook het midden- en kleinbedrijf is ruim
vertegenwoordigd. Wij vragen ons af: op
welke manier is het stadsdeel Zuidoost
verbonden met de HvA?
Ineke van der Linden: “Naast natuurlijk
de reguliere stage- en werkplekken verbindt de HvA studenten echt met de stad
en met het stadsdeel. Er wordt nagedacht
over oplossingen voor problemen op het
gebied van bijvoorbeeld participatie, integratie, werk en economie in vijf Amsterdamse wijken. Een goed voorbeeld van
de activiteiten van de HvA in Zuidoost is
de ‘BOOT Zuidoost’. BOOT staat voor
Buurtwinkel voor Onderwijs, Onderzoek
en Talentontwikkeling en is een fysieke
locatie in een Amsterdamse Krachtwijk
10
waar studenten van de HvA zich inzetten
voor buurtbewoners. In een BOOT geven
HvA-studenten bijvoorbeeld juridische of
belastingadviezen, doen zij onderzoek
naar bedrijvigheid in het stadsdeel of leren zij anderen een businessplan schrijven. Het is een bemiddelingspunt voor
buurtbewoners.”
‘Geen ander domein zou
beter in Zuidoost passen’
Huib van Santen is vanuit zijn vakgebied
nieuwsgierig naar hoe studenten Amsterdam Zuidoost ervaren. Iedereen weet dat
dit stadsdeel een aantal jaar geleden geen
goede reputatie had. Met de komst van
alle bedrijven is er veel veranderd. Ineke
van der Linden vertelt dat veel studenten
bewust kiezen voor deze plek, met name
omdat er zoveel bedrijvigheid is. “Zuidoost leent zich uitstekend voor de opleiding Economie en Management. Ik zou
geen ander domein kunnen noemen dat
hier zo goed zou passen! We werken ontzettend veel samen met de bedrijven om
ons heen en doen allerlei projecten samen. Het komt regelmatig voor dat onze
studenten wordt gevraagd een adviesopdracht voor een bedrijf uit te voeren.”
Bedrijven investeren in onderwijs
Met een terugtredende overheid, geplande bezuinigingen en boetes bij lang studerende studenten zijn de vooruitzichten
voor het onderwijs niet heel positief. Kan
het zo zijn dat in de toekomst bedrijven
amsterdam business | nummer 1 | maart 2 0 1 1
hun financiële steentje bijdragen aan het
onderwijs? Ineke van der Linden: “Eigenlijk ontkom je bijna niet meer aan bedrijfssponsoring, maar wij zijn dat in Nederland nog nauwelijks gewend. In
Amerika gebeurt dit wel veel, kijk maar
naar het wetenschappelijk onderzoek, die
wordt daar ook gesponsord. Maar in Nederland zijn we bang dat de onafhankelijkheid in het geding komt. Wat je wel
veel ziet is dat bedrijven gastsprekers faciliteren of sollicitatietrainingen geven
aan onze studenten.”
Verschillende wensen en
verwachtingen
Een veelgehoord geluid dat Ineke van der
Linden hoort vanuit financiële instellingen is dat de wensen en verwachtingen
van de afgestudeerden van nu niet goed
aansluiten bij die van de werkgever. Of
het nu gaat over ontwikkelingsstappen,
aanvangssalaris, salarisverhoging, bedrijfskleding of de bedrijfscultuur: er lijkt
een discrepantie te zijn. Dit blijkt ook het
onderzoek van bureau Motivaction: ‘De
Grenzeloze Generatie’. Deze ‘grenzeloze
generatie’ (geboren in 1986 of later) zoals
ze genoemd worden, heeft hoge eisen wat
betreft de eerste baan en lijkt te blaken
van zelfvertrouwen. Iets wat door de
werkgever vaak als een arrogante houding wordt opgevat. Deze generatie wil
vooral veel vrijheid in het werk en laat
zich niet vertellen wat goed voor hen is.
Gezag wordt minder snel toegekend op
basis van de formele functie die iemand

2. Business & onderwijs
van der Linden
am slaan handen ineen
Tekst: Viviènne van Nisius Fotografie: Business Amsterdam
bekleedt. Dit botst soms met de werkgever. Veel bedrijven vragen aan de hbo-instelling: ‘Wat gaan jullie doen om de
kloof te dichten?’ Ineke van der Linden:
“Het is niet het hbo dat deze generatie
creëert, deze generatie is er al en staat op
het punt om de arbeidsmarkt te betreden.
Bedrijven moeten zich realiseren dat zij
soms ook meer naar deze jongeren moeten toegroeien. Met de vergrijzing van de
arbeidsmarkt zullen er steeds meer jongeren worden aangetrokken. Dit vergt een
cultuuromslag.” Huib van Santen vult
aan: “Bedrijven moeten getraind worden
in ‘generationeel leidinggeven’.”
Docentenstages en een
ontwikkelingsjaar
Een van de speerpunten van de HvA is
om een zo goed mogelijke aansluiting te
vinden met het bedrijfsleven. Dit doet de
hogeschool door het bedrijfsleven al in
een vroeg stadium van de opleiding te betrekken bij de student. Ineke van der Linden: “Hoe eerder dit in de opleiding gebeurt, hoe beter. Je ziet nu voorzichtig dat
bedrijven die jongeren binnenhalen ook
een andere benadering toepassen.” Huib
van Santen complementeert: “We zijn nu
ook in gesprek met het bedrijfsleven om
HvA-docenten stage te laten lopen. Doordat de docent dan beter weet wat er speelt
op de arbeidsmarkt kunnen zij op hun
beurt de studenten weer beter voorbereiden. Daarnaast is het belangrijk dat ondernemers ook openstaan voor de ontwikkelingen in het onderwijs.”
Een ander idee van de VAZO-directeur
om studenten extra voor te bereiden op de
arbeidsmarkt is het bieden van een tussenjaar, na het afronden van hun studie.
Ineke van der Linden en Huib van Santen
“Zo willen we mbo’ers en hbo’ers die
bijvoorbeeld even geen werk hebben stimuleren om zich nog beter te ontwikkelen. Mijn idee is een jaar aan te bieden,
gefinancieerd door het bedrijfsleven
waarin bijvoorbeeld de taalkennis wordt
bijgespijkerd, maar ook leren netwerken
of spreken in het openbaar. De docenten
zouden uit het bedrijfsleven moeten komen, oud-ondernemers met veel praktijkervaring. Met dit idee loop ik al een tijdje
rond en ik heb het neergelegd bij de Kamer van Koophandel Amsterdam in de
hoop dat zij dit idee oppakken.”
Platform Arbeidsmarkt en
Onderwijs
Tot slot hebben Ineke van der Linden en
Huib van Santen nog een gezamenlijke
wens. Het gemeentebestuur van Amsterdam heeft samen met het georganiseerde
bedrijfsleven en de onderwijssector een
aantal jaren geleden het Platform Ar-
beidsmarkt en Onderwijs (PAO) opgericht. Deze netwerkorganisatie dient ter
versterking van het bedrijfsleven, de onderwijssector en de economie van de stad
en regio Amsterdam. De mogelijkheden
van PAO zijn beperkt geworden doordat
er geen financiële draagkracht meer voor
is.
Huib van Santen: “Ineke en ik hebben
hier een geen goed gevoel over. We willen nu samen om de tafel gaan zitten om
te kijken of het mogelijk is om PAO voor
de regio Zuidoost op te zetten, desnoods
doen wij het zelf.” In Zuidoost werken
meer dan 60.000 mensen, zo’n platform
kan als ‘matchmaker’ dienen tussen het
bedrijfsleven en onderwijs. Huib van
Santen sluit af: “De VAZO en HvA zitten
in hetzelfde netwerk en dat geeft veel
energie. Onze samenwerking zal alleen
maar sterker worden, we hebben elkaar
tenslotte ook nodig.” �
amsterdam business | nummer 1 | maart 2 0 1 1
11