SlideShare a Scribd company logo
1 of 26
Download to read offline
Nodarbinātības valsts aģentūras
piedāvātie pakalpojumi darba
devējiem
2015.
Nodarbinātības valsts aģentūras
Darba tirgus nodaļas vadītāja
Andra Dietlava
Reģistrētais bezdarba līmenis valstī
2Dati uz 31.10.15
Brīvo darba vietu skaits attiecībā pret
bezdarbnieku skaitu
3
112 131
223 319
161 258
127 891
107 735 107 886
100 902
86 440
55 815
21 001
28 950
56 022
74 826
65 594
43 139 43 803
76 435
179 235
162 463
130 296
104 052
93 321
82 027 78 052
0
20 000
40 000
60 000
80 000
100 000
120 000
140 000
160 000
180 000
200 000
0
50 000
100 000
150 000
200 000
250 000
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 okt
piešķirts bezdarbnieka statuss reģistrētās brīvās darba vietas reģistrēto bezdarbnieku skaits-kopā (perioda beigas)
4
 CV/Vakanču portāls
 Brīvo darba vietu
reģistrēšana un
pretendentu atlase
Brīvo darba vietu reģistrēšana (I)
5
Darba devējs reģistrē vakanci
NVA filiālē
Darba devējs reģistrē vakanci
CV un Vakanču portālā
http://cvvp.nva.gov.lv/
Vakances pieteikšana
Pieteikt vakanci KLĀTIENĒ
Pieteikt vakanci TELEFONISKI
Pieteikt vakanci E-PASTĀ
riga@nva.gov.lv nva@nva.gov.lv
Vakances publicēšana
Pieteikt brīvo darba vietu
Izveidot lietotāja kontu portāla
mājas lapā
1 darba dienas laikā vakance pieejama darba
meklētājiem
Saņemt NVA apstiprinājumu
Piemērotu pretendentu atlases iespējas NVA
6
* Dati uz 09.2015
 NVA datu bāzē šobrīd aktuālas ir 12 509 brīvās darba vietas, no tām
5 612 darba devēji ir reģistrējuši pašreģistrācijas ceļā NVA CV un
vakanču portālā un 6 897 ir pieteiktas NVA filiālēs.
Pieprasītāko profesiju TOP 10
Brīvo darba vietu reģistrēšana (II)
Profesijas nosaukums
Aktuālais brīvo
darba vietu skaits
KRAVAS AUTOMOBIĻA VADĪTĀJS 420
KUĢU REMONTATSLĒDZNIEKS 327
MAZUMTIRDZNIECĪBAS VEIKALA
PĀRDEVĒJS
259
PAVĀRS 242
ŠUVĒJS 187
GĀZMETINĀTĀJS (OAW) 144
VEIKALA KASIERIS 116
PĀRDEVĒJS KONSULTANTS 113
PROGRAMMĒTĀJS 112
TRANSPORTLĪDZEKĻU KRĀSOTĀJS 87
Dati uz 11.2015
7
 Aktīvās nodarbinātības
pasākumi
darba devējiem
8
• Iespēja – praktiski apmācīt darba devēja vajadzībām
nepieciešamo darbinieku noteiktā profesijā;
• ESF projekta īstenošanas periods – 2015. - 2021.;
• ESF projekta finansējums – 5 467 164 eiro;
• Pie darba devēja plānotais apmācīto skaits – 1 240
NVA reģistrēti bezdarbnieki, t.sk. 2015. gadā 131
bezdarbnieki.
Apmācība pie darba devēja (I)
Apmācība pie darba devēja (II)
 Darba devējs nodrošina:
9
Bezdarbnieka apmācību kvalificētā profesijā
Bezdarbnieka iesaistes ilgums –6 mēneši praktiskās
apmācības, pēc praktiskās apmācības, darba tiesisko
attiecību turpināšana vismaz 6 mēneši
Darba algu, kas nav mazāka par valstī noteiktās
minimālās algas apmēru
Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas
Kvalificētu darba vadītāju, t.sk. teorētiskās un
praktiskās apmācības
Apmācība pie darba devēja (III)
 Darba devēja ieguvumi:
10
Darba devēja vajadzībām atbilstoši apmācītu,
kvalificētu darbinieku
Ikmēneša darba algas dotāciju bezdarbniekam – 160
eiro (pirmos divus mēnešus), 120 eiro (nākamos
divus mēnešus), 90 eiro (pēdējos divus mēnešus)
Ikmēneša dotācija darba vadītājam – 50% apmērā
no valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas
Obligātās veselības pārbaudes veikšanas izdevumi –
līdz 28,46 eiro par vienu bezdarbnieku
Individuālo aizsardzības līdzekļu iegādes izdevumi –
līdz 50 eiro vienam bezdarbniekam
Vienreizēja dotācija darba vietas pielāgošanai
bezdarbniekam ar invaliditāti – līdz 711 eiro
Apmācība pie darba devēja (IV)
11
* Dati uz 10.2015
 Periodā š.g. janvāris – oktobris sadarbība izveidota ar
65 darba devējiem.
KOKZĀĢĒTAVAS OPERATORS
RAŽOŠANAS IEKĀRTAS OPERATORS
LOKMETINĀTĀJS METINĀŠANĀ AR AUTOMĀTISKĀM
IEKĀRTĀM
MĒBEĻU IZGATAVOŠANAS OPERATORS
GRĀMATVEDIS (CETURTĀ LĪMEŅA KVALIFIKĀCIJA)
MAZUMTIRDZNIECĪBAS VEIKALA PĀRDEVĒJS
TELEFONISTS
VIESMĪLIS
GAĻAS KŪPINĀTĀJS
LAUKSAIMNIECĪBAS TEHNIKAS
REMONTATSLĒDZNIEKS
Pieprasītākās profesijas
Subsidētās darbavietas
bezdarbniekiem (I)
12
• Iespēja – izveidot darba vietu ar ESF finansiālo
atbalstu, pieņemot darbā NVA reģistrēto bezdarbnieku;
• ESF projekta īstenošanas periods – 2015. – 2022.;
• ESF projekta finansējums – 23 405 260 eiro;
• Plānotais rādītājs – subsidēto darba vietu izveidošana
4 783 bezdarbniekiem (478 personām ar invaliditāti
un 4365 pārējo mērķa grupu bezdarbniekiem), t.sk.
2015.gadā plānota subsidēto darba vietu izveide 500
bezdarbniekiem (100 personām ar invaliditāti un 400
pārējo mērķa grupu bezdarbniekiem).
 Darba devējs nodrošina:
13
Darba vietu bezdarbniekam
Bezdarbnieka iesaistes ilgums – 12 - 24 mēnešus
Personu ar invaliditāti iesaista – 24 mēneši
Darba algu, kas nav mazāka par valstī noteiktās
minimālās algas apmēra
Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās
iemaksas
Nodrošina kvalificētu darba vadītāju
Subsidētās darbavietas
bezdarbniekiem (II)
 Darba devēja ieguvumi:
14
Iesaistot bezdarbnieku
Ikmēneša darba algas dotācija - 50%
apmērā no darba devēja maksātās algas, bet
ne vairāk kā minimālās mēneša darba algas
apmērā
Dotācija darba vadītājam – 50% apmērā no
valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas
Iesaistot bezdarbnieku ar
invaliditāti
Dotācija darba vadītājam – 50% apmērā
no valstī noteiktās minimālās mēneša darba
algas
Ikmēneša darba algas dotāciju pusotras
valstī noteiktās minimālās mēneša darba
algas apmērā
Vai ikmēneša darba algas dotāciju valstī
noteiktās minimālās mēnešalgas apmērā, ja
nodarbina mazkvalificētos darbos
Dotācija obligātās veselības pārbaudes
veikšanai
Vienreizēja dotācija darba vietas pielāgošanai –
līdz 711 eiro
Subsidētās darbavietas
bezdarbniekiem (III)
*Dati uz 10.2015 15
 Periodā š.g. janvāris – oktobris sadarbība izveidota ar 463 darba devēju.
10 populārākās profesijas, kurās
nodarbināti bezdarbnieki ar invaliditāti:
1 GRĀMATVEŽA PALĪGS
2 APRŪPĒTĀJS
3 LIETVEDIS
4
GRĀMATVEDIS (TREŠĀ LĪMEŅA
KVALIFIKĀCIJA)
5 LABIEKĀRTOŠANAS STRĀDNIEKS
6 PALĪGSTRĀDNIEKS
7
MAZUMTIRDZNIECĪBAS VEIKALA
PĀRDEVĒJS
8
INFORMĀCIJAS IEVADĪŠANAS
OPERATORS
9 ŠUVĒJS
10 ADMINISTRATORS
10 populārākās profesijas, kurās
nodarbinātas personas, kurām grūtības
iekļauties darba tirgū:
1 PALĪGSTRĀDNIEKS
2
MAZUMTIRDZNIECĪBAS VEIKALA
PĀRDEVĒJS
3 LOPKOPIS
4 LABIEKĀRTOŠANAS STRĀDNIEKS
5 LAUKSTRĀDNIEKS
6
LAUKSAIMNIECĪBAS
PALĪGSTRĀDNIEKS
7
KOKAPSTRĀDES IEKĀRTU
OPERATORS
8 TRAKTORTEHNIKAS VADĪTĀJS
9 ŠUVĒJS
10 PĀRDEVĒJS KONSULTANTS
Subsidētās darbavietas
bezdarbniekiem (IV)
Subsidētās darba vietas jauniešiem
bezdarbniekiem (I)
16
• Iespēja –izveidot darba vietu ar ESF finansiālo atbalstu, pieņemot
darbā NVA reģistrētu jaunieti bezdarbnieku;
• Mērķa grupa – jaunieši (vecumā no 18 – 29 gadiem), kuriem
grūtības iekļauties darba tirgū;
• ESF projekta īstenošanas periods – 2014.– 2018.
• ESF projekta finansējums– 7 935 471 eiro;
• Kopējais rādītājs - subsidēto darba vietu izveidošana 1 592
jauniešiem bezdarbniekiem t.sk. 2015.gadā 420 jauniešiem
bezdarbniekiem.
 Darba devējs nodrošina:
Darba vietu jaunietim bezdarbniekam (vecumā no
18 – 29 gadiem)
Jaunieša bezdarbnieka iesaistes ilgums – 6 vai 12
mēnešus;
Iesaistot jaunieti ar invaliditāti – 12, 18 vai 24 mēneši
Darba algu, kas nav mazāka par valstī noteiktās
minimālās algas apmēra
Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas
Nodrošina kvalificētu darba vadītāju
Subsidētās darba vietas jauniešiem
bezdarbniekiem (II)
 Darba devēja ieguvumi:
18
Subsidētās darba vietas jauniešiem
bezdarbniekiem (III)
Iesaistot jaunieti bezdarbnieku
Ikmēneša darba algas dotāciju
jaunietim - 50% apmērā no darba devēja
noteiktās darba algas, nepārsniedzot valstī
noteiktās minimālās mēneša darba algas
Dotācija darba vadītājam – 50% apmērā
no valstī noteiktās minimālās mēneša darba
algas
Iesaistot jaunieti ar invaliditāti
Dotācija darba vadītājam – 50%
apmērā no valstī noteiktās minimālās
mēneša darba algas
Ikmēneša darba algas dotāciju pusotras
valstī noteiktās minimālās mēneša darba
algas apmērā
Vai ikmēneša darba algas dotāciju valstī
noteiktās minimālās mēnešalgas apmērā,
ja nodarbina mazkvalificētos darbos
Dotācija obligātās veselības pārbaudes
veikšanai
Vienreizēja dotācija darba vietas
pielāgošanai – līdz 711 eiro
19
* Dati uz 10.2015
AUTOMOBIĻU MAZGĀTĀJS
MAZUMTIRDZNIECĪBAS VEIKALA PĀRDEVĒJS
PALĪGSTRĀDNIEKS
LENTZĀĢA OPERATORS
APKOPĒJS
ASISTENTS PERSONĀM AR INVALIDITĀTI
BĀRMENIS
BIROJA ADMINISTRATORS
DATU IEVADES OPERATORS
GRĀMATVEŽA PALĪGS
 Periodā š.g. janvāris – oktobris sadarbība ar 367 darba devējiem.
Subsidētās darba vietas jauniešiem
bezdarbniekiem (IV)
Pieprasītākās profesijas
Pirmā darba pieredze (I)
20
• Iespēja – piesaistīt darbā jaunieti ar profesionālo vai
augstāko izglītību;
• Mērķa grupa – jaunieši bezdarbnieki (vecumā no 18 –
29 gadiem), ar profesionālo vai augstāko izglītību;
• Īstenošanas periods – 2014. – 2018.;
• Kopējais finansējums – 2 488 399 eiro t.sk. 2015.
gadā 492 962 eiro;
• Plānots izveidot darba vietas 1 820 jauniešiem
bezdarbniekiem t.sk. 2015.gadā 321 jaunietim
iegūt pirmo darba pieredzi.
Pirmā darba pieredze (II)
 Darba devējs nodrošina:
21
Darba vietu jaunietim bezdarbniekam (vecumā
no 18 – 29 gadiem)
Jaunieša bezdarbnieka iesaistes ilgums –12 mēneši
kvalificētā profesijā
Darba algu, kas nav mazāka par valstī noteiktās
minimālās algas apmēra
Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās
iemaksas
Nodrošina kvalificētu darba vadītāju
Pirmā darba pieredze (III)
 Darba devēja ieguvumi:
22
Iesaistot jaunieti bezdarbnieku
Ikmēneša darba algas dotāciju jaunietim -
160 eiro (pirmos 6 mēnešus), 100 eiro
(atlikušos 6 mēnešus)
Dotācija darba vadītājam – 50% apmērā no
valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas
Individuālo aizsardzības līdzekļu iegādes
izdevumi – līdz 50 eiro vienam
bezdarbniekam
Iesaistot jaunieti ar invaliditāti
Dotācija darba vadītājam – 50% apmērā no
valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas
Ikmēneša darba algas dotāciju – 240 eiro
(pirmos 6 mēnešus), 200 eiro (atlikušos 6
mēnešus)
Individuālo aizsardzības līdzekļu iegādes
izdevumi – līdz 50 eiro vienam bezdarbniekam
Vienreizēja dotācija darba vietas pielāgošanai –
līdz 711 eiro
Pirmā darba pieredze (IV)
Pieprasītākās profesijas
23
ĢEODĒZIJAS INŽENIERIS
ELEKTROSPĒKSTACIJAS OPERATORS
DATU IEVADES OPERATORS
FRIZIERIS
PAVĀRS
ELEKTROIEKĀRTU MONTIERIS
KOKMATERIĀLU MARĶĒTĀJS
NOLIKTAVAS DARBINIEKS
GALDNIEKS
GRĀMATVEŽA PALĪGS
* Dati uz 10.2015
 Periodā š.g. janvāris – oktobris sadarbība izveidota ar 129
darba devējiem.
Kā darba devējs var pieteikties?
24
1. solis
Darba devējs aizpilda pieteikuma formu un pievieno prasīto informāciju.
Ja rada jautājumi, sazinās ar tuvāko NVA filiāli (pieteikuma veidlapu iespējams
saņemt arī NVA filiālē un aizpildīt ar koordinējošā eksperta palīdzību).
2. solis
Aizpilda pieteikumu un iesniedz NVA filiālei, kuras administratīvajā teritorijā
plānots pasākums.
Visu NVA filiāļu kontaktinformāciju atrodama NVA interneta vietnē – www.nva.gov.lv
3. solis
NVA filiāle pieņem darba devēja pieteikumu un ne retāk kā reizi 2 mēnešos izskata
pieteikumus un pieņem lēmumu - apstiprināt vai atteikt darba devējam
pasākuma īstenošanu.
4.solis
NVA filiāle paziņo darba devējam par pieņemto lēmumu un, pozitīvas atbildes
gadījumā, aicina veikt piemērotu pretendentu atlasi dalībai pasākumā un slēgt
līgumu.
Tiekamies NVA organizētajos
pasākumos darba devējiem!
 piemērotu pretendentu atlase un klātienes tikšanās ar
potenciālajiem darba meklētājiem;
 vakanču gadatirgi un vakanču dienu akcijas
nepieciešamo darbinieku piesaistei;
 semināri darba devējiem;
 «Darba devēju diena 2016».
25
Paldies par uzmanību!
Informācija par pakalpojumiem un dokumenti: mājaslapā www.nva.gov.lv
Jaunākās ziņas: Twitter kontā http://twitter.com/NVA_gov_lv
Labās prakses video piemēri: Youtube kanālā http://www.youtube.com/TheNVA
Jaunākās ziņas: Draugiem.lv lapā http://www.draugiem.lv/nva/
Jaunākās ziņas: Facebook.com lapā http://www.facebook.com/Nodarbinatiba

More Related Content

Viewers also liked

PRE-Market-Focus-Brisbane-report-may-2015_v1-preview2 (1)
PRE-Market-Focus-Brisbane-report-may-2015_v1-preview2 (1)PRE-Market-Focus-Brisbane-report-may-2015_v1-preview2 (1)
PRE-Market-Focus-Brisbane-report-may-2015_v1-preview2 (1)Jennifer Eagle
 
5 esp seminar5-revisionclass_june14
5 esp seminar5-revisionclass_june145 esp seminar5-revisionclass_june14
5 esp seminar5-revisionclass_june14Tuul Tseren
 
Diagramas de flujo
Diagramas de flujoDiagramas de flujo
Diagramas de flujoCriisthine
 
SIA „J.K.Santehnika” iedvesmas stāsts
SIA „J.K.Santehnika” iedvesmas stāstsSIA „J.K.Santehnika” iedvesmas stāsts
SIA „J.K.Santehnika” iedvesmas stāstsEkonomikas ministrija
 
Voleibol y baloncesto
Voleibol y baloncestoVoleibol y baloncesto
Voleibol y baloncestoROJASGONZALEZ
 
Aperçu de « atelier les outils_de_l_action_commerciale_-_10_juin.pdf »
Aperçu de « atelier les outils_de_l_action_commerciale_-_10_juin.pdf »Aperçu de « atelier les outils_de_l_action_commerciale_-_10_juin.pdf »
Aperçu de « atelier les outils_de_l_action_commerciale_-_10_juin.pdf »Victoire de Maleville
 

Viewers also liked (12)

PRE-Market-Focus-Brisbane-report-may-2015_v1-preview2 (1)
PRE-Market-Focus-Brisbane-report-may-2015_v1-preview2 (1)PRE-Market-Focus-Brisbane-report-may-2015_v1-preview2 (1)
PRE-Market-Focus-Brisbane-report-may-2015_v1-preview2 (1)
 
Mano prezentacija
Mano prezentacijaMano prezentacija
Mano prezentacija
 
5 esp seminar5-revisionclass_june14
5 esp seminar5-revisionclass_june145 esp seminar5-revisionclass_june14
5 esp seminar5-revisionclass_june14
 
profesia de pajarito
profesia de pajaritoprofesia de pajarito
profesia de pajarito
 
Slide share
Slide shareSlide share
Slide share
 
Diagramas de flujo
Diagramas de flujoDiagramas de flujo
Diagramas de flujo
 
SIA „J.K.Santehnika” iedvesmas stāsts
SIA „J.K.Santehnika” iedvesmas stāstsSIA „J.K.Santehnika” iedvesmas stāsts
SIA „J.K.Santehnika” iedvesmas stāsts
 
Voleibol y baloncesto
Voleibol y baloncestoVoleibol y baloncesto
Voleibol y baloncesto
 
Elements of art
Elements of artElements of art
Elements of art
 
Aperçu de « atelier les outils_de_l_action_commerciale_-_10_juin.pdf »
Aperçu de « atelier les outils_de_l_action_commerciale_-_10_juin.pdf »Aperçu de « atelier les outils_de_l_action_commerciale_-_10_juin.pdf »
Aperçu de « atelier les outils_de_l_action_commerciale_-_10_juin.pdf »
 
DCRIS Modelos
DCRIS ModelosDCRIS Modelos
DCRIS Modelos
 
Halftone Pattern
Halftone PatternHalftone Pattern
Halftone Pattern
 

Similar to Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem

Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiemNodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiemEkonomikas ministrija
 
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiemNodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiemEkonomikas ministrija
 
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiemNodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiemEkonomikas ministrija
 
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiemNodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiemEkonomikas ministrija
 
Elastdrošības novērtējums EEZ/ES
Elastdrošības novērtējums EEZ/ESElastdrošības novērtējums EEZ/ES
Elastdrošības novērtējums EEZ/ESAgnese Vaivade
 
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiemNodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiemEkonomikas ministrija
 
Latvia country report_graph_jrvw_lgv_yeryee_lv_s13_demo_lv
Latvia country report_graph_jrvw_lgv_yeryee_lv_s13_demo_lvLatvia country report_graph_jrvw_lgv_yeryee_lv_s13_demo_lv
Latvia country report_graph_jrvw_lgv_yeryee_lv_s13_demo_lvKadri Seeder
 
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiemNodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiemEkonomikas ministrija
 
Solidaritātes nodokļa mērķis - mazināt darbaspēka nodokļu regresivitāti
Solidaritātes nodokļa mērķis - mazināt darbaspēka nodokļu regresivitātiSolidaritātes nodokļa mērķis - mazināt darbaspēka nodokļu regresivitāti
Solidaritātes nodokļa mērķis - mazināt darbaspēka nodokļu regresivitātiFinanšu ministrija
 
Prezentācija "Cik efektīvi izmantojam darbaspēka resursu?"
Prezentācija "Cik efektīvi izmantojam darbaspēka resursu?"Prezentācija "Cik efektīvi izmantojam darbaspēka resursu?"
Prezentācija "Cik efektīvi izmantojam darbaspēka resursu?"Latvijas Banka
 
Eiropas Savienības fondu finansējums uzņēmējdarbībai 2014. – 2020.
Eiropas Savienības fondu finansējums uzņēmējdarbībai  2014. – 2020.Eiropas Savienības fondu finansējums uzņēmējdarbībai  2014. – 2020.
Eiropas Savienības fondu finansējums uzņēmējdarbībai 2014. – 2020.Ekonomikas ministrija
 
Eiropas Savienības fondu finansējums uzņēmējdarbībai 2014. – 2020.
Eiropas Savienības fondu finansējums uzņēmējdarbībai  2014. – 2020.Eiropas Savienības fondu finansējums uzņēmējdarbībai  2014. – 2020.
Eiropas Savienības fondu finansējums uzņēmējdarbībai 2014. – 2020.Ekonomikas ministrija
 

Similar to Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem (13)

Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiemNodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
 
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiemNodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
 
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiemNodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
 
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiemNodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
 
Elastdrošības novērtējums EEZ/ES
Elastdrošības novērtējums EEZ/ESElastdrošības novērtējums EEZ/ES
Elastdrošības novērtējums EEZ/ES
 
Finanšu ministrija: Darba samaksas veidošanas principi valsts budžeta iestādēs
Finanšu ministrija: Darba samaksas veidošanas principi valsts budžeta iestādēsFinanšu ministrija: Darba samaksas veidošanas principi valsts budžeta iestādēs
Finanšu ministrija: Darba samaksas veidošanas principi valsts budžeta iestādēs
 
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiemNodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
 
Latvia country report_graph_jrvw_lgv_yeryee_lv_s13_demo_lv
Latvia country report_graph_jrvw_lgv_yeryee_lv_s13_demo_lvLatvia country report_graph_jrvw_lgv_yeryee_lv_s13_demo_lv
Latvia country report_graph_jrvw_lgv_yeryee_lv_s13_demo_lv
 
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiemNodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
 
Solidaritātes nodokļa mērķis - mazināt darbaspēka nodokļu regresivitāti
Solidaritātes nodokļa mērķis - mazināt darbaspēka nodokļu regresivitātiSolidaritātes nodokļa mērķis - mazināt darbaspēka nodokļu regresivitāti
Solidaritātes nodokļa mērķis - mazināt darbaspēka nodokļu regresivitāti
 
Prezentācija "Cik efektīvi izmantojam darbaspēka resursu?"
Prezentācija "Cik efektīvi izmantojam darbaspēka resursu?"Prezentācija "Cik efektīvi izmantojam darbaspēka resursu?"
Prezentācija "Cik efektīvi izmantojam darbaspēka resursu?"
 
Eiropas Savienības fondu finansējums uzņēmējdarbībai 2014. – 2020.
Eiropas Savienības fondu finansējums uzņēmējdarbībai  2014. – 2020.Eiropas Savienības fondu finansējums uzņēmējdarbībai  2014. – 2020.
Eiropas Savienības fondu finansējums uzņēmējdarbībai 2014. – 2020.
 
Eiropas Savienības fondu finansējums uzņēmējdarbībai 2014. – 2020.
Eiropas Savienības fondu finansējums uzņēmējdarbībai  2014. – 2020.Eiropas Savienības fondu finansējums uzņēmējdarbībai  2014. – 2020.
Eiropas Savienības fondu finansējums uzņēmējdarbībai 2014. – 2020.
 

More from Ekonomikas ministrija

Valsts #atbalstsuzņēmējiem - impulss produktivitātes kāpināšanai
Valsts #atbalstsuzņēmējiem - impulss produktivitātes kāpināšanaiValsts #atbalstsuzņēmējiem - impulss produktivitātes kāpināšanai
Valsts #atbalstsuzņēmējiem - impulss produktivitātes kāpināšanaiEkonomikas ministrija
 
Atbalsts digitālajai transformācijai un citas #ESfondi iespējas
Atbalsts digitālajai transformācijai un citas #ESfondi iespējasAtbalsts digitālajai transformācijai un citas #ESfondi iespējas
Atbalsts digitālajai transformācijai un citas #ESfondi iespējasEkonomikas ministrija
 
EDIC atbalsta iespējas uzņēmuma digitalizācijai /
EDIC atbalsta iespējas uzņēmuma digitalizācijai /EDIC atbalsta iespējas uzņēmuma digitalizācijai /
EDIC atbalsta iespējas uzņēmuma digitalizācijai /Ekonomikas ministrija
 
Kā LIAA var palīdzēt Tava uzņēmuma attīstībai?
Kā LIAA var palīdzēt Tava uzņēmuma attīstībai?Kā LIAA var palīdzēt Tava uzņēmuma attīstībai?
Kā LIAA var palīdzēt Tava uzņēmuma attīstībai?Ekonomikas ministrija
 
Nauda biznesam ar valsts un ES atbalstu (Altum)
Nauda biznesam ar valsts un ES atbalstu  (Altum)Nauda biznesam ar valsts un ES atbalstu  (Altum)
Nauda biznesam ar valsts un ES atbalstu (Altum)Ekonomikas ministrija
 
SIA “Himalayan International” pieredzes stāsts
SIA  “Himalayan International” pieredzes stāstsSIA  “Himalayan International” pieredzes stāsts
SIA “Himalayan International” pieredzes stāstsEkonomikas ministrija
 
Plānošanas reģiona pašvaldību atbalsts uzņēmējiem
Plānošanas reģiona pašvaldību atbalsts uzņēmējiemPlānošanas reģiona pašvaldību atbalsts uzņēmējiem
Plānošanas reģiona pašvaldību atbalsts uzņēmējiemEkonomikas ministrija
 
Atbalsts procesu digitalizācijai un to pilnveidošanai
Atbalsts procesu digitalizācijai un to pilnveidošanaiAtbalsts procesu digitalizācijai un to pilnveidošanai
Atbalsts procesu digitalizācijai un to pilnveidošanaiEkonomikas ministrija
 
Uzņēmuma digitalizācija: ar ko sākt un bez kā neiztikt?
Uzņēmuma digitalizācija: ar ko sākt un bez kā neiztikt?Uzņēmuma digitalizācija: ar ko sākt un bez kā neiztikt?
Uzņēmuma digitalizācija: ar ko sākt un bez kā neiztikt?Ekonomikas ministrija
 
Atbalsts digitālo platformu un inovāciju radīšanai 
Atbalsts digitālo platformu un inovāciju radīšanai Atbalsts digitālo platformu un inovāciju radīšanai 
Atbalsts digitālo platformu un inovāciju radīšanai Ekonomikas ministrija
 
Valsts un #Atveseļošanasfonds atbalsts jaunām investīcijām – iespējas
Valsts un #Atveseļošanasfonds atbalsts jaunām investīcijām – iespējas Valsts un #Atveseļošanasfonds atbalsts jaunām investīcijām – iespējas
Valsts un #Atveseļošanasfonds atbalsts jaunām investīcijām – iespējas Ekonomikas ministrija
 
SIA "Himalayan International" ceļš uz procesu pārskatāmību jeb atbrīvošanos n...
SIA "Himalayan International" ceļš uz procesu pārskatāmību jeb atbrīvošanos n...SIA "Himalayan International" ceļš uz procesu pārskatāmību jeb atbrīvošanos n...
SIA "Himalayan International" ceļš uz procesu pārskatāmību jeb atbrīvošanos n...Ekonomikas ministrija
 
Atbalsts procesu digitalizācijai un to pilnveidošanai
Atbalsts procesu digitalizācijai un to pilnveidošanaiAtbalsts procesu digitalizācijai un to pilnveidošanai
Atbalsts procesu digitalizācijai un to pilnveidošanaiEkonomikas ministrija
 
Atbalsts digitālo platformu un inovāciju radīšanai
 Atbalsts digitālo platformu un inovāciju radīšanai Atbalsts digitālo platformu un inovāciju radīšanai
Atbalsts digitālo platformu un inovāciju radīšanaiEkonomikas ministrija
 
zņēmuma digitalizācija: ar ko sākt un bez kā neiztikt?
zņēmuma digitalizācija: ar ko sākt un bez kā neiztikt?zņēmuma digitalizācija: ar ko sākt un bez kā neiztikt?
zņēmuma digitalizācija: ar ko sākt un bez kā neiztikt?Ekonomikas ministrija
 
Kā uzņēmējam viegli (ne) pazaudēt naudu kibertelpā
Kā uzņēmējam viegli (ne) pazaudēt naudu kibertelpāKā uzņēmējam viegli (ne) pazaudēt naudu kibertelpā
Kā uzņēmējam viegli (ne) pazaudēt naudu kibertelpāEkonomikas ministrija
 
Procesu digitalizācija - iespējas attstībai
Procesu digitalizācija - iespējas attstībai Procesu digitalizācija - iespējas attstībai
Procesu digitalizācija - iespējas attstībai Ekonomikas ministrija
 
Aizdevums ar kapitāla atlaidi uzņēmuma digitalizācijai 
Aizdevums ar kapitāla atlaidi uzņēmuma digitalizācijai Aizdevums ar kapitāla atlaidi uzņēmuma digitalizācijai 
Aizdevums ar kapitāla atlaidi uzņēmuma digitalizācijai Ekonomikas ministrija
 

More from Ekonomikas ministrija (20)

Valsts #atbalstsuzņēmējiem - impulss produktivitātes kāpināšanai
Valsts #atbalstsuzņēmējiem - impulss produktivitātes kāpināšanaiValsts #atbalstsuzņēmējiem - impulss produktivitātes kāpināšanai
Valsts #atbalstsuzņēmējiem - impulss produktivitātes kāpināšanai
 
Atbalsts digitālajai transformācijai un citas #ESfondi iespējas
Atbalsts digitālajai transformācijai un citas #ESfondi iespējasAtbalsts digitālajai transformācijai un citas #ESfondi iespējas
Atbalsts digitālajai transformācijai un citas #ESfondi iespējas
 
EDIC atbalsta iespējas uzņēmuma digitalizācijai /
EDIC atbalsta iespējas uzņēmuma digitalizācijai /EDIC atbalsta iespējas uzņēmuma digitalizācijai /
EDIC atbalsta iespējas uzņēmuma digitalizācijai /
 
Kā LIAA var palīdzēt Tava uzņēmuma attīstībai?
Kā LIAA var palīdzēt Tava uzņēmuma attīstībai?Kā LIAA var palīdzēt Tava uzņēmuma attīstībai?
Kā LIAA var palīdzēt Tava uzņēmuma attīstībai?
 
Nauda biznesam ar valsts un ES atbalstu (Altum)
Nauda biznesam ar valsts un ES atbalstu  (Altum)Nauda biznesam ar valsts un ES atbalstu  (Altum)
Nauda biznesam ar valsts un ES atbalstu (Altum)
 
SIA “Himalayan International” pieredzes stāsts
SIA  “Himalayan International” pieredzes stāstsSIA  “Himalayan International” pieredzes stāsts
SIA “Himalayan International” pieredzes stāsts
 
Plānošanas reģiona pašvaldību atbalsts uzņēmējiem
Plānošanas reģiona pašvaldību atbalsts uzņēmējiemPlānošanas reģiona pašvaldību atbalsts uzņēmējiem
Plānošanas reģiona pašvaldību atbalsts uzņēmējiem
 
Drošība digitālajā vidē
Drošība digitālajā vidēDrošība digitālajā vidē
Drošība digitālajā vidē
 
Atbalsts procesu digitalizācijai un to pilnveidošanai
Atbalsts procesu digitalizācijai un to pilnveidošanaiAtbalsts procesu digitalizācijai un to pilnveidošanai
Atbalsts procesu digitalizācijai un to pilnveidošanai
 
Uzņēmuma digitalizācija: ar ko sākt un bez kā neiztikt?
Uzņēmuma digitalizācija: ar ko sākt un bez kā neiztikt?Uzņēmuma digitalizācija: ar ko sākt un bez kā neiztikt?
Uzņēmuma digitalizācija: ar ko sākt un bez kā neiztikt?
 
Atbalsts digitālo platformu un inovāciju radīšanai 
Atbalsts digitālo platformu un inovāciju radīšanai Atbalsts digitālo platformu un inovāciju radīšanai 
Atbalsts digitālo platformu un inovāciju radīšanai 
 
Atbalsts procesu digitalizācijai
Atbalsts procesu digitalizācijaiAtbalsts procesu digitalizācijai
Atbalsts procesu digitalizācijai
 
Valsts un #Atveseļošanasfonds atbalsts jaunām investīcijām – iespējas
Valsts un #Atveseļošanasfonds atbalsts jaunām investīcijām – iespējas Valsts un #Atveseļošanasfonds atbalsts jaunām investīcijām – iespējas
Valsts un #Atveseļošanasfonds atbalsts jaunām investīcijām – iespējas
 
SIA "Himalayan International" ceļš uz procesu pārskatāmību jeb atbrīvošanos n...
SIA "Himalayan International" ceļš uz procesu pārskatāmību jeb atbrīvošanos n...SIA "Himalayan International" ceļš uz procesu pārskatāmību jeb atbrīvošanos n...
SIA "Himalayan International" ceļš uz procesu pārskatāmību jeb atbrīvošanos n...
 
Atbalsts procesu digitalizācijai un to pilnveidošanai
Atbalsts procesu digitalizācijai un to pilnveidošanaiAtbalsts procesu digitalizācijai un to pilnveidošanai
Atbalsts procesu digitalizācijai un to pilnveidošanai
 
Atbalsts digitālo platformu un inovāciju radīšanai
 Atbalsts digitālo platformu un inovāciju radīšanai Atbalsts digitālo platformu un inovāciju radīšanai
Atbalsts digitālo platformu un inovāciju radīšanai
 
zņēmuma digitalizācija: ar ko sākt un bez kā neiztikt?
zņēmuma digitalizācija: ar ko sākt un bez kā neiztikt?zņēmuma digitalizācija: ar ko sākt un bez kā neiztikt?
zņēmuma digitalizācija: ar ko sākt un bez kā neiztikt?
 
Kā uzņēmējam viegli (ne) pazaudēt naudu kibertelpā
Kā uzņēmējam viegli (ne) pazaudēt naudu kibertelpāKā uzņēmējam viegli (ne) pazaudēt naudu kibertelpā
Kā uzņēmējam viegli (ne) pazaudēt naudu kibertelpā
 
Procesu digitalizācija - iespējas attstībai
Procesu digitalizācija - iespējas attstībai Procesu digitalizācija - iespējas attstībai
Procesu digitalizācija - iespējas attstībai
 
Aizdevums ar kapitāla atlaidi uzņēmuma digitalizācijai 
Aizdevums ar kapitāla atlaidi uzņēmuma digitalizācijai Aizdevums ar kapitāla atlaidi uzņēmuma digitalizācijai 
Aizdevums ar kapitāla atlaidi uzņēmuma digitalizācijai 
 

Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem

  • 1. Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem 2015. Nodarbinātības valsts aģentūras Darba tirgus nodaļas vadītāja Andra Dietlava
  • 2. Reģistrētais bezdarba līmenis valstī 2Dati uz 31.10.15
  • 3. Brīvo darba vietu skaits attiecībā pret bezdarbnieku skaitu 3 112 131 223 319 161 258 127 891 107 735 107 886 100 902 86 440 55 815 21 001 28 950 56 022 74 826 65 594 43 139 43 803 76 435 179 235 162 463 130 296 104 052 93 321 82 027 78 052 0 20 000 40 000 60 000 80 000 100 000 120 000 140 000 160 000 180 000 200 000 0 50 000 100 000 150 000 200 000 250 000 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 okt piešķirts bezdarbnieka statuss reģistrētās brīvās darba vietas reģistrēto bezdarbnieku skaits-kopā (perioda beigas)
  • 4. 4  CV/Vakanču portāls  Brīvo darba vietu reģistrēšana un pretendentu atlase
  • 5. Brīvo darba vietu reģistrēšana (I) 5 Darba devējs reģistrē vakanci NVA filiālē Darba devējs reģistrē vakanci CV un Vakanču portālā http://cvvp.nva.gov.lv/ Vakances pieteikšana Pieteikt vakanci KLĀTIENĒ Pieteikt vakanci TELEFONISKI Pieteikt vakanci E-PASTĀ riga@nva.gov.lv nva@nva.gov.lv Vakances publicēšana Pieteikt brīvo darba vietu Izveidot lietotāja kontu portāla mājas lapā 1 darba dienas laikā vakance pieejama darba meklētājiem Saņemt NVA apstiprinājumu Piemērotu pretendentu atlases iespējas NVA
  • 6. 6 * Dati uz 09.2015  NVA datu bāzē šobrīd aktuālas ir 12 509 brīvās darba vietas, no tām 5 612 darba devēji ir reģistrējuši pašreģistrācijas ceļā NVA CV un vakanču portālā un 6 897 ir pieteiktas NVA filiālēs. Pieprasītāko profesiju TOP 10 Brīvo darba vietu reģistrēšana (II) Profesijas nosaukums Aktuālais brīvo darba vietu skaits KRAVAS AUTOMOBIĻA VADĪTĀJS 420 KUĢU REMONTATSLĒDZNIEKS 327 MAZUMTIRDZNIECĪBAS VEIKALA PĀRDEVĒJS 259 PAVĀRS 242 ŠUVĒJS 187 GĀZMETINĀTĀJS (OAW) 144 VEIKALA KASIERIS 116 PĀRDEVĒJS KONSULTANTS 113 PROGRAMMĒTĀJS 112 TRANSPORTLĪDZEKĻU KRĀSOTĀJS 87 Dati uz 11.2015
  • 8. 8 • Iespēja – praktiski apmācīt darba devēja vajadzībām nepieciešamo darbinieku noteiktā profesijā; • ESF projekta īstenošanas periods – 2015. - 2021.; • ESF projekta finansējums – 5 467 164 eiro; • Pie darba devēja plānotais apmācīto skaits – 1 240 NVA reģistrēti bezdarbnieki, t.sk. 2015. gadā 131 bezdarbnieki. Apmācība pie darba devēja (I)
  • 9. Apmācība pie darba devēja (II)  Darba devējs nodrošina: 9 Bezdarbnieka apmācību kvalificētā profesijā Bezdarbnieka iesaistes ilgums –6 mēneši praktiskās apmācības, pēc praktiskās apmācības, darba tiesisko attiecību turpināšana vismaz 6 mēneši Darba algu, kas nav mazāka par valstī noteiktās minimālās algas apmēru Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas Kvalificētu darba vadītāju, t.sk. teorētiskās un praktiskās apmācības
  • 10. Apmācība pie darba devēja (III)  Darba devēja ieguvumi: 10 Darba devēja vajadzībām atbilstoši apmācītu, kvalificētu darbinieku Ikmēneša darba algas dotāciju bezdarbniekam – 160 eiro (pirmos divus mēnešus), 120 eiro (nākamos divus mēnešus), 90 eiro (pēdējos divus mēnešus) Ikmēneša dotācija darba vadītājam – 50% apmērā no valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas Obligātās veselības pārbaudes veikšanas izdevumi – līdz 28,46 eiro par vienu bezdarbnieku Individuālo aizsardzības līdzekļu iegādes izdevumi – līdz 50 eiro vienam bezdarbniekam Vienreizēja dotācija darba vietas pielāgošanai bezdarbniekam ar invaliditāti – līdz 711 eiro
  • 11. Apmācība pie darba devēja (IV) 11 * Dati uz 10.2015  Periodā š.g. janvāris – oktobris sadarbība izveidota ar 65 darba devējiem. KOKZĀĢĒTAVAS OPERATORS RAŽOŠANAS IEKĀRTAS OPERATORS LOKMETINĀTĀJS METINĀŠANĀ AR AUTOMĀTISKĀM IEKĀRTĀM MĒBEĻU IZGATAVOŠANAS OPERATORS GRĀMATVEDIS (CETURTĀ LĪMEŅA KVALIFIKĀCIJA) MAZUMTIRDZNIECĪBAS VEIKALA PĀRDEVĒJS TELEFONISTS VIESMĪLIS GAĻAS KŪPINĀTĀJS LAUKSAIMNIECĪBAS TEHNIKAS REMONTATSLĒDZNIEKS Pieprasītākās profesijas
  • 12. Subsidētās darbavietas bezdarbniekiem (I) 12 • Iespēja – izveidot darba vietu ar ESF finansiālo atbalstu, pieņemot darbā NVA reģistrēto bezdarbnieku; • ESF projekta īstenošanas periods – 2015. – 2022.; • ESF projekta finansējums – 23 405 260 eiro; • Plānotais rādītājs – subsidēto darba vietu izveidošana 4 783 bezdarbniekiem (478 personām ar invaliditāti un 4365 pārējo mērķa grupu bezdarbniekiem), t.sk. 2015.gadā plānota subsidēto darba vietu izveide 500 bezdarbniekiem (100 personām ar invaliditāti un 400 pārējo mērķa grupu bezdarbniekiem).
  • 13.  Darba devējs nodrošina: 13 Darba vietu bezdarbniekam Bezdarbnieka iesaistes ilgums – 12 - 24 mēnešus Personu ar invaliditāti iesaista – 24 mēneši Darba algu, kas nav mazāka par valstī noteiktās minimālās algas apmēra Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas Nodrošina kvalificētu darba vadītāju Subsidētās darbavietas bezdarbniekiem (II)
  • 14.  Darba devēja ieguvumi: 14 Iesaistot bezdarbnieku Ikmēneša darba algas dotācija - 50% apmērā no darba devēja maksātās algas, bet ne vairāk kā minimālās mēneša darba algas apmērā Dotācija darba vadītājam – 50% apmērā no valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas Iesaistot bezdarbnieku ar invaliditāti Dotācija darba vadītājam – 50% apmērā no valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas Ikmēneša darba algas dotāciju pusotras valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas apmērā Vai ikmēneša darba algas dotāciju valstī noteiktās minimālās mēnešalgas apmērā, ja nodarbina mazkvalificētos darbos Dotācija obligātās veselības pārbaudes veikšanai Vienreizēja dotācija darba vietas pielāgošanai – līdz 711 eiro Subsidētās darbavietas bezdarbniekiem (III)
  • 15. *Dati uz 10.2015 15  Periodā š.g. janvāris – oktobris sadarbība izveidota ar 463 darba devēju. 10 populārākās profesijas, kurās nodarbināti bezdarbnieki ar invaliditāti: 1 GRĀMATVEŽA PALĪGS 2 APRŪPĒTĀJS 3 LIETVEDIS 4 GRĀMATVEDIS (TREŠĀ LĪMEŅA KVALIFIKĀCIJA) 5 LABIEKĀRTOŠANAS STRĀDNIEKS 6 PALĪGSTRĀDNIEKS 7 MAZUMTIRDZNIECĪBAS VEIKALA PĀRDEVĒJS 8 INFORMĀCIJAS IEVADĪŠANAS OPERATORS 9 ŠUVĒJS 10 ADMINISTRATORS 10 populārākās profesijas, kurās nodarbinātas personas, kurām grūtības iekļauties darba tirgū: 1 PALĪGSTRĀDNIEKS 2 MAZUMTIRDZNIECĪBAS VEIKALA PĀRDEVĒJS 3 LOPKOPIS 4 LABIEKĀRTOŠANAS STRĀDNIEKS 5 LAUKSTRĀDNIEKS 6 LAUKSAIMNIECĪBAS PALĪGSTRĀDNIEKS 7 KOKAPSTRĀDES IEKĀRTU OPERATORS 8 TRAKTORTEHNIKAS VADĪTĀJS 9 ŠUVĒJS 10 PĀRDEVĒJS KONSULTANTS Subsidētās darbavietas bezdarbniekiem (IV)
  • 16. Subsidētās darba vietas jauniešiem bezdarbniekiem (I) 16 • Iespēja –izveidot darba vietu ar ESF finansiālo atbalstu, pieņemot darbā NVA reģistrētu jaunieti bezdarbnieku; • Mērķa grupa – jaunieši (vecumā no 18 – 29 gadiem), kuriem grūtības iekļauties darba tirgū; • ESF projekta īstenošanas periods – 2014.– 2018. • ESF projekta finansējums– 7 935 471 eiro; • Kopējais rādītājs - subsidēto darba vietu izveidošana 1 592 jauniešiem bezdarbniekiem t.sk. 2015.gadā 420 jauniešiem bezdarbniekiem.
  • 17.  Darba devējs nodrošina: Darba vietu jaunietim bezdarbniekam (vecumā no 18 – 29 gadiem) Jaunieša bezdarbnieka iesaistes ilgums – 6 vai 12 mēnešus; Iesaistot jaunieti ar invaliditāti – 12, 18 vai 24 mēneši Darba algu, kas nav mazāka par valstī noteiktās minimālās algas apmēra Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas Nodrošina kvalificētu darba vadītāju Subsidētās darba vietas jauniešiem bezdarbniekiem (II)
  • 18.  Darba devēja ieguvumi: 18 Subsidētās darba vietas jauniešiem bezdarbniekiem (III) Iesaistot jaunieti bezdarbnieku Ikmēneša darba algas dotāciju jaunietim - 50% apmērā no darba devēja noteiktās darba algas, nepārsniedzot valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas Dotācija darba vadītājam – 50% apmērā no valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas Iesaistot jaunieti ar invaliditāti Dotācija darba vadītājam – 50% apmērā no valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas Ikmēneša darba algas dotāciju pusotras valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas apmērā Vai ikmēneša darba algas dotāciju valstī noteiktās minimālās mēnešalgas apmērā, ja nodarbina mazkvalificētos darbos Dotācija obligātās veselības pārbaudes veikšanai Vienreizēja dotācija darba vietas pielāgošanai – līdz 711 eiro
  • 19. 19 * Dati uz 10.2015 AUTOMOBIĻU MAZGĀTĀJS MAZUMTIRDZNIECĪBAS VEIKALA PĀRDEVĒJS PALĪGSTRĀDNIEKS LENTZĀĢA OPERATORS APKOPĒJS ASISTENTS PERSONĀM AR INVALIDITĀTI BĀRMENIS BIROJA ADMINISTRATORS DATU IEVADES OPERATORS GRĀMATVEŽA PALĪGS  Periodā š.g. janvāris – oktobris sadarbība ar 367 darba devējiem. Subsidētās darba vietas jauniešiem bezdarbniekiem (IV) Pieprasītākās profesijas
  • 20. Pirmā darba pieredze (I) 20 • Iespēja – piesaistīt darbā jaunieti ar profesionālo vai augstāko izglītību; • Mērķa grupa – jaunieši bezdarbnieki (vecumā no 18 – 29 gadiem), ar profesionālo vai augstāko izglītību; • Īstenošanas periods – 2014. – 2018.; • Kopējais finansējums – 2 488 399 eiro t.sk. 2015. gadā 492 962 eiro; • Plānots izveidot darba vietas 1 820 jauniešiem bezdarbniekiem t.sk. 2015.gadā 321 jaunietim iegūt pirmo darba pieredzi.
  • 21. Pirmā darba pieredze (II)  Darba devējs nodrošina: 21 Darba vietu jaunietim bezdarbniekam (vecumā no 18 – 29 gadiem) Jaunieša bezdarbnieka iesaistes ilgums –12 mēneši kvalificētā profesijā Darba algu, kas nav mazāka par valstī noteiktās minimālās algas apmēra Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas Nodrošina kvalificētu darba vadītāju
  • 22. Pirmā darba pieredze (III)  Darba devēja ieguvumi: 22 Iesaistot jaunieti bezdarbnieku Ikmēneša darba algas dotāciju jaunietim - 160 eiro (pirmos 6 mēnešus), 100 eiro (atlikušos 6 mēnešus) Dotācija darba vadītājam – 50% apmērā no valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas Individuālo aizsardzības līdzekļu iegādes izdevumi – līdz 50 eiro vienam bezdarbniekam Iesaistot jaunieti ar invaliditāti Dotācija darba vadītājam – 50% apmērā no valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas Ikmēneša darba algas dotāciju – 240 eiro (pirmos 6 mēnešus), 200 eiro (atlikušos 6 mēnešus) Individuālo aizsardzības līdzekļu iegādes izdevumi – līdz 50 eiro vienam bezdarbniekam Vienreizēja dotācija darba vietas pielāgošanai – līdz 711 eiro
  • 23. Pirmā darba pieredze (IV) Pieprasītākās profesijas 23 ĢEODĒZIJAS INŽENIERIS ELEKTROSPĒKSTACIJAS OPERATORS DATU IEVADES OPERATORS FRIZIERIS PAVĀRS ELEKTROIEKĀRTU MONTIERIS KOKMATERIĀLU MARĶĒTĀJS NOLIKTAVAS DARBINIEKS GALDNIEKS GRĀMATVEŽA PALĪGS * Dati uz 10.2015  Periodā š.g. janvāris – oktobris sadarbība izveidota ar 129 darba devējiem.
  • 24. Kā darba devējs var pieteikties? 24 1. solis Darba devējs aizpilda pieteikuma formu un pievieno prasīto informāciju. Ja rada jautājumi, sazinās ar tuvāko NVA filiāli (pieteikuma veidlapu iespējams saņemt arī NVA filiālē un aizpildīt ar koordinējošā eksperta palīdzību). 2. solis Aizpilda pieteikumu un iesniedz NVA filiālei, kuras administratīvajā teritorijā plānots pasākums. Visu NVA filiāļu kontaktinformāciju atrodama NVA interneta vietnē – www.nva.gov.lv 3. solis NVA filiāle pieņem darba devēja pieteikumu un ne retāk kā reizi 2 mēnešos izskata pieteikumus un pieņem lēmumu - apstiprināt vai atteikt darba devējam pasākuma īstenošanu. 4.solis NVA filiāle paziņo darba devējam par pieņemto lēmumu un, pozitīvas atbildes gadījumā, aicina veikt piemērotu pretendentu atlasi dalībai pasākumā un slēgt līgumu.
  • 25. Tiekamies NVA organizētajos pasākumos darba devējiem!  piemērotu pretendentu atlase un klātienes tikšanās ar potenciālajiem darba meklētājiem;  vakanču gadatirgi un vakanču dienu akcijas nepieciešamo darbinieku piesaistei;  semināri darba devējiem;  «Darba devēju diena 2016». 25
  • 26. Paldies par uzmanību! Informācija par pakalpojumiem un dokumenti: mājaslapā www.nva.gov.lv Jaunākās ziņas: Twitter kontā http://twitter.com/NVA_gov_lv Labās prakses video piemēri: Youtube kanālā http://www.youtube.com/TheNVA Jaunākās ziņas: Draugiem.lv lapā http://www.draugiem.lv/nva/ Jaunākās ziņas: Facebook.com lapā http://www.facebook.com/Nodarbinatiba