SlideShare a Scribd company logo
1 of 39
Download to read offline
ToptaakManagement Canvas	

 <Organisatie>	

 Datum: <datum> 	

	

Visie op (digitale) dienstverlening	

Deelnemers: <initialen> 	

	

Verbeterprogramma/roadmap 2-3 jaar	

Doelen 2-3 jaar	

Wat willen we bereiken?	

Kernactiviteiten voor 2-3 jaar	

Wat is daarvoor nodig?	

Succesfactoren & KPI’s	

Wat zijn succesfactoren en hoe meten we voortgang?	

Deadline	

Wanneer moeten we bovenstaande doelen behaald
hebben? 	

Doelstellingen & prioriteiten <jaar>	

Doelstellingen	

Wat moeten we dit jaar bereiken om over 2-3 jaar onze
doelen te behalen? 	

Prioriteiten & activiteiten	

Wat zijn de belangrijkste activiteiten om onze
doelstellingen te bereiken? 	

Kwartaalprioriteiten & doelen	

Thema	

Wat is dit kwartaal het thema?	

Prioriteiten & activiteiten	

Welke activiteiten moeten we dit kwartaal ondernemen 	

	

om onze jaardoelen te bereiken?	

Verantwoordelijk & deadline	

Wie is verantwoordelijk voor het realiseren van welke
kwartaalprioriteiten en wanneer is de deadline? 	

Visie & serviceprincipes	

 Customer journeys	

 Meten & managen	

KPI’s	

Hoe verloopt de klantreis?	

Wat zijn de belangrijkste metrics?	

Governancestructuur	

Wie is waarvoor verantwoordelijk? 	

Wat is ons grote, gedurfde doel?	

Serviceprincipes	

Welke basisprincipes hanteren we bij het
uitvoeren van onze digitale
dienstverlening?	

Toptaken	

Wat zijn de toptaken van onze klanten?	

© 2014, CUSTOMER REVOLUTION
Succes boeken met toptaken? Managen als een ninja - Customer Revolution
Succes boeken met toptaken? Managen als een ninja - Customer Revolution
Succes boeken met toptaken? Managen als een ninja - Customer Revolution
Succes boeken met toptaken? Managen als een ninja - Customer Revolution
Succes boeken met toptaken? Managen als een ninja - Customer Revolution
Succes boeken met toptaken? Managen als een ninja - Customer Revolution
Succes boeken met toptaken? Managen als een ninja - Customer Revolution
Succes boeken met toptaken? Managen als een ninja - Customer Revolution
Succes boeken met toptaken? Managen als een ninja - Customer Revolution

More Related Content

Viewers also liked

Welzijn bij de politie Biomonitoring - een must of bedrog - Dr. De Vriese
Welzijn bij de politie   Biomonitoring - een must of bedrog - Dr. De Vriese Welzijn bij de politie   Biomonitoring - een must of bedrog - Dr. De Vriese
Welzijn bij de politie Biomonitoring - een must of bedrog - Dr. De Vriese Ruud Van Kerrebroeck
 
IDdagen 2013 - W12 - Hoe welvarend is ons welzijn (Herman Fonck)
IDdagen 2013 - W12 - Hoe welvarend is ons welzijn (Herman Fonck)IDdagen 2013 - W12 - Hoe welvarend is ons welzijn (Herman Fonck)
IDdagen 2013 - W12 - Hoe welvarend is ons welzijn (Herman Fonck)beweging.net
 
Presentatie youmeus werkgeluk maart 2012
Presentatie youmeus werkgeluk maart 2012Presentatie youmeus werkgeluk maart 2012
Presentatie youmeus werkgeluk maart 2012YoumeusBV
 
Gelukkigeorganisaties happinessworks
Gelukkigeorganisaties happinessworksGelukkigeorganisaties happinessworks
Gelukkigeorganisaties happinessworksKatja le Clercq
 
Algemeen kader van welzijn op het werk
Algemeen kader van welzijn op het werkAlgemeen kader van welzijn op het werk
Algemeen kader van welzijn op het werkt-groep NV
 
Verandering van een tijdperk: Transitie van Zorg & Welzijn
Verandering van een tijdperk: Transitie van Zorg & WelzijnVerandering van een tijdperk: Transitie van Zorg & Welzijn
Verandering van een tijdperk: Transitie van Zorg & WelzijnEric Visch
 
Geluk @Monday Meetup S2M033 30 maart 2015
Geluk @Monday Meetup S2M033 30 maart 2015Geluk @Monday Meetup S2M033 30 maart 2015
Geluk @Monday Meetup S2M033 30 maart 2015John Cornelisse
 
Geluk op het werk (promo) 12 12 16
Geluk op het werk (promo) 12 12 16Geluk op het werk (promo) 12 12 16
Geluk op het werk (promo) 12 12 16Veronique Kilian
 
Engaging for succes - een verhaal over geëngageerde medewerkers
Engaging for succes - een verhaal over geëngageerde medewerkersEngaging for succes - een verhaal over geëngageerde medewerkers
Engaging for succes - een verhaal over geëngageerde medewerkersSD Worx Belgium
 
Facto Congres 2015. Workshop 5. De kracht van engagement
Facto Congres 2015. Workshop 5. De kracht van engagementFacto Congres 2015. Workshop 5. De kracht van engagement
Facto Congres 2015. Workshop 5. De kracht van engagementFacto Magazine
 
Geluk & Werk Onno Hamburger
Geluk & Werk Onno HamburgerGeluk & Werk Onno Hamburger
Geluk & Werk Onno Hamburgerguest057fd2
 

Viewers also liked (16)

Bisg kmo congres
Bisg kmo congresBisg kmo congres
Bisg kmo congres
 
Welzijn bij de politie Biomonitoring - een must of bedrog - Dr. De Vriese
Welzijn bij de politie   Biomonitoring - een must of bedrog - Dr. De Vriese Welzijn bij de politie   Biomonitoring - een must of bedrog - Dr. De Vriese
Welzijn bij de politie Biomonitoring - een must of bedrog - Dr. De Vriese
 
IDdagen 2013 - W12 - Hoe welvarend is ons welzijn (Herman Fonck)
IDdagen 2013 - W12 - Hoe welvarend is ons welzijn (Herman Fonck)IDdagen 2013 - W12 - Hoe welvarend is ons welzijn (Herman Fonck)
IDdagen 2013 - W12 - Hoe welvarend is ons welzijn (Herman Fonck)
 
Presentatie youmeus werkgeluk maart 2012
Presentatie youmeus werkgeluk maart 2012Presentatie youmeus werkgeluk maart 2012
Presentatie youmeus werkgeluk maart 2012
 
Gelukkigeorganisaties happinessworks
Gelukkigeorganisaties happinessworksGelukkigeorganisaties happinessworks
Gelukkigeorganisaties happinessworks
 
Algemeen kader van welzijn op het werk
Algemeen kader van welzijn op het werkAlgemeen kader van welzijn op het werk
Algemeen kader van welzijn op het werk
 
Verandering van een tijdperk: Transitie van Zorg & Welzijn
Verandering van een tijdperk: Transitie van Zorg & WelzijnVerandering van een tijdperk: Transitie van Zorg & Welzijn
Verandering van een tijdperk: Transitie van Zorg & Welzijn
 
OnderneemWelzijnLR [MOV-653004-0.2]
OnderneemWelzijnLR [MOV-653004-0.2]OnderneemWelzijnLR [MOV-653004-0.2]
OnderneemWelzijnLR [MOV-653004-0.2]
 
Risicoanalyse Psychosociale Arbeidsbelasting
Risicoanalyse Psychosociale ArbeidsbelastingRisicoanalyse Psychosociale Arbeidsbelasting
Risicoanalyse Psychosociale Arbeidsbelasting
 
Rust, samen en optimisme
Rust, samen en optimismeRust, samen en optimisme
Rust, samen en optimisme
 
Geluk @Monday Meetup S2M033 30 maart 2015
Geluk @Monday Meetup S2M033 30 maart 2015Geluk @Monday Meetup S2M033 30 maart 2015
Geluk @Monday Meetup S2M033 30 maart 2015
 
Geluk op het werk (promo) 12 12 16
Geluk op het werk (promo) 12 12 16Geluk op het werk (promo) 12 12 16
Geluk op het werk (promo) 12 12 16
 
Engaging for succes - een verhaal over geëngageerde medewerkers
Engaging for succes - een verhaal over geëngageerde medewerkersEngaging for succes - een verhaal over geëngageerde medewerkers
Engaging for succes - een verhaal over geëngageerde medewerkers
 
Facto Congres 2015. Workshop 5. De kracht van engagement
Facto Congres 2015. Workshop 5. De kracht van engagementFacto Congres 2015. Workshop 5. De kracht van engagement
Facto Congres 2015. Workshop 5. De kracht van engagement
 
Geluk & Werk Onno Hamburger
Geluk & Werk Onno HamburgerGeluk & Werk Onno Hamburger
Geluk & Werk Onno Hamburger
 
Happiness@work(shop)
Happiness@work(shop)Happiness@work(shop)
Happiness@work(shop)
 

Similar to Succes boeken met toptaken? Managen als een ninja - Customer Revolution

Proces, een van de 8 organisatie aspecten van planning
Proces, een van de 8 organisatie aspecten van planningProces, een van de 8 organisatie aspecten van planning
Proces, een van de 8 organisatie aspecten van planningTimewax
 
Internet Governance Presentatie 1 0
Internet Governance Presentatie 1 0Internet Governance Presentatie 1 0
Internet Governance Presentatie 1 0Present Media
 
EFQM model
EFQM modelEFQM model
EFQM modelEHBM
 
Handleiding Qsuite | Wat is maatschappelijk resultaat en hoe verantwoord ik d...
Handleiding Qsuite | Wat is maatschappelijk resultaat en hoe verantwoord ik d...Handleiding Qsuite | Wat is maatschappelijk resultaat en hoe verantwoord ik d...
Handleiding Qsuite | Wat is maatschappelijk resultaat en hoe verantwoord ik d...Evelien Verkade
 
Workshop balanced scorecard
Workshop balanced scorecardWorkshop balanced scorecard
Workshop balanced scorecardHarry Huizing
 
Alklar project control and dashboard
Alklar project control  and dashboardAlklar project control  and dashboard
Alklar project control and dashboardAlexander Prins
 
Ogsm presentatie guilty people15052014
Ogsm presentatie guilty people15052014Ogsm presentatie guilty people15052014
Ogsm presentatie guilty people15052014valantic NL
 
Youwe online strategie deel 1 "Value propositie en online missie bepalen in d...
Youwe online strategie deel 1 "Value propositie en online missie bepalen in d...Youwe online strategie deel 1 "Value propositie en online missie bepalen in d...
Youwe online strategie deel 1 "Value propositie en online missie bepalen in d...Dennis Reurings
 
De IT Regisseur - grip op IT met Integrated Service Management (ISM)
De IT Regisseur - grip op IT met Integrated Service Management (ISM)De IT Regisseur - grip op IT met Integrated Service Management (ISM)
De IT Regisseur - grip op IT met Integrated Service Management (ISM)De IT Regisseur B.V.
 
Presentatie training processen en prestatie indicatoren - onderdeel resultaat...
Presentatie training processen en prestatie indicatoren - onderdeel resultaat...Presentatie training processen en prestatie indicatoren - onderdeel resultaat...
Presentatie training processen en prestatie indicatoren - onderdeel resultaat...Ronald F. Nobel
 
Service Excellence Flyer 2010
Service Excellence Flyer 2010Service Excellence Flyer 2010
Service Excellence Flyer 2010Sanderdb78
 
150209 presentatie nps en ces voor king
150209 presentatie nps en ces voor king150209 presentatie nps en ces voor king
150209 presentatie nps en ces voor kingTim Aarts
 
151105 praktijkmiddag weert breda
151105 praktijkmiddag weert   breda151105 praktijkmiddag weert   breda
151105 praktijkmiddag weert bredaKING
 
Service blue print - Bas Heijckman & Jacqueline Essien
Service blue print - Bas Heijckman & Jacqueline EssienService blue print - Bas Heijckman & Jacqueline Essien
Service blue print - Bas Heijckman & Jacqueline EssienTOPdesk
 
presentatie 19 november 2015
presentatie 19 november 2015presentatie 19 november 2015
presentatie 19 november 2015Gertjan Poleij
 
Procesontwerp inrichting leer- en werkomgeving Zorgpartners | Kleinschalige w...
Procesontwerp inrichting leer- en werkomgeving Zorgpartners | Kleinschalige w...Procesontwerp inrichting leer- en werkomgeving Zorgpartners | Kleinschalige w...
Procesontwerp inrichting leer- en werkomgeving Zorgpartners | Kleinschalige w...Evelien Verkade
 
Handleiding Qsuite | Wat is rapporteren en hoe doe ik dat?
Handleiding Qsuite | Wat is rapporteren en hoe doe ik dat?Handleiding Qsuite | Wat is rapporteren en hoe doe ik dat?
Handleiding Qsuite | Wat is rapporteren en hoe doe ik dat?Evelien Verkade
 
HR2020 - Totaal Stromen - Pim Vlaar
HR2020 - Totaal Stromen - Pim VlaarHR2020 - Totaal Stromen - Pim Vlaar
HR2020 - Totaal Stromen - Pim VlaarHR2020
 

Similar to Succes boeken met toptaken? Managen als een ninja - Customer Revolution (20)

Proces, een van de 8 organisatie aspecten van planning
Proces, een van de 8 organisatie aspecten van planningProces, een van de 8 organisatie aspecten van planning
Proces, een van de 8 organisatie aspecten van planning
 
Internet Governance Presentatie 1 0
Internet Governance Presentatie 1 0Internet Governance Presentatie 1 0
Internet Governance Presentatie 1 0
 
EFQM model
EFQM modelEFQM model
EFQM model
 
Handleiding Qsuite | Wat is maatschappelijk resultaat en hoe verantwoord ik d...
Handleiding Qsuite | Wat is maatschappelijk resultaat en hoe verantwoord ik d...Handleiding Qsuite | Wat is maatschappelijk resultaat en hoe verantwoord ik d...
Handleiding Qsuite | Wat is maatschappelijk resultaat en hoe verantwoord ik d...
 
Workshop balanced scorecard
Workshop balanced scorecardWorkshop balanced scorecard
Workshop balanced scorecard
 
Alklar project control and dashboard
Alklar project control  and dashboardAlklar project control  and dashboard
Alklar project control and dashboard
 
Ogsm presentatie guilty people15052014
Ogsm presentatie guilty people15052014Ogsm presentatie guilty people15052014
Ogsm presentatie guilty people15052014
 
Youwe online strategie deel 1 "Value propositie en online missie bepalen in d...
Youwe online strategie deel 1 "Value propositie en online missie bepalen in d...Youwe online strategie deel 1 "Value propositie en online missie bepalen in d...
Youwe online strategie deel 1 "Value propositie en online missie bepalen in d...
 
De IT Regisseur - grip op IT met Integrated Service Management (ISM)
De IT Regisseur - grip op IT met Integrated Service Management (ISM)De IT Regisseur - grip op IT met Integrated Service Management (ISM)
De IT Regisseur - grip op IT met Integrated Service Management (ISM)
 
Presentatie training processen en prestatie indicatoren - onderdeel resultaat...
Presentatie training processen en prestatie indicatoren - onderdeel resultaat...Presentatie training processen en prestatie indicatoren - onderdeel resultaat...
Presentatie training processen en prestatie indicatoren - onderdeel resultaat...
 
Strategie op één A3
Strategie op één A3Strategie op één A3
Strategie op één A3
 
Service Excellence Flyer 2010
Service Excellence Flyer 2010Service Excellence Flyer 2010
Service Excellence Flyer 2010
 
150209 presentatie nps en ces voor king
150209 presentatie nps en ces voor king150209 presentatie nps en ces voor king
150209 presentatie nps en ces voor king
 
151105 praktijkmiddag weert breda
151105 praktijkmiddag weert   breda151105 praktijkmiddag weert   breda
151105 praktijkmiddag weert breda
 
Service blue print - Bas Heijckman & Jacqueline Essien
Service blue print - Bas Heijckman & Jacqueline EssienService blue print - Bas Heijckman & Jacqueline Essien
Service blue print - Bas Heijckman & Jacqueline Essien
 
presentatie 19 november 2015
presentatie 19 november 2015presentatie 19 november 2015
presentatie 19 november 2015
 
Procesontwerp inrichting leer- en werkomgeving Zorgpartners | Kleinschalige w...
Procesontwerp inrichting leer- en werkomgeving Zorgpartners | Kleinschalige w...Procesontwerp inrichting leer- en werkomgeving Zorgpartners | Kleinschalige w...
Procesontwerp inrichting leer- en werkomgeving Zorgpartners | Kleinschalige w...
 
Handleiding Qsuite | Wat is rapporteren en hoe doe ik dat?
Handleiding Qsuite | Wat is rapporteren en hoe doe ik dat?Handleiding Qsuite | Wat is rapporteren en hoe doe ik dat?
Handleiding Qsuite | Wat is rapporteren en hoe doe ik dat?
 
BalancedScoreCard
BalancedScoreCardBalancedScoreCard
BalancedScoreCard
 
HR2020 - Totaal Stromen - Pim Vlaar
HR2020 - Totaal Stromen - Pim VlaarHR2020 - Totaal Stromen - Pim Vlaar
HR2020 - Totaal Stromen - Pim Vlaar
 

Succes boeken met toptaken? Managen als een ninja - Customer Revolution

  • 1.
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22.
  • 23.
  • 24.
  • 25.
  • 26.
  • 27.
  • 28.
  • 29.
  • 30. ToptaakManagement Canvas <Organisatie> Datum: <datum> Visie op (digitale) dienstverlening Deelnemers: <initialen> Verbeterprogramma/roadmap 2-3 jaar Doelen 2-3 jaar Wat willen we bereiken? Kernactiviteiten voor 2-3 jaar Wat is daarvoor nodig? Succesfactoren & KPI’s Wat zijn succesfactoren en hoe meten we voortgang? Deadline Wanneer moeten we bovenstaande doelen behaald hebben? Doelstellingen & prioriteiten <jaar> Doelstellingen Wat moeten we dit jaar bereiken om over 2-3 jaar onze doelen te behalen? Prioriteiten & activiteiten Wat zijn de belangrijkste activiteiten om onze doelstellingen te bereiken? Kwartaalprioriteiten & doelen Thema Wat is dit kwartaal het thema? Prioriteiten & activiteiten Welke activiteiten moeten we dit kwartaal ondernemen om onze jaardoelen te bereiken? Verantwoordelijk & deadline Wie is verantwoordelijk voor het realiseren van welke kwartaalprioriteiten en wanneer is de deadline? Visie & serviceprincipes Customer journeys Meten & managen KPI’s Hoe verloopt de klantreis? Wat zijn de belangrijkste metrics? Governancestructuur Wie is waarvoor verantwoordelijk? Wat is ons grote, gedurfde doel? Serviceprincipes Welke basisprincipes hanteren we bij het uitvoeren van onze digitale dienstverlening? Toptaken Wat zijn de toptaken van onze klanten? © 2014, CUSTOMER REVOLUTION