Leeuwarder Courant Jobmarketing Update 2011

02 juli 2011 , pag. 26Werk zoeken met de mens-factor van LinkedInMet LinkedIn heeft zelfde. Dus zoeken ze naar werknemers die zich onderscheiden. rièrepad heeft bewandeld. Die weet bovendien vaak waar de re-jouw ‘kandidaat’ die Laat dat dus zien. Het maakt niet levante vacatures te vinden zijn,droombaan zo gevon- uit of je kort of lang bent, of stot- zegt Van Wiechen. ,,In Amerikaden, was donderdag Als filter voor tert: het geeft je een identiteit.” Aaltje Vincent, schrijfster van hebben we even geprobeerd om dat voor de gebruikers in kaart tede boodschap voor informatie het boek ‘Solliciteren via Linked- In’: ,,Om de laatste stukjes in je brengen. Wie in jouw netwerk heeft net zo’n baan als jij zoekt?loopbaancoaches in moet netwerk LinkedIn-profiel aan te kleden, Welke stappen heeft die persoonWolvega. Welke tips moet je de contacten vragen naar ondernomen om zijn doel te be-kregen zij mee? veel namen aanbevelingen. Nederlanders zijn daar vaak nog te bescheiden reiken? Technisch bleek het nogal complex om die gegevens te ver- tellen in. Maar bedenk wel: als iemand voor jou een aanbeveling schrijft, zamelen, maar de reacties waren wel positief.”RUTGER VAN DER MEIJ krijgt iedereen in het netwerk datE te lezen.” Omgekeerd kan je, door Wie zoekt, die vindt lke seconde komt er er- zelf een persoon aan te bevelen, je De Amsterdamse recruiter Gor- gens op de wereld een deskundigheid binnen het vakge- don Lokenberg heeft 21.000 con- LinkedIn-profiel bij. De bied etaleren. tacten via Linkedin. Als hij voor zakelijke netwerksite Eugenie van Wiechen van LinkedIn Nederland. FOTO RENS HOOYENGA een functie de beste kandidaat heeft verspreid over de Gebruik aanwezige kennis wil benaderen, heeft hij binnenaardbol honderd miljoen gebrui- Bedrijven die protocollen opwer- de korste keren beet. ,,Zoek je eenkers, onder wie drie miljoen Ne- chen. Als je een restaurant zoekt, van iemand die jong en vrijgezel het om veel contacten toe te voe- pen voor het gebruik van social baan, weet dan bij welke recruiterderlanders. De ‘penetratiedicht- ben je met Google binnen één se- is, heeft een grotere waarde als je gen. ,,Je kan je netwerk gebruiken media? Achterhaald, vindt Di- je moet zijn”, zegt Aaltje Vincent.heid’ van het netwerk is in ons conde geholpen. Wie vraagt naar zelf ook jong en vrijgezel bent. als filter voor informatie, maar nand Jansen. Werknemers van de ,,Ze voegen je graag toe.”land het hoogst. Dat biedt gou- een restaurant waar je rustig Dus, zegt Van Wiechen: weet wie dan moeten er voldoende men- generatie Y, geboren na 1985, kun- Het loont volgens Vincent zo-den kansen voor zowel werkzoe- maar gezellig kan eten met kleine je LinkedIn-contacten zijn en wat sen in zitten.” nen al niet meer zonder. ,,Ik sprak wiezo om de LinkedIn-pagina’skenden als recruiters, stelt Euge- kinderen, krijgt echter ruis. ,,Er ze doen. ,,Lukraak onbekenden onlangs een jongen die al zijn van loopbaanprofessionals in denie van Wiechen, in Nederland de staat een berg informatie op het aan je profiel toevoegen heeft Word iemand van vlees en bloed kennis ontleent aan de vrienden gaten te houden. Niet zelden ver-baas van LinkedIn. Samen met web, maar suggesties en ideeën weinig zin.” Lang niet iedereen lukt het om in zijn online netwerk.” De ar- stoppen ze een vacature tussenandere marketingdeskundigen die echt op jou van toepassing Wie weet wat voor vlees hij in zijn LinkedIn-profiel 100 procent beidskrachten van de toekomst hun berichten. Of in een van devertelde ze deze week in Wolvega zijn, komen niet naar voren in de kuip heeft, kan via LinkedIn aan te kleden. Toch loont het om willen zichzelf ontwikkelen en LinkedIn-groepen, zodat werk-‘hoe het werkt’. een zoekmachine. Daaruit zijn gericht vragen naar tips en advie- jezelf bijzonder te maken, zegt ontplooien, en zoeken naar werk- zoekenden over de functie kun- social media ontstaan.” zen. En de juiste persoon inscha- marketingstrateeg Dinand Jan- gevers die dat mogelijk maken. nen discussiëren. ,,Dan kun jeKen je contacten De context waarin informatie kelen bij het zoeken naar een sen. ,,Bedrijven kunnen zich niet Kennis vergaren via LinkedIn mooi zien wie het hoogste woordInternet is goed in het geven van wordt overgedragen bepaalt het nieuwe baan. Kwaliteit gaat dan profileren met hun banen, die kan door advies te vragen aan een voert in de groep, of de verstan-concrete feiten, zegt Van Wie- belang ervan. Een vakantietip wel boven kwantiteit, toch loont zijn uiteindelijk toch overal het- ervaren contact die hetzelfde car- digste dingen zegt.”

Leeuwarder Courant Jobmarketing Update 2011

by aaltjevincent on Jul 06, 2011

Accessibility

Categories

Tags

Upload Details

Usage Rights

1 Embed 2

Statistics

Leeuwarder Courant Jobmarketing Update 2011 — Presentation Transcript