5. Новое поколение —
новые потребности
Люди больше не стремятся только
построить карьеру и заработать
деньги
Ценность — баланс работы и
личной жизни, семьи
Чтобы быть востребованным, нужно
отвечать запросу, то есть необходимо иметь:
-Другие конкурентные преимущества
-Новые инструменты привлечения и
удержания
Меняется облик работодателя
6. Работодатель
нового поколения
• Мировой тренд
• Инструмент для поддержания и
увеличения лояльности персонала
• Лучший способ сплочения
коллектива
• Средство увеличения эффективности
сотрудников
• Причина повышения мотивации
сотрудников
• Инструмент формирования имиджа
социально ответственной компании
7. Реализованные work-life balance
инициативы в России
• Возможность удаленной работы
• Комната для кормления
• Лекции по детской психологии
• Выплата компенсации при рождении
ребенка (обоим родителям)
• Компенсация на оплату услуг няни
• Детская игровая комната
• Возможна частичная занятость
сотрудников-молодых мам
• Праздники для детей сотрудников
• Выездные мероприятия для
сотрудников с их семьями
• Организация семейных праздников
• Аниматоры и педагоги для детей
• Билеты на представления (цирк, театр
и др.)
• Подарки детям на праздники (День
защиты детей, 1 Сентября, Новый Год)
• Ипотечная программа
• Оформление семейной
страховки
• Семейные пикники
• Возможность пообедать
или провести часть дня с
семьей в офисе
8. В мире
80 из 100 Working
mother Best Companies
имеют корпоративные
детские сады
Текучесть в этих
компаниях снизилась
на 45% благодаря
детскому саду*
*по данным Bright Horizons,
оператора корпоративных
детских садов в Америке и
Европе
9. Проблемы
работающих родителей
1. Нет мест в государственных
детских садах
2. Неудобные часы работы
дошкольных учреждений
3. Дорогие частные услуги
4. Низкое качество услуг
5. Мало времени с ребёнком
10. Проблемы:
1. Нет мест в государственных
детских садах (100 000 детей в
Москве – в очереди)
2. Неудобные часы работы
ДОУ (приходится нанимать
няню)
3. Дорогие частные услуги
(в среднем 30 000 руб.в мес)
4. Низкое качество услуг ДОУ
5. Мало времени с ребёнком
(чувство вины за то, что много
времени уделяешь работе)
Решение:
1. Компания создает новые
места для детей
2. Часы работы корпоративного
детского центра строятся
учетом графика родителей
3. Частичная/полная оплата
услуг сада/центра компанией
4. Высокое качество услуг
5. Дополнительное время
с ребёнком (по пути
на работу и домой)
Корпоративный детский сад
решает все проблемы
родителей
11.
12. Наш подход
гармоничного человека, обрести навыки, привычки и качества,
необходимые для самореализации в современном мире.
Мы опираемся на принципы гуманистической педагогики и систему
гениального педагога Марии Монтессори.
Восход Солнца обладает экспертизой в Монтессори-методе,
маркетинге образовательных услуг, организации и управлении
детскими садами.
Восход Солнца – оператор
корпоративных детских садов и
центров. Мы организуем программы для
развития детей, поддерживая интересы
семей и организаций.
Главная цель наших программ —
создать развивающую среду, которая
поможет ребенку сформировать
13. Монтессори
Монтессори-метод основан на
открытии Марии Монтессори, что
в ребенке заложена огромная
внутренняя мотивация к
саморазвитию. Задача взрослого
– создать среду, отвечающую
потребностям и интересам
ребенка и помочь ему действовать
самостоятельно.
В Монтессори-классе дети реализуют свободу выбора материала,
времени работы, партнера. С помощью работы со специальным
материалом дети развивают способность глубокой концентрации
и радости от процесса познания. Они становятся
самостоятельными, уверенными в себе и развивают любовь к
познанию на всю жизнь.
Среди выпускников Монтессори-школ – лидеры инноваций
Сергей Брин и Лари Пейдж (Google), Джеф Безос (Amazon),
Джимми Уэйлс (основатель Wikipedia) и многие другие.
14.
15. Мы предлагаем следующие
программы для детей и
родителей в вашей компании
• Корпоративный детский сад для детей 3–6
лет
• Toddler class (ясли) для детей 1–3 лет
• Младенческая комната для детей 2-14 мес.
• Центр поддержки для детей 1–3 и 3–6 лет
• Корпоративный детский лагерь для детей
от 3 до 14 лет на время каникул
• Тренинги и семинары для родителей
Все программы могут быть реализованы как на
территории бизнес-центра, так и в отдельном
помещении рядом с офисом
Мы разрабатываем индивидуальный проект под
конкретные потребности Вашей организации
16. Корпоративный детский
сад
• Класс для детей 3-6 лет
• Работает в соответствии с
графиком работы компании
• 5-разовое питание на основе
натуральных продуктов
• Дневной сон по желанию
• Прогулки на свежем воздухе
С детьми работают высококвалифицированные
Монтессори-педагоги, а также:
психолог, логопед, учитель иностранного языка и
дополнительных дисциплин по желанию детей –
танцы, боевые искусства, йога, живопись и пр.
17. Тоддлер класс (ясли)
• Класс для детей 1-3 лет
• Работает с 9 до 16.00-17.00
• 3-х разовое питание
• Прогулки
• Дневной сон
• Медицинская диагностика
Здесь в самом важном возрасте дети осваивают
навыки практической жизни, учатся эффективно
взаимодействовать с детьми и взрослыми,
адаптируются к миру.
В специальной среде педагоги оберегают
чувствительность ребенка к порядку и понятному
режиму, который так важен для гармоничного
развития ребенка в этом возрасте.
18. Корпоративная
младенческая комната
• Для детей от 2 до 14 месяцев
• Доступен с 9.00 до 14.00–15.00
• 3 специалиста раннего
развития, один из которых с
медицинским образованием
Безопасная среда, где реализуется потребность
малыша в свободном движении, общении. Нежный
уход, гигиенические процедуры и массаж. Грамотный
ввод прикорма натуральными продуктами.
Для молодых мам это уникальная возможность
раньше выйти из декрета, продолжая грудное
вскармливание и быть спокойной за своего малыша
19. Корпоративный центр
поддержки семей
• Для детей 1-3 и 3-6 лет
• Работает с 9.00 до 19.00
• Позволяет родителям привести
ребенка на несколько часов или
на целый день
• Питание родители приносят с
собой /организуется доставка
• Сон и прогулки предусмотрены
Во всех классах работают специалисты по раннему
развитию. Дети занимаются в специально
подготовленной, привлекательной среде, где
каждый ребенок найдет занятие по интересам.
20. • Для детей разных
возрастов от 3 до 14 лет
• Краткосрочная
развивающая программа
для детей на время
каникул
• Посещение от 1 до 5 дней
в неделю
Корпоративный
детский лагерь
• Создание особого развивающего пространства
• Тематические смены («Наш глобальный мир»,
«Зарождение жизни», «Лаборатория
профессий» и др.)
• Организация культурно-языкового клуба с
носителем языка
21. Тренинги для родителей
• Фен-шуй для детей (как организовать безопасное
развивающее пространство для ребенка дома)
• Тайм-менеджмент для работающих родителей (как быть
эффективным и на работе, и с ребенком)
• Вдохновленное родительство (как получать
удовольствие от процесса воспитания)
• Child management (как развивается ребенок и как
родитель может помочь на каждом этапе)
• Возможны другие темы по запросу
Семинары для родителей с целью сохранения work-life
balance. Семинары проводят квалифицированные
специалисты в области образования и развития детей
международного уровня.
22.
23. • Повышение лояльности всех сотрудников
• Повышение эффективности родителей
• Сохранение квалификации сотрудников
в декрете
• Укрепление бренда заботливого и
ответственного работодателя
• Создание/укрепление
семейноориентированной культуры компании
• Снижение затрат на подбор и обучение
персонала
Ожидаемые результаты
Для западных коллег корпоративные детские центры – это не просто
инструмент повышения лояльности, но и существенная инвестиция.
К примеру, компания Viacom открыла 6 детских центров в разных
офисах. Они посчитали позитивное влияние детских центров:
• сохраненных дней за год: 528
• экономия продуктивности: $164.492
• общая экономия за последние 5 лет: $928.000*
* По данным Bright Horizons employer solutions
24.
25. Команда
Опыт нашей команды:
•В компании Johnson&Johnson: организация летнего
корпоративного детского лагеря в Москве в 2012г;
подготовка летнего лагеря на 2013г; тренинги для
сотрудников компании
•Создание и управление семейным центром «Лапушка» в
г.Мытищи
•Строительство и управление муниципальным детским
садом в г.Королёв
•Консалтинг и сопровождение открытия Монтессори-
детских садов в России, Америке, Индии (Гоа)
•Организация крупных мероприятий в области
образования
•Опыт управления коммерческой недвижимостью
•Глубокие знания в области развития ребенка
Наша команда – увлеченные и энергичные профессионалы в
области дошкольного образования. Своей миссией мы видим
служение детям через создание таких образовательных программ,
которые помогут ребенку в познании самого себя, понимании
своего пути и приведут нас к лучшему миру.
26. Задача: удержание ключевых
сотрудников, условия для
work-life balance родителей,
организация досуга детей
Решение: детский лагерь для
детей от 2,5 до 14 лет на
территории бизнес-центра
Результат: укрепление
семейно-ориентированной
культуры, повышение
лояльности всех сотрудников
Проект
Восход Солнца и
27. «Спасибо за
интересный
проект!
Замечательные
люди и
занимательные
темы. Я была бы
очень рада, если
бы этот проект
продолжился».
Оля и Наталья
Пономаревы
«Прекрасная идея,
прекрасная возможность
для детей! Приветливые
преподаватели,
оборудованные
комфортные помещения:
всё это для детей, это
очень важно и нужно.
Спасибо большое!»
Надирова Мадина, мама
Умы
«Дочка с удовольствием
посещала занятия и
каждый раз ждала
наступления новой
пятницы! Это очень
хорошее и полезное
времяпрепровождение
для ребенка».
Ревякина Мария, мама
Сони
«Отличная идея, необычная
опция для родителей.
Ребенок в восторге! На
работу к маме в садик — как
на праздник! :) »
Наталия Цыганок, мама
Милены
Спасибо большое
организаторам!
Дочка всегда была в
отличном
настроении,
получала полезные
знания, приобрела
новых друзей.
Увести ребенка
вечером удавалось
не сразу :) Очень
надеюсь на
продолжение этого
успешного проекта в
будущем году.
Годовская Татьяна,
мама Вероники
«Я была приятно удивлена
тем, как вы рассказываете
такие сложные вещи, как
«молекула»,
«национальность» простым,
детским языком. Теперь
ребенок сам рассказывает об
этом друзьям. Спасибо вам за
всё».
Елена Макарова, мама Тимоши
Отзывы сотрудников J&J
28. Отзыв HR-менеджера
Johnson&Johnson
«… Если вы задумываетесь о различных способах
привлечения и удержания сотрудников, если вам
важно, в каком настроении сотрудники приходят
на работу и что говорят о своем работодателе, то
мы искренне советуем вам обратиться к детям
ваших сотрудников. Ведь счастье родителей всегда
зависит от счастья детей. Если у вас есть идеи или
Наталья Быкова
Менеджер по персоналу
Johnson&Johnson Medical
Полный отзыв читайте по ссылке goo.gl/0VUJ0
Видеоотзыв родителей смотрите на нашем Yotube канале
вы только раздумываете о возможностях проектов для молодых
родителей и детей сотрудников, мы искренне рекомендуем вам
обратиться к компании «Восход Cолнца». Поверьте, вам не
только предложат различные варианты проектов, но и отнесутся
к вашей компании с душой, а к вашим детям с заботой.»
29. Контакты
www.sunchildcare.ru
Ирина Исаева
Партнер, M.Ed, эксперт в
Монтессори-образовании
+7 925 507 19 25
irina.isaeva@sunchildcare.ru
Ксения Лобанова
Руководитель
+7 965 403 74 90
xenia.lobanova@sunchildcare.ru
Зарина Гаврикова
Менеджер проектов
+7 916 586 02 93
zarina@sunchildcare.ru
Пригласите
нас на
встречу!
