Uploaded on

 

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
689
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4

Actions

Shares
Downloads
2
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Missä työpaikat, miten nuoret työllistyvät & mistä irtisanotaan vuonna 2030? 24.4. 2012. TUTU Helsinki Jukka-Pekka Heikkilä
  • 2. Tausta IT: n ja kansainvälisen johtamisen (HR:n) tutkija johtamisen yksikkö / Vaasan yliopisto (KTT 08/2012). Aiheena globaalit HR- tietojärjestelmät (i.e. e-rekrytointi) Tutu mukana tutkimuksessa:(a) Delfoi-tutkimuksen muodossa (2011): teknologian kehityksen vaikutus henkilöstöjohtamiseen (1/4)(b) 2 skenaariogradua (1) Kiinan liiketoiminnan tulevaisuus (2007) ja (2) Pohjois-Korean hallinnon tulevaisuus (2012) Teknologiapainotteinen näkemys päivän teemaan
  • 3. Mistä irtisanotaan? Teollinen tuotanto & alkutuotanto: Ilman erikoistumista ja innovaatioita kaikki ”perinteiset” alat? Palvelut kovassa kasvussa – entä tulevaisuudessa? Keskenään ei pitkälle palvella.. Media ja kulttuuri – liikaa hypetystä? Tietotyö. Ei enää katso paikkaa – globaali rekrytointi. Fundamentaalinen ongelma:Miten kehittää palveluita ja tuotteita joilla ei ole kotimaan markkinoita? 3
  • 4. Miten nuoret työllistyvät?KOULUTUSKoulutuksen tulee olla enemmän ammatillista ja keskittynyttä. Valmistunut tradenomi tällä hetkellä heikoimmassa asemassa. Korkeakoulujen karsintaa ja keskittyminen tarkemmin ydinalueisiin: Vaasa & energiaklusteri, Lappeenranta & metsä, Hki & IT jne. Enemmän käytännön taitoja. Ei ”kaikkea kaikille” Vahva IT- osaaminen ja ymmärrys avainroolissa?YHTEISKUNNAN MUU ROOLI Yhteiskunnan tukiverkon rationalisointi. Tuetaan työnhakua taloudellisesti / sidotaan se tarkemmin tukiin. Yrittäjyys – synnytään Y-tunnuksella? Virtuaalityöt ja kestävä kehitys myös agendalla 4
  • 5. Minne rekrytoidaan? Sosiaalisektori varma työllistäjä. Kelpaako se nuorille? Sosiaalityön brändäys? Palveluvienti insinööriosaamisen ympärille? Mahdolliset ”uudet” alat:- Energia- Matkailu ja ”hiljainen” elämäntapa- Kaivostoiminta & kallioperän hyödyntäminen- Pitkälle erikoistuneet maatilat. Panimotoiminta?- IT- ala. Nokian konkurssin jäljiltä syntyneet uudet tele - & IT - yritykset (i.e. pelifirmat & born global softayritykset, mobiilit ratkaisut) 5
  • 6. Metsä tulevaisuuden voimavarana? VTT:n (05/2012) raportin mukaan metsähakkeen tarve kaksinkertaistuu (nyk. 15 terawattituntia) Tuhansia työpaikkoja Energiaa vientiin? Älykkäät paperit ja tuotepakkaukset? Puurakentaminen? Muut metsäinnovaatiot? Yhdistäminen IT- sektoriin tärkeää 6
  • 7. Skenaario: Perusteollisuus tulee takaisin? Aasian talouskasvu ja kilpailuetu  hyvinvointiyhteiskunnan kulurakennetta ei voida ylläpitää Elintaso laskee  Tuotanto alenee entisestään Palkat alenevat  Uusi mahdollisuus teollisuudelle Metsä – ja metalliteollisuus, teknologia, kaivokset ym. Kaikki em. osa cleantech-klusteria? 7